Mga tanong sa panayam: Ano ba talaga ang gustong malaman ng employer tungkol sa iyo?

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kaya, iniimbitahan ka para sa isang panayam. May tatlong pangunahing tanong na dapat makuha ng isang recruiter ang mga sagot upang maunawaan kung ikaw ay angkop para sa trabaho:

1. Magagawa ba ng kandidato ang trabahong ito?
2. Gagawin ba ng kandidato ang trabahong ito?
3. Magkakasya ba ito sa kultura ng korporasyon ng kumpanya?

Karaniwan, ang mga tanong na may mga konotasyon ay itinatanong upang makilala ka hangga't maaari at makagawa ng tamang desisyon. Ang iyong gawain ay tapat at ganap na sagutin ang lahat ng mga katanungan. Sa artikulong ito, magbibigay kami ng 10 tanong na maaaring itanong sa iyo sa isang panayam, pati na rin sabihin sa iyo kung anong nakatagong impormasyon ang dala nila. Pag-isipang mabuti ang iyong sagot, ang iyong mga salita ay maaaring sabihin sa employer nang higit pa kaysa sa iyong iniisip.

Balik tayo sa dati mong trabaho: ano ang kulang, ano ang hinahanap mo sa gusto mong posisyon?

Ang tanong na ito ay naglalayong maunawaan kung bakit ka huminto sa iyong nakaraang trabaho. Kung ikaw ay natanggal sa trabaho, ang recruiter ay simpleng mauunawaan kung ano ang iyong kulang sa iyong dating posisyon. Sabihin nating sumagot ka: "Wala akong sapat na access sa aking manager, at naging mahirap itong lutasin ang ilang isyu." Pagkatapos nito, maaaring itanong ng tagapanayam ang sumusunod na tanong: "Maaari ka bang magbigay ng isang partikular na halimbawa kapag kinailangan mong gumawa ng desisyon nang mag-isa dahil sa katotohanang wala kang pagkakataong kumonsulta sa manager?" Ang iyong sagot sa tanong na ito ay makakatulong sa employer na matukoy ang iyong posibleng lugar para sa paggawa ng desisyon at maunawaan kung gaano kadalas kailangan mong kumunsulta sa management kapag gumagawa ng mga desisyon.

Anong mga katangian ng dati mong pinuno ang hinangaan mo at alin ang ikinainis mo?

Pansin! Pumasok ka sa napakadelikadong teritoryo. Ang iyong tugon ay dapat magkaroon ng perpektong balanse ng positibo at negatibong mga pagsusuri. Mauunawaan ng recruiter kung gaano ka mataktika kapag sumasagot sa mga mapanlinlang na tanong, at tutukuyin din kung ang istilo ng pamumuno na gusto mo ay tumutugma sa istilo na mayroon sila sa kumpanya. Kung pinangalanan mo ang isang katangian na "paborito" na hindi akma sa kultura ng kumpanya, o hindi ito gusto ng employer, malamang na hindi ka kwalipikado para sa posisyon na ito.

Paano mo sasabihin sa isang empleyado na nagtrabaho sa kumpanya ng 25 taon na ang kanyang posisyon ay binabawasan at hindi na siya kailangan ng kumpanya?

Ang tanong na ito ay higit pa sa makatotohanan dahil sa kasalukuyang estado ng mga gawain sa merkado ng paggawa. Sinisikap ng mga kumpanya na bawasan ang bilang ng mga trabaho upang manatiling nakalutang. Naturally, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang tungkulin sa pamumuno, pagkatapos ay kailangan mong harapin ang mga ganitong sitwasyon. Gustong malaman ng employer kung paano mo sasabihin sa tao ang tungkol dito upang magalit siya hangga't maaari, kung magpapasalamat ka ba sa kanya sa mga taon na ibinigay niya sa kumpanya.

Anong uri ng gantimpala ang gusto mong matanggap para sa isang mahusay na nagawa?

Ang tila napakasimpleng tanong na ito ay tumutulong sa tagapanayam na maunawaan kung ano ang nag-uudyok sa iyo: pera, dagdag na libreng oras, o opisyal na pagkilala sa iyong mga merito. Kung ikaw ay nakikipanayam para sa isang posisyon sa pamamahala, posible ang pagbabago sa tanong na ito: paano mo gagantimpalaan ang iyong mga empleyado? Gustong malaman ng recruiter kung tratuhin mo ang iyong mga subordinates sa paraang gusto mong tratuhin ka.

Maaari ka bang magbigay ng isang halimbawa ng isang sitwasyon kung saan ikaw at ang iyong manager ay nagkaroon ng hindi pagkakasundo, at paano mo ito nalutas?

Susubukan ng tagapanayam na alamin kung inaako mo ang responsibilidad para sa mga pagkakaiba o kung sinusubukan mong sisihin ang boss. Gustong malaman ng recruiter kung paano ka bubuo ng komunikasyon at kung anong mga dahilan ang maaaring magkaroon ng mga salungatan.

Kapag sinabi ng isang tao na "Ako ay isang buong pagkatao," ano ang ibig sabihin nito sa iyo?

Ang susunod na tanong ay maaaring, "Paano mo ipapakita ang integridad sa trabaho?" Ang integridad ay isang malawak na konsepto. Karamihan sa mga tao ay nag-iisip na sila ay may integridad, ngunit maaari mo bang ipaliwanag sa isang konkretong halimbawa ng isang sitwasyon sa trabaho kung ano iyon? Tinutukoy ng tagapanayam kung naiintindihan mo ang mga terminong ginagamit mo.

Mangyaring sabihin sa amin ang tungkol sa iyong karanasan sa pakikipagtulungan sa mas lumang henerasyon at sa nakababatang henerasyon. Magbigay ng tatlong katangian sa bawat isa na pinahahalagahan mo sa pareho

Kung kukuha ka ng isang malaking kumpanya, malamang na mayroong mga tao sa lahat ng edad. Natural, gustong malaman ng employer kung maaari kang makipagtulungan sa pareho. Kung ikaw ay nakikipanayam para sa isang posisyon sa pangangasiwa, kung gayon ang tagapanayam ay magiging interesado sa kung anong mga katangian ng mga tao ng iba't ibang henerasyon ang iyong gagamitin upang makamit ang layunin.

Sa palagay mo ba ay may diskriminasyon sa edad sa merkado ng paggawa? Kung gayon, bakit?

Ang ilang naghahanap ng trabaho, kapag pinag-uusapan kung bakit hindi sila makakuha ng trabaho, sinasabi na ito ay dahil sa kanilang edad o dahil sila ay humihingi ng labis na pera. Malamang na sinusubukan nilang makakuha ng trabaho kung saan sila ay masyadong kwalipikado. Marami silang mga kasanayan at karanasan, napakarami para sa posisyon kung saan sila nag-a-apply, at, ayon dito, gusto nilang makatanggap ng tamang suweldo. Gayunpaman, mas madali para sa isang tagapag-empleyo na makahanap ng isang taong may mas kaunting mga kwalipikasyon at bayaran siya ng naaangkop na suweldo. Isa pa, baka isipin ng employer na maiinip ka sa posisyong ito at hindi ka magiging produktibo. Kaya, kung gusto mo pa ring makuha ang trabahong ito, huwag gumamit ng mga ganoong paliwanag.

Maaari mo ba akong kumbinsihin, batay sa aming pag-uusap, na ikaw ang pinakamagaling na empleyado na maaari naming kunin para sa posisyon na ito?

Nais malaman ng tagapanayam kung mayroon kang magandang ideya sa gawaing kailangan mong gawin at kung naiintindihan mo kung ano ang inaasahan sa iyo. Narito na, ang iyong pagkakataon na ibenta ang iyong sarili sa isang premium.

Sa pagbabalik-tanaw sa iyong nakaraang trabaho sa ibang mga kumpanya, maaari mo bang ilarawan nang detalyado kung aling kultura ang pinakamalapit sa iyo at bakit?

Gustong maunawaan ng tagapanayam kung anong uri ng kultura ng korporasyon ang pinakamalapit sa iyo. Ito ay isa sa pinakamahalagang pamantayan para sa pagpili ng isang empleyado. Mahalaga rin ito para sa iyo. Samakatuwid, bago pumunta sa isang pakikipanayam, ipinapayong malaman ang tungkol sa kultura ng kumpanya. Maaaring hindi ito angkop sa iyo.

Bago ka pumunta para sa isang pakikipanayam, inirerekumenda din namin na basahin mo ang aming artikulo sa kung anong mga katanungan ang dapat mong itanong sa isang pakikipanayam upang makakuha ng maraming impormasyon tungkol sa kumpanya hangga't maaari. Pati na rin ang seleksyon ng mga artikulo sa trabaho at ang tamang pagsulat ng resume.