11 kategorya ng mga manggagawa na mas mahusay na linisin ang kanilang mga pahina sa social media

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Bagama't ipinagbabawal ng isang batas ang pagpapaalis para sa opinyon, ang isang serye ng iba pa ang kumokontrol kung sino ang dapat mag-filter ng content kapag nag-publish sa Internet.

1. Opisyal

Dapat maging mas maingat ang mga municipal at civil servants sa kanilang mga pahayag. Ayon sa batas, hindi nila maaaring masuri sa publiko ang mga aktibidad ng mga ahensya ng gobyerno at kanilang mga pinuno, kabilang ang mga desisyon ng mas mataas na awtoridad at departamento kung saan sila mismo nagtatrabaho.

Ang isang pagbubukod ay ginawa lamang para sa mga dapat sabihin kung ano ang nangyayari sa yunit - mga sekretarya ng press, halimbawa. Ngunit kahit na ito ay hindi dapat kunin bilang isang pahintulot para sa mga negatibong pagsusuri.

Ang paglabag sa batas ay isang dahilan upang wakasan ang kontrata sa isang opisyal. Kaya, ang Deputy Minister of Economic Development ng Russian Federation na si Sergey Belyakov ay sinibak matapos niyang kundenahin ang pagyeyelo ng pinondohan na bahagi ng pensiyon para sa 2015. Sa kanyang Facebook page, humingi siya ng paumanhin sa mga opisyal na hindi tumupad sa kanilang salita.

Bilang karagdagan, ang mga municipal at civil servants ay kinakailangang mag-ulat sa kanilang mga account sa Internet taun-taon sa Abril 1, kung mayroong data doon na nagpapahintulot sa pagkakakilanlan ng manunulat na makilala. At sa pagtanggap ng trabaho, ang aktibidad sa Internet para sa tatlong nakaraang taon ay sinusuri.

2. Serviceman

Tungkol sa mga pagbabawal, ang parehong mga paghihigpit ay nalalapat sa mga tauhan ng militar tulad ng sa mga tagapaglingkod sibil. Samakatuwid, para sa pagpuna sa pamumuno, maaari kang mawalan ng iyong lugar.

3. Tagapagturo

Sa Labor Code, mayroong ilang mga batayan para sa pagpapaalis ng mga empleyado sa kahilingan ng employer, kabilang ang para sa imoral na pag-uugali, ngunit para lamang sa mga empleyado na ang mga aktibidad ay may tungkuling pang-edukasyon. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga guro, guro sa kindergarten, mga guro ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at matatanda.

Ang konsepto ng "immoral na pagkakasala na hindi tugma sa patuloy na paggawa" ay napakalabo. Ang huling desisyon ay nananatili sa pinuno ng organisasyon.

Ang isang guro ay maaaring matanggal sa trabaho para sa halos anumang bagay: para sa isang larawan sa isang swimsuit, para sa pagtatapat sa pamumuhunan ng kanyang sariling pera sa pag-aayos ng isang silid-aralan at paghingi ng tulong, para sa pang-aalipusta sa kawalan ng katarungan. Samakatuwid, ang mga guro, tulad ng walang iba, ay alam na ang katahimikan ay ginto.

4. Hukom

Sinasabi ng Code of Judicial Ethics na ang isang hukom ay "dapat sumunod sa matataas na pamantayan ng moralidad at etika, iwasan ang anumang bagay na makakabawas sa awtoridad ng hudikatura at makasira sa reputasyon ng isang hukom." Para sa paglabag nito, ang lingkod ng Themis ay nanganganib na mawala ang kanyang posisyon.

Sa pagsasagawa, ang mga hukom ay inalis na sa kanilang awtoridad para sa mga larawan na ang kanilang mga paa sa mesa o may isang bote ng vodka.

Ang Tagapangulo ng Konseho ng mga Hukom ng Russian Federation na si Viktor Momotov ay nagbabala sa kanyang mga kasamahan na kinakailangang sundin hindi lamang ang nilalaman, kundi pati na rin kung sino ang idinagdag mo bilang mga kaibigan, kung sino ang gusto mo at iba pa.

5. Abogado

Ang mga abogado, tulad ng mga hukom, ay may sariling Kodigo ng Propesyonal na Etika. Inireseta niya "sa lahat ng pagkakataon upang mapanatili ang karangalan at dignidad na likas sa propesyon." Kasabay nito, ang batas at moralidad ay dapat na maging priyoridad kaysa sa kagustuhan ng kliyente. Ang isa sa mga hakbang para sa paglabag sa Kodigo ay ang pag-alis ng katayuan ng isang abogado.

Halimbawa, maaari silang parusahan para sa mga kahalayan o "walang pinipiling pagpuna sa sistema ng hudisyal."

6. Opisyal ng FSB

Hindi mahalaga kung anong posisyon ang hawak ng isang tao sa Federal Security Service: ipinagbabawal siyang mag-publish ng anumang bagay na nagpapahiwatig sa kanyang lugar ng trabaho, tumuturo sa mga kasamahan, nagpapakita kung ano ang ginagawa ng departamento. Ang lahat ng ito ay lihim. Bukod dito, maaari mo ring ipahiwatig ang iyong personal na data lamang kung pinahintulutan ito ng pinuno ng FSB.

7. Tagausig

Ang mga tagausig ay dapat magabayan ng batas sa mga tagapaglingkod sibil kapag gumagawa ng mga pampublikong pahayag.

8. Opisyal ng Investigative Committee

Ang mga imbestigador ay napapailalim din sa mga pagbabawal sa batas ng serbisyo sibil. Kaya mas mabuting manahimik ka sa trabaho at tiyak na hindi mo dapat punahin ang iyong mga amo.

9. Pulis

Maaari silang bawian ng isang strap ng balikat para sa isang mapanirang-puri na pagkakasala, kabilang ang para sa paglalathala ng isang kahina-hinalang post.

Bukod dito, mas mahusay na sundin hindi lamang ang nilalaman, kundi pati na rin ang mga komento ng mga kaibigan sa ilalim ng mga post. Kung binanggit ng mga kasama ang mga hangover, masamang gawi, o hindi naaangkop na pag-uugali, hindi ito hahantong sa anumang mabuti.

10. Isang empleyado ng isang kumpanya na may lokal na code ng etika

Ayon sa Labor Code, maaari silang ma-dismiss dahil sa paulit-ulit na hindi pagganap ng isang empleyado ng mga tungkulin sa paggawa, kung mayroon na siyang parusang pandisiplina. Ang mga dahilan para sa pagpapataw ng naturang parusa ay madalas na nabaybay sa mga panloob na dokumento - mga paglalarawan ng trabaho at ang code ng corporate ethics.

Ito ay posible lamang kung ang empleyado ay pamilyar sa mga lokal na kilos, na kinumpirma ng kanyang pirma.

11. Empleyado na may security clearance

Ang anumang posisyon ay maaaring i-dismiss para sa pagsisiwalat ng estado, komersyal, opisyal na mga lihim, kung ang impormasyong ito ay nalaman sa kurso ng trabaho. Kaya mag-ingat sa mga talaan ng kumpanya.

Ano pa ang dapat pansinin

Ipinagbabawal ng Labor Code ang diskriminasyon sa anumang dahilan. Nangangahulugan ito na walang dapat tanggalin sa trabaho para sa pagpapahayag ng kanilang opinyon sa social media, kahit na ang post ay mukhang kaduda-dudang moral. Ngunit ang employer ay may iba pang mga paraan upang magpaalam sa isang hindi gustong empleyado - parehong medyo tapat at medyo mapanlinlang.

Halimbawa, marami ang isinulat ng press tungkol sa katotohanan na pinaalis ni Aeroflot ang isang flight attendant para sa hindi naaangkop na post sa Twitter. Sa katunayan, ang kontrata sa paggawa ay talagang tinapos, ngunit sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. At mula sa pangalan ay malinaw na ang employer at ang empleyado ay dapat sumang-ayon sa panukalang ito. Ang huli ay madalas na tumatanggap ng kabayaran sa kasong ito.

Kung ang isang empleyado ay naging isang hindi gustong miyembro ng workforce, ang pamamahala ng kumpanya ay maaari ding gawin ang mga sumusunod:

• gupitin ang posisyon;
• aminin na ang empleyado ay hindi tumutugma sa posisyon (sa pagsasagawa, ito ay halos imposible dahil sa pagiging kumplikado ng pamamaraan);
• upang pukawin ang katotohanan ng paglabag sa mga tungkulin sa paggawa (halimbawa, upang magbigay ng isang hindi opisyal na araw ng pahinga nang walang naaangkop na utos, at pagkatapos ay isaalang-alang ang pagliban sa lugar ng trabaho bilang pagliban) at i-dismiss "sa ilalim ng artikulo";
• magbayad lamang ng suweldo kung ito ay isang maliit na bahagi ng suweldo hanggang ang empleyado ay umalis sa kanyang sarili.

Upang kontrahin ang lahat ng ito, dapat kang mangolekta ng ebidensya, maghanap ng mga saksi at pumunta sa korte.