Paano makakapag-maternity leave ang isang lalaki

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Mga kinakailangang dokumento, mga espesyal na kondisyon at sitwasyon kung kailan magiging kapaki-pakinabang ang pagpapalitan ng mga tungkulin sa asawa.

pwede ba?

Oo, ang isang asawa ay maaaring pumunta sa maternity leave sa halip na ang kanyang asawa.

Itinuturing ng ilan na opisyal na ang kautusan ay isang maikling bakasyon para sa isang babae sa loob ng 70 araw bago manganak at 70 araw pagkatapos. Sa katunayan, hindi binanggit ng mga batas ang salitang "decree", at mayroon lamang dalawang dahon: para sa pagbubuntis at pangangalaga sa bata. Ang ina lamang ang maaaring pumunta sa una, at ang asawa, sinumang kamag-anak o legal na tagapag-alaga ay maaaring pumunta sa pangalawa.

Sa artikulong ito, isasaalang-alang natin ang parental leave na magagamit ng asawa bilang isang kautusan.

Bakit ang isang lalaki ay pumunta sa maternity leave?

May mga sitwasyon kung saan mas kapaki-pakinabang na mag-isyu ng isang utos hindi para sa asawa, ngunit para sa asawa:

• Mas malaki ang kinikita ng asawa. Kapag nag-maternity leave ang isang tao, binabayaran siya ng 40% ng karaniwang suweldo sa nakalipas na dalawang taon. Kung ang asawa ay makakakuha ng higit pa, ang kanyang 60% na pagkawala ay mas kapansin-pansin, kaya mas kumikita para sa kanya na manatili sa trabaho, at ang kanyang asawa ay mag-maternity leave.
• Sa trabaho, ang asawa ay pinagbantaan ng pagtanggal o pagbabawas ng suweldo. Sa kasong ito, mas mahusay na panatilihin ang isang matatag na 40% ng suweldo kaysa sa ganap na mawalan ng pera. At kung magkakaroon ng magandang trabaho, ang utos ay maaaring wakasan o muling ibigay sa ina.
• Ang asawa ay kumikita ng kapareho ng asawa, ngunit nagtatrabaho nang wala pang anim na buwan. Sa kasong ito, makakatanggap siya ng isang utos hindi batay sa average na kita, ngunit batay sa minimum na sahod. Sa 2019, ito ay katumbas ng 11,280 rubles, na 4,512 rubles sa maternity leave bawat buwan. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga pagbabayad para sa pangalawang anak ay mas mataas - hindi bababa sa 6,284 rubles bawat buwan. Sa parehong suweldo, ang isang asawang lalaki na nagtrabaho nang hindi bababa sa anim na buwan ay tatanggap ng mas maraming pera batay sa karaniwang kita.
• Ang asawa ay hindi nagtatrabaho, at ang asawa, pagkatapos ng maternity leave, ay nagpaplano na kumita ng pera o magtrabaho ng part-time. Pagkatapos ay si nanay ang mag-aalaga sa bata, at ang tatay ay makakatanggap ng 40% ng kita kasama ang pera para sa part-time na trabaho.

Ano ang kailangan para dito?

Mayroong dalawang pangunahing kondisyon para sa pag-alis ng asawa sa maternity leave:

• Ang maternity leave ng asawa ay natapos na - 70 araw na ang lumipas mula nang ipanganak ang bata. Kung ang kambal o triplets ay ipinanganak, 110 araw ang dapat lumipas, kung ang kapanganakan ay mahirap - 86 na araw. Sa mga araw na ito, ang ina ay binabayaran para sa sick leave, at ang ama ay nananatili sa trabaho.
• Wala sa mga kamag-anak ang kumuha ng maternity leave o nakatanggap ng mga benepisyo sa social security kung sila ay walang trabaho. May pagbubukod sa panuntunang ito: kung ang ina ay nasa maternity leave kasama ang unang anak at ang pangalawa ay ipinanganak, ang asawa ay maaari ring maglabas ng isang kautusan. O kung ang kambal ay ipinanganak, maaari kang magbakasyon nang magkasama: italaga si nanay sa isang anak, at si tatay sa isa pa.

Ang bakasyon ay maaaring salitan, halimbawa, ang unang taon para sa asawa, pagkatapos ay anim na buwan para sa asawa. Ang asawa ay maaaring walang trabaho o isang indibidwal na negosyante - sa kasong ito, makakatanggap siya ng 6,284 rubles sa isang buwan hindi mula sa employer, ngunit mula sa estado.

Kung ang isang lalaki ay nagtatrabaho sa maraming trabaho, maaari ka lamang pumunta sa maternity leave kasama ang isa. Mas mabuting gawin ito kung saan mas mataas ang sahod.

Anong mga dokumento ang kinakailangan?

Dapat na maiugnay sa employer:

• Application para sa parental leave.
• Isang kopya ng birth certificate.
• Isang sertipiko mula sa trabaho ng ina na nagsasaad na hindi siya gumagamit ng parental leave para sa partikular na bata na ito.
• Kung ang ina ay walang trabaho - isang sertipiko mula sa social security na hindi siya binabayaran ng mga benepisyo para sa batang ito.
• Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa kanyang trabaho nang mas mababa sa dalawang taon - isang sertipiko ng kita mula sa nakaraang lugar ng trabaho upang makalkula ang halaga ng maternity.

Posible bang umupo sa maternity leave at magtrabaho?

Hindi ipinagbabawal ng batas na kumita ng pera sa panahon ng maternity leave. Maaari kang gumawa ng isang beses na trabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, magtrabaho mula sa bahay o makakuha ng part-time na trabaho, at maging sa employer kung saan ka nagbakasyon. Ang pangunahing kondisyon ay opisyal na hindi magtrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo sa ilalim ng kontrata. Kung ang oras ng pagtatrabaho ay hindi naayos, maaari kang kumuha ng maraming trabaho hangga't gusto mo.

Kung ang asawa ay hindi nagtatrabaho, at ang asawa ay sigurado na siya ay makakahanap ng isang part-time na trabaho, ang gayong pamamaraan ay napaka-maginhawa. Bilang resulta, ang kita ay magiging 40% ng karaniwang kita kasama ang pera para sa mga part-time na trabaho, at sa panahon ng mga part-time na trabaho, ang ina ay makakasama ng anak. Ito ay mas kumikita kaysa sa pagbibigay ng maternity leave sa iyong asawa at tumatanggap lamang ng 4,512 rubles bawat buwan.