Paano makakahanap ng trabaho ang isang taong may kapansanan?

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung kinakailangan bang banggitin ang kapansanan sa resume, kung saan hahanapin ang mga bakante at kung anong mga benepisyo ang mabibilang - ipinapaliwanag namin sa Avito Rabota.

Kung saan maghahanap ng mga bakante

Mga sentro ng trabaho sa lungsod

Inoobliga ng batas ang mga employer na magtakda ng mga quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Kaya, kung ang kumpanya ay may mula 35 hanggang 100 katao, ang quota ay katumbas ng 3% ng average na bilang ng mga empleyado. At sa mga organisasyon kung saan mahigit 100 katao ang nagtatrabaho, maaari itong mula 2 hanggang 4%. Dapat ibigay ng employer ang data na ito sa serbisyo sa pagtatrabaho buwan-buwan.

Ang sinumang matipunong tao na walang trabaho ay maaaring mag-aplay upang makahanap ng angkop na bakante. Upang gawin ito, kailangan mong magbigay ng serbisyo sa pagtatrabaho ng isang pasaporte, paggawa, mga dokumento sa edukasyon, isang sertipiko ng average na kita para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho. Kakailanganin mo rin ang isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon na may mga rekomendasyon para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga Trabaho at Mga Channel

Ang kanilang pangunahing bentahe ay ang bilang ng mga alok. Nangongolekta ang mga job site, social media group at Telegram channel ng mga bakante mula sa buong bansa, kaya hindi kailangang limitahan ang isang kandidato sa mga opsyon na available lang sa kanyang lungsod.

Kung ang espesyalidad ay hindi nangangailangan ng mga regular na pagbisita sa opisina o produksyon, maaari kang magtrabaho mula sa bahay at makatanggap ng isang metropolitan na suweldo nang hindi lumilipat mula sa iyong lungsod. Ang pangunahing bagay ay ang mga katangian ng negosyo ng kandidato ay tumutugma sa mga kinakailangan ng employer. Nalalapat din ito sa estado ng kalusugan - ang ilang uri ng trabaho ay maaaring lampas sa kapangyarihan ng isang partikular na tao. Sa kasong ito, ang pagtanggi sa trabaho ay ituturing na makatwiran.

Ang Avito Jobs ay tutulong sa paghahanap ng angkop na mga panukala - ito ay kinokolekta dito para sa halos mga kandidatong may mga kapansanan.

Ang isang espesyal na marka sa bakante ay nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay handa na isaalang-alang ang lahat ng mga kandidato sa pantay na mga termino at hindi tatanggi sa mga taong may kapansanan para sa malayong mga kadahilanan.

Portal ng Federal Service for Labor and Employment

Narito ang mga nakolektang panukala mula sa mga employer na naglaan ng mga quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, mayroon ding magkahiwalay na kategorya ng mga bakante para sa mga kandidatong may kapansanan sa paningin at pandinig. Pinapayagan ka ng ilang employer na magtrabaho mula sa bahay o tumulong sa relokasyon at magbigay ng pabahay. Sa portal, mahahanap mo hindi lamang ang mga bakante para sa permanenteng trabaho, ngunit nag-aalok din mula sa mga kumpanya na nag-imbita sa iyo para sa isang internship o pagsasanay.

Paano magsulat ng resume at maghanda para sa isang pakikipanayam

Ang pangunahing bagay ay mga propesyonal na katangian

Dapat maunawaan ng employer kung ano ang maibibigay ng bagong empleyado sa kumpanya. Samakatuwid, ang mga pangunahing patakaran para sa paglikha ng isang resume ay pamantayan. Una, dapat mong pag-usapan ang iyong edukasyon at karanasan, ilarawan ang mga pangunahing tagumpay at kasanayan, ibahagi ang iyong mga inaasahan mula sa trabaho - halimbawa, banggitin ang mga gawain na kawili-wiling magtrabaho, at ipahiwatig ang tinidor ng suweldo.

Bukod pa rito, dapat ipaliwanag ng aplikante kung anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang angkop para sa kanya. Marahil ay mas gusto niyang magtrabaho mula sa bahay, o kailangan niya ng espesyal na iskedyul na iba sa itinakda para sa karamihan ng mga empleyado. Pinapayagan ito ng Labor Code - ang oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kung babanggitin ang kapansanan sa isang resume ay personal na negosyo ng lahat

Ang lahat ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon. Sa isang banda, ito ay isang filter na magsasala sa mga employer na may pagkiling tungkol sa mga katangian ng negosyo ng naghahanap ng trabaho. Sa kabilang banda, ang naturang impormasyon ay makatutulong sa employer na maunawaan kaagad kung kaya niyang magbigay ng angkop na kondisyon sa pagtatrabaho.

Halimbawa, kung magtatrabaho ka sa malayo, walang supernatural na kailangan: ang isang empleyadong may kapansanan ay kaparehong miyembro ng team gaya ng iba. Kapag nagtatrabaho sa teritoryo ng tagapag-empleyo, mas mabuti para sa kandidato na hindi lamang sabihin ang tungkol sa kapansanan, kundi pati na rin ipaliwanag kung anong mga paghihigpit ang ipinapataw nito - marahil ay kailangan ng isang lugar na pinagtatrabahuhan at isang madaling ma-access na kapaligiran. Kasabay nito, ang pagtanggi na lumikha ng angkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang taong may kapansanan ay maaaring ituring na diskriminasyon.

Mas mainam na maghanda nang maaga ng mga sagot sa mga tanong tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang kapansanan ay isang mahirap na paksa ng talakayan. Maraming mga tao ang hindi alam kung paano makipag-usap sa mga taong may mga problema sa kalusugan, kung anong mga tanong ang maaari nilang itanong sa kanila, at kung ano ang mas mabuting huwag itanong. Marahil ang employer ay may ganoong sitwasyon - hindi pa siya umupa ng isang empleyado na may mga kapansanan at walang kaunting ideya kung paano iakma ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanya.

Dito maaari mong sakupin ang inisyatiba at sabihin sa iyong sarili ang tungkol sa mga kasalukuyang paghihigpit at karagdagang kagamitan na maaaring kailanganin sa lugar ng trabaho. Kung ang naghahanap ng trabaho ay nangangailangan ng karagdagang bakasyon o hindi gustong mag-overtime, sulit na makipag-ayos sa pampang.

Ano ang karapatan ng mga manggagawang may kapansanan

Mas maikling linggo ng trabaho

Para sa mga taong may kapansanan ng I at II na grupo, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay hindi dapat lumampas sa 35 oras. Kasabay nito, imposibleng magbayad lamang para sa mga oras na nagtrabaho - ang suweldo ay pinanatili nang buo. Gayundin, ipinagbabawal ng batas ang pagtatatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagpapalala sa sitwasyon ng isang taong may kapansanan kumpara sa ibang mga manggagawa. Nalalapat din ito sa sahod, at oras ng pagtatrabaho, at tagal ng bakasyon.

May gamit na lugar ng trabaho

Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon at magbigay ng mga empleyado na may mga kapansanan ng mga espesyal na trabaho, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan.

Halimbawa, ang isang taong may kapansanan sa pandinig ay maaaring mangailangan ng mga visual indicator na nagko-convert ng mga audio signal sa isang text scrolling line. Ang isang kandidatong may kapansanan sa paningin ay kailangang bigyan ng mga espesyal na kagamitan - halimbawa, isang display at isang Braille na keyboard, at ang isang empleyado ng wheelchair ay nangangailangan ng mga espesyal na kasangkapan upang magtrabaho sa isang computer - kahit isang mesa na adjustable ang taas.

Upang matulungan ang mga kandidato, ang Avito Works ay may maginhawang isa. Maaari kang pumili ng mga alok ayon sa industriya, iskedyul ng trabaho, ninanais na suweldo at kinakailangang karanasan, at sa parehong oras ay umalis sa mga resulta ng paghahanap lamang ang mga opsyon na angkop para sa mga taong may mga kapansanan.

Kung ayaw mong gumugol ng maraming oras sa pag-commute papunta sa trabaho, gamitin ang mapa. Hanapin ang iyong tahanan dito - makikita mo ang lahat ng mga bakanteng nasa malapit.

Mga karagdagang araw ng bakasyon

Ang haba ng taunang bakasyon para sa mga empleyadong may kapansanan ay hindi bababa sa 30 araw. Gayundin, ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng karagdagang bakasyon - ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa employer at hanggang 60 araw. Ang suweldo para sa panahong ito ay hindi nai-save.

Pinoproseso lamang sa pamamagitan ng kasunduan

Ang mga empleyadong may kapansanan ay maaaring mag-overtime, gabi o katapusan ng linggo, ngunit kung matutugunan lamang ang dalawang kundisyon. Una, ang empleyado ay hindi dapat magkaroon ng mga kontraindikasyon para dito - narito muli ang isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon ay darating sa madaling gamiting. Pangalawa, kailangan niyang magbigay ng nakasulat na pahintulot at, sa pamamagitan ng lagda, maging pamilyar sa kanyang karapatan na tanggihan ang mga naturang alok.