Hindi lang para sa mga estudyante. Bakit ang trabaho sa McDonald's ay mag-apela sa mga empleyado sa lahat ng edad

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Promo

White salary, ang kakayahang magplano para sa hinaharap at pagsamahin ang trabaho sa mga personal na gawain, mga programang pang-edukasyon at iba pang mga benepisyo.

1. Katatagan at seguridad

ay may higit sa 800 mga negosyo sa Russia. Ang kumpanya ay gumagamit ng higit sa 60 libong mga tao, na ginagawa itong pinakamalaking employer sa industriya ng pagkain sa bansa.

Pag-settle in, makakasigurado kang mababayaran sa takdang oras ang iyong suweldo, bibigyan ka ng leave at paid sick leave. Ang kumpanya ay sumusunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation - isang kasunduan ay natapos sa bawat empleyado mula sa unang araw ng kanyang trabaho. Maaaring kumuha ng study leave ang mga mag-aaral para kumuha ng mga pagsusulit. At kung nagpaplano ka ng mga bata, pananatilihin nito ang trabaho para sa iyo sa panahon ng parental leave.

Ang suweldo ay nag-iiba ayon sa rehiyon. Halimbawa, sa Nizhny Novgorod, maaari kang kumita ng hanggang 35 libong rubles bago ang mga buwis, sa St. Petersburg at Vladivostok - hanggang 43 libong rubles. Kung ikaw ay nasa Moscow, maaari kang mag-aplay para sa suweldo na hanggang 51 libong rubles bago ang mga buwis.

2. Mabilis na paglago ng karera

Mayroong maraming mga stereotype sa paligid ng pagbuo ng isang karera. Sigurado ang isang tao na imposibleng makamit ang tagumpay pagkatapos ng 40 taon. Iniisip ng isang tao na imposibleng umakyat sa hagdan ng karera nang walang mga koneksyon. At ang isang tao ay kumbinsido na maaari kang makakuha ng isang magandang posisyon lamang pagkatapos na magtrabaho sa negosyo sa loob ng sampung taon. Ang mga negatibong saloobin na ito ay nagpapahirap sa pagsulong, ngunit marami sa kanila ay malayo sa katotohanan.

Ang lahat ng mga direktor ng mga negosyo ay minsang dumating sa kumpanya bilang mga ordinaryong manggagawa at unti-unting umakyat sa hagdan ng karera. Kung ninanais at masigasig, ang isang empleyado sa loob lamang ng tatlong buwan ay maaaring maging isang manager, sa loob ng anim na buwan - sa isang assistant director ng isang kumpanya ng fast food. Ang pagtatayo ng karera ay magagamit sa anumang edad, hindi lamang kung naghahanap ka ng trabaho sa tag-init.

3. Flexible na oras ng trabaho

Ang mga tao ay hindi na gustong pumili sa pagitan ng trabaho at pamilya. Gusto nilang bumuo ng isang karera, magkaroon ng isang malakas na relasyon at mag-iwan pa rin ng oras para sa mga libangan. Hindi mo kailangang pumili. Ang kumpanya ay maaaring maging isang magandang lugar para sa isang mag-aaral, para sa isang batang ina, at para sa isang nasa hustong gulang na naghahanap ng isang matatag na trabaho.

Ang minimum na shift ay tumatagal ng apat na oras. Ang isang empleyado ay maaaring gumawa ng isang maginhawang iskedyul para sa kanyang sarili: halimbawa, sa Lunes ay nagtatrabaho mula 8 hanggang 12.00, at sa Martes, kapag may pagkakataon, mula 10 hanggang 18.00. At para makatipid ng oras at pera sa paglalakbay, maaari kang pumili ng negosyong malapit sa iyong tahanan o unibersidad. Papayagan ka nitong maglaan ng mas maraming oras sa mga personal na bagay: pamilya, pag-aaral o libangan.

Maaari kang magtrabaho nang higit pa. Ang ilang negosyo ay mayroong Any Full Time Opportunity program. Sa kasunduan sa direktor ng restaurant, ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng shift mula 7 am hanggang hatinggabi at makatanggap ng bonus. Sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow ito ay 10 libong rubles bago ang mga buwis, sa ibang mga rehiyon - hanggang 7, 5 libong rubles.

4. Palakaibigan at pagiging bukas

Ang isang palakaibigang kapaligiran ay mahalaga sa trabaho, at hindi ito isang walang laman na parirala. Ang mga Social Connections ay Nakakaapekto Upang Maging Mas Maligaya sa Trabaho, Mamuhunan ng Higit sa Iyong Mga Relasyon / Pagsusuri sa Negosyo sa Harvard sa pakikipag-ugnayan ng empleyado, pataasin ang pagiging produktibo, at protektahan laban sa pagka-burnout.

Nagsusumikap kaming lumikha ng komportable at magiliw na kapaligiran upang ang mga empleyado ay pumunta sa mga shift nang may kasiyahan at makipagkaibigan doon. Ang lahat ng mga empleyado ay maaaring lumahok sa taunang programa na "Growing Talents" - ang pinakamahusay ay pupunta para sa isang internship sa central office ng kumpanya at maaaring manatili doon upang magtrabaho.

Ang organisasyon ay may sistema ng paggantimpala sa pinakamahusay na mga empleyado ng buwan. At ang mga empleyado-estudyante ay maaaring makatanggap ng isang personal na iskolarship upang mabayaran ang kanilang pag-aaral.

5. Mga pagkakataong pang-edukasyon

63% ng mga manggagawa ay binabanggit ang Pag-aaral ng Propesyonal na Pagganyak at Kasiyahan sa Trabaho / Hays ang pagkakataon para sa propesyonal na paglago at ang pagbuo ng mga bagong kasanayan bilang ang pangunahing hindi nasasalat na kadahilanan ng pagganyak. Nakakatulong ang karagdagang kaalaman na maging in demand bilang isang espesyalista.

Ang isang sistema ng pagsasanay ay binuo na nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng mga kasanayang kinakailangan para sa pagpapatakbo ng isang negosyo at pamamahala ng mga tauhan. Bago maging direktor ng isang negosyo, dapat kumpletuhin ng manager ang 2,000 oras ng mga kurso. Sinasanay ng kumpanya ang hinaharap na direktor sa mga pangunahing kaalaman sa marketing, jurisprudence, financial literacy at mga nuances ng batas sa paggawa. Lahat ng empleyado ay may pagkakataong matuto ng Ingles.

Maaari kang makakuha ng karagdagang kaalaman online at offline. Pinipili ng bawat empleyado ang intensity ng pagsasanay sa kanyang sarili, depende sa oras at pagnanais.

6. Pag-unlad ng pamumuno

Ang kumpanya ay nagbabayad ng espesyal na pansin sa pagbuo ng mga katangian ng pamumuno: madiskarteng pag-iisip, ang kakayahang bumuo ng isang koponan, mentoring. Ang mga webinar ay gaganapin dalawang beses sa isang buwan para sa mga empleyado. Halimbawa, maaari mong matutunan kung paano bumuo ng isang personal na tatak, makipag-ayos, o maging isang nangungunang pampublikong tagapagsalita.

Upang gawin ito, lumikha kami ng isang online na platform "". Nakolekta dito ang mga webinar sa pagbuo ng mga kakayahang umangkop na makakatulong hindi lamang sa trabaho, kundi pati na rin sa buhay. Ngayong taon, nagpatupad ang kumpanya ng scholarship program kung saan lahat, hindi lang mga empleyado, ay maaaring lumahok. Bilang resulta, 500 mag-aaral ang nakatanggap ng parangal mula 30 hanggang 70 libong rubles.

At taun-taon din ay hawak ng kumpanya ang "", kung saan ibinabahagi ng mga nangungunang tagapamahala ang mga lihim ng tagumpay, sinasabi kung anong mga gawain ang nalulutas ng kanilang departamento, at sinisingil sila ng pagganyak.