Paano mahanap ang iyong pangarap na trabaho: magandang payo mula sa isang "bounty hunter"

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Pagkatapos ng isa pang paglalakbay sa London, napagtanto ng "bounty hunter" na si Jennifer Gresham na ang ekspresyong "Home, sweet home" (home sweet home) ay maaari ding tunog ng "Work, sweet work." Kung makakahanap ka ng tirahan na palagi mong gustong balikan, makakahanap ka ng parehong trabaho! Ang diskarte sa paghahanap ng trabaho ay medyo katulad ng paghahanap ng pabahay sa isang malaking metropolis.

Gaano kadalas pagkatapos matanggal sa trabaho, sumusumpa ka sa iyong sarili na hindi ka na bibili sa ipinangakong matatag na taunang mga bonus, mga salita tungkol sa isang malapit na pangkat ng mga propesyonal, mga kagiliw-giliw na proyekto, isang magandang opisina, at sa wakas para sa libreng kape at mga bundok ng cookies sa opisina ?!! Karaniwan, kung ang "pangarap na negosyo" ay hindi agad na nag-alis, ang dating opisina ng samurai ay nagmamadaling bumalik sa kanilang alma mater - isang malaking maaliwalas na opisina na may mga cute na nakangiting empleyado.

Ngunit literal pagkatapos ng ilang buwan, lumipas ang pakiramdam ng euphoria mula sa pagbabalik, at muli kang nagsimulang tumingin sa pintuan, bumuntong-hininga tungkol sa panaginip na hindi nangyari. At ang iyong resume ay napunan ng isa pang magandang punto tungkol sa lugar ng trabaho, at ang lugar ng trabaho ay nawalan ng isa pang propesyonal. At kaya maaari itong magpatuloy nang walang katapusan, hanggang sa mapagod ka sa paghahanap ng perpektong trabahong iyon (o sa sarili mong proyekto).

Ibinahagi ng headhunter na si Jennifer Gresham kung paano ihinto ang pagmamadali sa pagitan ng mga opisina ng iba't ibang kumpanya at, sa wakas, maghanap ng trabaho na babagay sa iyo sa lahat ng bagay.

Huwag pansinin ang magandang payo

Tulad ng alam natin, ang daan patungo sa isang hindi masyadong kaaya-ayang lugar ay sementadong may mabuting hangarin. Halimbawa, nakahanap ka ng trabaho sa isa sa mga metropolitan na lugar at ngayon ay naghahanap ng apartment kung saan maaari kang mabilis na makapagtrabaho, halimbawa, nang walang tulong ng kotse.

Ang criterion sa paghahanap ay maaaring anuman, ngunit ito ay iyong personal, kaya sa isang tao ay maaaring mukhang kakaiba at hindi ganap na tama.

At magsisimula kang magtanong sa mga taong nakatira sa iba't ibang lugar na malapit sa iyong pinagtatrabahuhan sa hinaharap tungkol sa kung paano sila nakatira doon, atbp. At sinimulan nilang kumbinsihin ka na ang kanilang lugar ay ang pinakamahusay, dahil doon sila nakatira at alam kung saan ito maganda. At unti-unti kang nagsisimulang mag-alinlangan sa iyong unang pagpipilian, isipin kung ano ang maaaring talagang sulit na bumili ng kotse at manirahan sa lugar na pinayuhan sa iyo.

Ganun din sa trabaho. Nagsisimulang kumbinsihin ka ng mga tao na ang kumpanya (o industriya) kung saan sila nagtatrabaho ay ang pinakamahusay na pagpipilian! Marahil para sa kanila ang lahat ay ganoon, ngunit ito ay hindi isang katotohanan na ang iyong pamantayan ay pareho at ang parehong lugar ng trabaho ay magiging perpekto para sa iyo.

Huwag malito at isipin kung ano ang makakabuti para sa iyo at hindi para sa iba.

Hilingin sa mga adjectives na ilarawan ang trabaho

Kapag nagbasa ka ng paglalarawan ng isang lugar sa isang guidebook nang hindi nakikita, naiisip mo na ang mga gusali at kalye nito, na nagtitiwala lamang sa mga adjectives kung saan ito inilarawan. O subukang magtanong sa isang kaibigan tungkol sa isang lugar at isipin ang lugar. At pagkatapos ay pumunta doon nang mag-isa at unawain kung anong mga asosasyon ang dulot nito sa iyo.

Ganun din sa trabaho. Hilingin sa isang taong nagtatrabaho doon na piliin ang mga pang-uri na pinakamahusay na naglalarawan sa kanya at nagpapakita ng kanyang kakanyahan. Halimbawa, ang adjective na "promising" ay madaling mapalitan ng "competitive" o "tense" - mukhang hindi na ito nakakatukso, tama ba? Isaalang-alang kung ang trabaho ay tama para sa iyo.

Kilalanin ang iyong mga empleyado sa abot ng iyong makakaya bago gawin ang iyong panghuling desisyon

Gaano kadalas mong marinig na ang isang kumpanya ay isang malaking palakaibigang pamilya, kung saan ang bawat empleyado ay pinahahalagahan at ang kanyang opinyon ay isinasaalang-alang. Nakaugalian na sabihin na hindi sila umalis sa kumpanya, ngunit ang masamang amo. Ngunit sa katotohanan, hindi ito palaging nangyayari.

Kung hindi nakaugalian sa iyong koponan na takpan ang likod ng isa't isa at ang mga empleyado ay madalas na nasa estado ng permanenteng digmaan sa isa't isa, pag-isipang mabuti kung ang iyong mga nerbiyos ay nagkakahalaga ng gayong gawain.

Gaano man kalaki ang reward na ibinibigay sa iyo at gaano man ka-sweet ang iyong amo. Hindi mo lang magagawa ang iyong trabaho nang mahusay at nasa oras, o maging mahinahon.

Maaaring tumagal ka ng maraming taon upang maunawaan kung ano ang ibig sabihin ng isang "malakas na pamilya" para sa iyo, kung kailangan mo ng pakiramdam na ito at, siyempre, makahanap ng ganoong grupo. Kaya kung darating ka para sa isang panahon ng pagsubok, subukan sa panahong ito na kilalanin ang iyong mga empleyado hangga't maaari, hindi lamang sa isang kapaligiran sa trabaho, kundi pati na rin sa bakasyon - pumunta sa tanghalian kasama nila, dumalo sa mga pangkalahatang pagsasanay, atbp.

Maging tapat sa iyong sarili

Isipin na kailangan mong pumili mula sa dalawang apartment. Sa loob, halos hindi sila naiiba sa bawat isa, ngunit ang isa ay may kahanga-hangang likod-bahay, habang ang isa ay hindi, ngunit may tanawin ng hardin ng cute na kapitbahay. Natural, mas mahal ang may likod-bahay. Samakatuwid, kailangan mong kolektahin ang iyong mga saloobin at maunawaan kung ano ang mas kailangan mo - isang likod-bahay o magiging isang magandang tanawin? Lalo na kung sa nakaraang apartment mayroon kang isang likod-bahay na hindi ginagamit. Sulit ba ang labis na pagbabayad dahil lamang sa tila tinatanggap ito at eksaktong kaparehong bakuran na mayroon ka sa iyong lumang apartment?

Ang parehong pagkakatulad ay maaaring iguhit sa paghahanap ng trabaho. Maging tapat sa iyong sarili at alamin kung ano ang eksaktong hindi mo gusto, kung ano ang nakakainis. Marahil ay hindi mo gusto ang trabaho mismo, ngunit ang ilan lamang sa mga sandali na nakikita mo bilang isang pag-aaksaya ng oras? Salungat sa iyong ego at subukang maunawaan ang tunay na sanhi ng hindi kasiya-siyang damdamin tungkol sa trabaho.

Mag-ingat sa zone ng kawalang-interes

Kung kailangan mong pumili sa pagitan ng dalawang apartment, ang isa ay napakahusay, at ang pangalawa ay dalawang ulo sa ibaba ng una, ang iyong pagpili ay magiging halata at hindi mahirap. Ngunit kung ang mga apartment ay halos pareho at ang bawat isa ay may sariling mga nuances, na maaaring maging parehong mga plus at minus sa parehong oras (habang lumingon ka), ang pagpili ay nagiging mas kumplikado at nagsisimula kang magdusa sa moral na pagdurusa.

Sa trabaho, ang lahat ay eksaktong pareho! Kung ang isa ay may mas maraming benepisyo kaysa sa isa, malinaw ang iyong pagpipilian. Ngunit kung ang mga alok na trabaho ay halos pareho, nagsisimula kang magkaroon ng problema. Ikinukumpara at kinukumpara mo ang lahat, isulat ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan sa isang piraso ng papel, ihambing, isulat muli ang mga listahan. At kaya maaari itong magpatuloy hanggang sa isang nervous breakdown o ang pagpili ng isang trabaho na may isang barya (mga ulo o buntot).

Kapag mas matagal kang mag-isip at magkumpara, mas maraming panghihinayang ang mararamdaman mo sa hindi napiling trabaho - paano kung ito ay mas mabuti?!

Sa kasong ito, ang iyong paghihirap na pinili ay ganap na walang silbi, dahil pareho ang mga trabahong ito (hindi mas mabuti o mas masahol pa). Huminahon, huminga ng malalim, at pumili lamang ng isa sa kanila.

Checklist ng Mga Kondisyon sa Paggawa

Ang lahat ng tao ay magkakaiba at bawat isa ay may kanya-kanyang pamantayan para sa nais na trabaho. Ang listahan ng mga pamantayan ay maaaring hindi lahat na kumpleto, ngunit ang pagsagot sa mga tanong nito ay magiging mas madali para sa iyong sarili na mahanap ang iyong perpektong trabaho.

Pisikal (kung ano ang iyong trabaho)

• Sa loob o labas?
• Lungsod o kanayunan?
• Gaano katagal bago lumipat?
• Paano ka pupunta sa trabaho (kotse, bisikleta, pampublikong sasakyan, naglalakad)?
• Gaano ka kadalas maglakbay?
• Ilang oras ka nagtatrabaho?
• Isang hiwalay na pag-aaral, opisina o karaniwang lugar (ibig sabihin, laboratoryo, silid-aralan, kusina)?
• Maingay o tahimik?

Emosyonal (ang mga damdaming dulot ng iyong trabaho)

• Ano ang bilis ng iyong trabaho?
• Nilalaman o kapana-panabik?
• Masayahin o hinihingi ang konsentrasyon?
• Nakakarelax o nakakapagpasigla?
• Matatag o hinihingi ang inisyatiba?
• Mahuhulaan o Mahuhulaan?
• Nakabalangkas o hindi nakabalangkas?
• Kaya mo bang maging sarili mo o kailangan mong umangkop?

Sosyal (kanino at paano ka nakikipag-ugnayan)

• Ginugugol mo ba ang karamihan ng iyong oras sa mga kliyente o kasamahan?
• Ikaw ba ay isang pinuno o isang tagasunod?
• Nagtatrabaho ka ba bilang isang pangkat o sa iyong sarili?
• Ang gawain ba ay likas sa isang pakikipagsosyo o, sa kabaligtaran, ito ba ay mapagkumpitensya?
• Pahalang o patayong relasyon sa pagitan ng mga empleyado?
• Malaki o maliit na organisasyon?
• Liberal o Konserbatibo?
• Ano ang demograpiko ng iyong mga kasamahan?

Hindi lahat ng mga salik na ito ay magiging mahalaga para sa iyo kapag pumipili ng trabaho, ngunit makakatulong ito sa iyong makabuluhang paliitin ang hanay ng mga pagpipilian sa trabaho at, marahil, mananatili ka dito nang mahabang panahon.