Paano makakuha ng trabaho kung ikaw ay higit sa 45

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Patuloy na matuto ng mga bagong bagay, bigyang pansin ang mga internasyonal na kumpanya at bantayan ang iyong fitness.

Mahirap sabihin kung aling figure ang kritikal - 40, 45 o 50, ngunit ang mga kahirapan sa pagkuha ng trabaho ay tiyak na nagsisimula sa isang lugar sa paligid ng 40 taong gulang at lumalala sa paglipas ng panahon. Ganito ang hitsura nila: ang mga resume ng 40+ na aplikante at ang kanilang mga tugon sa mga bakante ay hindi tinitingnan sa mga site ng trabaho, at kung nakakakuha ka pa rin ng mga panayam sa pamamagitan ng hook o by crook, ang pagpili ay ginawa pabor sa mga mas batang kandidato, kahit na hindi gaanong karanasan. at may kakayahan.

Kung, sa pamamagitan ng pag-post o pagpapadala ng resume, upang itago ang kanilang edad, ang employer ay gumawa ng pinakamasamang pagpapalagay tungkol dito at mas hilig na huwag maging interesado sa mga naturang kandidato. Ang ilang mga tao ay minamaliit ang kanilang edad upang makatanggap ng isang imbitasyon para sa isang pakikipanayam. Ngunit ang lansihin na ito, bilang panuntunan, ay hindi rin nakakatulong. Kadalasan, ang mga naturang aplikante, kahit na nagustuhan nila noong sila ay nakilala, ay tinatanggihan dahil sa sadyang pagkakaloob ng hindi tumpak na impormasyon (nalinlang sa simula pa lamang - ay patuloy na manlinlang).

Sa kabila ng legal na pagbabawal ng diskriminasyon batay sa kasarian at edad sa trabaho, pinamamahalaan ng mga tagapag-empleyo na bigyang-katwiran ang kanilang mga desisyon sa mga pariralang tulad ng "Iniimbitahan ka namin sa aming young friendly na team". Ang pagkakaroon ng nakitang mga salitang iyon, ang mga empleyado na higit sa 40, kung sila, siyempre, ay mabilis, ay dapat mahuli ang mensahe na hindi sila inaasahan sa kumpanyang ito.

Bakit nag-aatubili ang mga employer na tumanggap ng mga empleyado na higit sa 45

Ang stereotypical na ideya ng isang 45+ na kandidato sa kategorya ay hindi walang batayan, dahil ang ilang mga tao, na may edad, ay higit na nagpapakita ng mga katangiang nakalista sa ibaba. At hindi nila pinapataas ang produktibidad ng paggawa sa anumang paraan.

Kawalan ng pagnanais na matuto, pagbaba ng kakayahan sa pag-aaral

Ito ay isang kilalang katotohanan: ang mga taong higit sa 40 ay karaniwang gumagamit ng mas kaunting mga social network, mga bagong application sa mga telepono, mga instant messenger, YouTube, mga channel ng Telegram at iba pang mga teknolohikal at panlipunang mga tagumpay sa kamakailang mga panahon. Madalas nilang iniisip na alam nila ang lahat ng bagay sa kanilang propesyonal na larangan at ang lahat ng bago ay nakalimutan lang nang husto. At madalas kung nag-aaral sila, nauuwi pa rin sila sa parehong dami ng kaalaman na mayroon sila.

Mayabang na ugali sa mas bata

Ito ay ipinahayag sa mga saloobin na kung minsan ay lumalabas sa anyo ng mga salitang "At sa ating panahon …", "Dito sinabi ng isang batang babae …", "Dahil sa iyong edad, hindi mo ito maintindihan," moralizing at isang pangkalahatang kritikal na saloobin sa mas bata.

Sobrang verbosity

Nabatid na kung saan ang isang kandidato sa edad na 20-30 ay magsasabi ng 20-30 salita sa isang panayam, ang isang aplikante na may edad na higit sa 40 ay hindi gagawa ng mas mababa sa 100-200. Maraming mga tagapag-empleyo ang labis na naiinis kapag hindi sila nagbibigay ng direktang sagot sa isang tanong, ngunit nagsisimula nang napakalayo, kaya kung minsan ay hindi rin malinaw kung paano nauugnay ang sagot sa tanong. Ang labis sa mga hindi kinakailangang detalye, ang kawalan ng kakayahang magsalita nang maikli at sa punto ay malinaw na hindi maganda para sa mga lampas sa 40.

Nagsusumikap para sa ginhawa

Yaong mga, sa bukang-liwayway ng kanilang mga karera, ay nag-overtime, naghahanap ng pagkilala, karera o pagtaas ng suweldo, madalas sa ilang mga punto ay nangyayari ang pagka-burnout o epiphany: "Ang trabaho ba ang pinakamahalagang bagay sa aking buhay upang hindi ko makita ang aking mga anak, mga magulang, ang nakapaligid na mundo?" Bilang isang patakaran, ang susunod na intensyon ay maghanap ng distansya o part-time na trabaho, magtrabaho nang hindi hihigit sa 9 hanggang 18, malinaw mula at hanggang, gamitin ang lahat ng bakasyon sa sakit, bakasyon at oras ng tanghalian.

Mga posibleng problema sa kalusugan

Natatakot ang mga employer sa downtime ng gawain o mas mababang produktibidad dahil sa tumaas na presyon sa 40+ na empleyado, mga antas ng asukal sa dugo, ang posibilidad na magkaroon ng mga problema sa puso, at iba pa.

Pagkawala ng sigasig

Ang mga karera ay madalas na binuo sa loob ng parehong industriya o propesyonal na lugar. Halimbawa, ang mga benta sa mga parmasyutiko o marketing sa pananalapi. Ang pagre-recruit ng mga manager at employer ay madalas na napapailalim sa stereotype na ang pinakamahusay na kandidato ay ang isa na gumugol ng maraming oras sa parehong industriya at sa parehong posisyon. Kasabay nito, hindi isinasaalang-alang na sa loob ng mahabang panahon ang parehong aktibidad ay maaaring mapagod sa pagkakasunud-sunod at, marahil, ay itinuturing na isang demotivator. Kaya, salamat sa mga stereotype ng mga picker, ang bilang ng mga propesyonal ay dumarami, kung saan ang trabaho ay nagiging kasingkahulugan ng salitang "sakit nito." Ang pagkakaroon ng sumali sa isang bagong koponan, ang isang tao na higit sa 40 ay nakikita na mayroong parehong mga problema, ang parehong mga tao, at sa ilang mga paraan (halimbawa, sa literacy ng mga proseso ng pag-aayos) ang bagong lugar ay mas mababa pa sa luma. Ang kawalan ng sigasig ay hindi lamang nakakaapekto sa pagiging produktibo, kundi pati na rin ang panghihina ng loob sa iba pang mga empleyado sa kumpanya, upang ang isang mas lumang empleyado ay maaaring maging isang mapanirang ahente.

Ang isang makabuluhang proporsyon ng mga higit sa 4 ay hindi akma sa paglalarawang ito, ngunit ang kapangyarihan ng mga stereotype ay malakas. Mayroong oversupply ng mga kandidato sa merkado ngayon (maliban sa ilang mga lugar tulad ng IT). Samakatuwid, ang pangunahing iniisip ng employer at recruiter ay - bakit ko isasaalang-alang ang mga aplikante sa isang edad, kung makakahanap ako ng maraming angkop na empleyado ng isang nakababatang henerasyon, na hindi magkakaroon ng gayong mga paghihirap?

Ang mga karagdagang hadlang sa pagtatrabaho ng mga kandidato na may mahabang karanasan at mahusay na karanasan sa pinuno ng pagkuha ay ang mga sumusunod:

• Maaaring siya ay mas mahusay kaysa sa akin at sa akin sa hook up.
• Siya ay mas mahusay kaysa sa mga kasamahan na may kaunting karanasan na makita ang mga hindi perpektong proseso ng trabaho o ilegal / legal na kamangmangan sa kung ano ang nangyayari sa kumpanya, at magtanong ng hindi komportable na mga tanong, humiling ng mga pagbabago o ipagtanggol ang kanyang mga karapatan bilang empleyado. Halimbawa, tatanggi siyang maghatid ng malalaking halaga ng pera, magbenta ng hindi sertipikado / may sira na mga kalakal, o magpapakita ng mga katotohanan sa mga dokumentong hindi tumutugma sa katotohanan.
• Maaari siyang umalis sa sandaling makahanap siya ng posisyon sa pamumuno, at kakailanganin niyang maghanap ng bagong tao at muling maglaan ng oras sa kanyang adaptasyon.
• Marahil, nakalimutan na niya kung paano "magtrabaho gamit ang kanyang mga kamay", at maaari lamang mamuno.
• May kaugnayan sa kanya, bilang isang taong may edad, kailangan mong kumilos sa isang mataas na tamang paraan, at ito ay lubhang hindi maginhawa.
• Ang kanyang mga pinuno, at marahil siya mismo, ay maaaring maging mas mahusay na mga tagapamahala kaysa sa akin. Tiyak na magmumukha akong hindi perpekto sa kanyang mga mata, ngunit hindi ko iyon magugustuhan.

Kung saan makakahanap ng mga oportunidad sa trabaho

May magandang balita din. Mayroong ilang mga lugar kung saan ang pagtatrabaho ng mga kandidatong may edad na 40+ ay magiging mas mahirap.

Mga internasyonal na kumpanya

Sa isang bilang ng mga tanggapan ng Russia ng mga internasyonal na kumpanya, may mga pamantayang itinatag mula sa mga punong tanggapan na matatagpuan sa Europa o Amerika, kung saan, siyempre, isang mas makatwiran at makataong saloobin sa mga empleyado at kandidatong higit sa 40. Mayroong mga mandatoryong sugnay sa pagkakaiba-iba sa HR patakaran - mga kinakailangan para sa mga tauhan ng kumpanya na kinakatawan ng iba't ibang kategorya ng mga empleyado sa mga tuntunin ng edad, kasarian, pambansang komposisyon. Ang isang makabuluhang proporsyon ng mga organisasyong European ay masigasig na sinusubaybayan ang pagsunod sa mga regulasyong ito.

Mga trabahong nangangailangan ng malalim na kaalaman sa isang partikular na lugar ng paksa

Halimbawa, mayroong isang stereotype ng mass consciousness na ang antas ng mga kakayahan sa pag-iisip ay bumababa sa edad, at para sa IT sphere ito ang mga kakayahan na gumaganap ng isang mapagpasyang papel. Ngunit tiyak na ang mga espesyalista sa IT ng mas lumang henerasyon na ngayon ay nakakaranas ng mas kaunting mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho kaysa sa iba pang mga espesyalidad. Malinaw, maaari kang magsulat ng code na gumagana, o hindi mo magagawa. At ang gumaganang code ay sa kasong ito ang pangunahing resulta at criterion. Samakatuwid, laban sa background ng isang kabuuang kakulangan ng mga espesyalista sa IT market, ang edad ay hindi na magiging isang malakas na balakid. Sa isang katulad na sitwasyon - mga technologist sa produksyon, mga nagbebenta ng teknolohikal na kagamitan o iba pang lubos na tiyak na mga kalakal, anumang iba pang mga espesyalista na may partikular na mga produkto ng software at kaalaman na hinihiling.

Marami lang ang manager, kaya wala silang ganoong halaga. Ang mga makitid na espesyalista ay nagkakahalaga ng kanilang timbang sa ginto.

Mga kumpanya sa ilang mga sektor ng merkado

Nabatid na sa ilang mga larangan ay mas mababa ang kwalipikasyon sa edad at doon ay kusa silang kumukuha ng mga matatandang aplikante. Ito ay negosyo ng seguro, mga serbisyo sa real estate, tingian (mga direktor ng tindahan, tagapamahala ng seksyon), pagmamanupaktura, mga kumpanyang pag-aari ng estado, mga non-profit na organisasyon (NPO), sektor ng agrikultura, pagkain. Noong nakaraan, ang tradisyonal na payo sa isang kandidato na nahihirapan sa paghahanap ng trabaho ay ang pag-aaral (unibersidad, paaralan). Ngayon, may kaugnayan sa pagbagsak sa lugar na ito, ang pagpipiliang ito ay hindi gaanong nauugnay - kahit na ang mga rate ng kasalukuyang mga empleyado ay pinutol. Isang makapangyarihang alternatibo ang lumitaw - online na edukasyon. Dito ka talaga dapat maghanap ng mga bakante ngayon.

Mga trabaho sa ibang bansa

Ang ilang mga tao ay mas madaling makahanap ng trabaho sa America o Europe kaysa sa Russia. Dahil lamang sa katotohanan na sa Amerika, sa kaibahan sa Russia, ang merkado ng aplikante, at hindi ang kumpanya (ang demand para sa mga kandidato ay mas mataas kaysa sa supply), at sa Europa, ang trend ng pangkalahatang pagtanda ng populasyon ay ginawa mas mapagparaya ang mga employer sa mga aspeto ng edad. Doon, nagsisimula pa lang ang buhay sa edad na 45. Siyempre, ang pagpipiliang ito ay angkop lamang para sa mga kaibigan na may banyagang wika.

Mga hindi sikat na bakante sa mga batang propesyonal

Malinaw na mayroong ilang mga hindi sikat na aktibidad na hindi masigasig sa mga nakababatang naghahanap ng trabaho. Halimbawa, nakikipagtulungan sa mga magkasalungat na customer. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga matatandang tao ay malugod na tinatanggap para sa mga posisyon ng mga tagapangasiwa ng palapag ng tindahan at mga direktor ng tindahan. Una, ang mga kabataan ay tumatangging lumahok sa mga salungatan, at pangalawa, ang mga empleyado na may karanasan sa buhay ay kadalasang mas mahusay na nilulutas ang mahihirap na sitwasyon, pinapawi ang mga magaspang na sulok at tinatrato ang mga customer na may problema nang may mahusay na pasensya. Gayundin, walang gustong magbenta ng malamig - lahat ay gustong maglingkod sa mga customer na handang bumili. Ang mga pangmatagalang benta ay hindi rin sikat (tulad ng sa real estate market).

Mga kumpanyang hindi masyadong kaakit-akit na mga employer

Pinag-uusapan natin ang mga bakante sa lahat ng lugar ng negosyo na hindi nakikiramay, tulad ng mga ahensya ng koleksyon. O sa mga kumpanyang halatang nahihirapan sa katatagan ng pananalapi, halimbawa, mga startup, lalo na mula sa labas ng IT sphere.

Malayang trabahador

Maaari mong ialok ang iyong mga serbisyo bilang isang freelancer sa lahat ng alam mong nakatrabaho mo dati, magparehistro sa mga espesyal na palitan tulad ng Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer at tuparin ang mga papasok na order. Mga kurso sa pagsasanay tulad ng online na kurso ng Talentedme para sa mga kababaihan sa HomeWork. Nagtatrabaho ako nang malayuan”(Gusto kong magtrabaho sa home.rf) o isang libreng freelance na kurso sa site na kadrof.ru, kung saan makakahanap ka ng impormasyon kung paano magsimulang magtrabaho, kung saan makakahanap ng mga customer at kung paano makipag-usap sa kanila. Tutulungan ka ng Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org na makakuha ng sikat na propesyon sa Internet at magtrabaho nang malayuan.

Ano ang dapat gawin para makakuha ng panayam

1. Direktang pumunta sa hiring manager

Bilang isang patakaran, ang hiring manager, kapag nag-isyu ng mga tagubilin sa recruiter tungkol sa kwalipikasyon sa edad, ang kanyang sarili ay hindi gaanong hilig na sundin ito kung nakakita siya ng isang mahusay na kandidato. Para sa isang recruiter, dahil sa labis na mga tauhan, mas madali sa lahat na huwag isaalang-alang ang mga taong hindi tumutugma sa edad, upang hindi gumawa ng hindi kinakailangang trabaho. Bakit hikayatin ang isang tao na maghanap ng isang kandidato na higit sa 40 kung mayroong sapat na mga kabataan? Samakatuwid, mas mabuting makipag-ugnayan nang direkta sa hiring manager. Magkakaroon siya ng mas nababaluktot na diskarte at mas malamang na magustuhan.

Paano direktang makipag-ugnayan sa hiring manager:

• Hanapin siya sa Facebook o LinkedIn, sumulat sa messenger ng social network na ito (maikli !!!) tungkol sa iyong mga pakinabang bilang isang empleyado at ang iyong pagnanais na magtrabaho sa napiling posisyon.
• Direktang sumulat sa iyong corporate email. Ang karamihan sa mga corporate address ay nabuo ayon sa parehong prinsipyo: firstname.surname@domainname ng company.ru. Kahit na hindi eksakto sa ganitong paraan, at least pare-pareho. Iyon ay, alam ang kinakailangang pangalan at apelyido at email address ng isa pang empleyado mula sa parehong kumpanya, maaari mo lamang ipakita ang address ng hiring manager.

2. Makipag-ugnayan sa mga kakilala

Ang networking ay isang lunas para sa maraming sakit at halos isang panlunas sa lahat sa kaso ng trabaho sa 40+. Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho na may edad 50+ ay nakakahanap ng trabaho sa pamamagitan ng network ng pakikipag-date. Samakatuwid, ang lahat ng mga kakilala, kamag-anak, kakilala ng mga kakilala at kamag-anak ng mga kamag-anak, pati na rin ang lahat ng mga dating kasamahan at tagapamahala, ay dapat magkaroon ng kamalayan sa iyong mga paghahanap ng trabaho. Ito ay kinakailangan upang aktibong palawakin ang panlipunang bilog sa propesyonal na kapaligiran, humingi ng pakikipag-ugnayan sa mga potensyal na hiring manager at panatilihin ang mga koneksyong ito. Ang pinakamahusay na paraan ay ang mga pampakay na kaganapan sa pagsasanay, eksibisyon, kumperensya. Bukod pa rito - pagsali sa mga propesyonal na komunidad, kabilang sa mga social network, sa mga espesyal na mapagkukunan ng Internet (halimbawa, isang forum para sa mga 1C programmer) at pagiging aktibo doon. Ito ay maaaring pagkonsulta sa iba pang kalahok, pag-publish ng mga post sa mga paksang interesado sa lahat.

3. Maghanap ng trabaho hangga't maaari

Gamitin ang lahat ng site sa paghahanap ng trabaho - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru at iba pa. Gumawa ng isang listahan ng mga kagiliw-giliw na kumpanya - pagbuo, pagbebenta ng isang kawili-wiling produkto / serbisyo, na may mga pagkakataon para sa pag-unlad, nangungunang 5 sa kanilang merkado. Mag-apply sa mga bakante na naka-post sa mga pahina ng karera sa kanilang mga website. Regular na subaybayan ang impormasyong lumalabas sa mga profile na komunidad sa mga social network at sa mga grupo na nakatuon sa paghahanap ng trabaho (bilang panuntunan, makikita ang mga ito sa pamamagitan ng mga keyword na "bakante", "trabaho", trabaho - halimbawa, "mga bakante at resume" sa Facebook).

Isang mahalagang tuntunin: siguraduhing tumawag muli kung nakatanggap ka ng pagtanggi para sa iyong resume o hindi nakatanggap ng anumang tugon. Sa yugtong ito, ito ang pinakamakapangyarihang paraan upang mamukod-tangi mula sa avalanche ng iba pang mga kandidato. Kahit na ang isang cover letter ay hindi masyadong namumukod-tangi sa mata ng isang employer.

4. Sumulat ng isang malakas na resume at cover letter

Ang resume ay dapat iguhit na isinasaalang-alang ang mga prinsipyo sa marketing, ang mga prinsipyo ng mga mekanismo ng pagpili sa mga site ng trabaho, kung hindi man ay maaaring hindi ito makita ng mga employer. Ang isang malinaw na pagtuon sa mga bakante kung saan mo gustong makakuha ng trabaho ay kinakailangan.

Ang mga cover letter ay dapat na isa-isang nakasulat para sa bawat trabaho. Sa kasong ito, ang kaiklian (hindi hihigit sa pito o siyam na linya) at isang indikasyon ng lahat ng mga benepisyo na matatanggap ng employer sa pamamagitan ng pagpili sa iyo ay mahalaga.

Ano ang dapat gawin para makakuha ng panayam

Una sa lahat, magtrabaho kasama ang lahat ng panig ng 40+ stereotypes, tungkol sa kung saan ito isinulat sa itaas:

1. Magpakita ng kasanayan at kahandaang matuto. Kumuha ng mga short-term refresher courses na nagpapaunlad ng iyong mga hard skills. Hindi malambot na kasanayan - mga kasanayan sa komunikasyon, pamumuno, na naririnig ng lahat. Lalo na, mahirap na kasanayan - mga propesyonal na sertipikasyon, pagsasanay sa mga produkto ng software, mga teknolohiya. At ito ay tiyak na mga panandaliang kurso, hindi isang pangalawang mas mataas na edukasyon, dahil ang mas mataas na edukasyon, bilang panuntunan, ay hindi nagbibigay ng mga tiyak na praktikal na kasanayan, at ang mga teknolohiya na inaalok sa karamihan ng mga unibersidad ay lipas na 5-10 taon na ang nakakaraan. Halimbawa, ang mga platform sa pag-aaral ng distansya gaya ng Coursera, Edx at mga de-kalidad na short-term education center tulad ng Specialist Center sa Bauman Moscow State Technical University ay maaaring ituring bilang mga opsyon para sa mabilis na pagkuha ng bagong kaalaman.
2. Basahin ang pinakabago at pinaka-sunod sa moda mga libro sa propesyon. Makinig sa mga podcast, kumonekta sa mga propesyonal na Telegram channel. Ipaliwanag kung paano at saan ka nag-aaral, kung ano ang iyong binabasa, at kung paano magagamit ang kaalaman na iyong natamo sa iyong trabaho.
3. Magpakita ng paggalang sa nakababata at subukang huwag ihiwalay ang iyong sarili sa kanila o salungatin sila sa salita, kilos at ugali. Ibahagi ang kanilang natutunan mula sa mga nakababatang kasamahan.
4. Panatilihin itong maikli. Napaka, napakaikli. Sagutin lamang ang kakanyahan ng tanong at hilahin ang iyong sarili pabalik sa tuwing gusto mong sabihin nang mas detalyado at magtakda ng mas malawak na konteksto sa iyong sagot.
5. Pag-usapan kung paano ka nasisiyahan sa pagtatrabaho ng overtime, pag-commute sa kabilang bahagi ng bayan para sa kawili-wiling trabaho, at kung minsan ay nakakalimutang kumain ng tanghalian.
6. Magsimulang mag-ehersisyo at maging handa na magpakita ng mga fitness tracker sa pagre-record ng iyong mga ehersisyo sa tagapanayam sa panayam. Malamang na hindi sila mapanood, ngunit ang pagpayag na ipakita sa kanila ay magdaragdag ng karagdagang kredibilidad. Ang singil ng pagiging masayahin at pagiging positibo at ang iyong magandang pisikal na hugis ay magpapawi sa mga pagdududa ng employer. Sa pamamagitan ng paraan, ang pisikal na aktibidad ay nagdaragdag ng bilis ng aktibidad ng kaisipan, at ito ay magbibigay din ng karagdagang mga puntos.
7. Harapin ang iyong sigasig. Hanapin ang mga aspetong iyon sa propesyonal na aktibidad na nagbibigay inspirasyon, at maghanap ng trabahong nauugnay sa mga aspetong ito. Kung hindi mo gusto ang mga lumang teknolohiya at mga produkto ng software, master ang mga bago. Sa panahon ng pakikipanayam, huwag makipag-usap tungkol sa kung ano ang boring, huwag magsalita ng isang salita nang negatibo tungkol sa mga kumpanya, tao, proseso, teknolohiya. Pag-usapan lamang kung ano ang gusto, interes, kung ano ang nagustuhan mo sa mga nakaraang trabaho.

Bilang karagdagan, maaari mong sabihin sa iyong tagapag-empleyo ang tungkol sa mga malinaw na benepisyong nauugnay sa edad:

• Ang lahat ng mga personal na isyu ay nalutas na (pag-ibig, pagpapakasal, pagkakaroon ng mga anak, kindergarten, paaralan), at ngayon maaari kang ganap na tumutok sa trabaho.
• Napakahirap makakuha ng posisyon sa ganitong edad. Samakatuwid, kailangan mong pahalagahan ang trabaho at hawakan ito ng iyong mga kamay at paa, lalo na para sa napakagandang trabaho tulad ng bakanteng ito.
• Sa edad na ito, ang mga problema na dati, halimbawa, ang pagnanais para sa paglago ng karera, ay lumipas na. Ang natitira na lang ay ang pagnanais na magtrabaho, maging kapaki-pakinabang at magkaroon ng magandang pamumuhay.
• Ang kumpetisyon ay nawawala sa edad, at ang pagnanais na magbahagi ng kaalaman ay dumarating. Sa kasiyahan, bilang karagdagan sa iyong trabaho, maaari kang kumuha ng mentoring, pagsasanay, at iba pa.
• Mayroong karanasan sa pag-obserba ng mga proseso sa iba't ibang kumpanya / sa iba't ibang lugar, na nangangahulugan na mayroong pagkakataon na mag-alok ng mga kapaki-pakinabang na ideya para sa pag-optimize ng negosyo.
• Ngayon isa pang henerasyon ng 40+ ang lumaki. Ito ay naiiba sa kung ano ito dati sa higit na kahandaan at kakayahang matuto. Ang mga tao ay nakakakuha ng bagong kaalaman nang regular at may kasiyahan.
• Ang mga modernong espesyalista na may edad 40+ ay mga empleyadong mas tapat sa mga kumpanya. Mas malamang na manatili sila sa isang employer kaysa sa Gen Z.

Bago ka pumunta para sa isang pakikipanayam, tiyak na kailangan mong magsanay. Hilingin sa isang kasamahan, kamag-anak o kaibigan ng HR na magtanong ng mga tanong na maaaring naghihintay sa iyo, at magbigay ng feedback - upang malaman mo kung ano ang sulit at kung ano ang hindi dapat pag-usapan. Sa partikular, makabubuting subaybayan kung may mga palatandaan ng pagnanais para sa kaginhawahan, isang ayaw na matuto, isang pagkiling laban sa kabataan sa pagsasalita. Hilingin na subukan ka para sa isang ugali na ipahayag ang iyong mga saloobin nang mahaba. Siyempre, mas maraming propesyonal na tulong sa bagay na ito ang ibibigay ng mga consultant na dalubhasa sa pagsasagawa ng mga panayam sa pagsasanay.

Paano kumilos para sa hinaharap

Tulad ng anumang problema, ang pinakamahusay na paraan upang matugunan ang 40+ isyu sa trabaho ay upang maiwasan ito. Ibig sabihin, dapat mong isipin ito sa mas maagang edad. Narito ang dapat gawin:

1. Bumuo ng isang malaking network ng pakikipag-date. Dahil, tulad ng nabanggit sa itaas, ito ang pinaka-epektibong paraan upang makahanap ng trabaho sa 40+. Kapaki-pakinabang na magtatag ng mga koneksyon hindi lamang sa mga kapantay sa posisyon / propesyon, ngunit pangunahin sa mga taong maaaring maging mga employer sa hinaharap (antas n + 1 o n + 2 mula sa iyo).
2. Palakihin ang iyong halaga sa merkado ng paggawa. Iyon ay, huwag maligo sa sinag ng kaluwalhatian a la "Ako ay isang mahusay na pinuno", ngunit regular na "gumawa sa iyong mga kamay", makisali sa mga aktibidad na hindi alam ng iba kung paano o hindi gustong gawin (halimbawa, malamig benta). Master advanced software at modernong teknolohiya. Mag-aral nang regular.
3. Obserbahan ang pinakamainam na tagal ng trabaho sa isang lugar - hindi bababa sa 2, hindi hihigit sa 5 taon. Kung hindi man, sa unang kaso, ang kandidato ay hahawakan ng mga recruiter sa ilalim ng label na "bouncer", sa pangalawa - "nanatiling masyadong mahaba, hindi makakaangkop sa isang bagong lugar, posibleng hindi nababaluktot." At sa parehong mga kaso, ito ay lubos na mabawasan ang mga pagkakataon na makahanap ng trabaho.