Paano maghanda para sa pinakakaraniwang mga tanong sa panayam

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Pag-isipan ang iyong mga sagot nang maaga para hindi ka makaligtaan sa iyong pinapangarap na trabaho sa isang maliit na bagay.

Kung saan magsisimula

Galugarin ang impormasyon tungkol sa kumpanya

Basahin ang mga artikulo tungkol sa kumpanya na inaalok ng search engine. Bisitahin ang kanyang website at alamin kung anong mga produkto at serbisyo ang inaalok niya, kung ano ang kanyang misyon at mga halaga, kung nasaan siya, kung sino ang namumuno sa kanya. Buksan ang seksyon sa relasyong pampubliko at basahin ang mga pinakabagong press release. Maaari mong banggitin ang impormasyong ito sa panayam upang ipakita ang iyong kamalayan.

Tukuyin kung ano ang inaasahan sa iyo

Malamang, magkakaroon ng isang katanungan kung bakit ito ay nagkakahalaga ng pagkuha sa iyo. Buuin ang iyong sagot upang ipakita na naiintindihan mo ang mga pangangailangan ng kumpanya. Upang gawin ito, subukang tukuyin nang maaga kung anong mga kasanayan ang hinahanap ng employer sa kandidato. Pag-aralan ang paglalarawan ng trabaho at mga opisyal na pahina sa mga social network, maghanap ng mga video tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya.

Maghanap ng impormasyon tungkol sa iyong sarili sa mga search engine

Tingnan kung ano ang maaaring malaman ng kumpanya tungkol sa iyo, kung paano ka lilitaw sa mga mata ng kausap. Kung mayroong anumang negatibo sa web, maghanda ng sagot sa mga malamang na tanong, ngunit huwag masyadong magdahilan.

Interviewhin mo sarili mo

Tanungin ang iyong sarili kung bakit ka angkop para sa iminungkahing posisyon. Tukuyin ang iyong mga natatanging katangian. Baka may ginawa kang espesyal para makumpleto ang proyekto? Nakamit mo ba ang isang bagay na nabigo ng iba? Nagboluntaryong lutasin ang problema at ginawa ito?

Isaalang-alang ang iyong mga kakayahan at mga nagawa. Piliin kung alin ang sasabihin mo sa iyong magiging employer.

Magsanay at magplano

Kalokohan ang isang panayam sa trabaho sa isang kaibigan, kasamahan, o tagapagturo. Isaalang-alang ang mga sagot sa mga karaniwang tanong bago ang aktwal na pagpupulong. Hindi mo kailangang kabisaduhin ang mga ito. Magpasya lang kung aling diskarte ang gusto mong sundin.

Maraming mga kumpanya ngayon ang nagtatanong tungkol sa pag-uugali upang maunawaan kung paano nag-iisip at kumikilos ang isang kandidato. Karaniwang nagsisimula ang mga ito sa mga salitang "Sabihin sa amin ang tungkol sa isang kaso kapag ikaw ay …" Bilang tugon, maikling ilarawan ang sitwasyon, kung paano mo ito hinarap at kung ano ang resulta. Mag-isip nang maaga ng mga kuwento na nagpapakita ng iyong mga nagawa o pag-uugali sa mahihirap na sitwasyon. Kung walang maiisip kaagad, maglaan ng ilang oras para isipin ito at isulat ang dalawa o tatlo sa mga ito.

Ang isang simpleng tanong tungkol sa mga pagkakamaling nagawa mo ay maaaring nakakalito at mahirap sagutin kung hindi ka naghahanda. Isulat ang mga ganoong kaso nang maaga, at magiging mas madali para sa iyo na mag-navigate sa panahon ng pag-uusap.

Isaalang-alang ang mga nakaraang panayam

Gumawa ng isang dokumento ng mga nakaraang panayam. Tandaan ang kanilang tagal, ang iyong impression sa manager, at higit sa lahat, itala kung ano ang itinanong sa iyo at kung ano ang iyong sinagot. Siguraduhing i-highlight ang mga tanong na maaaring masagot sa ibang paraan. Pag-aralan ang iyong mga tala at unti-unting bubuti ang iyong mga kasanayan sa negosasyon.

Maging malinaw tungkol sa iyong mga layunin

Madalas silang tinatanong. Pag-isipan ang tanong na ito nang maaga at subukang maging tapat sa iyong pag-uusap. Hindi bubuo ng paggalang at pagtitiwala na kailangan mo mula sa manager ang mga hindi pare-parehong tugon.

Maging positibo

Kahit na kailangan mong pag-usapan ang isang hindi kasiya-siyang sitwasyon, isipin kung paano ito gagawin sa positibong paraan. Huwag magsalita ng masama tungkol sa mga naunang pinuno. Ang isang negatibong sagot ay magsasabi ng higit pa tungkol sa iyo at sa iyong mga katangian sa negosyo kaysa sa taong nakasakit sa iyo.

Maging relax

Ang paghahanda at pagsasanay ay napakahalaga, ngunit kailangan mo ring maging komportable sa panahon ng pakikipanayam. Kung hindi mo kayang maging sarili mo kapag nagkita ka, hindi gagana ang mga taktika sa itaas.

Bilang karagdagan, ito ay palaging mas kanais-nais na makipag-usap sa isang kalmado at may kumpiyansa na kandidato, at hindi sa isang taong agresibo ang reaksyon sa lahat o kumikilos nang mapanukso. Magsanay na pakalmahin ang iyong mga ugat. Sa panahon ng panayam, tumuon sa kung paano mo mapapatunayan na ikaw ay magiging isang mahalagang empleyado para sa kumpanya.

Mga halimbawa ng mga sagot sa 7 pinakakaraniwang tanong

1. Sabihin ang tungkol sa iyong sarili

Baka may mahuli dito. Ang mga tagapamahala ng HR ay hindi legal na pinapayagang magtanong ng ilang mga katanungan, ngunit maaari nilang subukang makipag-usap sa iyo. Huwag pag-usapan ang mga bagay na makakasakit sa iyo.

At huwag mong isalaysay muli ang buong kuwento ng iyong buhay: tiyak na walang pakialam ang kausap dito. Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay pag-usapan ang tungkol sa mga interes at karanasan na may kaugnayan sa trabaho na makakatulong sa iyo sa iyong iminungkahing posisyon.

2. Pangalanan ang iyong mga kalakasan at kahinaan

Madaling pag-usapan ang tungkol sa mga lakas. Halimbawa, maaari mong banggitin na napapansin mo ang maliliit na bagay o gumagana nang maayos sa isang pangkat. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsasabi kung anong mga development zone ang nakikita mo at kung anong mga hakbang ang iyong ginagawa upang lumago.

Mas mahirap sagutin kapag tinanong tungkol sa mga kapintasan. Huwag mo nang ulitin ang cliché na pinaghirapan mo. Ngunit huwag mong pangalanan ang tunay na kahinaan, maliban na lamang kung napagtagumpayan mo ito sa iyong sarili. Pinakamabuting magsabi ng isang bagay na pinagkadalubhasaan mo na. Halimbawa, madalas kang nahuhuli, ngunit pagkatapos ay tinuruan mo ang iyong sarili na makarating sa oras dahil napagtanto mo kung gaano ito kahalaga para sa iyong mga kasamahan.

3. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?

Sa katunayan, gustong malaman ng kinapanayam kung ang posisyon ay naaayon sa iyong mga plano sa karera. Kailangan niyang maunawaan kung bakit ka nag-aaplay para sa isang trabaho: upang makakuha ng isang bagay nang mabilis o upang bumuo ng isang mahabang karera. Ipapakita rin ng iyong sagot kung gaano ka makatotohanan ang iyong mga inaasahan, kung iniisip mo ang tungkol sa mga pangmatagalang layunin o nagbabalak na umalis sa isang bagong lugar sa loob ng ilang taon.

Ipakita na ang pagpaplano ay hindi kakaiba sa iyo, na umaasa kang umunlad nang propesyonal at kumuha ng karagdagang mga responsibilidad. Ngunit huwag maging tanga tulad ng "Hindi ko alam" o "Gusto kong pumalit sa iyo."

Walang makapaghuhula nang eksakto kung saan siya lulugar sa loob ng limang taon. Ngunit kailangang maunawaan ng kausap kung gaano ka nakatuon sa iyong trabaho at sa industriya sa kabuuan.

Kung ang employer ay nakakuha ng impresyon na ang lugar na ito ay isang intermediate na hakbang lamang para sa iyo, malamang na hindi ka matanggap. Sabihin sa kanila na mahirap para sa iyo na pangalanan ang iyong eksaktong posisyon sa loob ng limang taon, ngunit mas mabuti na gusto mong umakyat sa career ladder sa kumpanyang ito.

4. Sabihin sa amin kung anong mga problema ang mayroon ka sa iyong boss o kasamahan at kung paano mo ito hinarap

Marahil ang pinakamahirap na bagay sa trabaho ay hindi ang trabaho mismo, ngunit ang relasyon sa iba. Karamihan sa mga tao ay nahihirapan sa pamamahala o mga kasamahan sa isang pagkakataon o iba pa. Kung paano ka kumilos sa ganoong sitwasyon ay magsasabi ng maraming tungkol sa iyo. Ipaliwanag kung paano mo nalampasan ang mga ganitong paghihirap - mapapabuti nito ang iyong mga pagkakataon.

Mikhail Pritula Pinuno ng HR iDeals Solutions. Dating nagtrabaho sa Wargaming, STB, Alfa-Bank. Higit sa 12 taon sa HR.

Hindi ka makakasagot ng "hindi" sa tanong na ito, dahil pagsubok din ito ng katapatan. Tanging mga hangal na nasasakupan ang hindi nahihirapan sa kanilang mga amo.

Inirerekomenda ni Mikhail ang pagsasalita ng ganito: Oo, mayroon. Lahat tayo ay tao, at madalas na nangyayari ang alitan sa proseso. Sa ganitong mga sitwasyon, palagi kong pinaghihiwalay ang mga emosyon at katotohanan at nakikipagtulungan lamang sa huli. Ipinaliwanag niya ang kanyang posisyon o mga aksyon kung pinuna sila ng amo, o nagtanong ng maraming paglilinaw kung hindi niya siya naiintindihan. Mas madalas kaysa sa hindi, lumabas na ang sanhi ng mga paghihirap ay isang kakulangan ng komunikasyon, at pagkatapos ng detalyadong pag-uusap, nawala ang mga paghihirap.

5. Ano ang iyong mga kinakailangan sa suweldo?

Ang sagot ay magpapakita kung gaano makatotohanan ang iyong mga inaasahan, kung handa ka bang makipag-ayos sa mga tuntunin o maninindigan sa iyong paninindigan. Subukang iwasang sagutin ang iyong unang panayam para hindi ka masyadong mura. Sabihin na maaari mong pangalanan ang isang salary fork kung seryoso kang isinasaalang-alang para sa isang bukas na posisyon. Ngunit kung maaari, ibigay muna sa manager ang numero.

Magsaliksik ng mga katulad na trabaho sa ibang mga kumpanya upang maunawaan kung magkano ang dapat mong bayaran para sa ganoong posisyon. Tandaan, hindi mo kailangang manirahan sa unang alok. Subukang makipag-ayos ng mas mataas na suweldo. Sa kasong ito lamang, isaalang-alang ang iyong karanasan at edukasyon, pati na rin ang rehiyon kung saan matatagpuan ang kumpanya - lahat ng ito ay makakaapekto sa halaga. Kapag pinangalanan ang iyong plug, maging malinaw at maigsi. At maging handa na pagkatapos nito ay tatahimik sandali ang kausap.

6. Bakit ka aalis sa dati mong trabaho?

Kailangang malaman ng kausap kung anong uri ka ng tao: isang taong naghahanap lamang ng mataas na suweldo, o isang taong nangangailangan ng lugar para makapagtayo ng pangmatagalang karera. Kung mayroon kang hindi pagkakasundo sa iyong kasalukuyang boss, huwag magsalita ng masama tungkol sa kanya. Sabihin lang na mayroon kang iba't ibang mga diskarte sa trabaho. Kung naiinip ka, sabihin sa kanila na naghahanap ka ng mas mapaghamong at kawili-wiling posisyon. Sabihin sa amin kung ano ang magandang naidulot sa iyo ng trabahong ito at kung paano ito makakatulong sa iyo sa iyong bagong lugar.

Kung umalis ka na sa nakaraang lokasyon, mayroong ilang mga opsyon:

• Kung natanggal ka. Huwag magtapon ng putik sa iyong dating amo at sa kumpanya. Sabihin na naiintindihan mo ang dahilan ng pag-alis at tingnan kung saan mo kailangang pagbutihin. Natutunan mo ang araling ito at makakatulong ito sa iyo na maging mas mahusay.
• Kung natanggal ka. Muli, huwag magsalita ng masama tungkol sa iyong dating employer. Sabihin na naiintindihan mo ang mga pangyayari na humantong sa desisyong ito. Banggitin mo na seryoso ka sa iyong kinabukasan at huwag mong iisipin ang nakaraan. At handa rin kaming ilapat ang lahat ng karanasang natamo dito.
• Kung ikaw mismo ang bumitaw. Huwag pumunta sa mga detalye sa pagsasabi na hindi mo gusto ang lumang lugar. Sabihin na pinahahalagahan mo ang karanasang nakuha mo doon, ngunit pakiramdam mo: oras na upang maghanap ng mga bagong pagkakataon para sa pag-unlad, upang makakuha ng mga bagong kasanayan. Sa madaling salita, gusto mong makahanap ng isang kumpanya kung saan maaari kang lumago.

7. Bakit ka namin kukunin?

Maaaring hindi ito tumunog nang direkta. Ngunit ang bawat tanong na iyong sasagutin ay dapat makatulong sa tagapamahala na maunawaan kung bakit eksakto kang angkop para sa bakanteng posisyon. Tumutok sa kung paano ginagawang perpektong kandidato ka ng iyong karanasan. Sabihin sa amin kung paano ka mag-aambag sa pag-unlad ng departamento o kumpanya. Maaari mong gamitin ang scheme na ito.

Hindi ko akalain na kailangan pa akong kunin. Ito ay nagkakahalaga ng pagpili ng pinakamahusay na kandidato para sa tungkuling ito: ang kumpanya at ang kandidato ay makikinabang dito. I consider myself good enough, because judging by the vacancy, you need (list the requirements), at ito mismo ang ginawa ko sa dati kong trabaho. Halimbawa, ginawa ko (ilista ang mga responsibilidad) para sa aking kumpanya at natanggap (listahan ang mga resulta). Tsaka gusto ko yung company mo kasi (give an argument).

Mikhail Pritula

I-print nang maaga ang iyong paglalarawan ng trabaho at salungguhitan ang tatlo o apat na mahahalagang detalye. Halimbawa, kung ang mga expression na tulad ng "isang grupo ng mga multidisciplinary specialist", "pagtutulungan ng magkakasama", "kakayahang magtrabaho sa isang team" ay lilitaw nang maraming beses dito, pagkatapos, sa pagsagot kung bakit ka nila dapat piliin, sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga kakayahan sa lugar na ito.

Ang Forbes ay nag-compile ng mahabang listahan ng mga madalas itanong. Isaalang-alang ang iyong mga sagot sa kanila upang hindi ka mabalisa sa isang mahalagang panayam.