Paano huminahon bago ang isang pakikipanayam at suriin ang kumpanya

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang oras bago ang isang pakikipanayam ay ilang minuto na ginugugol mo sa pagkabalisa. Mayroong maraming mga diskarte upang alisin ang iyong isip sa iyong mga alalahanin at magpahinga, at isa sa mga ito ay tumingin sa paligid at pahalagahan ang kumpanyang gusto mong magtrabaho.

Kapag maraming tao ang pumupunta para sa isang panayam, nakakalimutan nila na ang kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado tulad ng kailangan nila ng trabaho. Pansamantala, hindi lamang ikaw ang tinasa sa panayam, ikaw din ang magpapasya kung ang isang partikular na kumpanya ay tama para sa iyo.

Tatalakayin mo ang lahat ng mga responsibilidad, suweldo at iba pang aspeto ng iyong posisyon sa panayam, at bago ito mayroon kang isang mahusay na pagkakataon upang mabuo ang iyong opinyon tungkol sa kumpanya mismo.

Tumingin ka sa paligid

Kadalasan, ang aplikante ay nakaupo sa waiting room o sa pasilyo sa harap ng pinto, at naghihintay na tawagin siya. Sa ganitong mga pangyayari, hindi ka maaaring maglakad-lakad, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagtingin sa paligid. Minsan ito ay sapat na upang maunawaan ang mga detalye na ikaw ay mag-aatubiling itanong nang direkta.

1. Mga pader

Sa mga dingding ng opisina, masasabi ng isa hindi lamang ang tungkol sa kagalingan ng kumpanya, kundi pati na rin ang tungkol sa kung ano ang binibigyang diin sa kumpanyang ito, at kung ano ang kinakailangan ng mga empleyado.

Halimbawa, kung ang pasasalamat sa mga empleyado ay nakasabit sa mga dingding, nangangahulugan ito na pinahahalagahan ng kumpanya ang mga tauhan nito. Kung may mga parangal sa mga dingding, makikita mo kaagad kung ano ang nakamit ng kumpanya at kung paano ito nagmamalasakit sa katayuan nito.

Ang mga poster ng seminar at kaganapan ay maaaring magpahiwatig ng isang pangako sa pag-aaral at pag-unlad para sa iyong mga empleyado, o na kakailanganin mong dumalo sa mga kaganapan para sa propesyonal na paglago.

2. Teknik at kagamitan

Habang naglalakad ka sa opisina, tumingin sa mga computer, mobile technology, video, at projection equipment. Kung ang kumpanya ay may kagamitan ng pinakabagong mga modelo, nangangahulugan ito na ang kumpanya ay nagbibigay ng malaking kahalagahan sa mga modernong teknolohiya at mamumuhunan sa mga teknikal na kagamitan.

Kung ang mga computer ay luma na, o ang mga bagay ay hindi maganda sa kumpanya, o ang pamamahala ay walang pakialam sa kaginhawahan at pagiging produktibo ng mga empleyado.

3. Layout

Malaki ang ibig sabihin ng layout ng opisina para sa komportableng trabaho. Tingnan kung paano nakaayos ang mga talahanayan, kung mayroong magkahiwalay na mga partisyon sa opisina, at kung ano ang laki ng mga ito.

Ano ang mas katulad ng opisina: isang magaan, maluwag na silid o isang labirint ng kulay abong mga dingding? Isipin mo na lang kung gusto mong magtrabaho sa lugar na ito, dahil kung matanggap ka, kailangan mong gugulin ang halos buong araw mo dito.

4. Mga tao

Kung kailangan mong magtrabaho sa isang koponan, o hindi bababa sa paminsan-minsang makatagpo ng mga empleyado, kailangan mo munang bigyang pansin ang mga ito. Suriin ang kapaligiran ng opisina: paano sila nagtatrabaho, paano sila nauugnay sa isa't isa?

Ang lahat ay nakaupo na may mga headphone, nakatitig sa monitor, o lahat ay nag-uusap ng ilang paksa nang magkasama. Ano ang nangingibabaw sa opisina - key banging, tawag sa telepono, pag-uusap at tawanan, o malupit, inis na boses?

Napakahalaga ng pagtatakda, at kung sa tingin mo ay sapat ang pagkagalit ng mga empleyado sa isa't isa, at tensiyonado ang kapaligiran sa opisina, walang halagang pera ang magpapaibig sa ganitong uri ng trabaho.

Parehong mahalaga kung paano manamit ang iyong mga empleyado sa hinaharap. Kung pinahahalagahan mo ang kalayaan sa pagpapahayag o kinasusuklaman mo ang pormal na pagsusuot, ang dress code ay ang iyong paalam sa personal na kaginhawahan.

Dobleng benepisyo

Kaya, ang kaswal na pag-inspeksyon sa opisina, mga empleyado at kagamitan, hindi lamang marami kang matututunan tungkol sa kumpanya, ngunit huminahon ka rin nang higit pa o mas kaunti. Ang iyong atensyon ay magiging okupado ng pagmamasid at pagtatasa, kaya walang oras upang mabalisa ang iyong mga ugat. Dobleng benepisyo - at huminahon, at halos naiintindihan kung saan ka dapat magtrabaho.

Kung dumating ka sa panayam sa oras at walang oras upang tumingin sa paligid ng maayos, ang lahat ng ito ay maaaring gawin pagkatapos makipag-usap sa HR manager. Anuman ang sabihin niya sa iyo tungkol sa kumpanya, ang kanyang mga obserbasyon ay mas nagkakahalaga pa rin.