Saan mas mahusay na magtrabaho: sa isang kagalang-galang na korporasyon o sa isang maliit na maginhawang kumpanya?

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang desisyon kung saan ito pinakamahusay na magtrabaho - sa isang maliit ngunit may malaking potensyal o sa isang matatag nang makapangyarihang kumpanya - ay isa sa pinakamahalaga para sa isang naghahanap ng trabaho, lalo na sa simula ng isang karera. Hindi ito tungkol sa kung alin ang mabuti o masama. Ang pagpili ng isang kumpanya ayon sa gusto mo ay lubos na nakasalalay sa kung anong taas ang gusto mong makamit, at kung ano ang handa mong gawin para dito sa isang partikular na organisasyon.

Imposibleng sabihin nang walang pag-aalinlangan kung alin ang mas mahusay - isang malaking negosyo o isang maliit na magiliw na koponan. Halimbawa, ang mga malalaking kumpanya ay makakapag-alok ng isang kahanga-hangang pakete ng benepisyo, ngunit may mga pagbubukod din dito. Sa ngayon, makakahanap ka ng mga organisasyon na may mas mababa sa 100 empleyado, na nag-aalok ng mga goodies na hindi mas masahol pa kaysa sa mga korporasyon.

Siyempre, ang pagpili ng perpektong lugar para magtrabaho ay hindi limitado sa isang social package.

Mga benepisyo ng isang malaking kumpanya

Malaki ang malalaking korporasyon dahil mayroon silang kakaibang benepisyo at pakinabang sa merkado. Ang problema sa pagsisimula dito ay isang gawa-gawa. Ang lahat ay puspos ng tagumpay at kumpiyansa sa hinaharap. Masama bang magkaroon ng ganitong prerogatives?

Malinaw na istraktura ng organisasyon

Ang pagpili ng isang malaking kumpanya, maaari mong siguraduhin na ang isang mahusay na gumagana na mekanismo ng trabaho ay tumatakbo dito sa loob ng maraming taon. Ito ay isang higanteng makina na may malinaw na tinukoy na mga panuntunan para sa kung paano gawin ang ilang mga bagay. Nagtatrabaho sa isang malaking organisasyon, malalaman mo nang eksakto ang iyong lugar ng aktibidad, kung nasaan ka sa departamento, at kahit na kung paano makamit ang promosyon. Ang pagpipiliang ito ay hindi para sa lahat. Ngunit kung gusto mo ng katatagan at magkaroon ng malinaw na plano sa karera sa harap ng iyong mga mata, iyon mismo ang mayroon ang malalaking kumpanya.

Magandang social package at "golden parachute"

Ang mga malalaking kumpanya ay may posibilidad na magbigay sa kanilang mga empleyado ng magagandang benepisyo sa anyo ng libreng health insurance o magandang buwis sa pagreretiro. Kung mas mababa ang kita ng isang korporasyon, mas maliit ang posibilidad na kayang bayaran ang mga benepisyo ng buhay.

Siyempre, mahalaga lang ang lahat ng mga pribilehiyong ito kung balak mong gamitin ang mga ito. Ipinapakita ng pananaliksik na higit sa kalahati lamang ng mga part-time na empleyado sa malalaking kumpanya ang nakikinabang sa mga bonus; mula sa mga full-time na empleyado - 77% lamang. Gayunpaman, anuman ang laki ng iyong organisasyon, magandang ideya na magtanong tungkol sa buong listahan ng mga benepisyong magagamit mo.

Ang kakayahang baguhin ang larangan ng aktibidad nang hindi nagbabago ng mga trabaho

Ang mga korporasyon ay nangangailangan ng malaking bilang ng mga espesyalista sa iba't ibang larangan. Kahit na ang iyong espesyalisasyon ay medyo makitid, mayroon kang pagkakataon na baguhin ang iyong tungkulin sa kumpanya at kumuha ng bagong posisyon nang hindi binabago ang iyong kasalukuyang lugar ng trabaho.

Mga problema ng isang malaking kumpanya

Ang pagtatrabaho sa isang malaking organisasyon ay tila malarosas at nakatutukso lamang sa unang tingin. Ngunit kung determinado kang maging bahagi ng isang medyo malaking korporasyon, isaalang-alang ang ilan sa mga disadvantage nito.

Walang pagbabago (o mabagal)

Ang anumang pagbabago sa malalaking kumpanya ay maaaring tumagal ng mahabang panahon. Kahit na ang pamamahala ay bukas sa mga bagong ideya (na hindi palaging nangyayari), ang mga pagbabago sa departamento o paglikha ng isang bagong produkto ay maaaring tumagal ng napakatagal na panahon. Sa wakas, marami ang gustong mag-iwan ng kanilang marka sa kumpanya. Ito ay mas madali sa isang maliit na organisasyon kaysa sa isang malaki.

Kakulangan ng kakilala sa ibang mga kasamahan

Hindi mahalaga kung gaano ka outgoing o mahiyain, kung nagtatrabaho ka sa isang malaking kumpanya na may kawani na 100 o higit pa, imposibleng makilala ang lahat. At ang ilan sa kanila ay hindi mo na makikilala sa hinaharap, bagama't may mahalagang papel sila sa iyong trabaho. Halimbawa, ang CEO, punong accountant o pinuno ng legal na departamento. Ang isang kumpanyang may paggalang sa sarili ay nagbibigay sa mga empleyado nito ng karapatang ihatid ang kanilang problema sa pamamahala, ngunit hindi nito ginagarantiyahan na ito ay isasaalang-alang at gagawing aksyon.

Ang kalidad ng pagpapatupad ay hindi nakasalalay sa iyo, ngunit sa departamento

Sa kaso ng isang malaking organisasyon, ang iyong tagumpay at mga tagumpay ay nakasalalay sa kung saan ka matatagpuan sa loob ng kumpanya. Gaano ka man gumawa ng paraan upang magtrabaho sa isang disadvantaged na grupo, mababa ang kalidad ng iyong trabaho. Ang sitwasyong ito ay nakakaapekto rin sa iyong kakayahang umakyat sa hagdan ng karera. Gaya ng tamang itinuro ng isang inhinyero ng Google:

Ang kalidad ng iyong buhay ay maaaring mag-iba nang malaki depende sa kung aling grupo ka nabibilang. Ang pagiging bahagi ng isang mahusay, produktibong pangkat ay magpapaganda sa iyong buhay. Ang isang masamang koponan ay magdadala lamang ng mga kabiguan. SINO ka nagtatrabaho ay may malaking epekto sa iyong karera.

Walang sinuman ang nagtatalo na kung nakikipagtulungan ka sa mga hindi kasiya-siyang tao, hindi ito hahantong sa anumang mabuti. Mas nakakalungkot kung ang isang hangal na boss o isang buong platun ng mga tagapamahala ay nasa pagitan mo at ng bahagi ng kumpanyang gusto mong makatrabaho.

Mga benepisyo sa maliit na negosyo

Ang pagtatrabaho sa isang kumpanya ng ilang dosenang tao lamang ay hindi kapareho ng isang malaking organisasyon. Ngunit para sa mga nais makakuha ng trabaho sa isang lugar kung saan ang lahat ay magkakilala at, maaaring sabihin, ay magkaibigan, mayroon pa ring ilang mga bonus.

Ang iyong tagumpay ay makikita

Sa isang malaking organisasyon, kahit na lumayo ka, hindi katotohanan na makakamit mo ang posisyon ng CEO. Sa isang maliit na kumpanya, kung gumawa ka ng isang bagay na makabuluhan, mapapansin ng lahat. Mas madaling tumayo dito, lalo na sa mga natatanging kakayahan at katangian. Mas makabuluhan ang mga kilos mo.

Lalo na sa unang bahagi ng iyong karera, ang pagtatrabaho para sa isang maliit na kumpanya ay isang mahusay na paraan upang mabuo ang iyong kakayahan, mga koneksyon, at isang reputasyon na mananatili sa iyo sa mga darating na taon.

Ang kumpanya ay masigla at nababaluktot

Ang pakikipagtulungan nang malapit sa lahat ng iyong mga kasamahan ay hindi lamang tungkol sa pagiging nasa kanilang nakikita. Mayroon kang direktang access sa mga kontrol. Maaari mong talakayin ang mga umuusbong na problema o direktang magmungkahi ng magandang ideya sa pamamahala, nang walang mga tagapamagitan. Sa isang malaking kumpanya, ang mga naturang bagay ay maaaring tumagal mula sa ilang araw hanggang ilang linggo. Habang nasa isang maliit na organisasyon, kailangan mo lang kumatok sa katabi kung saan nakaupo ang amo.

Ang mga responsibilidad ay higit na iba-iba

Sa isang malaking korporasyon, maaari kang lumipat sa iba't ibang mga posisyon at makakuha ng iba't ibang mga kasanayan nang hindi umaalis sa kumpanya. Sa isang maliit na organisasyon, kakailanganin mong malaman ang iba't ibang mga kasanayan sa isang trabaho. Ito ay totoo lalo na sa mga startup, kung saan ang isang empleyado ay tinatawagan upang gumanap ng ilang mga tungkulin nang sabay-sabay - na higit pa sa mataas na dalubhasang gawain. Dito kailangan mong iwasto ang larawan sa Photoshop, suriin ang iyong computer para sa mga virus, pagkatapos ay kailangan mo ring i-update ang impormasyon sa corporate website … Kung gusto mo ang isang maraming nalalaman na aktibidad sa isang lugar ng trabaho, kung gayon ang isang maliit na kumpanya ay magiging tama lugar para sa iyo.

Mga problema sa maliit na kumpanya

Kung madali mong kausapin ang direktor ng kumpanya, hindi ito nangangahulugan na ang lahat ng iyong mga problema ay agad na malulutas. Narito ang ilang bagay na dapat isaalang-alang kapag pumipili ng isang maliit na kumpanya bilang iyong lugar ng trabaho.

Ang lahat ng mga pagkabigo ay makikita sa isang sulyap

Kapag nakita ng direktor mo na ikaw ang nagdala ng malaking kliyente, ang galing. Ngunit ang ganitong sitwasyon ay isang tabak na may dalawang talim. Paano kung magkamali ka? Ang isang mabuting empleyado, siyempre, ay susubukan na panatilihin ang lahat ng mga pag-urong sa pinakamaliit. Ngunit kapag napagtanto mo na karamihan sa iyong mga kasamahan ay malalaman ang iyong pakikipagtalik, medyo hindi ito komportable.

Mas kaunting mga bonus

Ang mga maliliit na kumpanya, lalo na ang mga startup, ay malamang na hindi makapag-alok sa isang empleyado ng isang kahanga-hangang pakete ng benepisyo. Ang koponan ay dapat kahit papaano ay mapanatili ang pagkakaroon nito hanggang sa ito ay lumago at lumakas. Ang pag-asa na MAY lalabas sa wala ay palaging mapanganib. Kung kailangan mo ng ilang mga benepisyo o allowance, at hindi ito inaalok ng kumpanya, mas matalinong humanap ng organisasyon na magbibigay sa iyo ng mga bonus sa ngayon, sa halip na bigyan sila ng pag-asa para sa isang mas maliwanag na hinaharap.

Malamang na walang legal department o HR department

Ang mga maliliit na kumpanya ay madalas na wala sa paglikha ng isang legal na departamento o departamento ng HR. Sa isang banda, pinapasimple nito ang listahan ng mga empleyado ng organisasyon. Sa kabilang banda, walang tao sa team na ang mga responsibilidad ay kasama ang pagtanggap ng mga reklamo sa trabaho, paghahanap ng mga bagong empleyado, o simpleng pagbili ng cookies para sa opisina. Ang parehong problema sa legal na departamento. Ang pagkakaroon ng isang full-time na abogado ay mahal para sa isang maliit na kumpanya, ngunit ito rin ay imposible nang walang legal na tulong sa lahat: palagi mong kailangang malaman kung ang lahat ng mga aksyon na iyong ginagawa ay lehitimo, at ito ay lubhang mahirap na kontrolin ang lahat ng mga legal na isyu sa iyong sarili.

Aling kumpanya ang pipiliin sa huli - malaki o maliit - ay depende sa iyong personal na damdamin: na sa iyong opinyon ay pinakaangkop sa iyo. Hindi lahat ay handang magtrabaho sa isang malaking korporasyon na may isang libong empleyado. Kapag pumipili ng iyong pinapangarap na trabaho, mahalagang hindi lamang masuri ang laki ng iyong suweldo o mga benepisyo, ngunit, higit sa lahat, kung saan ikaw at ang iyong mga kasanayan ay maaaring maging pinaka-kapaki-pakinabang at epektibong mailalapat.