Paano baguhin ang iyong saloobin sa trabaho upang mapabilis ang iyong karera

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung nais mong maging isang mahalagang espesyalista, ang pag-promote sa loob ng kumpanya ay hindi dapat maging isang wakas sa sarili nito. Sa artikulong ito, ipinapaliwanag ng Direktor ng Disenyo ng Produkto ng Facebook na si Julie Zhuo kung paano maiuugnay ang iyong karera, ang iyong boss, at ang iyong sarili sa hinaharap upang mas mabilis na mapahusay ang iyong mga kasanayan at matiyak na mayroon kang magandang karera.

Ano ang kakanyahan ng isang karera

Kung tatanungin mo ako sa 22 tungkol sa mga plano sa karera, titingnan kita nang walang laman ang mga mata at pagkatapos ay babaguhin ang paksa. At hindi ito nangangahulugan na hindi ko naisip ang tungkol sa trabaho.

Ako ay ambisyoso, nangarap na magkaroon ng kalayaan sa pananalapi at natatakot na magalit ang aking mga magulang. (They wanted me to become a doctor because it’s a “very stable profession.” I think they still get upset that I didn’t go into medicine.) hours waiting for the end of the day.

Gayunpaman, bihira ko itong isipin. Kahit papaano ay nakakahiya para sa akin na seryosong mag-isip tungkol sa isang karera. Masyado akong nag-aatubili na maging isang makasarili na sipsip na nambobola sa kanyang mga amo na ma-promote.

Gayundin, sa 22, kinuha ko ang aking unang trabaho sa isang startup kung saan ang lahat ay nangyayari nang napakabilis. Walang oras upang umupo at pag-isipan ang mga kasanayan at karanasan na maaaring kailanganin mo. Sino ang nagmamalasakit tungkol sa pag-uusap tungkol sa isang karera kapag malapit mo nang baguhin ang mundo?

Ngunit kung hindi mo iniisip ang tungkol sa isang karera, pinababayaan mo ang mga bagay. Marahil ito ang magdadala sa iyo sa kung ano ang gusto mo noon pa man. O pwedeng hindi. Kaya bakit umaasa sa kaso kung maaari mong kontrolin ang proseso?

Narito ang isang katotohanan na mas gugustuhin kong malaman nang mas maaga:

Ang iyong karera ay tinutukoy ng mga kasanayan at kung paano mo ginagamit ang mga ito, hindi sa pamamagitan ng panlabas na mga palatandaan ng pag-unlad.

Gayunpaman, kaugalian sa lipunan na hatulan ang isang karera sa pamamagitan ng suweldo, posisyon, bonus o pakikilahok sa mga prestihiyosong kaganapan.

Madalas kong naririnig na sinasabi ng mga tao, “Gusto kong umakyat sa career ladder. Anong gagawin ko? Ito ay isang perpektong normal na tanong, ngunit pinaghihinalaan ko na mayroong isang pattern sa likod nito: pagsulong sa karera = gantimpala. Sa tingin ko ito ay mali.

Sa tingin ko, parang sinasabi mo na ikaw ay isang mabuting kaibigan dahil naimbitahan ka sa isang kasal. Siyempre, ang mga kaibigan ay karaniwang iniimbitahan sa kasal. Pero kung gusto mong maging tunay na kaibigan, hindi ka na magtatanong. Gagawin mo lang ang lahat para maging isa, at tiyak na makakatanggap ka ng invitation envelope, kahit na hindi mo ito pinangarap.

Ganun din sa career. Kung ikaw ay pangunahing nagsisikap na pagbutihin ang iyong mga kasanayan at magdala ng higit na halaga sa iyong kumpanya o lipunan sa kabuuan, awtomatiko kang aakyat sa hagdan ng karera, at ang iyong kita ay lalago.

Pagharap sa Masamang Kalagayan

Siyempre, maaaring iba ito. Halimbawa, mayroon kang isang kakila-kilabot na boss na nag-iisip na upang isulong ang iyong karera, dapat kang tumahimik, dalhan siya ng kape tuwing umaga at gawin ang lahat ng menor de edad na gawain na itinapon niya sa iyo. At kaya tingnan mo ang kanyang inbox at makakakuha ka ng promosyon.

Ngunit paano makakatulong sa iyo ang mga kasanayang ito sa katagalan? Mapapabuti ba nito ang iyong mga propesyonal na katangian? Gagawin ka bang isang karapat-dapat na kandidato para sa isang trabaho sa ibang kumpanya? Syempre hindi. Siguro aakyat ka sa hagdan ng karera, at pagkatapos ay magbago ang mga amo, at ikaw ay masisipa.

At pagkatapos ay lumalabas na wala kang mga kasanayan maliban sa kakayahang magdala ng kape at pag-uri-uriin ang mail ng ibang tao, at magiging napakahirap para sa iyo na makahanap ng trabaho na may parehong mataas na suweldo.

Kaya huwag mong tanungin ang iyong sarili, "Ano ang maaari kong gawin para ma-promote ako?" Itanong sa iba ang tanong: "Anong mga kasanayan ang kailangan kong paunlarin upang maging mas kapaki-pakinabang sa kumpanya o lipunan?"

Kahit na ang iyong mga empleyado ay hindi kailanman na-promote, ang negosyo ay bumagsak, at lahat ng mga panlabas na tagapagpahiwatig ng tagumpay - posisyon at suweldo - ay nag-iiwan ng maraming naisin, ang iyong mga kasanayan ay hindi mapupunta kahit saan.

Saan ka man pumunta, ang iyong mga kasanayan at karanasan ay mapupunta sa iyo. Ito ang dahilan kung bakit hindi ka dapat mag-alala kung ang iyong karera ay hindi umaakyat sa mabilis na bilis. Baka ang pagbawas sa suweldo at pagbabawas ng posisyon ay magbubukas ng daan para sa iyo sa bagong kaalaman at pagkakataon?

Ang iyong boss ay isang coach, hindi isang hukom

Sa mahabang panahon, itinuring ko ang aking amo bilang isang taong nagpapahalaga sa aking trabaho, tulad ng isang guro sa isang paaralan o unibersidad. Tinutukoy nito kung nagawa ko ang isang mahusay na trabaho at kung anong grado ang nararapat sa akin.

Ang aking prinsipyo ng pakikipag-usap sa pamunuan noong panahong iyon ay maaaring tukuyin sa isang parirala: "Huwag kumilos tulad ng isang tulala." Sinubukan kong magmukhang mas mahusay at mas tiwala sa aking sarili kaysa sa tunay na ako.

Nang tanungin ng aking amo kung kailangan ko ng tulong, sinabi ko na ang lahat ay nasa ilalim ng kontrol. Kung kailangan niyang makialam sa mga bagay na ako ang may pananagutan, itinuring ko itong isang kabiguan. Sa itaas ko, parang may neon sign na lumiwanag: “Attention! Ang empleyado ay walang sapat na kakayahan upang makayanan ang gawain sa kanyang sarili."

Nagpatuloy ito hanggang sa nagkaroon ako ng pagkakataong magtrabaho para sa sarili ko. Doon nagbago ang opinyon ko tungkol sa mga pinuno. Ang trabaho ng boss ay gawing mas mahusay ang pagganap ng koponan at magdala ng higit na halaga sa kumpanya. Kung titingnan mo ang management mula sa anggulong ito, tila lohikal na ang iyong karera ay ipupuhunan.

Kung gagawa ka ng mas mahusay, ang pagganap ng iyong boss ay awtomatikong gaganda. Samakatuwid, siya ay nasa iyong panig, nais niyang magtagumpay ka, at ginugugol ang kanyang oras at lakas upang tulungan ka.

Isipin na kumukuha ka ng isang coach, ngunit sa halip na pag-usapan ang tungkol sa iyong mga kahinaan, sasabihin mo sa kanya na ikaw ay nasa mabuting kalagayan at hindi mo kailangan ang kanyang tulong. Bobo, ha? Hindi ko nakita ang aking boss bilang isang coach at samakatuwid ay hindi nakatanggap ng kapaki-pakinabang na puna sa aking trabaho, payo o iba pang tulong, salamat sa kung saan maaari akong matuto ng marami.

Siyempre, sinusuri pa rin ng manager ang iyong trabaho, at kung ikaw ay tamad, hindi kwalipikado at palpak, malalaman mo ito sa lalong madaling panahon. Ngunit kung masigasig mong tapusin ang lahat ng mga gawain at nais mong maging mas mahusay, tutulungan ka ng iyong boss.

Huwag itago ang iyong mga damdamin mula sa kanya: kung ano ang nagbibigay-inspirasyon sa iyo, kung ano ang nag-uudyok sa iyo, kung ano ang nakakasagabal sa iyong trabaho. Kung mas tapat ka sa iyong manager, mas mahusay silang matutulungan ka. Tandaan: siya ay halos mas interesado sa iyong tagumpay kaysa sa iyo.

Lumikha ng iyong perpektong hitsura at maniwala dito

Upang makamit ang isang bagay sa buhay, kailangan mong maniwala na mangyayari ito. Ang parirala ay pakinggan, ngunit ito ay hindi lamang mga salita. Kinumpirma ng isa na kung malinaw na nakikita ng isang tao ang kanyang sarili sa hinaharap na may ilang mga kasanayan, awtomatiko niyang sinisimulan ang lahat upang makuha ang mga ito.

Maraming taon na ang nakalilipas, noong nahaharap ako sa mga paghihirap sa trabaho, natakot at hindi alam kung ano ang gagawin, nagsulat ako ng isang listahan ng kung ano ang dapat kong gawin sa hinaharap. Nagsimula ang listahang ito sa mga salitang "one day I will be."

At ang listahang ito ay may bisa pa. Unti-unti, dinadagdagan ko ito ng mga bagong hangarin at tinatakwil ang aking nakamit. Ang mga kasanayan na noon ay tila isang hindi maabot na panaginip sa akin ngayon ay parang isang bagay na karaniwan, na para bang dati ko na itong nagagawa. At ito ay nagpapaalala sa akin na tiyak na makakamit ko ang lahat ng aking naitala.

Tinitingnan ko ang listahang ito ng ilang beses sa isang taon. Ito ay parehong nagpapakalma at nag-uudyok sa akin.

Kung nagtataka ka kung ano ang nasa listahan ko, narito ang ilang puntos:

• itigil ang pagiging nerbiyos ng ilang araw bago magsalita sa publiko;
• maging komportable sa mga pagpupulong na may higit sa limang tao;
• blogging nang hindi nababahala tungkol sa kung ano ang iniisip ng ibang tao.

Ngunit ito ay hindi pa natutunan:

• maikli at malinaw na ipaliwanag kung ano ang gusto kong gawin;
• mahusay na pagkukuwento;
• ayusin ang mga malalaking kaganapan kung saan ang mga tao ay nagsasaya at hindi ako nagdurusa sa stress.

Ikaw lang ang magdedesisyon kung ano ang magiging career mo

Hindi mahalaga kung sino ang tumulong sa iyo, hindi ka pinapansin, o kahit na hadlangan ka, ang iyong karera, tulad ng iyong buhay, ay ganap na nasa iyong mga kamay.

Kung kailangan mong pilitin ang iyong sarili na pumasok sa trabaho, tanungin ang iyong sarili kung bakit ito nangyayari. Kung hindi mo matandaan ang isang mahirap na sandali sa nakalipas na anim na buwan, marahil hindi ka na umuunlad. Kung palagi kang lumilingon sa ibang mga tao at umaasa na purihin ka, maaaring hindi mo gustong managot. Kung ang trabaho ay hindi akma sa iyong mga pangmatagalang prospect, marahil oras na upang baguhin ito?

Kung hindi mo naisip kung ano ang gusto mong gawin sa hinaharap, isipin ito ngayon.