6 na kasanayan na makakatulong sa iyong kumita ng higit pa

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung paano ka kumita ng pera ay maaaring maging kasing-iba ng mga kulay ng bahaghari. Ngunit mayroon ding isang bagay na nagbubuklod sa kanila. Halimbawa, ang mga kasanayang ito, salamat sa kung saan maaari kang gumawa ng mas maraming pera sa halos anumang lugar.

1. Kakayahang makipag-ayos

Ang isang taong may nakabitin na dila ay alam kung paano ipakita ang kanilang trabaho sa isang paborableng liwanag at matagumpay na makipag-ayos ng pagtaas o promosyon.

Marami ang hindi kayang gawin ito sa ilang kadahilanan. Una, ang mga tao ay natatakot sa pag-uusap, dahil palaging may panganib ng negatibong resulta. Ngunit hindi ka tatanggalin ng iyong amo sa paghingi ng pagtaas ng suweldo. Oo, maaari siyang tumanggi, ngunit walang nasentensiyahan para sa gayong mga pagtatangka.

Pangalawa, kahit na ang isang tao ay may lakas ng loob na humiling, hindi niya alam kung paano ito ibibigay ng tama. Ang empleyado ay hindi maaaring pangalanan ang mga nakakahimok na dahilan para sa promosyon na nagpapakilala sa kanya sa ibang mga kandidato.

Pangatlo, marami ang masyadong mabilis na tumatanggap ng negatibong sagot at tinatapos ang mga negosasyon.

Kadalasan ang salitang hindi ay simula pa lamang.

Makakatulong sa iyo ang mga kasanayan sa pag-uusap na makakuha ng mas mahusay na deal sa iyong kasalukuyang trabaho o makapagsimula sa iyong susunod na magandang simula. Upang mahasa ito, maaari kang magsimula sa mga aklat tulad ng Pre-Suasion at Negotiating Without Defeat ni Robert Cialdini nina Roger Fisher, William Urey at Bruce Patton.

Pagkatapos ng teorya, magpatuloy sa pagsasanay, hinahasa ang kasanayan sa hindi gaanong mahalagang mga sitwasyon sa buhay. Sa tuwing kailangan mong makipag-ayos o hikayatin ang isang tao, gamitin ang mga diskarte mula sa mga libro. Kapag nakaramdam ka ng kumpiyansa, subukang itaas ang isyu sa suweldo.

2. Lakas ng loob na ipahayag ang iyong opinyon

Karamihan sa mga empleyado ay madalas na hindi nagkomento sa mga paghihirap o kawalan ng kahusayan sa proseso ng trabaho. Ang mga taong ito ay nakaupo nang malumanay, ginagawa ang kanilang trabaho, tahimik tungkol sa mga problema at, higit sa lahat, hindi nagpapakita ng anumang inisyatiba.

Maniwala ka man o hindi, sa ganitong pag-uugali ikaw mismo ay nag-aalis sa iyong sarili ng mas mataas na suweldo at pagsulong sa karera. Ginagawa ka nitong invisible, at hindi ginagantimpalaan ang mga invisible na empleyado.

Ang lakas ng loob na ipahayag ang iyong pananaw ay mahalaga kahit na sa mga unang baitang ng hagdan ng karera. At sa pagtaas ng empleyado, lumalaki lamang ang kahalagahan nito.

Siyempre, ang mga nakabubuo na pahayag ay dapat na makilala sa mga reklamo. Sa tulong ng huli, nais mong baguhin lamang ang sitwasyon sa iyong pabor, kahit na ito ay hindi gaanong magpapalubha sa gawain ng iyong mga kasamahan. At ang mga nakabubuo na komento ay naglalayong sa kapakinabangan ng kumpanya sa kabuuan. Ang mga ito ay maaaring mga komento tungkol sa mga problema sa negosyo at kung paano lutasin ang mga ito. Magreklamo lamang sa mga desperado na sitwasyon, magsalita lamang kung ikaw ay makikinabang.

Kailangan ng lakas ng loob na ipahayag ang iyong opinyon, lalo na kung maaari itong magdagdag ng trabaho sa iyo. Ngunit ang kakayahang magsalita ang kapansin-pansing nagpapataas ng iyong halaga bilang isang empleyado.

3. Magandang pamamahala ng oras

Saan ka man nagtatrabaho, kailangan mong subaybayan ang oras sa lahat ng dako. Ang kakayahang gastusin ito sa paraang makumpleto ang mga nakatalagang gawain sa oras ay magiging kapaki-pakinabang sa bawat propesyonal.

Nagbibigay-daan sa iyo ang pamamahala sa oras na magawa ang mga bagay nang hindi kinakailangang mag-overtime. Bukod dito, nakakatulong itong gumawa ng higit sa karaniwan upang maging kakaiba sa iba. Ang mahusay na pamamahala ng oras ay nakakabawas din ng stress sa trabaho, nagpapabuti ng konsentrasyon, katahimikan, at isang pakiramdam ng kontrol.

Mayroong maraming mga diskarte sa pamamahala ng oras, ngunit karamihan sa mga ito ay mga pagkakaiba-iba sa isang listahan ng gagawin.

Isulat mo ang iyong mga kaso at magdagdag ng mga bago kung kinakailangan. Pagkatapos ay tumuon sa pinakamahalagang gawain at kumpletuhin ito nang may pinakamataas na kahusayan.

Para sa mga taong madalas pumunta sa mga pagpupulong, ang kumbinasyon ng listahan ng gagawin at kalendaryo ay pinakamainam, kung saan pupunan ng mga dapat gawin ang bakanteng espasyo sa pagitan ng mga appointment. Upang gumana ayon sa pamamaraan na ito na may isang maliit na bilang ng mga gawain, sapat na ang isang ordinaryong kuwaderno na may panulat.

Para sa isang mas kumplikadong daloy ng trabaho, ang isang listahan ng dapat gawin sa anyo ng isang mobile application na nagsi-sync sa iyong computer ay mas angkop. Halimbawa, ang Todoist sa Google Calendar ay isang mahusay na pagpipilian.

Para sa mga aklat sa pamamahala ng oras, sulit na basahin ang "" ni David Allen at Cal Newport.

4. Disiplina

Kahit na pinamamahalaan mo ang iyong oras nang mas mahusay kaysa sa sinuman sa mundo, hindi mo magagawa nang walang kakayahang dalhin ang iyong nasimulan hanggang sa wakas. Ito ay disiplina - marahil ang pinakamahalagang kasanayan para sa trabaho. Ginagawa ka niyang isang napakahalagang empleyado, handang harapin ang mga hamon para sa mga bagong pananaw.

Ang isa sa mga pangunahing elemento ng disiplina ay konsentrasyon. Karamihan ay gustong magtrabaho, ngunit marami ang hindi alam kung paano panatilihing tumutok sa negosyo. Ang mga taong ito ay ginulo ng lahat ng bagay sa mundo: ang telepono, mga kasamahan, mga pangarap at anumang mga kaganapan na nangyayari sa kanilang paligid.

Upang mas mahusay na tumuon sa kung ano ang mahalaga, kailangan mong alisin ang mga distractions. Hangga't maaari, i-off ang iyong telepono, browser, email.

Siguraduhin na walang umiiral para sa iyo maliban sa mga gawain sa trabaho.

Ang isa pang kapaki-pakinabang na diskarte upang matulungan kang tumuon sa mga tamang bagay ay ang pagmumuni-muni. Maaari itong ituring na katumbas ng ehersisyo, ngunit para sa mga kalamnan ng isip. Ito ay sapat na upang maglaan ng limang minuto sa isang araw sa pagmumuni-muni, ang pangunahing bagay ay gawin ito nang regular. Umupo lamang sa isang komportableng lugar, ipikit ang iyong mga mata, at tumutok sa iyong pagbuga at paglanghap. Sa sandaling magsimula kang magambala mula sa kanila, ibalik ang iyong mga iniisip.

Ang isa pang mahalagang elemento ng disiplina ay isang responsableng saloobin sa trabaho. Ang mahalagang tandaan dito ay binabayaran ka para dito at para kumita ng mas maraming pera, kailangan mong pagbutihin ang iyong mga resulta. Ang employer ay namumuhunan sa iyo upang kumita ng pera. At kung malulutas ng ibang tao ang parehong mga problema sa mas kaunting pera o higit pa para sa parehong halaga, mahihirapan kang makipagkumpitensya sa kanya. Kaya seryosohin mo.

5. Kakayahang magtatag ng mga positibong kontak

Panatilihin ang mga relasyon sa mga palakaibigang kasamahan na hindi nagpapakita ng negatibiti at nagsisikap na huwag sumalungat sa ibang tao. Sa madaling salita, gumawa ng mga positibong contact.

Anuman ang iyong gawin, hindi mo magugustuhan ang lahat, tulad ng hindi mo babagay sa lahat. Ito ang katotohanan ng buhay. Ang punto ay hindi kung paano iniisip ng mga tao ang isa't isa, ngunit kung paano nila ipinapakita ang kanilang saloobin sa iba.

Napakakaunting tao ang gustong makihalubilo sa mga negatibong personalidad. Kung mayroong ganoong tao sa koponan, maaari mo ring bilangin ang ilang mga sycophants sa tabi niya. Ngunit kung wala siyang mga espesyal na pribilehiyo, ang mga araw ng kanyang karera ay binibilang.

Maraming tao ang gustong makipagtulungan sa isang positibo at palakaibigang kasamahan.

Hindi natin pinag-uusapan ang labis na kagalakan. Alam ng mga positibong tao kung paano magpasalamat at makinig sa iba, nag-aalok sila ng mahahalagang ideya, tumutugon sa mga kahilingan, nakikisali sa mga pag-uusap, at hindi kailanman pumupuna sa sinuman sa publiko. Masayang makipagtulungan sa kanila, mas madalas silang hinihikayat.

Maging positibong tao at huwag pukawin ang mga salungatan sa iyong koponan. Kung kailangan mong punahin ang isang tao, gawin ito nang nakabubuo at pribado. Subukang bumuo ng mga positibong relasyon sa lahat, at kung makatagpo ka ng negatibiti, huwag pansinin ito.

6. Kakayahang maging pinuno

Upang maging isang pinuno, kailangan mong kumuha ng responsibilidad: makabuo ng mga ideya o kumilos sa ngalan ng buong koponan. Ang isang pinuno ay hindi kailangang maging isang tagapamahala: kadalasan ang mga impormal na pinuno ay namumuno sa mga empleyado nang mas mahusay.

Ang pamumuno ay may malaking epekto sa suweldo. Sa katunayan, ito ay isang kumbinasyon ng lahat ng mga kasanayang nakalista sa itaas. Ang isang mahusay na pinuno ay may kakayahang gumawa ng mga positibong ugnayan at epektibong pamahalaan ang oras. Hindi siya natatakot na lumahok sa mga negosasyon at ipahayag ang kanyang opinyon. Siya ay disiplinado, palaging napapanahon, alam kung paano magkaroon ng isang pinagkasunduan.

Kung gusto mong matuto nang higit pa tungkol sa pamumuno at bumuo ng mga katangiang kailangan mo, basahin ang aklat ni Simon Sinek o panoorin ang kanyang TED Talks.