6 na dahilan para tingnan ang mga trabaho kahit na hindi ka naghahanap ng trabaho

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ito ay hindi isang idle curiosity, ngunit isang kontribusyon sa hinaharap.

1. Unawain ang estado ng labor market

Limampung taon na ang nakalilipas, ang isang lohikal at kaaya-ayang landas ng karera ay ganito ang hitsura: upang makapasok sa organisasyon sa isang junior na posisyon, unti-unting lumago sa posisyon ng isang pinuno, at pagkatapos ay magretiro. Ngunit ngayon, kakaunti na ang nagpaplanong ikonekta ang kanilang buhay sa isang kumpanya. Malamang, maaga o huli, iniisip ng sinumang tao ang tungkol sa pagpapalit ng trabaho.

Gayunpaman, may mga magagandang oras at masamang panahon upang makahanap ng bagong lugar. Kung tumataas ang industriya, at kakaunti ang mga espesyalista, tumataas ang suweldo. At ang mga kondisyon ay mas kanais-nais. Sa mga mahihirap na panahon, ang mga organisasyon, kung hindi nila tinanggal ang mga empleyado, pagkatapos ay subukang huwag kumuha ng sinuman.

Ito ay nagkakahalaga ng pagmamasid sa merkado ng hindi bababa sa upang maunawaan kung ano ang nangyayari ngayon. Kung may kapansin-pansing mas kaunting mga bakante at ang suweldo na kanilang inaalok ay hindi kasiya-siya, halos hindi sulit na gumastos ng enerhiya sa pagpapadala ng mga resume, mga gawain sa pagsubok at mga panayam. At salamat sa patuloy na pagmamasid, mapapansin mo kaagad kapag nagbago ang sitwasyon para sa mas mahusay.

2. Unawain kung saan uunlad

Maging ang mga konserbatibong industriya ay patuloy at mabilis na nagbabago. At ano ang masasabi natin tungkol sa mga teknolohikal na lugar! Ang bagong pag-unlad ay maaaring humantong sa napakalaking pagbabago.

Kapag ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang kumpanya, kahit papaano ay nahuhulog siya sa balangkas. Kahit na ang empleyado ay isang multi-profile, multi-profile na empleyado, ang mga detalye ng kumpanya at ang lugar ng responsibilidad ay nagtakda ng mga limitasyon na lampas na tila hindi na kailangang pumunta. Samakatuwid, may panganib na manatili sa iyong cocoon. At kapag ang isang espesyalista ay handa nang maging isang magandang paru-paro at magsimulang maghanap ng isang bagong trabaho, maaaring lumabas na ang kanyang kaalaman ay medyo hindi nauugnay.

Ang mga trabaho ay sumasalamin nang mabuti sa pinakabagong mga uso. Kung ang mga organisasyon ay nagsimulang maghanap ng mga empleyado na dalubhasa sa ilang teknolohiya, mas mabuting tanungin mo siya.

3. Suriin kung ano ang inaasahan ng employer

Ang puntong ito ay isang lohikal na pagpapatuloy ng nauna. Kung susundin mo ang mga bakante sa mahabang panahon, mapapansin mo kung paano nagbabago ang diin sa kanila.

Ngayon hinihiling ng mga tagapag-empleyo na magawa ang isang bagay sa isang salita, at bukas - sa isa pa. Ang isang taong may kaalaman ay mauunawaan na ito ay ang parehong kasanayan. Ngunit ang resume ay madalas na sinusuri para sa pagsunod sa bakante ng alinman sa isang bot o isang baguhang HR na maaaring hindi nauunawaan ang mga intricacies. Nangangahulugan ito na ang maling salita ay nagpapababa sa iyong mga pagkakataong makapasok sa shortlist ng mga kandidato para sa posisyon. Ito ay ang pagbabasa ng mga bakante na tutulong sa iyo na maunawaan kung ano ang hinihintay ng mga kumpanya ngayon, at ayusin ang iyong resume at kuwento tungkol sa iyong sarili alinsunod sa mga inaasahan na ito.

Mahalaga rin ang mga uso. Halimbawa, sa isang punto, ang mga kumpanya ay nagsisimulang magpahiwatig ng pamilyar sa isang partikular na libro bilang isang kinakailangang kinakailangan. Nangangahulugan ito na kailangan mong maging handa na malamang na tatanungin ka tungkol sa kanya.

4. Huwag palampasin ang iyong pangarap na trabaho

Ang mga bagay ay bihirang gumana nang perpekto sa mundo. Samakatuwid, ang mga bakante sa isang mahusay na kumpanya na may magagandang kondisyon ay hindi nangyayari araw-araw. Kung ano talaga, malamang, hindi man lang taon-taon. At ang mga pagkakataon na ang gayong alok ay lilitaw nang eksakto kapag nagpasya kang maghanap ng trabaho ay napakaliit.

Samakatuwid, mas mahusay na tumingin sa mga bakante upang hindi makaligtaan ang nais na posisyon.

5. Spy sa mga kakumpitensya

Karaniwang sinusubukan ng mga kumpanya na panatilihing lihim ang mahalagang impormasyon: kung anong produkto ang kanilang inihahanda, kung plano nilang palawakin o pasukin ang mga bagong merkado, at iba pa. Ngunit ang mga bakante ay magbibigay ng pagkain para sa pag-iisip. Marahil ang mga kakumpitensya ay naghahanap ng isang empleyado sa isang bagong rehiyon. O nagpaplano silang kumuha ng isang espesyalista na may hindi inaasahang kakayahan. O naghahanap sila ng mga malalambing na guru, at hindi mo alam na ang anumang mga kumpetisyon ay gaganapin sa lahat. Kaya't ang impormasyong ito ay hindi magiging labis.

6. Magkaroon ng force majeure plan

Minsan nangyayari ang gulo. Ang isang tao ay maaaring biglang matanggal sa trabaho o magkaroon ng karagdagang gastos. Ang pagsisimula ng paghahanap ng trabaho mula sa simula ay hindi madali. Ngunit kung pana-panahong sinusuri ng isang espesyalista ang mga alok, alam na niya kung sino ang naghahanap ng mga empleyado, kung anong mga kondisyon ang inaalok niya. Alinsunod dito, ang kandidato ay mabilis na makakapag-navigate at makakatipid ng oras.