Ito ang dahilan kung bakit hindi ka matanggap sa trabaho: 10 nabigong pagkakamali sa pakikipanayam

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kahit na ang pinaka bihasang propesyonal ay maaaring maghanap ng trabaho sa loob ng ilang buwan. Lalo na nakakasakit na hindi makatanggap ng nais na alok kung, tulad ng sa tingin mo, nakamit mo na ang pangunahing bagay - isang personal na pagpupulong sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Marahil ito ay tungkol sa isa sa mga error na ito. Sasabihin namin sa iyo kung paano maiiwasan ang mga ito.

Pagkakamali 1. Huli ka

Ang isang tiyak na paraan upang ibalik ang iyong HR manager laban sa iyo bago pa man magsimula ang panayam ay ang pagiging huli sa appointment. Iilan lang ang handang makipagtulungan sa isang taong hindi marunong mamahala ng kanilang oras. Ang ganitong hindi pagiging maagap ay maaaring ituring na walang galang. Or worse, as a sign na hindi mo talaga kailangan ng trabaho.

Anong gagawin

Ito ay maaaring ituring na unang pagsubok. At kung ang pagiging maagap ay hindi ang iyong pinakamalaking lakas, maglaan ng oras upang maghanda para sa pulong.

• Hindi ka ba ginagabayan sa isang hindi pamilyar na lugar? Kalkulahin ang iyong ruta sa mga online na mapa at lumabas ng ilang oras.
• Nanganganib ka bang maipit sa trapiko? Iwanan ang iyong sasakyan at pumunta sa pulong sa pamamagitan ng pampublikong sasakyan.
• Late ka pa rin ba? Tumawag ng isang kinatawan ng kumpanya at balaan - ito ay bahagyang pakinisin ang impression.

Mayroong isang magandang paraan upang maiwasan ang pagkaligaw sa iyong paraan sa iyong pakikipanayam at hindi pagkahuli sa trabaho. Kailangan mo lang maghanap ng bakante malapit sa iyong tahanan o isang maginhawang istasyon ng metro kung nakatira ka sa isang lungsod na may populasyon na higit sa isang milyon. Sa serbisyo ng Avito Jobs mayroong isang paghahanap sa pamamagitan ng function na "Radius / Metro". Maaari mong piliin ang nais na istasyon o punto sa mapa, at pagkatapos ay itakda ang radius ng paghahanap para sa mga bakante - mula 1 hanggang 100 kilometro. Magpapakita ang serbisyo ng mga angkop na ad, at hindi mo na kailangang manu-manong i-filter ang mga bakante sa kabilang panig ng lungsod.

Pagkakamali 2. Hindi ka nagbihis ng maayos

O sa halip, hindi pinansin ang hitsura mo. Ang hitsura ang unang binibigyang pansin ng isang tao kapag nagkikita. Lalo na kung ito ay isang HR manager. Ito ay pinaniniwalaan na 17 segundo lamang ang sapat para makuha natin ang unang impresyon ng kausap. Maaaring isa kang mahusay na espesyalista, ngunit ang isang recruiter na nagagalit sa iyong maruruming sapatos at lipas na kamiseta ay hinding-hindi malalaman ang tungkol dito at halos hindi ito magsisisi.

Mahalaga rin kung paano nakaugalian na pumunta sa trabaho kung saan inaasahan mong makakuha ng trabaho. Hindi lahat ng kandidato ay nagsusuot ng angkop kapag dumarating sila sa isang panayam ng kumpanya na may dress code. Ngunit para sa maraming mga recruiter ito ay mahalaga: kung ang aplikante ay hindi nababahala sa hitsura, o siya ay hindi motivated, o kahit na masyadong tamad upang malaman ang tungkol sa dress code.

Anong gagawin

Kapag pumunta ka sa iyong panayam, mag-donate ng maong at pumili ng damit pang-negosyo. Linisin ang iyong sarili upang magmukhang malinis at maayos. Huwag gumamit ng pabango sa pabor ng isang neutral na amoy na deodorant.

Paano kung, sa prinsipyo, ang anumang mga patakaran tungkol sa hitsura sa opisina ay hindi angkop sa iyo? Maghanap ng malayong trabaho na maaari mong gawin kahit na sa iyong pajama. Maraming ganoong alok sa Avito Jobs. Gamitin lang ang filter na gusto mong piliin ang mga parameter para sa iyong ideal na trabaho.

Pagkakamali 3. Hindi ka ginagabayan ng iyong resume

Bagama't nasa harap ng mga mata ng HR manager ang iyong resume, hihilingin pa rin sa iyo na ipakilala ang iyong sarili. Kung hindi ito magawa ng aplikante, nalilito sa mga pangalan at petsa, ito ay isang bold minus. Ang tanong ay lumitaw kung isinulat niya ang katotohanan doon.

Malamang na ikaw lang ang kandidatong nakausap ng recruiter nitong mga nakaraang araw. Maaaring hindi matandaan ng HR ang nilalaman ng iyong resume. Pero kung hindi mo siya maalala, kakaiba.

Anong gagawin

Bago ang pakikipanayam, suriin ang iyong resume, alalahanin ang mga pangunahing yugto ng landas ng trabaho. Ang mga legal na pangalan ng mga lugar kung saan ka nagtrabaho ay hindi kasinghalaga ng iyong mga tungkulin at tagumpay doon. At sa panahon ng pulong, ilarawan ang iyong karanasan sa bawat posisyon, at maikling ilista ang impormasyon mula sa iyong resume.

Pagkakamali 4. Wala kang alam tungkol sa kumpanya

Ang isang kandidato na hindi nag-abala upang malaman kung ano ang ginagawa ng isang potensyal na tagapag-empleyo ay malinaw na gustong makipagsapalaran. Hindi ang katotohanan na tatanungin ka kung ano ang alam mo tungkol sa kumpanya. Ngunit kung lumalabas na wala kang alam, nangangahulugan ito na ang iyong pinili ay hindi sinasadya. Ang mga pagkakataon ay, ikaw ay lubhang nangangailangan ng trabaho at nakakakuha ng anumang trabaho. At tiyak na hindi iyon ang gustong marinig ng mga employer.

Anong gagawin

Ipakita ang iyong kamalayan, interes at kakayahang maghanap ng impormasyon. Sa Avito Work, hindi mo na kailangang maglagay ng maraming pagsisikap para dito. Ang kinakailangang data ay makikita nang direkta sa website. Mag-click sa pangalan ng employer sa paglalarawan ng trabaho, pumunta sa kanyang pahina at, kung hindi siya indibidwal, makikita mo ang seksyong "Tungkol sa kumpanya".

Ano ang hahanapin kapag nakikipagkita sa isang potensyal na employer sa pamamagitan ng ad:

• Pag-aralan ang impormasyon tungkol sa kung gaano karaming taon na ang kumpanya ay umiral, kung anong mga katotohanan ang ipinahihiwatig nito tungkol sa sarili nito. Bigyang-pansin ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan: address ng opisina, mga numero ng telepono sa trabaho at e-mail. Ang mga seryosong kumpanya ay gumagamit ng corporate email sa kanilang sariling domain.
• Basahing mabuti ang paglalarawan ng trabaho sa bakante. Dapat itong detalyado, ngunit hindi napakalaki. Ang isang karampatang tagapag-empleyo ay interesado sa katotohanan na ang mga kandidato ay may malinaw na ideya kung ano ang kanilang gagawin.
• Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kultura ng kumpanya ng kumpanya sa pamamagitan ng istilo ng anunsyo. Maaari siyang maging maingat at pormal o malikhain at palakaibigan.

Pagkakamali 5. Nalilito ka sa mga tanong na hindi komportable

Ang internet ay puno ng mga kwento ng mga propesyonal sa HR na gumagawa ng mga totoong stress interview. At ang isang tao na hindi handa para sa isang pakikipanayam ay maaaring malito kahit na sa isang karaniwang kahilingan na sabihin tungkol sa iyong sarili at mga simpleng tanong:

• Bakit mo gustong magtrabaho sa partikular na kumpanyang ito?
• Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho?
• Bakit ka nila kukunin?
• Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng lima o higit pang mga taon?
• Anong suweldo ang ina-apply mo?

Anong gagawin

Maghanda ng mga sagot sa mga karaniwang tanong na ito, at maghanap sa Internet para sa mga nakakalito at hindi inaasahan. Magsanay sa pagsagot sa harap ng salamin o hilingin sa mga kaibigan na makipaglaro. I-record ang iyong mga sagot sa video: sa ganitong paraan maaari mong tingnan ang iyong sarili mula sa labas, pakinggan kung ang iyong pananalita ay tiwala sa sarili, kung mayroong mga salita-parasites dito. Subukang huwag maging verbose.

Pagkakamali 6. Hindi ka masyadong loyal

Ang perpektong kandidato ay nagsasalita tungkol sa nakaraang kumpanya nang maayos o maikli at sa isang neutral na paraan. Ito ay nagpapahiwatig na ang aplikante ay hindi sumasalungat at ituturing nang tama ang employer. Kung handa ka nang sabihin nang personal kung anong mga masasamang tao ang kailangan mong makatrabaho noon, hindi ito magpupukaw ng pakikiramay. Ang ganitong pagpuna ay magsasabi ng higit pa tungkol sa iyong pagkatao kaysa sa mga pinupuna mo.

Anong gagawin

Kapag tinanong tungkol sa mga dahilan ng pagpapaalis, huwag talakayin ang pagkakakilanlan ng manager at mga kasamahan. Mas mahusay na pag-usapan ang tungkol sa kakulangan ng paglago ng karera, ang kawalan ng kakayahang ipakita ang kanilang potensyal, malayo sa bahay.

Kahit na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa nakaraang trabaho ay hindi malabo na kakila-kilabot, kung kaya't huminto ka, magsalita tungkol dito sa mga neutral na termino. Halimbawa, kung ang obertaym ay hindi binayaran, at ang suweldo ay matatag na naantala, sabihin na, nang walang pagkakatulad sa paggawa ng alipin.

Pagkakamali 7. Hindi ka sigurado sa iyong sarili

Ang pagiging mahigpit sa mga panayam ay maaaring magpawalang-bisa sa iyong mga pagkakataon, kahit na ang iyong mga kasanayan at karanasan ay angkop para sa trabaho. Mahirap para sa isang taong walang katiyakan na ipakita ang kanyang sarili bilang isang matagumpay na kandidato kung saan makakamit ng kumpanya ang matataas na resulta. Ang pakikipanayam ay maaaring maging stress. At kung paano ka tumugon sa nakababahalang sitwasyong ito ay maaaring sabihin sa isang tagapag-empleyo ng maraming tungkol sa iyo.

Anong gagawin

• Bago pumasok sa opisina ng isang potensyal na tagapag-empleyo, paalalahanan ang iyong sarili: hindi lamang ang kumpanya ang pipili, kundi pati na rin ikaw.
• Simulan ang paghahanda para sa pakikipanayam at pagharap sa kawalan ng katiyakan sa panahon ng yugto ng paggawa ng resume. Ipahiwatig sa loob nito ang lahat ng itinuturing mong lakas. Ang mga refresher na kurso at mga sertipikasyon mula sa mga kilalang online na kurso ay gagana hangga't ang mga programang kukunin mo ay may kaugnayan sa posisyon na iyong inaaplayan.

Napakadaling magsulat ng isang resume sa serbisyo, pati na rin ang magbenta ng isang bagay - parehong direkta sa website mula sa isang computer, at sa isang mobile application. Sa pagkakataong ito lamang ay "ibebenta" mo ang iyong sarili.

Mag-log in sa iyong account sa site at sa kanang sulok sa itaas, i-click ang button na "Mag-post ng ad." Sa lalabas na menu, piliin ang seksyong "Trabaho", at pagkatapos - "Ipagpatuloy".

Piliin ang field ng iyong aktibidad at punan ang binuksan na online questionnaire bilang detalyado hangga't maaari. Kung maaari, magdagdag ng isang larawan - ito ay magpapataas ng iyong pagkakataon na mapansin nang maraming beses. Siyanga pala, maaari kang mag-upload ng larawan ng iyong diploma, sertipiko, at iba pang mahahalagang dokumento.

At huwag kalimutang punan ang seksyong Tungkol sa Akin. Hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa iyong mga libangan at zodiac sign: malamang na hindi ito makakatulong sa iyong maunawaan kung anong uri ng tao ka sa trabaho. Ngunit kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng isang programmer, dapat kang magbigay ng isang link sa repositoryo at sabihin ang tungkol sa mga hackathon kung saan ka nagtagumpay.

Pagkakamali 8. Masyado mong pinupuri ang iyong sarili

Kapag sinusubukang mapabilib ang tagapanayam, huwag palakihin. Ang isang naghahanap ng trabaho na malinaw na nagsasalita tungkol sa kanyang hindi kapani-paniwalang mga tagumpay sa nakaraang lugar ay nagtatanong: bakit ang isang matagumpay na kandidato ay naghahanap ng trabaho?

Karaniwan para sa mga naghahanap ng trabaho na maging tuso sa mga panayam na sinusubukang mapabilib ang HR. May nagpapalaki sa kanilang karanasan at kakayahan, may minamaliit sa kanilang edad. Ito ay nakamamatay para sa iyong reputasyon: marami sa mga bagay na sinasabi mo tungkol sa iyong sarili ay madaling suriin sa ilang mga tawag o isang mabilis na sulyap sa iyong mga social network.

Anong gagawin

Hayaang magsalita para sa iyo ang mga totoong katotohanan. Sa pakikipag-usap tungkol sa iyong mga tagumpay sa iyong nakaraang trabaho, banggitin na utang mo ito sa mga kumpanya at mga taong nakatrabaho mo, kung talagang iniisip mo. Para sa isang HR manager, ito ay isang magandang senyales: ang naghahanap ng trabaho ay gustung-gusto ang pagtutulungan ng magkakasama at tapat sa employer.

Pagkakamali 9. Kakaiba ang iyong pag-uugali

Parehong higpit at labis na pagmamayabang ay maaaring mag-iwan ng masamang impresyon sa iyong kausap. Mas mainam na huwag makipagsapalaran at huwag lumampas sa magalang na balangkas ng komunikasyon sa negosyo.

Maraming naghahanap ng trabaho, na gustong makipag-ugnayan sa tagapanayam, subukang magbiro, at ito ay bihirang angkop. Ang ilang mga kandidato, na umaasa sa kanilang sariling hindi mapaglabanan, ay sumusubok na manligaw at lumandi sa isang recruiter ng hindi kabaro. Sinusubukan pa ng iba na manipulahin ang tagapanayam sa pamamagitan ng payo mula sa isang libro ng NLP.

Anong gagawin

Banal ngunit malakas na payo: kumilos nang natural. Huwag magsanay sa pag-arte kung hindi ka naghahanap ng trabaho sa teatro: mabilis na makikita ng isang propesyonal ang iyong "mga trick" at hindi hahayaan ang kanyang sarili na lokohin.

Pagkakamali 10. Wala kang tanong

Sa pagtatapos ng panayam, tiyak na tatanungin ka kung ano ang gusto mong malaman tungkol sa trabaho at sa kumpanya. Kung wala kang mga tanong, maaaring mukhang hindi ka masyadong motivated. Nangangahulugan ito na wala kang pakialam sa iyong ginagawa. O wala kang ideya kung saan ka nanggaling.

Anong gagawin

Magtanong ng mga pangkalahatang tanong - maliban kung, siyempre, nakatanggap ka na ng mga sagot sa kanila sa panahon ng pag-uusap.

• Bakit nagkaroon ng bakante at ano ang mga lakas ng iyong hinalinhan?
• Anong mga paghihirap ang maaaring maiugnay sa pagtatrabaho sa isang posisyon na interesado sa iyo?
• Ano ang karaniwang araw ng trabaho para sa posisyon na iyong inaaplayan?
• Ano ang mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago at pag-unlad sa kumpanya?
• Mayroon bang kailangan mong malaman tungkol sa trabaho na wala sa paglalarawan ng trabaho?

Ang mga tamang tanong ay hindi lamang isang paraan upang makagawa ng magandang impresyon sa recruiter. Ito rin ay isang pagkakataon upang matuto nang higit pa tungkol sa hinaharap na posisyon at kumpanya. Napakahalagang tandaan na ang panayam ay isang laro ng dalawang panig. Ang kumpanya ay dapat na mabuti para sa iyo tulad ng ikaw ay para dito. Kung hindi man, hindi gaanong oras ang lilipas mula sa simula ng trabaho, dahil makikita mo muli ang iyong sarili sa papel ng isang naghahanap ng trabaho.

Ang pangunahing payo na maibibigay mo sa isang tao kapag naghahanap ng trabaho ay huwag sumuko. Ituring ang anumang pagtanggi bilang isang karanasan. At ang susunod na panayam ay isang mahalagang hakbang sa iyong landas sa karera. Ang Avito Jobs ay may malaking bilang ng mga alok sa trabaho. At isa sa kanila ang naghihintay sa iyo. Sa katunayan, taun-taon sa site na ito, higit sa 830 libong mga employer mula sa buong bansa ang nagpo-post ng kanilang mga bakante.

Maghanap ng mga alok, maghanap ng angkop na iskedyul, isang maginhawang lugar, isang magandang suweldo - lahat ng mga parameter na ito ay maaaring i-configure sa seksyong "Mga Bakante" gamit ang mga maginhawang filter. Kasabay nito, hindi mo kailangang maghintay hanggang mapansin ka nila: tumugon muna sa mga bakanteng gusto mo, gamit ang isang tawag o mensahe. Maligayang paghahanap!