3 nakakalason na pariralang hindi dapat sabihin ng mga executive

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang mga salitang ito ay nagpapahina sa kumpiyansa ng mga empleyado at nagpapalala sa relasyon sa kanila.

1. "Hindi ko kailangan ng payo mo"

Ito ay sinabi ng mga lider na hindi alam kung paano maging bahagi ng koponan. Hindi sapat ang kanilang tiwala sa kanilang mga empleyado upang makinig sa kanilang mga opinyon. O iniisip nila na ang trabaho ng amo ay ang mamuno at kontrolin, at ang pagbitay lamang sa iba.

Sa isang mahirap na sitwasyon, mas kapaki-pakinabang na tingnan ang problema mula sa iba't ibang mga anggulo, iyon ay, upang malaman ang opinyon ng koponan.

Ang isang mahusay na pinuno ay susubukan na makipag-usap sa mga empleyado upang makita ang mga pangyayari nang mas malinaw at upang matukoy ang isang paraan ng pagkilos. Marahil hindi lahat ay magugustuhan ang kanyang solusyon sa una. Ngunit ito ay magiging mas layunin, dahil, bago ito tanggapin, isinasaalang-alang ng pinuno ang iba't ibang mga pananaw.

2. "Hindi ako mananagot para dito"

Ang mga nakakalason na pinuno ay nagmamadali na alisin ang kanilang sarili sa responsibilidad at ilipat ito sa ibang tao upang maprotektahan ang kanilang sarili sa anumang paraan. Kung nais mong maging isang mahusay na pinuno, subukang itulak ang iyong ego sa isang tabi.

Ang pag-amin ng mga pagkakamali ay hindi nagpapahina sa amo. Sa kabaligtaran, pinapataas nito ang tiwala, nagpapakita na siya ay parehong tao tulad ng iba.

Kapag ang isang pinuno ay tapat, ginagawang mas madali para sa mga empleyado na makipagsapalaran at sumubok ng mga bagong bagay. At kung magkamali sila sa proseso, mas madali para sa kanila na aminin ito.

3. "Walang dahilan para mag-alala"

Hindi bobo ang mga empleyado. Kung ang isang kumpanya ay nakakaranas ng mga kahirapan o isang bagay na hindi maintindihan ang nangyari dito, sila ay makaramdam nito. At makikilala nila ang isang pinuno na nagpapanggap na okay kapag malinaw na hindi.

Oo, may mga bagay na hindi kailangang malaman ng lahat. Ngunit kung darating ang pagbabago o mahirap na panahon na makakaapekto sa trabaho at suweldo ng mga empleyado, huwag silang itago sa dilim.