Ano ang iyong mga kahinaan? Ano ang isasagot kung ang tanong na ito ay tinanong sa panahon ng panayam

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Maaari kang maging tapat, o maaari kang mandaya nang kaunti. Ang bawat diskarte ay may sariling kalamangan at kahinaan.

Mukhang maayos ang lahat, at pagkatapos ay biglang nagtanong ang HR o ang manager: "Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga kahinaan." Ito ay maaaring humantong sa isang pagkahilo, dahil sa panayam ay kaugalian na purihin ang iyong sarili, kung hindi man ay nais na umarkila ng isang empleyado na may mga kapansanan. Ano ang catch dito?

Huwag mag-panic. Ito ay isang karaniwang tanong. Mayroong ilang mga paraan upang sagutin ito at maging panalo.

Bakit ito tinatanong ng employer

Gusto ka niyang makilala ng husto

Para sa karamihan ng panayam, sasabihin mo kung gaano ka kagaling, propesyonal, may kakayahan, at responsable. Ngunit mahalagang malaman ng isang tagapag-empleyo ang tungkol sa iyong mga kahinaan upang maunawaan kung gaano kahalaga ang mga ito at kung maaari ba kayong magtulungan sa huli.

Gusto niyang makita kung paano mo i-rate ang iyong sarili

Ang kakayahang makita ang iyong mga pagkukulang at gawin ang mga ito ay napakahalaga at nagsasalita ng iyong kasapatan. Higit na mas kaaya-aya ang pakikitungo sa isang taong may kakayahang magpuna sa sarili at lumago kaysa sa isang taong sigurado na siya ay mabuti mula sa lahat ng panig at hindi kailangang lumago. Para sa parehong mga kadahilanan, maaaring hilingin sa iyo na pag-usapan ang tungkol sa mga propesyonal na pagkabigo na naranasan mo sa nakaraan.

Paano tumugon sa isang tanong tungkol sa mga pagkukulang

Mayroong ilang mga diskarte.

1. Maging tapat hangga't maaari

Iyon ay, direkta at tahasang ilista ang lahat ng mga pangunahing zone ng paglago. Ang pagpipiliang ito ay angkop kung mahalaga para sa iyo na ang employer ay makakuha ng kumpletong larawan mo bago gumawa ng isang pagpipilian. At kung ang iyong mga kahinaan ay hindi nauugnay sa mga pangunahing kasanayan na kinakailangan para sa nais na posisyon, iyon ay, kapag ang kakulangan ng mga kakayahan at kasanayan ay hindi masyadong kritikal.

Halimbawa, mas mabuting huwag sabihin sa tagapagsalin na siya ay may mahinang utos ng kinakailangang pares ng wika. Pati si yaya na hindi maganda ang pakikisama niya sa mga bata. Totoo, hindi masyadong lohikal at patas na makakuha ng ganoong posisyon, ngunit iyon ay isa pang tanong.

Ngunit maaari naming sabihin na wala kang anumang partikular na karanasan. O ikaw, halimbawa, ay hindi nagmamay-ari ng isa sa mga program na ginagamit ng kumpanya. O kulang ka ng ilang "flexible" na kasanayan: mga katangian ng pamumuno, mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang gumawa ng mabilis na mga desisyon, at iba pa. Muli, kung para sa employer ay hindi sila kasama sa listahan ng mga pangunahing kinakailangan.

Narito ang ilang higit pang mga halimbawa:

• “Hindi ko laging mapanatili ang disiplina sa silid-aralan. Ilang beses akong nakatagpo ng napakahirap at magkasalungat na mga mag-aaral at lumitaw ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon”.
• "Ako ay nakikibahagi sa paglalarawan ng libro, ngunit mayroon akong kaunting karanasan sa paglikha ng mga guhit para sa mga website at media."
• “Hindi ako expert sa communication. Minsan hindi madali para sa akin na pawiin ang isang salungatan o makipagkasundo sa isang tao."

Sa isang banda, ang diskarte na ito ay lubhang mapanganib: maaari kang mag-blurt nang labis at ibaon ang iyong sarili sa pakikipanayam. Sa kabilang banda, may pagkakataon na ang employer, sa kabaligtaran, ay pahalagahan ang iyong katapatan at tuwiran at ikaw, sa lahat ng iyong mga kawalan, ay tila sa kanya ay isang mas matatag at mapagkakatiwalaang kandidato.

2. I-filter ang impormasyon

Ang diskarte na ito ay angkop para sa mga talagang nangangailangan ng trabaho at hindi handa na agad na ibunyag ang lahat ng kanilang mga card sa employer. O para sa mga taong itinuturing ang kanilang sarili na isang perpektong kandidato at simpleng hindi alam kung paano sagutin ang tanong tungkol sa mga mahihinang punto.

Sa ganitong mga kaso, maaari kang maglista ng ilang mga pagkukulang na may kaugnayan sa iyo, ngunit piliin ang pinaka "ligtas" at hindi gaanong mahalaga. Marahil kahit na ang mga mas nauugnay sa merito.

Halimbawa, upang sabihin na ikaw ay isang perpeksiyonista at sa iyong pagnanais na dalhin ang resulta sa pagiging perpekto kung minsan ay napakalayo at nagiging masyadong hinihingi ng natitirang bahagi ng koponan. O aminin mo na napaka-metikuloso mo at maraming tanong.

Narito ang ilang mga pagpipilian para sa inspirasyon:

• "Wala akong tiwala na ipagtanggol ang aking posisyon."
• "Nahihirapan akong i-distract ang sarili ko sa trabaho at mapanatili ang balanse."
• "I should improve my business writing skills, hindi ito ang paborito kong libangan."
• "Natatakot akong magsalita sa publiko, kasama na sa pagpaplano ng mga pulong at pagpupulong."
• "Nagagalit ako kung ang mga kasamahan ay iresponsable at hindi nasagot ang mga deadline."
• "Hindi pa ako nakakabuo ng mga katangian ng pamumuno" (sa kondisyon na hindi ka tinatanggap para sa isang posisyon sa pamumuno).
• "Marami akong ginagawa at hindi ako nangangahas na magtalaga ng mga gawain."
• "Hindi ako masyadong pamilyar sa Power Point, mas maganda sana ang mga presentation ko."

Mahalagang tandaan ang dalawang punto dito. Una, huwag mag-imbento at ipatungkol sa iyong sarili ang mga katangiang wala ka.

Pangalawa, matutuklasan pa rin ng employer ang mga seryosong gaps sa iyong kaalaman at kasanayan, at sa lalong madaling panahon. Kung hindi ito isang bagay na maaaring matutunan sa loob ng ilang linggo, mas mahusay na aminin ito sa ibang pagkakataon sa pakikipanayam, kung gayon ikaw at ang tagapamahala ay hindi mahahanap ang iyong sarili sa isang hangal na sitwasyon.

Ano pa ang dapat isaalang-alang

Huwag mahulog sa pagkahilo

Maghanda at, kung kinakailangan, sanayin nang maaga ang sagot. Palaging kapana-panabik ang pakikipanayam, ngunit inaasahan ng HR o superbisor na hindi ka tatahimik o mag-panic tungkol sa paghahanap ng mga tamang salita.

Manatiling positibo

Hindi na kailangang humingi ng paumanhin, magwiwisik ng abo sa iyong ulo, gumamit ng nakakasira sa sarili na pananalita. Mas mainam na palitan ang "I can't", "I can't", "I do badly" ng mas nakabubuo at optimistikong mga opsyon:

• "Ang aking growth zone ay …"
• "Dapat akong magsumikap sa …"
• "Kailangan kong umunlad sa …"
• "Ang focus ko ngayon ay sa …"

Huwag madala

Hindi magandang ideya na ilista ang lahat - lahat ng iyong mga pagkukulang at ilarawan nang detalyado, na may mga halimbawa, kung paano sila nagpapakita ng kanilang mga sarili. Ito ay sapat na upang pumili ng isang pares ng mga mahina na punto at magsabi ng ilang mga salita tungkol sa bawat isa nang hindi naglalagay ng mga detalye.

Huwag mong sabihing wala kang pagkukulang

Ang mga taong sobrang tiwala sa sarili na walang kakayahang magpuna sa sarili ay kadalasang napaka-ingat.

Pag-usapan kung paano mo ginagawa ang iyong sarili

Ang katotohanan na kinikilala mo ang iyong mga kahinaan ay isang magandang bagay na. Mas mabuti pa, ipakita na nagsusumikap ka para sa pagpapabuti ng sarili.

Sabihin sa amin kung ano ang iyong ginagawa upang pagbutihin ang mga nawawalang kasanayan at katangian, kung ano ang plano mong gawin, kung ano ang mga resulta na nakamit mo na.

• “Dapat kong bigyang pansin ang mga presentasyon. Isang linggo na akong pumapasok sa mga kurso.”
• “Ang growth area ko ay communications. Nagbasa ako ng mga artikulo sa paksang ito, sinusubukan kong makipag-usap nang higit pa sa iba't ibang mga tao.