10 dahilan para hindi magtrabaho sa malalaking korporasyon

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung hindi ka pa handa sa mga ganitong kondisyon, mas mabuting huwag kang makisali.

UPD. Na-update noong Agosto 6, 2019.

1. Mababang kita

Kung nais ng korporasyon na makita ka nang partikular, mag-aalok sila ng mga paborableng kondisyon upang maakit ka mula sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho. Ang mga nagsumite ng kanilang sariling resume at nag-aplay para sa isang posisyon sa linya, bilang panuntunan, ay hindi iaalok ng marami.

Dapat ka pa ring magpasalamat sa pagiging imbitado sa isang kumpanyang may pangalan - maaari itong ituring na literal na quote mula sa mga HR manager sa ilang mga korporasyon. Bilang karagdagan, ang antas ng kita ay kadalasang naiimpluwensyahan ng haba ng serbisyo sa kumpanyang ito. Upang makakuha ng isang disenteng surcharge, kailangan mong magtrabaho nang mahabang panahon, at sa mga unang taon kailangan mong makuntento sa kaunti.

Sa wakas, ang mga korporasyon ay karaniwang may matibay na talahanayan ng staffing. Hindi sapat na subukan at maging pinakamahusay para makakuha ka ng sahod. Kailangan mong umakyat sa hagdan ng karera, ngunit maaari itong maging isang problema.

Minsan ay naimbitahan akong magtrabaho sa isang malaking media holding. Ang tinantyang suweldo ay nakakagulat: ito ay kalahati ng average ng industriya sa Moscow. Bilang tugon sa aking pagkalito, sinabi sa akin na ang gawain sa mismong paghawak ay swerte at isang pagkakataon, at dapat akong magpasalamat sa kanila.

Tumanggi si Maria na magtrabaho sa korporasyon

2. Mahuhulaan at mabagal na paglago ng karera

Ang isang korporasyon ay isang napakalaki na may malaking bilang ng mga empleyado. Kahanga-hanga ang bilang ng mga boss, at sa likod nila ay may mga deputy deputy leaders pa rin.

Alinsunod dito, malinaw mong nakikita ang lahat ng mga hakbang ng hagdan ng karera. Ngunit upang umakyat, kailangan mong maghintay hanggang sila ay malaya. Maaari kang umasa para sa isang promosyon para sa mga taon, at magkakaroon ng maraming mga aplikante para sa bakante.

Kahit na ikaw ay isang henyo, ang iyong talento ay hindi nakikita mula sa tuktok ng bundok, kaya ang pag-akyat ay hindi magiging madali.

3. Burukrasya

Sa pagtatrabaho sa isang korporasyon, matututunan mo kung paano magsulat ng isang memo sa mga memo sa opisina at magsimulang mahusay na punan ang lahat ng mga opisyal na papeles. Ito ay may katuturan. Dahil sa ramified structure ng malalaking kumpanya, halos imposibleng makipag-ugnayan sa mga kalapit na departamento sa anumang paraan, at higit pa para makuha ang gusto mo mula sa kanila. Samakatuwid, kailangan mong magsulat ng mga opisyal na liham at ipadala ang mga ito, na binabanggit ang iyong pangkalahatang boss sa kopya, upang ang addressee ay hindi magkaroon ng pagkakataon na tumalon.

Bilang karagdagan, ang opisyal na pagsusulatan ay nakakatulong upang mapawi ang iyong sarili sa responsibilidad para sa mga napalampas na mga deadline at hindi maganda ang pagganap ng mga bahagi ng takdang-aralin kung saan hindi ka responsable. Kung mayroon man, mayroon kang patunay. Totoo, hindi ito palaging nakakatulong.

Sa loob ng anim na oras sa walo, kinailangan kong magsulat ng mga rekord ng serbisyo, lagdaan ang mga ito sa mga gusali ng mga responsableng tao - habang hindi sapat ang elektronikong kumpirmasyon, kinakailangang maglakad. At higit sa lahat, ganap na walang pangangailangan para dito. Nang mapagtanto ko na nandito ako, sa halip, isang mataas na bayad na courier, tumakas ako.

Umalis si Natalia sa korporasyon makalipas ang dalawang linggo

4. Kaduda-dudang pamamahagi ng responsibilidad

Ang iyong mga merito ay may kinalaman lamang sa isang tao kung kailangan mong tanggalin kaagad. Talaga, ang lahat ay nakasalalay sa kilalang espiritu ng koponan. Kung ang departamento ay sumusunod sa plano o gumagawa ng isang bagay na cool, kung gayon ang buong departamento ay papurihan. Kahit na ito ay iyong merito lamang. Sa bawat susunod na yugto, sasali sa mga tagumpay na ito ang mga boss at departamento ng iba't ibang uri. Kaya sa huli, ang lahat ay magmumukhang magkatulad na mabuting kapwa, at ito ay maaaring isang kahihiyan.

Ngunit sa responsibilidad para sa kabiguan, ang mga bagay ay medyo naiiba. Kung ito ang iyong maling pagkalkula, pagkatapos ay makakatanggap ka muna ng censure bilang bahagi ng koponan, at pagkatapos ay isa-isa - at hindi lamang mula sa iyong mga nakatataas, kundi pati na rin sa mga nagdusa dahil sa iyo. Kung wala kang kasalanan, mapaparusahan ka pa rin.

Ginugol ko ang aking unang buwan sa korporasyon na sinusubukang malaman kung paano at ano ang gumagana, sino ang gumagawa ng ano. Bakit para sa tanong na ito kailangan mong pumunta sa taong ito, at hindi dito. Ito ay isang hiwalay na impiyerno ng talagang makakuha ng isang bagay mula sa ibang tao, lalo na kung ikaw ay bago. Sa pinakamainam ay hindi ka nila papansinin, at ang pinakamasama ay pupunta sila sa pangkalahatang tagapamahala na may maraming mga katanungan. Lahat ng ito ay stress at dagdag na nerbiyos.

Dalawang beses nagtrabaho si Peter sa mga korporasyon

5. Maraming nasayang na paggawa

Kayang-kaya ng isang korporasyon na magkaroon ng daan-daang tao na gumagawa ng trabaho para sa kapakanan ng trabaho. Samakatuwid, kung minsan ay mahihirapan kang maunawaan kung ano ang iyong ginagawa at kung bakit. At kahit na lapitan mo ang susunod na proyekto nang buong puso, sa isang lugar sa itaas, maaaring magbago ang isip nila tungkol sa pagpapatupad nito - dahil lang.

Ang isa sa mga pinakamalungkot na opsyon para sa nasayang na oras ay kapag nakagawa ka ng isang ulat o pagtatanghal, at ang resulta ng trabaho ay bumalik sa iyo na may isang tala na hindi ito mabuti. Totoo, humigit-kumulang 10 porsiyento ng iyong trabaho ang nanatili doon, dahil sa bawat yugto, isinasaalang-alang ng bawat tagapamahala na posible na gumawa ng mga pagwawasto sa kanyang sarili, at kung minsan ay nagkakasalungat sila sa isa't isa. At kailangan mong gawing muli ang resulta ng kolektibong pagkamalikhain na ito.

6. Nasayang ang oras

Magkakaroon ka ng maraming pagpupulong, pagpupulong at iba pang mga talakayan. Sa ilan sa kanila ay hindi mo maintindihan kung ano ang nangyayari, sa iba - kung bakit muli kang natipon upang ipaliwanag ang mga malinaw na bagay. Madalas itong nangyayari kapag ang isang tagapagsalita ay nakatuon sa isang tiyak na karaniwang empleyado - iyon ay, sa huli, sa walang sinuman.

Sa ilang mga korporasyon, ang problema sa mga pagpupulong ay napaka-kaugnay: nagsasama-sama kayo, pag-usapan ang isang bagay, at pagkaraan ng dalawang araw ay tinalakay ninyo ang parehong bagay, na parang hindi kayo nagsama-sama. At pati na rin ang responsibilidad ay malabo - kaya maaari mong gugulin ang buong linggo ng pagtatrabaho sa mga pagpupulong.

Dalawang beses nagtrabaho si Peter sa mga korporasyon

7. Mga pormal na pangangailangan

Madaling pamahalaan ang isang maliit na koponan. Nauunawaan ng lahat kung ano ang eksaktong pananagutan niya, kung paano ito nakakaapekto sa pangkalahatang resulta. Ang isang maliit na kumpanya ay hindi kayang i-duplicate ang mga responsibilidad ng empleyado. Ito ay masyadong mahal para sa kanya. Bilang resulta, ang pagsubaybay sa pagganap ng empleyado ay madali.

Sa isang malaking korporasyon, ito ay mas mahirap gawin. Bukod dito, ang mga aktibidad ng mga tao ay maaaring masyadong naiiba upang masukat ang kanilang pagiging epektibo, pakikilahok, at iba pa. Ngunit madaling magtatag ng pormal na kontrol: multa para sa pagkahuli, bilangin ang bilang ng mga pagliban sa banyo. Siyempre, halos walang epekto ito sa kahusayan. Ang sitwasyon ay malapit sa anecdotal: "Gusto mo bang mag-check out o pumunta?"

At kung ang mga KPI ay idinagdag dito, ang lahat ng iyong trabaho ay iikot sa isang bagay - ang pagkamit ng mga target na tagapagpahiwatig. Kung paano ito nakakaapekto sa pagganap ay hindi napakahalaga.

8. Pagpapalit ng personal ng kolektibo

Ang kilalang corporate spirit ay patuloy na itinatanim sa malalaking kumpanya. Ito ay lohikal, dahil mas madaling mahalin ang isang maliit na kumpanya. Pamilyar ka sa lahat ng iyong mga kasamahan, naiintindihan mo kung ano ang ginagawa ng bawat isa sa kanila at kung ano ang iyong mga karaniwang layunin. Hindi mo kailangang i-reconcile ang bawat micro-action, nabubuhay ka sa iyong mga personal na tagumpay at kabiguan, at siyempre ipinagmamalaki ang iyong sarili sa pagiging bahagi ng isang bagay na cool.

Ang mga pangalan ng mga korporasyon ay karaniwang maingay at ito ay kaaya-aya na sabihin sa iba ang tungkol sa kanilang trabaho. Ngunit sa katunayan, mas madalas na kailangan mong magkunwari ng pag-ibig kaysa sa tunay na nararamdaman. Mahirap suriin ang iyong kontribusyon sa isang karaniwang layunin, dahil ikaw ay isang cog lamang. Oo, hindi gagana ang system kung wala ka, ngunit madali ka ring palitan.

Upang maiwasang mabigla sa pagsasakatuparan na ito, ang espiritu ng korporasyon ay pinalakas sa koponan. Ikaw ay ginagabayan tungo sa pangkalahatang mahusay na tagumpay, at ang personal ay malabo. At ito ay maaaring maging dahilan ng pagkabigo.

Ang isa pang hindi kanais-nais na kahihinatnan ay maaaring maitago sa likod ng mga slogan tulad ng "We are one family". Kung pamilya mo ang kumpanya, bakit kailangan mo ng isa pa? Kaya't gumugol ng mas maraming oras sa opisina at huwag kalimutang pumunta sa katapusan ng linggo.

Sa kumpanya kung saan ako nagtrabaho, ang mga dingding ng opisina ay pininturahan ng mga motivating na parirala, mayroong isang sulok na may isang silid-aklatan at ang pinakamahusay na motivating na mga libro, ang mga empleyado mula sa buong bansa ay dinala sa mga corporate event. Siyempre, may mga "sektarians" sa loob, na talagang namuhay sa isang corporate spirit, ngunit karamihan ay napagtanto ito bilang isang quirk.

Dalawang beses nagtrabaho si Peter sa mga korporasyon

9. Sobrang Komunikasyon

Kung gagawin mo lang nang maayos ang iyong trabaho, walang makakapansin sa iyo: masyadong maraming tao. Upang tumayo, kailangan mong lumahok sa mga pag-uusap, maging mabait at komportable para sa iyong mga amo, tumawa sa mga hindi nakakatawang biro ng ibang tao, pumunta sa mga corporate party. Saan ka man lumingon, ang komunikasyon ay nasa lahat ng dako para sa kapakanan ng komunikasyon, at hindi ang pinaka-tapat.

Minsan kailangan mong gumawa ng dose-dosenang mga tawag, para lang mahanap ang taong responsable para sa gawaing kailangan mo. At ito ay malinaw na hindi ang pinaka-produktibong aktibidad.

10. Monotonous na gawain

Sa isang maliit na kumpanya, ikaw ay isang Swiss, at isang reaper, at isang sugarol, at ito, maging tapat tayo, ay nagagalit sa iyo. Ngunit sa parehong oras, nagbubukas ito ng magagandang pagkakataon upang subukan ang mga bagong bagay.

Sa isang malaking kumpanya, ang mga gawain ay karaniwang ipinamamahagi upang ang lahat ay gumagawa ng isang partikular na bagay - at siya lamang. Bilang resulta, nasusunog ka, wala kang puwang upang ipakita ang iyong mga talento at lumabas na may mga inisyatiba. Ang huli ay tatawid sa gilingan ng karne ng burukrasya nang napakatagal na mapapagod ka na lamang sa paghihintay sa wakas.