Pag-unlad ng sarili nang walang karahasan sa sarili: kung paano gumagana ang konsepto ng personal na pamumuno

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung nais mong maging mas produktibo at mulat, maging para sa iyong sarili hindi isang matigas na diktador, ngunit isang mapagmalasakit na pinuno.

Ang paghahanap ng balanse sa pagitan ng sapat na disiplina sa sarili at pang-aabuso sa sarili ay maaaring maging mahirap. At ito ay mas mahirap - sa prinsipyo, upang bumuo ng disiplina sa sarili at itigil ang pagtrato sa iyong sarili at sa iyong buhay nang may pagpapahintulot. Bahagi ng solusyon sa mga hamong ito ay maaaring maging "personal na pamumuno".

Ano ang kakanyahan ng konsepto ng personal na pamumuno

Ang pangunahing ideya ay subukang maging pinuno para sa iyong sarili. Hindi isang magulang, hindi isang mahigpit na amo o isang sira-sirang diktador, ngunit isang pinuno. Ang isang tao na interesado sa kanyang koponan - sa kasong ito, isang tao - upang sumulong, makamit ang mga layunin at kumportable sa parehong oras.

Narito ang ilan sa mga katangian na tumutukoy sa isang mahusay na pinuno:

• Alam niya ang mga kalakasan at kahinaan ng kanyang koponan at isinasaalang-alang ang mga ito kapag gumagawa ng mga proyekto at kapag nagtatalaga ng mga responsibilidad.
• Hindi siya pumupuna o pinapagalitan, ngunit nagbibigay ng buong feedback.
• Alam niya kung paano malinaw at naiintindihan na magtakda ng mga gawain at subaybayan ang pag-unlad.
• Alam niya kung gaano kahalaga ang suporta at atensyon sa emosyonal na estado ng koponan para sa koponan.
• Nag-iisip siya nang madiskarteng, nagtatakda ng mga layunin at nag-aayos ng trabaho upang makamit ng koponan ang mga ito.
• Alam niya kung paano ipamahagi ang load at alam kung paano suportahan ang mga tao.

Ang kakanyahan ng personal na pamumuno ay upang matutong makipag-ugnayan sa iyong sarili sa parehong paraan na ang isang mahusay na pinuno ay nakikipag-ugnayan sa kanyang koponan.

Paano magsanay ng personal na pamumuno

1. Isipin ang huwarang pinuno

Isipin kung anong uri ng pinuno ang gusto mong maging at kung ano ang ibig mong sabihin sa pamumuno. Napakaganda kung mayroon kang isang halimbawa ng gayong tao sa harap ng iyong mga mata. Ito ay maaaring ang iyong boss, guro, o isang kakilala lamang.

Alalahanin kung paano siya kumilos sa iba't ibang sitwasyon. Isipin ang mga katangiang nakatulong sa kanyang matagumpay na pamunuan ang koponan. Marahil alam niya kung paano magsaya sa oras, ipinaliwanag ang mga gawain nang detalyado at malinaw, o mayroon lang siyang mahusay na pagkamapagpatawa.

Isulat ang mga katangian sa isang piraso ng papel at tanungin ang iyong sarili kung alin ang mayroon ka na at kung alin ang nararapat na paunlarin. Magiging kapaki-pakinabang ang mga ito sa iyo, kahit na hindi ka isang tagapamahala at may isang tao lamang sa iyong subordination - ikaw mismo.

Bilang karagdagan, kung mayroon kang isang mas mahusay na ideya ng kung ano ang magsusumikap para sa, ito ay magiging mas madali upang makamit ito.

2. Kilalanin ang iyong mga kalakasan at kahinaan

Ang pagpilit sa iyong sarili na gawin ang isang bagay na wala kang kakayahan o pagnanais ay hindi nakabubuo. Mas mainam na maging flexible at pag-isipan kung paano epektibong gamitin ang iyong mga pakinabang, at gawing hindi gaanong mapanira ang mga disadvantage.

Sabihin nating ikaw ay napaka-maalalahanin at masigasig, ngunit ang komunikasyon ay ang iyong kahinaan. Ang pagpapahirap sa iyong sarili sa isang trabaho na ganap na binubuo ng komunikasyon at nakadepende sa kung gaano kahusay ang pakikisama mo sa iba ay hindi matalino. Kahit na sa loob ng balangkas ng isang propesyonal na lugar, mas makatuwirang pumili ng trabaho na nauugnay sa mga dokumento, analytics, pananaliksik o pagkamalikhain.

Ang isang mahusay na pinuno, kung magkakaroon siya ng pagkakataon na ipamahagi ang mga gawain depende sa mga personal na katangian ng mga empleyado, ay gagawin iyon: ang isang contact extrovert ay ipagkakatiwala sa pakikipagtulungan sa mga kliyente, isang masigasig na introvert - nagtatrabaho sa mga numero at dokumento.

3. Tukuyin kung ano ang iyong nilalayon

Hindi mo kailangang magtakda ng mga pangmatagalang layunin 10 taon nang maaga, bagama't kung mayroon ka ng mga ito, mahusay iyon. Ngunit mahalagang magkaroon ng kamalayan sa kung ano ang iyong pinagsisikapan, kahit sa maikling panahon. Makakatulong ito sa iyo na maunawaan kung saan dapat limitahan ang iyong sarili, at kung saan, sa kabaligtaran, upang pabayaan ang kaunti.

Sabihin nating mayroon kang pagpipilian: magtabi ng ilan sa pera o gumastos ng kaunting halaga sa laro sa computer, bagong gadget, ilang kahon ng pizza. Kung ang iyong layunin ay mag-ipon para sa isang bakasyon, isang kotse o isang paunang bayad sa pabahay, kung gayon magiging lohikal na paalalahanan ang iyong sarili tungkol dito at mag-isip tungkol sa isang paraan ng badyet upang mapasaya ang iyong sarili. Kung, sa kabaligtaran, hindi ka nag-iipon para sa anumang bagay, ngunit nais, halimbawa, na makapagpahinga mula sa kaibuturan ng iyong puso sa katapusan ng linggo at magtrabaho nang may panibagong lakas, hindi mo maaaring limitahan ang iyong sarili.

4. Makipag-usap sa iyong sarili nang may paggalang

Ang isa sa mga pinakamalaking pagkakamali na ginagawa natin sa daan patungo sa pagtaas ng produktibidad ay ang tendensya nating sisihin ang ating sarili, sisihin ang ating sarili, at siraan ang ating sarili. Hindi nakuha ang isang ehersisyo? Isang basahan na mahina ang loob. Hindi makahanap ng trabaho na may mataas na suweldo? Isang kaawa-awang talunan. Hindi mo ba magagawa lahat ng pinaplano mo? Tamad na freak.

Ang lahat ng ito ay bahagi ng negatibong pag-uusap sa sarili at pagpapababa ng halaga sa sarili, at ang diskarteng ito ay nakakadismaya lamang, ngunit hindi nag-uudyok sa anumang paraan. Kung pinag-uusapan natin ang pagiging iyong sariling pinuno, kung gayon mas mahusay na makipag-usap sa iyong sarili hindi bilang isang hindi sapat na malupit, ngunit bilang isang pinuno na gustong maunawaan ang problema.

Tanungin ang iyong sarili kung bakit sa palagay mo ay hindi ka naglalagay ng sapat na pagsisikap, isipin kung paano mo mababago ang gawain upang gawing mas madali ang pagkumpleto. Gawin ang lahat ng ito nang magalang, nang walang mga insulto.