Glass ceiling: ano ang pumipigil sa mga kababaihan na maging matagumpay

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang mga stereotype ang dapat sisihin sa lahat.

Ano ang salamin na kisame

Ang salamin na kisame ay isang metapora na nagsasaad ng isang uri ng hadlang na pumipigil sa isang tao na umakyat sa karera o panlipunang hagdan. Halimbawa, hindi pinapayagan ng salamin na kisame ang pagpasok sa posisyon ng isang manager, kahit na ang lahat ng kinakailangang mga kasanayan, karanasan, at antas ng edukasyon ng aplikante ay medyo pare-pareho sa nais na posisyon. O makakuha ng isang lugar sa magandang kumpanya. O sumali lang sa isang partikular na mataas na ranggo na social group.

Kasabay nito, ang isang tao ay nakakakita ng mga prospect at nagmamasid kung paano ang ibang mga tao sa tabi niya, kadalasang hindi gaanong matalino at pinag-aralan, ay madaling nagtagumpay sa parehong balakid.

Sa teorya, walang nililimitahan ang pataas na kilusan: walang mga diskriminasyong batas o tahasang pagbabawal. Iyon ay, mula sa gilid, ang kisame ay mukhang ganap na natatagusan. Gayunpaman, kung minsan ay ganap na imposibleng masira ang transparent na hadlang na ito.

Ang isa sa mga pinakamalinaw na halimbawa kung paano nagpapakita ang glass ceiling phenomenon ay ang pagkapangulo ng Estados Unidos. Walang batas na magbabawal sa isang babae na kunin ang posisyon na ito. Walang kakapusan sa kababaihan - matagumpay na mga pulitiko. Ngunit wala pa sa kanila ang nanalo sa halalan. Ang mga botante ay palaging nagbibigay ng kagustuhan sa isang lalaki.

Sino ang nabangga sa salamin na kisame

Ang terminong ito ay unang ginamit noong huling bahagi ng 1970s. Ito ay inihatid ni Marilyn Loden, 31, isang mid-level manager sa isang malaking kumpanya ng telepono sa New York City, sa isang kumperensya tungkol sa empowerment ng mga nagtatrabahong kababaihan.

Sa katunayan, may ibang gawain si Loden. Inutusan siyang sabihin kung bakit ang mga babae mismo ang may kasalanan sa hindi nila maabot ang taas ng karera. Inaasahan na kabilang sa mga naglilimita sa mga kadahilanan na ililista ni Loden ang mababang pagpapahalaga sa sarili na likas sa maraming kababaihan, ang kanilang pag-aalinlangan, emosyonalidad. Ngunit sa halip, si Marilyn ay nagpahayag ng layunin, independiyente sa pag-uugali at pagpapahalaga sa sarili, mga pamantayan sa lipunan, mga inaasahan, mga pagkiling na pumuputol sa mga pakpak ng kahit na ang pinaka-matalino, determinado at matigas ang ulo na mga batang babae.

Noong kalagitnaan ng dekada 1980, naging karaniwan na ang terminong "glass ceiling". At noong 1991 ito ay ganap na opisyal. Nangyari ito matapos makatanggap ng mga istatistika ang mga eksperto ng Kongreso ng US na malinaw na nagpakita na sa kabila ng pagtaas ng bilang ng mga manggagawang kababaihan, ang porsyento ng mga pinuno sa kanila ay mas mababa pa rin kaysa sa mga kalalakihan. Bukod dito, ang disproporsyon na ito ay hindi maipaliwanag ng pagkakaiba sa karanasan, edukasyon o mga personal na katangian. Dahil dito, lumikha ang Kongreso ng Federal Commission para Siyasatin ang Problema sa Glass Ceiling.

Mabilis na naging malinaw na hindi lamang mga kababaihan ang nagdurusa sa hindi nakikitang hadlang na naglilimita sa karera at panlipunang paglago. Maraming tao ang nakatagpo ng isang salamin na kisame sa isang anyo o iba pa, lalo na mula sa mga minorya - lahi, etniko, relihiyon. Halimbawa, ang isang masigla at matalinong tao ng "maling" nasyonalidad o mababang background sa lipunan sa isang tiyak na yugto ng kanyang karera ay maaari ring makita na ang posisyon ng isang nangungunang tagapamahala ay hindi lumiwanag para sa kanya. Dahil lang hindi pa handang tanggapin siya ng itinatag na "elite" sa kanilang lupon.

Saan nagmula ang salamin na kisame?

Ang pangunahing dahilan para sa salamin na kisame ay pinaniniwalaan na patuloy na panlipunang pagtatangi. Sila ay umiral sa isang patriyarkal na lipunan sa loob ng maraming siglo. At ngayon, kapag ang mundo ay kapansin-pansing nagbago, sila ay hindi na lang nakikisabay dito.

Narito ang ilan lamang sa mga salik na naglilimita sa karera at panlipunang paglago ng kababaihan at miyembro ng iba't ibang minorya.

Stereotipiko ng mga Kasarian

Sa isang poll na isinagawa ng American Gallup Institute, ang institusyong ito ay nakikibahagi sa pag-aaral ng opinyon ng publiko. noong 2001, naging malinaw na tinitingnan ng karamihan sa mga Amerikano ang mga babae bilang mas emosyonal, madaldal at matiyaga, at ang mga lalaki ay mas mapilit at matapang. Hindi mahirap makita kung alin sa dalawang stereotype ng kasarian na ito ang pinakaangkop para sa isang tungkulin sa pamumuno. Ngunit sa batayan ng mga ideyang ito na ang mga nangungunang tagapamahala ng iba't ibang mga kumpanya ay nagpapasya kung alin sa mga empleyado ang karapat-dapat sa promosyon at kung sino ang magtitiis sa lumang posisyon.

Oo, 20 taon na ang lumipas mula noong 2001, at medyo nagbago ang mga stereotype ng kasarian. Ang salamin na kisame ay basag. Ngunit hindi pa ito nahahati: noong 2015, ang mga puting lalaki ay bumubuo ng hanggang 85% ng mga CEO at miyembro ng board sa 500 pinakamalaking kumpanya sa mundo. Ang mga kababaihan at mga kinatawan ng iba pang diskriminasyong grupo ay umabot lamang sa halos 15% ng mga posisyon sa pamumuno.

Ang pandemya ng coronavirus ay higit na na-highlight ang katotohanan na ang salamin na kisame ay naroon pa rin. Halimbawa, noong Disyembre 2020, dahil sa mga lockdown at krisis sa ekonomiya, 140,000 katao ang nawalan ng trabaho sa United States. Lahat sila ay babae. Bukod dito, karamihan sa kanila ay nabibilang sa mga diskriminasyong pangkat ng lahi. Iyon ay, kapag nagpapasya kung alin sa mga empleyado ang bibigyan ng pagkakataon na ipagpatuloy ang kanilang mga karera, at kung kaninong mga serbisyo ang tatanggihan, ang mga employer ay may kumpiyansa na pumili ng pabor sa mga lalaki o hindi bababa sa mga puting babae.

Hindi pantay na pamamahagi ng mga tungkulin sa lipunan

Ang isang hiwalay na problema ay ang mga panlipunang tungkulin na tradisyonal na itinalaga sa mga babae at lalaki. Ang pag-aalaga sa mga bata, maysakit o matatandang kamag-anak, kahit na sa progresibong lipunang Amerikano, ay pangunahing alalahanin ng isang babae.

Para sa kadahilanang ito, ang mga kababaihan ay madalas na napipilitang kumuha ng mga pahinga sa karera at magtrabaho ng part-time. O mag-recycle, walang pagkakataon para sa pahinga at pagbawi: sa araw sa opisina, sa gabi at sa katapusan ng linggo - sa "pangalawang shift" na nauugnay sa pag-aalaga sa mga bata at tahanan.

Ang lahat ng ito ay hindi nagpapahintulot sa iyo na tumutok sa iyong karera: walang oras o lakas na natitira para sa mga ambisyosong layunin.

Mataas ang pagiging kritikal sa mga "maling" empleyado

Mas madaling makahanap ng trabaho ang isang "batang lalaki mula sa isang mabuting pamilya" na nag-aral sa isang prestihiyosong unibersidad kaysa sa parehong "lalaki" na lumaki sa isang mahirap na lugar at nag-aral sa isang middle-class na institusyon. Kung ang una ay itinuturing na karapat-dapat sa isang matagumpay na karera bilang default, ang huli ay kailangan pa ring patunayan na siya ay nagkakahalaga ng kahit ano.

Ang parehong patakaran ay nalalapat sa mga kababaihan. Ang mga pinuno ay mas kritikal at malupit tungkol sa kanilang mga kakayahan at karanasan kaysa sa mga lalaki.

Negatibong saloobin sa mga nagsisimula

Sa isang banda, inaasahan nila ang mas maraming enerhiya, kumpiyansa, at presyon mula sa "hindi iyon" na empleyado kaysa mula sa "ganyan". Sa kabilang banda, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang babae, "dapat" siyang magpakita ng mga stereotypically feminine na katangian - pagpigil, pasensya, pagkamagiliw, pagkamasunurin.

Ang isang ambisyosong batang babae na nagpapakita ng mga kasanayan sa pamumuno ay kadalasang nagiging sanhi ng negatibiti sa kanyang mga nakatataas. Siya ay itinuturing na isang upstart at isang hamon sa pagmamataas ng lalaki. Bilang isang resulta, na nakarating sa posisyon ng gitnang antas ng pamamahala, nahanap ng empleyado ang kanyang sarili na nag-iisa. Siya ay kakaunti o walang sumusuporta sa mga kasamahan at pinuno, dahil karamihan sa kanila ay mga lalaki.

Kawalan ng kakayahang makahanap ng isang tagapagturo

Para sa mga kalalakihan, ang mga tagapayo - mga pinuno ng mas mataas na antas na nagbibigay sa kanila ng propesyonal na suporta - ay nag-aambag sa paglago ng kanilang karera.

Para sa mga kababaihan, ito ay mas mahirap. Iniiwasan ng mga lalaking boss ang tungkuling ito dahil natatakot sila na maaari itong tingnan bilang sekswal na interes at masira ang kanilang reputasyon. At kakaunti pa rin ang mga babaeng direktor para maghanap ng mentor sa kanila.

Posible bang masira ang isang salamin na kisame

Sa kasamaang palad, wala pang mga garantisadong diskarte para magawa ito. Ito ay isang proseso ng ebolusyon: dapat masanay ang lipunan sa katotohanan na ang mga kababaihan o miyembro ng mga minorya ay lalong aktibong bumubuo ng kanilang mga karera at nakikilahok sa propesyonal na buhay.

Bagaman may mga pagbubukod sa bawat panuntunan, ang pagtagumpayan sa salamin na kisame ay nangangailangan pa rin ng malaking pagsisikap. Kung nabibilang ka sa isang diskriminasyong grupo, malamang na kailangan mong magtrabaho nang dalawang beses nang mas marami at kasing aktibo ng iyong mga kasamahang puti na lalaki.

Mayroon ding magandang balita: ang lipunan ay handang magbago. Ang mga kababaihan at minorya ay lalong nagiging pangunahing mga manlalaro sa pulitika, at sila ay parami nang parami sa mga pinuno ng kumpanya. Ito ay kinakailangan lamang upang magpatuloy ang prosesong ito.

Ano ang gagawin kung tumama ka sa salamin na kisame

Una sa lahat, aminin mo na hindi mo ito kasalanan. Ang salamin na kisame ay isang suliraning panlipunan na wala pang malinaw na solusyon. Sa bawat partikular na kaso, kailangan mong pumili ng iyong sariling diskarte sa pagkilos. Narito ang ilang mga pagpipilian.

Makipag-usap sa iyong employer

Ang mga tao ay madalas na kumikilos batay sa itinatag na mga stereotype. Samakatuwid, maaaring hindi maintindihan ng iyong boss na mayroong salamin na kisame at mga paghihigpit sa kasarian sa kumpanya. Minsan sapat na upang talakayin ang problemang ito sa tagapamahala upang makagawa ng isang hakbang patungo sa solusyon nito.

Isaalang-alang ang pagbabago ng trabaho

Isa itong opsyon kung sakaling hindi ka makalusot sa iyong mga nakatataas. Mayroong dalawang paraan:

• Isaalang-alang ang pagsisimula ng iyong sariling negosyo. Sa kasong ito, hindi ka aasa sa mga stereotype ng mga employer.
• Maghanap ng mga trabaho sa mga kumpanyang may mas maraming babae o may diskriminasyong lider ng minorya. Pinapataas nito ang mga pagkakataong walang salamin na kisame sa isang partikular na organisasyon.

Ingatan mo ang sarili mo

Sinasabi ng mga eksperto mula sa American medical resource na HealthLine na ang stress na dulot ng banggaan sa salamin na kisame ay maaaring makaapekto sa pisikal na kalusugan. Ang nerbiyos, nadagdagang pagkapagod, panghihina, depresyon, mga problema sa panunaw at pagtulog, sakit na hindi alam ang pinanggalingan ay ilan lamang sa mga side effect.

Upang mabawasan ang mga negatibong reaksyong ito at mabawi ang lakas, alagaan ang iyong sarili:

• Subukang mag-ehersisyo nang regular. Pumunta sa fitness, lumangoy, magbisikleta, sumayaw kahit ilang beses sa isang linggo.
• Matutong pamahalaan ang stress. Marahil ay dapat kang mag-sign up para sa yoga o matutong magnilay. Ang mga regular na pagpupulong sa isang therapist ay isa ring magandang opsyon.
• Maglaan ng oras para sa isang libangan. Gawin ang iyong tinatamasa nang mas madalas.
• Matulog ng hindi bababa sa 8 oras sa isang araw. Kung hindi ka makatulog, gumamit ng mga napatunayang pang-agham na pang-hack sa buhay: isuko ang mga gadget isang oras at kalahati bago mo planong matulog, uminom ng mainit bago matulog, magpahangin sa kwarto at ibaba ang temperatura doon.
• Subukang makita ang iyong mga kaibigan at pamilya nang mas madalas. Maaaring hindi mo ito napansin kaagad, ngunit ang komunikasyong ito ay magiging iyong emosyonal na suporta.
• Maghanap ka ng mga taong katulad mo. Malayo ka sa nag-iisang taong nakaharap sa salamin na kisame. Subukang maghanap ng mga taong katulad ng pag-iisip - sa trabaho, sa mga social network, sa mga kaibigan. Ang ilan sa kanila ay mas mababa sa iyo sa hagdan ng karera, ang ilan ay mas mataas. Sa anumang kaso, maaari kang magbahagi ng mga karanasan, makakuha ng payo, maghanap ng isang tagapagturo o maging isa para sa isa pa. Ang suporta sa isa't isa ay ang kadahilanan na balang-araw ay makakatulong sa pagtagumpayan ang epekto ng salamin sa kisame, kabilang ang sa isang pandaigdigang saklaw.