Paano makahanap ng trabaho sa pag-iisa sa sarili

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung sa tingin mo ay dahil sa mga kaganapan nitong mga nakaraang linggo ay naghari na ang tahimik sa merkado ng paggawa, hindi ito ganap na totoo. Kasama ang MTS, nalaman namin kung paano nagbago ang proseso ng recruiting (spoiler: hindi ganoon kalaki), at nag-compile ng isang detalyadong gabay sa paghahanap ng trabaho gamit ang modernong teknolohiya.

1. Saan maghahanap ng mga bakante

Ito ay tila ang pinakamadaling yugto, ang pandemya ay hindi partikular na nakaapekto dito. Bagaman mas gusto ng karamihan ng mga Ruso na maghanap ng trabaho sa pamamagitan ng kanilang mga kakilala, oras na upang simulan ang mas aktibong paggamit ng mga pagkakataon ng online na format, dahil ang lahat ng mga teknolohiyang kinakailangan para dito ay ipinakilala at nasubok sa loob ng maraming taon.

Narito kung saan pupunta para sa mga bagong deal:

• Mga website ng karera ng mga kumpanya. Karaniwan, ang mga naturang mapagkukunan ay naglalathala hindi lamang ng mga kasalukuyang bakante, kundi pati na rin ang mga balita ng kumpanya - sa parehong oras, maaari mong madama ang espiritu ng kumpanya at malaman kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay angkop sa iyo o hindi.
• Mga site sa paghahanap ng trabaho. Halimbawa, magandang matandang HeadHunter. Kapag naghahanap, huwag limitahan ang iyong sarili lamang sa iyong rehiyon: bigla kang makakahanap ng isang kumikitang alok na may kakayahang magtrabaho nang malayuan.
• Mga pangkat na may mga bakante sa mga social network. Maaari mong mahanap ang mga ito sa pamamagitan ng kahilingan "Trabaho * iyong lungsod *". Bilang isang patakaran, mayroong maraming mga panukala para sa bawat panlasa, ngunit mas mahusay na pumili ng mga sariwang mensahe. Maaaring mawalan na ng kaugnayan ang mga bakanteng nasa lalim ng feed, at sasayangin mo lang ang iyong oras sa kanila.
• Mga propesyonal na komunidad. Hindi isang masamang paraan kung gusto mong makahanap ng trabaho sa isang partikular na industriya - halimbawa, media o IT-field. Mayroong mga ganoong grupo sa Facebook at VKontakte, at huwag kalimutan ang tungkol sa mga chat at channel na may mga bakante sa Telegram.

Hindi pinipigilan ng malalaking manlalaro ang kanilang paghahanap para sa mga bagong tauhan, kahit na sa panahon ng krisis. Kaya, upang makakuha ng trabaho sa MTS, hindi mo na kailangan pang umalis sa iyong tahanan. Ang lahat ng kasalukuyang bakante ng kumpanya ay kinokolekta para dito - piliin ang naaangkop na industriya at tingnan kung anong mga alok ang nasa iyong lungsod.

Upang malaman ang higit pa tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pumunta sa. Para sa mga mag-aaral at nagtapos, mayroong isang seksyon na may mga internship - maaari mong subukan ang iyong sarili sa direksyon ng IT o negosyo. Piliin ang naaangkop na opsyon at ipadala ang iyong resume - ito ay isang tunay na pagkakataon upang makakuha ng kapaki-pakinabang na karanasan at bumuo ng isang cool na karera pagkatapos ng unibersidad.

2. Ano ang dapat gawin bago ang iyong unang pakikipanayam

Kung ang iyong resume ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng bakante, maghintay ng isang sulat mula sa HR. Siya ang magsasagawa ng unang panayam. Walang magiging partikular na mahirap doon, ito ay isang filter lamang na nagsasala ng mga tahasang hindi naaangkop na kandidato na nagpaganda sa kuwento ng kanilang karanasan.

Mga dapat gawin bago ang panayam:

• Mas kilalanin ang kumpanya. Mahalaga para sa Eichar na maunawaan na ang magiging empleyado ay talagang interesado sa pagkuha ng isang posisyon, at hindi lamang napunta sa sunog. Igalang ang oras ng ibang tao at least in general terms, alamin kung ano ang ginagawa ng kumpanya, kung hindi, ang pakikipanayam ay tiyak na mapapahamak sa kabiguan.
• Isipin mo muna kung bakit ka naghahanap ng trabaho. Hindi karapat-dapat na magreklamo na ang mga kasamahan o ang amo ay naasar dahil sa patuloy na pagmamaktol. Hindi ka dapat magsalita nang hindi maganda tungkol sa iyong dating lugar ng trabaho - maaaring humingi sa iyo ng mga rekomendasyon, at sa pakikipag-usap sa isang dating tagapamahala, alamin kung sino ang hinahabol.
• Maghanda ng katwiran kung bakit ka dapat kunin. Kalimutan ang mga karaniwang parirala at mag-stock ng mga nauugnay na halimbawa mula sa iyong karanasan sa trabaho. Ipapakita ng mga makatotohanang tagumpay ang iyong halaga bilang isang espesyalista.
• Gumawa ng listahan ng mga itatanong sa panahon ng iyong pakikipanayam. Halimbawa, maaari mong linawin kung anong mga bonus, tulad ng VHI at bayad na mga kurso sa Ingles, kung anong uri ng suweldo ang puti o sa isang sobre.

3. Paano maghanda para sa isang pakikipanayam sa isang magiging pinuno

Kaya, natapos mo na ang iyong unang panayam at nakumbinsi ang HR na hindi mo magagawa kung wala ang isang matulunging empleyado ng kumpanya. Paglipat sa isang bagong antas: ngayon ay kailangan mong makipag-usap sa boss, sa ilalim ng kanyang pangangasiwa ay gagana ka. Malamang, ang pag-uusap ay magaganap sa pamamagitan ng video link, dahil wala pang nagkansela ng self-isolation. Ito ay para sa pinakamahusay - mas komportable pa rin ito sa bahay kaysa sa isang hindi pamilyar na opisina.

Upang maging maayos ang pakikipanayam, sundin ang mga simpleng tagubiling ito:

• Maghanda ng maikling kwento tungkol sa iyong sarili. Sa loob lamang ng ilang minuto: kung sino ka, kung para saan ka nag-aral at kung saan ka nagtrabaho - isang uri ng mini-resume. Kung nag-aalala ka, sanayin ang pananalitang ito sa harap ng salamin.
• Mag-stock ng mga sagot sa mga madalas itanong. Bakit mo gustong magtrabaho sa partikular na kumpanyang ito, kung ano ang nag-uudyok sa iyo, at kung ano ang nagpapagalit sa iyo sa iyong trabaho. Ito ay hindi isang katotohanan na ang manager ay magtatanong sa iyo tungkol dito, ngunit ito ay mas mahusay na i-insure ang iyong sarili nang maaga.
• Alalahanin ang totoong buhay na mga kaso kung saan ipinakita mo ang iyong sarili nang mahusay. Kung ang mga mahihirap na sitwasyon ay nangyari sa iyong trabaho, at nahawakan mo ang mga ito nang mahusay, tanggihan ang kahinhinan at pag-usapan ang mga ito. Walang mga hindi kinakailangang bonus sa isang panayam.
• Gumawa ng listahan ng mga tanong para sa iyong manager. Hindi tulad ng mga tanong sa HR, hindi ito tungkol sa kumpanya sa kabuuan, ngunit tungkol sa iyong posisyon. Halimbawa, kung gaano karaming mga tao ang gagana sa iyo sa isang koponan, kung paano ibinabahagi ang load, kung ano ang eksaktong kailangan mong gawin at kung paano tatasahin ang resulta ng trabaho.
• Bago tumawag, tingnan kung paano gumagana ang mikropono at headphone. Para maiwasan ang mga echo, i-mute ang iyong mikropono kapag nagsasalita ang kausap. At hilingin sa iyong pamilya na huwag kang istorbohin kahit kalahating oras.
• Ayusin mo ang iyong sarili. Malinaw na payo, ngunit sulit na alalahanin. Linisin ang silid, plantsahin ang iyong kamiseta at isuot ang iyong pantalon, o hindi mo alam.

Hinihiling ng ilang employer sa mga kandidato na mag-record ng maikling video ng kanilang sarili. Ang parehong mga patakaran ay nalalapat dito tulad ng sa mga panayam: subukan ang mikropono, magsanay ng iyong mga kasanayan, at huwag kalimutan ang tungkol sa mga pangunahing tagumpay.

4. Paano gumuhit ng mga dokumento at masanay sa isang bagong lugar

Kung nakatanggap ka ng alok sa trabaho - binabati kita, malapit ka na! Ito ay nananatiling lamang upang ma-secure ang deal sa mga dokumento. Tingnan sa iyong HR manager kung kailangan mong pumunta sa HR department para maglipat ng mga dokumento, o kung lahat ay magagawa nang malayuan. Alamin kung paano pinakamahusay na ipadala ang iyong empleyado at isang nilagdaang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa kumpanya. Marahil ay posible na gawin ito sa tulong ng isang elektronikong sistema ng pamamahala ng dokumento, at kung hindi, makakatulong ang mail.

Tingnan sa iyong line manager kung anong mga serbisyo at karapatan sa pag-access ang kailangan mo upang makapagsimula. Kung ang iyong computer sa bahay ay hindi humila, agad na sabihin: posible na ang kumpanya ay matugunan sa kalahati at magbigay ng isang gumaganang laptop.

Ang mga unang linggo pagkatapos ng trabaho ay ang mainam na oras upang maitatag ang iyong sarili nang maayos. Makilahok sa buhay ng kumpanya, huwag mawala sa paningin at mag-ulat sa mga natapos na gawain at problema sa isang napapanahong paraan. Huwag mag-atubiling magtanong kung hindi mo naiintindihan ang isang bagay, sundin ang mga pangunahing alituntunin ng kagandahang-loob at makipagkaibigan sa mga kasamahan sa mga social network - sa parehong oras malalaman mo kung sino ang iyong haharapin sa opisina kapag tapos na ang self-isolation.

Upang ang mga bagong empleyado ay hindi makaramdam na natitira sa kanilang sarili at mabilis na sumali sa proseso, isang mahusay na gumaganang corporate training system ay kapaki-pakinabang. Ang MTS ay mayroon ding virtual academy kung saan maaari kang mag-aral nang malayuan. Ipinakilala ng tagapamahala ang mga bagong empleyado sa koponan, at pagkatapos ay nagpapatuloy ang lahat sa pinakamahusay na sama-samang mga tradisyon - na may mga tawag sa Skype, mga video conference at magiliw na mga chat room.

Ang MTS Corporate University ay umiral sa loob ng 25 taon at nakabuo ng sarili nitong diskarte sa pagsasanay. Ang mga dalubhasa sa pagsasanay lamang ang nagtuturo dito, na may maginhawang iskedyul ay magiging madali upang makakuha ng bagong impormasyon sa trabaho, at ang lahat ng nakuhang kaalaman ay maaaring mailapat kaagad sa pagsasanay.