8 palatandaan ng mga executive na masyadong makasarili

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Huwag pansinin ang mga alarm bell kung gusto mong maabot ng iyong mga empleyado ang kanilang buong potensyal.

Ang gawain ng pinuno ay lumikha ng gayong mga kondisyon para sa mga tao sa kanilang paligid, kung saan sila ay magiging epektibo hangga't maaari, upang matulungan silang mapagtanto ang kanilang buong potensyal. Gayunpaman, napakadaling ibitin ang iyong mga problema at ang iyong sariling paningin at mawalan ng ugnayan sa mga empleyado. Ito ang senyales na may nangyaring ganito sa iyo.

1. Hindi mo iniisip ang nararanasan ng iba

Ang isang mahusay na pinuno ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mood at pangangailangan ng kanyang pangkat, at tumugon nang mabilis at naaangkop sa mga senyas na ito. Kung ikaw ay nakatuon lamang sa iyong sarili, ito ay nagiging imposible. Subukang maging mausisa at alamin kung ano ang iniisip at nararamdaman ng iba.

2. Bihira kang magtanong

Ang tampok na ito ay nauugnay sa nauna. Kung hindi ka interesado sa ibang tao at wala kang pagnanais na tanungin sila tungkol sa isang bagay, kung gayon ikaw ay natigil sa iyong sariling mga iniisip.

Sa kabutihang palad, madali itong ayusin: magpakita ng kaunting pakikilahok at tingnan kung paano nagbabago ang iyong mga relasyon sa mga nakapaligid sa iyo.

3. Sa tingin mo ang pinakakawili-wiling bagay sa mga tao ay ang kanilang opinyon sa iyo

Ang bawat tao ay sa ilang mga lawak ay nag-aalala tungkol sa opinyon ng iba tungkol sa kanya, ito ay natural. Ang problema ay lumitaw kapag ito ay naging ang tanging bagay na talagang interesado ka sa mga tao.

Kung hihinto ka sa pakikinig kapag nagsimulang magsalita ang mga tao tungkol sa kanilang mga karanasan at ideya na hindi nauugnay sa iyo, hindi mo pa nakuha ang karapatang manguna.

4. Patuloy kang nagdaragdag sa listahan ng iyong sariling mga kahinaan at pagkukulang

Pipigilan ka ng sobrang piling panloob na kritiko na maging isang mahusay na pinuno. Subukan mong malaman kung bakit mo pinupuna ang iyong sarili sa ganitong paraan. Malamang, karamihan sa mga negatibong paniniwala mo tungkol sa iyong sarili ay walang batayan.

5. Nabigo ka sa kakayahan ng ibang tao

Ang mga lakas ng iyong mga empleyado at kasamahan ay ang iyong pinakamahalagang mapagkukunan. Kung nakakaramdam ka ng pagkabigo at pagkabigo sa iyong sarili habang pinapanood mo silang nagtagumpay, maaaring gusto mong magpahinga mula sa gawaing pamumuno. Makisali sa pagbabalik ng tiwala sa sarili.

6. Regular kang nakakaranas ng mga krisis sa personalidad

Ang buhay natin ay puno ng kahirapan. May mga sitwasyon kung kailan kailangan mong sumisid sa iyong sarili at malaman ang isang bagay. Ngunit kung ito ay nangyayari sa lahat ng oras, hindi mo maibibigay ang nararapat na atensyon sa iba. At higit na sapat na pangunahan sila.

7. Hindi ka na inspired sa trabaho

Ang pamumuno ay nagbibigay ng pakiramdam na ang mundo ay puno ng mga pagkakataon. Nakikita mo kung gaano karami ang maaaring makamit, kung gaano kalaki ang potensyal ng tao na maihayag. At sinisingil ka nito ng inspirasyon. Kung hindi mo naramdaman ang gayong paghanga sa walang limitasyong mga posibilidad sa paligid mo sa loob ng mahabang panahon, kung gayon may nangyaring mali.

8. Ikaw ang bida sa sarili mong palabas

Kung mailalarawan ng pariralang ito kung paano ka kumilos sa buhay, hindi ka magiging isang mahusay na pinuno. Sa paglipas ng panahon, maiinip lang ang mga tao sa iyong pag-uugali at "papalitan ang channel."

Karamihan sa mga executive ay mapapansin ang hindi bababa sa isa sa mga senyales na ito sa kanilang pag-uugali. Sa sarili nito, hindi ito nangangahulugan na hindi mo kayang maging isang mabuting pinuno. Lahat tayo minsan ay napapalalim sa ating sarili at sa ating mga problema.

Upang makagawa ng pagkakaiba, subukang suriin ang iyong sariling istilo ng pamumuno. Alalahanin ang panahong pinangunahan mo ang koponan sa mahabang panahon (hindi bababa sa tatlong buwan). At isipin kung paano nagbago ang pagiging produktibo nito mula sa iyong hitsura. Lumalaki ba ito o bumagsak? Kung ang mga resulta ay negatibo, o simpleng hindi kasing ganda hangga't maaari, pag-isipan ang iyong mga desisyon sa oras na iyon. Ano ang maaari mong gawin upang mapabuti ang iyong pagganap?

Ang layunin ng pagsasanay na ito ay matutong kumuha ng responsibilidad para sa damdamin ng iba. Siyempre, ang mga salik na hindi mo kontrolado ay maaaring makaapekto sa kanilang performance at bottom line.

Ngunit marami pa rin ang nakasalalay sa iyong kakayahang lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga tao ay maaaring magpakita ng pinakamataas na resulta. Ilipat ang focus mula sa iyong sarili sa iyong mga empleyado: kung ano ang nangyayari sa kanila, sa kung anong kapaligiran sila nagtatrabaho.

Ito ang bumubuo sa pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho:

• Kalayaan na independiyenteng ayusin ang araw ng trabaho. Ang mga tao sa pamamagitan ng kanilang likas na katangian ay nagsusumikap para sa kalayaan, gusto nating matukoy para sa ating sarili kung ano at kailan gagawin. Kung ang mga empleyado ay may ganitong pagkakataon, ang kanilang trabaho ay nagsisimulang magdala sa kanila ng higit na kasiyahan, at ang kanilang pagiging produktibo ay tumataas.
• Magtrabaho sa kung ano ang tumutugma sa mga talento. Gustung-gusto ng mga tao na gawin ang kanilang ginagawa nang maayos. Ito ay nagpapasigla at nagbibigay-kasiyahan. Kapag ang mga empleyado ay napipilitang gumawa ng mga gawain na wala sa saklaw ng kanilang talento, ang kahusayan at pagkabigo ay hindi maiiwasan.
• Mga bagong pagkakataon para sa pag-unlad. Gustung-gusto nating lahat na maramdaman ang ating pag-unlad. Kung sa trabaho kailangan mong gawin ang parehong bagay sa loob ng mahabang panahon, at imposibleng matuto ng mga bagong bagay, ang pagganyak at interes ng mga empleyado ay bumagsak. Hindi nila maabot ang kanilang potensyal at magsimulang maghanap ng iba pa.

Subukang baguhin ang isang bagay tungkol sa kasalukuyang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa iyong kumpanya sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa mga salik na ito. At panoorin ang mga resulta.