7 mga tip upang matulungan kang makayanan ang isang pakikipanayam at makakuha ng trabaho

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Para sa ilan ito ay isang pagsubok, para sa iba ay isang pagkakataon, para sa iba ito ay isang libangan. Ngunit lahat ay dumaan dito kahit minsan sa kanilang buhay. Bibigyan ka ng aming artikulo ng pitong mahahalagang tip para sa paghahanda at pagpasa sa isang interbyu sa trabaho.

Magsagawa ng information intelligence

Upang i-paraphrase ang isang kilalang aphorism, masasabi natin: kung sino ang nagmamay-ari ng impormasyon, siya ang nagmamay-ari ng sitwasyon sa interbyu.

Bago pumunta sa opisina, alamin:

• kung kanino ka makikipag-usap: kasama ang pinuno, ang pinuno ng departamento ng mga tauhan o ang kanyang ordinaryong empleyado;
• format ng panayam (grupo o indibidwal, tanong-sagot o pagtatanghal sa sarili);
• dress code at mga bagay na kailangan mong dalhin sa iyo (mga dokumento, gadget, atbp.);
• kung paano makarating doon (hindi katanggap-tanggap na ma-late).

Makakatulong ito upang malaman kung ang website ng kumpanya o isang tawag sa opisina.

Gumawa ng mapa ng mga sagot sa mga karaniwang tanong

Ang mga panayam sa trabaho ay may parehong uri at sa parehong oras ay hindi sila katulad sa isa't isa. Marami na ang nakarinig ng nakaka-stress na mga panayam sa trabaho kung saan maaaring bigla na lang silang sumigaw sa isang naghahanap ng trabaho para abalahin sila. Mayroon ding tinatawag na mga panayam sa kaso: ang aplikante ay inilagay sa ilang mga pangyayari (halimbawa, isang pakikipag-usap sa isang hindi nasisiyahang kliyente) at naobserbahan kung paano niya nalutas ang problema.

Hindi laging posible na malaman kung anong uri ng panayam ang gusto ng isang partikular na kumpanya, kaya kailangan mong maging handa para sa lahat.

Para magawa ito, gumawa ng mapa na may mga sagot sa mga karaniwang tanong at kahilingan (tinatanong sila sa 99.9% ng mga kaso):

• nangungunang 5 ng iyong pangunahing lakas;
• ano ang galing mo;
• estratehikong direksyon ng pag-unlad ng sarili;
• mga panukala para sa gawain ng kumpanya;
• pilosopiya ng iyong buhay at trabaho;
• iyong maikli at pangmatagalang layunin;
• mga hindi pangkaraniwang gawain na kailangan mong lutasin.

Dapat mo ring ihanda nang maaga ang isang listahan ng mga paksa na gusto mong talakayin sa HR manager.

I-interpret ang mga tanong ng employer

Ang "A" ay hindi palaging nangangahulugang "A", at ang dalawang beses na dalawa ay hindi palaging nangangahulugang apat. Kung minsan ang mga recruiter ay nagtatanong ng mga nakakalito na tanong, kung saan sa likod ng isang simpleng salita ay may isang tusong plano - upang makuha ang aplikante na magsabi ng higit sa nararapat.

Isang simpleng tanong: "Anong suweldo ang gusto mong matanggap?" Ngunit ang sagot ay nakakatulong sa tagapanayam na maunawaan ang iyong motibasyon: pera, mga garantiyang panlipunan, iskedyul ng trabaho, atbp. Kung tatanungin ka kung nagkaroon ka ng mga salungatan sa pamamahala at kung paano mo nalutas ang mga ito, malamang na gustong malaman ng HR manager kung hilig mong kumuha ng responsibilidad o sanay na itong ilipat sa iba.

Maraming nakakalito na tanong. Kailangan mong makita ang "double bottom" (nang walang panatisismo!).

Isaalang-alang ang iyong di-berbal na pag-uugali

Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi automata. Sila, tulad ng iba, ay binibigyang pansin ang mga di-berbal na palatandaan: hitsura, ekspresyon ng mukha, lakad, kilos, atbp. Ang isang bihasang propesyonal ay maaari lamang tanggihan dahil siya ay may masamang ugali.

Mag-isip nang maaga tungkol sa iyong wika ng katawan. Kung lagi mong kinukulit ang iyong binti dahil sa pananabik, pagkatapos ay umupo nang naka-cross-legged. Kung iuntog mo ang iyong mga daliri sa mesa, subukang panatilihing abala ang iyong mga kamay sa isang bagay tulad ng ballpen.

Ang mga tagapamahala ng HR ay mga tao, hindi automata. Naiintindihan nila na nag-aalala ka. Ngunit ang pagiging natural sa non-verbal na komunikasyon ay magpapataas ng iyong kredibilidad.

Magtatag ng mga bawal sa ilang mga paksa

"Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili," tanong ng tagapanayam. “Ipinanganak ako noong Abril 2, 1980 (ayon sa horoscope ng Aries). Sa kanyang kabataan naglaro siya ng football, ay ang kapitan ng koponan ng lungsod. Pagkatapos ay nagtapos siya sa institute … "- kung ang kuwento ng aplikante ay halos pareho, hindi niya makikita ang posisyon bilang kanyang sariling mga tainga.

May mga bagay na talagang hindi kawili-wili sa employer at sa anumang paraan ay hindi ka nailalarawan bilang isang propesyonal. Sa ibinigay na halimbawa, ito ang taon ng kapanganakan (maaari mong basahin ito sa resume), ang tanda ng zodiac at mga tagumpay sa palakasan.

May mga paksa na kailangang bawal para sa iyong sarili:

• muling pagsasalaysay ng buod;
• personal na mga layunin sa buhay (bumili ng bahay, magkaroon ng mga anak, atbp.);
• reputasyon ng kumpanya at mga empleyado nito;
• mga kasanayan at karanasan na hindi nauugnay sa trabaho sa hinaharap (magaling akong magluto, naiintindihan ang pagtutubero, at iba pa);
• mga kabiguan na nagpapakita ng kawalan ng kakayahan.

Tulad ng ginawa mo ng isang plano para sa kung ano ang pag-uusapan, isulat at kabisaduhin ang mga paksang hindi dapat pansinin. Isa pa, isipin kung paano sasagot nang tama kung tatanungin ka pa rin tungkol dito.

Pag-isipang huminahon

Ang pakikipanayam ay isang nakakapagod na pangyayari. Maaari mong kalimutan ang iyong pangalan, hindi banggitin ang pagpapakita ng mga katangian ng negosyo.

Upang pakalmahin ang iyong sarili, tumingin sa paligid. Suriin ang opisina, kagamitan, empleyado. Ang mga detalye ay magsasabi sa iyo ng maraming tungkol sa kumpanya kung saan ka magtatrabaho, at ang kanilang pagsusuri ay makakatulong upang maibalik sa normal ang nervous system.

Ang kritikal na pagtingin sa kompanya at mga kasamahan sa hinaharap ay maaaring magpapataas ng pagpapahalaga sa sarili. Tandaan, ang kumpanya ay nangangailangan ng isang mahusay na empleyado tulad ng kailangan mo ng isang mahusay na trabaho.

Kumuha ng inisyatiba

Sa isang pakikipanayam, bilang isang patakaran, darating ang isang sandali kapag ang tagapanayam at ang kinakapanayam ay nagbabago ng mga lugar at ang aplikante ay may pagkakataon na magtanong ng mga katanungan ng interes.

Huwag mag-aksaya ng oras sa walang kwentang "Tatawagin mo ba ako sa iyong sarili o tatawagan kita?", "Bakit bukas ang posisyon na ito?" atbp. Ipakita ang iyong sarili bilang isang aktibong empleyado. Itanong:

• Mayroon bang agarang problema ang kumpanya? Sa tingin mo paano kita matutulungan?
• Maaari mo bang ilarawan kung paano mo naiisip ang perpektong kandidato para sa posisyong ito?
• Anong payo ang ibibigay mo sa isang taong nagsimulang magtrabaho para sa iyong kumpanya?

Mayroon ding ilang tanong na hindi inirerekomenda. Alin - ang magsasabi sa iyo sa pamamagitan ng pag-click sa button sa ibaba.

Ang pagsunod sa mga tip na ito ay maghahanda sa iyo para sa iyong pakikipanayam at madaragdagan ang iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho.

Mayroon bang anumang mga karagdagan? Isulat ang mga ito sa mga komento.