Paano makakuha ng trabaho para sa isang taong may kapansanan

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Tungkol sa mga quota, karagdagang mga karapatan at benepisyo mula sa estado.

Paano ka makakapagtrabaho

Sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho

Walang tiyak na mga paghihigpit sa batas para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Bukod dito, may mga quota: ang mga organisasyong may higit sa 100 katao ay dapat magkaroon ng mula 2 hanggang 4% ng naturang mga empleyado, at sa kawani na 35 hanggang 100 katao, ang quota ay hindi dapat lumampas sa 3%.

Wala ring listahan ng mga ipinagbabawal na trabaho. Ang isang indibidwal na diskarte ay isinasagawa dito.

Olga Shirokova Nangungunang Abugado, European Legal Service

Ang mga paghihigpit sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga rekomendasyon kung saan ang trabaho ay kontraindikado ay nakapaloob sa mga medikal na dokumento ng aplikante. Ang mga ito ay maaaring mga sertipiko ng kapansanan, isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon. Independiyenteng tinutukoy ng employer batay sa mga medikal na dokumento kung ano ang maaaring gawin ng isang empleyado.

Alinsunod dito, kailangang ibukod ng employer ang mga tungkulin sa trabaho na kontraindikado para sa isang partikular na tao. Gayundin, ang manager ay may karapatan na tanggihan ang isang aplikanteng may kapansanan sa pagpasok sa isang posisyon na, sa pangkalahatan, ay hindi nababagay sa kanya dahil sa kanyang kondisyon sa kalusugan.

Sa trabaho, ang mga miyembro ng pangkat na ito ay may mga karagdagang karapatan:

• Ang maximum na tagal ng isang linggo ng trabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat I at II ay 35 oras. Sa kasong ito, ang suweldo ay pinanatili nang buo, nang hindi binabawasan ang nawawalang 5 oras. Para sa pangkat III, ang linggo ng pagtatrabaho, gaya ng dati, ay hindi lalampas sa 40 oras.
• Ang mga taong may kapansanan ay maaaring masangkot sa mga overtime na gawain, mga aktibidad sa gabi at katapusan ng linggo sa kawalan ng mga kontraindikasyon at lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo.
• Ang taunang bayad na bakasyon para sa taong may kapansanan ay 30 araw. Bukod pa rito, maaari kang tumagal ng hanggang 60 araw sa iyong sariling gastos.

Bilang karagdagan, ang kumpanya ay dapat magbigay ng kasangkapan sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga kinakailangan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may mga kapansanan.

Halimbawa, para sa isang taong may kapansanan sa pandinig, kinakailangang bigyan ang lugar ng trabaho ng mga visual indicator na nagko-convert ng mga sound signal sa light signal, at ng speech signal sa isang text crawl line.

Olga Shirokova

Sa ilalim ng kontrata ng batas sibil (GPC)

Ang kasunduan sa GPC ay isang kasunduan kung saan ibinibigay ang mga minsanang serbisyo o isasagawa ang mga gawaing minsanan. Sa loob ng balangkas nito, hindi trabaho ang binabayaran, ngunit isang tiyak na resulta. Ang mga naturang kasunduan ay kinokontrol ng Civil Code, kaya hindi ito nagbibigay ng anumang mga karapatan na ginagarantiyahan ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kabilang ang mga karagdagang). At samakatuwid, kapag nagtatapos ng isang GPC, ang kahandaan lamang ng kontratista na gawin ang trabaho sa oras, na itinakda ng dokumento, ang mahalaga. Ang isang taong may kapansanan mismo ay nagtatasa kung siya ay may kakayahang gumawa ng partikular na trabaho, at walang karagdagang mga obligasyon na ipinapataw sa isa na siyang pinagtatrabahuhan.

Bilang self-employed

Noong 2018, ipinakilala ng Russia ang buwis sa propesyonal na kita (NPT). Posibleng magparehistro bilang self-employed at opisyal na magsagawa ng mga serbisyo at trabaho. Sa pakikipagtulungan sa mga indibidwal, ang halaga ng mga pagbabawas ay magiging 4%, sa mga kumpanya - 6%. Kung ikukumpara sa karaniwang buwis sa personal na kita na 13%, mukhang kumikita ang NPA.

Mula noong Hulyo 1, 2020, ang buwis sa propesyonal na kita ay may bisa sa halos buong bansa, ngunit ang pinal na desisyon na sumali sa eksperimentong ito ay ginawa ng bawat rehiyon nang hiwalay. Walang mga paghihigpit para sa mga taong may kapansanan dito, kaya ito ay isa sa mga paraan upang legal na magtrabaho at kumita.

Bilang isang indibidwal na negosyante

Wala ring mga paghihigpit para sa mga taong may kapansanan. Kung sa tingin mo ay sapat na ang lakas, magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante at magtrabaho.

Kung saan maghahanap ng trabaho

Sa mga sentro ng trabaho

Kadalasan hindi ang pinakakaakit-akit na mga bakante ay ipinakita doon, ngunit ang mga institusyong ito ay hindi dapat bawasan. Bilang karagdagan, maaari silang magpadala para sa muling pagsasanay. May kaugnayan ito kung hindi na pinapayagan ng estado ng kalusugan ang isang tao na gawin ang dati niyang ginagawa at kailangan niya ng bagong propesyon.

Sa mga espesyal na site

Mayroong maraming mga mapagkukunan na may mga bakante: mga website, mga channel sa Telegram, mga grupo sa mga social network, mga palitan ng freelance. Ang life hacker ay nag-compile ng isang malaking listahan ng mga site para sa paghahanap ng malayuang trabaho, ngunit doon ka makakahanap ng iba pang mga opsyon para sa pakikipagtulungan.

Sa pamamagitan ng mga kaibigan

Malaki ang kahalagahan ng mga rekomendasyon sa pagtatrabaho, kaya sulit ang paggamit ng mga mapagkukunang panlipunan. Ang pinakamadaling paraan upang magamit ang mga social network para dito ay ang pagsulat ng isang post at hilingin sa iyong mga kaibigan na ibahagi. Malamang na ang trabaho mismo ay makakahanap ng naghahanap ng trabaho.

Magpapatuloy ba ang mga pagbabayad at benepisyo kung ang isang taong may kapansanan ay may kita?

Ang manggagawa ay hindi pagkakaitan ng mga bayad at benepisyo. Ngunit mayroong isang nuance.

Kung ang isang mamamayan ay nakatanggap ng isang social supplement sa kanyang pensiyon hanggang sa antas ng subsistence, kung gayon kapag siya ay pumasok sa trabaho, siya ay obligadong ipaalam ito sa Pension Fund. Alinsunod dito, pansamantalang mawawalan siya ng karapatang tumanggap ng mga pondong ito.

Olga Shirokova

Ayon sa estado, ang isang taong nagtatrabaho ay nakakapagbigay sa kanyang sarili ng kita na hindi mas mababa kaysa sa antas ng subsistence. Bilang karagdagan, ang pag-index ng pensiyon ng seguro sa kapansanan ay sinuspinde para sa panahon ng pagtatrabaho. Bago ang pagpapaalis, ang isang mamamayan ay tatanggap ng kasing dami ng natanggap niya sa panahon ng trabaho. Ngunit kung mawalan ka ng trabaho, ang iyong pensiyon ay muling kakalkulahin na isinasaalang-alang ang lahat ng mga indexation.