Mga Karaingan sa Koponan ng Trabaho: Paano Lutasin ang Salungatan?

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

© larawan

Ang mga personal na salungatan sa lugar ng trabaho ay lumilikha ng mga problema sa proseso ng trabaho, ang kapaligiran sa koponan ay umiinit at nagiging lubhang tense. Sabihin nating iniisip mo na ang isang kasamahan ay nasaktan sa iyo. Maaaring totoo ito, o marahil ay tila sa iyo lamang, ngunit sa anumang kaso, ang sitwasyon ay dapat malutas, at may pinakamataas na diplomasya at taktika.

Maghanap ng motibo

Kung tila sa iyo na ang isang kasamahan ay nasaktan sa iyo, pagkatapos ay una sa lahat subukang maunawaan ang mga motibo ng kanyang pagkakasala. Kadalasan, ang mga sama ng loob sa koponan ay nagmumula sa katotohanan na nakatanggap ka ng isang promosyon at ngayon ay kinuha ang lugar kung saan nag-apply din ang iyong kasamahan, kahit na malamang na gumawa ka ng isang inosente, tulad ng sa tingin mo, biro tungkol sa kanya, ngunit para sa kanya ito ay nakakasakit.. Ilagay ang iyong sarili sa posisyon ng iyong kasamahan at pag-isipan kung ano ang maaaring maging sanhi ng sama ng loob.

Magsalita ng tapat

Kung nakakita ka ng ilang mga kadahilanan na maaaring magdulot ng sama ng loob sa iyong kasamahan, kung gayon ang pinakamahusay na makipag-usap sa kanya nang malinis. Diplomatically subukan upang malaman kung ang iyong mga hula ay totoo, subukan upang kahit papaano ay ayusin ang sitwasyon. Maaaring nagkakahalaga ng paghingi ng paumanhin para sa isang bagay (kung, halimbawa, ito ay isang awkward na biro). Pagkatapos ng gayong pag-uusap, ang relasyon ay maaaring mapabuti, o maaari itong lumala. Sa anumang kaso, ito ay magiging kapaki-pakinabang sa pagdadala ng problema sa ibabaw.

Huwag magdagdag ng panggatong sa apoy

Iwasan ang mga pag-uugali na higit na magpapainit ng sama ng loob sa iyong katrabaho. Marahil ang dahilan ng kanyang pagkabigo ay hindi ang iyong pag-promote, ngunit ang katotohanan na pagkatapos ay ipinagmalaki mo ito sa mahabang panahon. Kung sa tingin mo ito ang motibo, hindi mo na dapat simulan ang paghingi ng tawad para sa iyong promosyon at magsabi ng tulad ng: "Hindi talaga ako karapat-dapat sa posisyon na ito … nangyari lang …" at iba pa. Igigiit mo ito, at sa lalong madaling panahon ang kasamahan ay sasang-ayon sa iyo, at ang kanyang sama ng loob ay tataas lamang, na sinusuportahan ng iyong mga salita tungkol sa hindi patas ng sitwasyon.

Magpakita ng kabaitan

Ang isang simple at epektibong paraan upang mapawi ang tensyon ay ang pagiging mabait sa isang nasaktan na katrabaho. Mahirap masaktan ng isang taong tumulong sa iyo sa lahat ng posibleng paraan at tinatrato ka nang may kaluluwa. Kaya subukang maging palakaibigan, siyempre, ito ay mas madaling sabihin kaysa gawin. Gayunpaman, ang isang kasamahan ay maaaring maghinala sa iyo ng kawalan ng katapatan, at ang kanyang sama ng loob ay madaragdagan muli.

Subukan mong intindihin siya, pumalit sa kanya. Kung iisipin mo nang mas malalim ang mga dahilan ng kanyang sama ng loob at pag-isipan kung paano ka kumilos sa kanyang lugar, kung gayon marahil ay isang ideya ang darating sa iyong isip tungkol sa kung paano kumilos upang mapawi ang sitwasyon at sa gayon ay mapabuti ang klima sa koponan.