Ang pagtatalaga ng mga kamag-anak at kaibigan sa matataas na posisyon ay para sirain ang bansa: ano ang nepotismo

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang katiwalian, pagiging pasibo ng mga mamamayan at "brain drain" ay ilan lamang sa mga kahihinatnan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito.

Ano ang nepotismo

Ang nepotismo (mula sa Latin na nepos, nepotis - "apo, pamangkin") ay ang paggamit ng kapangyarihan upang isulong ang hagdan ng karera ng mga kamag-anak at kaibigan, anuman ang kanilang propesyonal na kakayahan. Ayon sa diksyunaryo ni Ushakov, ito ay opisyal na proteksyon ng mga kamag-anak at kanyang mga tao, nepotismo. Gayundin, ang nepotismo ay tinatawag na isa sa mga uri ng katiwalian.

Ang nepotismo ay malapit na nauugnay sa konsepto ng paboritismo - hindi patas na suporta ng isa o higit pang mga tao sa kapangyarihan. Ang paborito ay isang taong tinatangkilik ang tiwala ng isang mataas na opisyal at, dahil sa kanyang napiling posisyon, nakakaimpluwensya sa kanyang mga desisyon at umaangat sa career ladder. Parehong paborito si Nepot, habang kamag-anak ng pinuno.

Malapit din sa kahulugan ang mga konsepto ng "fellowship", "blat" at "tribalism".

Ang nepotismo ay lumitaw noong Middle Ages sa Italya, at mas partikular sa Roma, sa mga bilog ng pinakamataas na hierarch ng Katoliko - ang mga papa. Ang mga pontiff ay namahagi ng mahahalagang poste sa simbahan (halimbawa, ang dignidad ng mga kardinal) sa kanilang malalapit na kamag-anak.

Sa una, ang Tsypin V. Nepotism ay naging nepots. Mahusay na mga pamangkin sa encyclopedia ng Russia, dahil ang ilang mga hierarch ng Katoliko na nanata ng kalinisang-puri ay walang mga anak (hindi bababa sa, mga legal). Ito ay kung paano lumitaw ang pangalan ng phenomenon. Nang maglaon, ang parehong pormal at hindi opisyal na mga bata ay mga nepot. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay naging laganap lalo na sa ika-15 hanggang ika-16 na siglo: sa ganitong paraan, sa panahon ng Renaissance, posible na makakuha ng makabuluhang mga pag-aari ng lupa. Kasabay nito, nabuo ang tinatawag na papal dynasties, halimbawa ang Medici o Borgia.

Sa ilalim ng anong mga kondisyon ang nepotismo ay umuunlad

Lumalabas ang nepotismo kung saan hindi gumagana ang mga pormal na institusyong panlipunan at umuunlad ang mga relasyon at katiwalian. Samakatuwid, ang isa sa mga pangunahing dahilan para sa paglaganap ng hindi pangkaraniwang bagay na ito sa Russia ay nananatiling mababang tiwala sa mga istruktura at awtoridad ng estado. Kaya, ayon sa mga botohan, Trade Unions. VTsIOM VTsIOM, higit sa kalahati ng mga Ruso ay naniniwala na ang mga unyon ng manggagawa ay hindi tumutulong sa mga manggagawa na ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Dahil sa panlabas na kawalang-tatag, kawalan ng katiyakan tungkol sa hinaharap, burukrasya, pasanin sa buwis at kawalan ng tiwala Saltanova S. V. Tiwala sa isang maskara. IQ. HSE sa bawat isa ang mga residente ng ating bansa ay gumagamit ng mga impormal na mekanismo para sa pag-aayos ng mga proseso.

Dahil ang mga tagapamahala ay nangangailangan ng mga tao na ang pagiging maaasahan ay maaari nilang pagtitiwalaan, ang propesyonal na kakayahan sa gayong mga kondisyon ay nawawala sa background. Ang mga Nepot ay nagpatibay ng istilo ng pamamahala na ito at sa parehong paraan ay nagtatayo ng mga relasyon sa kanilang sariling mga nasasakupan.

Ang isang survey ng mga Russian engineering students na isinagawa noong 2016–2017 ng FCTAS RAS ay nagpakita na 23% sa kanila, salamat sa kanilang mga koneksyon, ay pumasok sa mga unibersidad, at 31% ay nakahanap ng trabaho. Ang mga katulad na tendensya ay katangian ng buong saklaw ng gawaing pangkaisipan.

Ang nepotismo ay katangian hindi lamang ng Russia. Sa pinakamataas na antas, ito ay nangyayari:

• Sa Azerbaijan, kung saan hinirang ng Pangulo ang Pagpupulong ng Security Council na ginanap sa ilalim ng pamumuno ni Pangulong Ilham Aliyev. Si AzerTAC ay ang bise-presidente ng kanyang asawa, at hindi rin nag-atubiling ilagay ang iba pang mga kamag-anak sa mahahalagang posisyon.
• Sa Cambodia, kung saan sinakop ng mga anak ng mga pinuno ng naghaharing partido si Sokchea M. Ang mga anak ng partido ay nagpahid. Ang Phnon Penh Post ay matataas na posisyon matapos wala sa kanila ang nakakuha ng sapat na boto para makapasok sa parlyamento.
• Sa Romania, kung saan ang anak na babae ng pangulo ay En Roumanie, les Basescu, père et fille. Nahalal ang L'express sa European Parliament nang hindi nagkakaroon ng kaugnay na propesyonal at pampulitikang karanasan.
• Sa Venezuela, ang pamilyang Romero S. Chávez ay pinahihirapan ng mga pag-aangkin ng nepotismo. Ang New York Times at marami pang ibang bansa.

Nangangahulugan ba ito na ang nepotismo ay isang phenomenon na katangian lamang ng mga mahihirap at nahuhuling bansa? Hindi talaga.

Ang nepotismo ay nag-ugat nang malalim sa sariling bayan - sa Italya. Ito ay higit sa lahat dahil sa makasaysayang at kultural na mga kinakailangan: ang espesyal na lugar ng pamilya sa larawan ng mundo ng mga Italyano at ang mga pundasyon ng sistemang pampulitika ng bansa, dahil umunlad ang nepotismo ng papa dito sa Middle Ages. Kaya, si Lucia Pagano, anak ng dating konsehal ng Chamber of Deputies (lower house ng Italian parliament) na si Rodolfo Pagano, ay naging Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma bilang Pangkalahatang Kalihim nito.

Gayunpaman, ang nepotismo ay matatagpuan din sa mga mauunlad na bansa kung saan walang mga kinakailangang kinakailangan para dito, tulad ng sa Italya. Ang mga halimbawa ng nepotismo ay matatagpuan sa France. Ang poll ay nagpapakita ng mayorya laban sa trabaho para sa anak ni Sarkozy. Reuters, Belgium Hurst M. Tobback: paggawa ng kanyang marka. IPE, Espanya La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, UK Proctor C. The Queen na magbigay ng 36 na bagong peerages habang ang mga paratang ng nepotismo ay ginawa. Pinangalanan ng Royal Center at USA Kushner J. Trump ang manugang na si Jared Kushner bilang senior adviser, na sumusubok sa batas laban sa nepotismo. Ang tagapag-bantay.

Bakit mapanganib ang nepotismo

Ang nepotismo bilang isang anyo ng paboritismo ay tinatawag na isa sa mga dahilan ng pagwawalang-kilos ng ekonomiya. Ang mga di-epektibong desisyon ng mga taong hindi akma sa mga posisyon na kanilang inookupahan ay nakakatulong sa pagkasira at pagbaba sa parehong antas ng lokal at estado. Sa partikular, ang pagsulong ng kanilang mga tao ay itinuturing na isa sa mga dahilan para sa "brain drain" - ang paglipat ng mga espesyalista mula sa Russia.

Kasabay nito, ang nepotismo ay lumilikha ng isang mabisyo na bilog: na lumitaw dahil sa isang hindi kanais-nais na klima sa lipunan, lumilikha ito ng paniniwala na imposibleng bumuo ng isang karera sa anumang iba pang paraan, maliban sa pamamagitan ng kakilala.

Kaya, ayon sa isang pag-aaral na isinagawa ng Levada Center (kasama sa rehistro ng mga dayuhang ahente) para sa Sberbank, noong 2013 ang bilang ng mga taong naniniwala na ang mga kakilala at koneksyon ay tumutukoy sa personal na tagumpay ay tumaas mula 53% hanggang 59%. Ang parehong trend (mula 38% hanggang 45%) ay ipinakita sa pamamagitan ng opinyon na ang mga may mataas na ranggo na mga kamag-anak ay may mas maraming mga prospect. Ang mga pagtatasa ng iba pang pamantayan ng tagumpay ay hindi nagbago: enerhiya, kakayahan - 50%; mahirap na trabaho - 18%.

Ang pangunahing pinsala ng nepotismo ay ang pag-aambag nito sa paglaganap ng katiwalian, dahil ang pamilya at pagkakaibigan ay tumutulong upang itago ang mga krimen na may kaugnayan sa katiwalian.

Kaya, ang mga larangan ng pulitika, pamamahala, burukrasya ay naa-access lamang sa saradong kasta ng pinakamalapit na bilog ng mga pulitiko, tagapamahala at opisyal, ayon sa pagkakabanggit.

Ang nepotismo ay nakakasama rin para sa mga pribadong kumpanya. Kaya, dahil sa mga pribilehiyo ng kanilang mga tao, ang ibang mga empleyado ay nawawalan ng motibasyon at isang pakiramdam ng katatagan, dahil wala silang pag-asa sa promosyon. Ang mga empleyado na hindi bahagi ng "inner circle" ay natatakot sa redundancy o demotion para sa kapakanan ng ninong ng ibang tao.

Ang kanilang mga sarili "magnanakaw" sa parehong oras ay maaaring Mondi RU tauhan pamamahala. SPb. 2004 na magtrabaho nang walang pag-iingat o ganap na kalimutan ang tungkol sa iyong mga tungkulin at hindi magpakita sa trabaho, nakakaramdam ng kawalan ng parusa at hindi natatakot na mawala ang iyong "mainit na lugar". Nawawala ang kumpetisyon, hindi hinihikayat ang inisyatiba, at maraming magagandang ideya ang hindi naipatupad. Minsan dumating sa punto na lumalabas sa kumpanya ang mga walang kwentang posisyon at maging ang buong departamento, ang tanging gawain nito ay ang mag-attach ng nepot.

Ang lahat ng ito ay lumilikha ng isang salungatan ng interes. Lumilitaw ang mga intriga sa koponan, nabuo ang isang hindi malusog na kapaligiran, at huminto ang mga hindi nasisiyahang empleyado.

Kapansin-pansin na si nepot ay maaaring maging ganap na may kakayahan at masipag na tao na umaako ng responsibilidad sa kanyang mga tungkulin. Bilang karagdagan, maraming matagumpay na negosyo ng pamilya kung saan ang mga kamag-anak ay may mga posisyon sa pamumuno. Ngunit ito sa halip ay tumutukoy sa katotohanan ng pagkuha ng isang karampatang mahal sa buhay, at hindi sa nepotismo bilang isang uri ng katiwalian at blat.

Paano talunin ang nepotismo at posible ba ito sa prinsipyo

Ang ugat ng nepotismo ay nasa likas na katangian ng tao - ang pagnanais na tulungan ang mga mahal sa buhay at alagaan sila. Samakatuwid, napakahirap talunin ang kababalaghan, kung hindi imposible.

Gayunpaman, mayroong ilang mga hakbang sa pambatasan upang labanan ang nepotismo sa ating bansa. Halimbawa, bawal umamin sa mga magulang, asawa, anak, kapatid, at iba pang malalapit na kamag-anak ng empleyado, kung ang isa sa kanila ay boss at ang isa ay nasa ilalim.

Gayunpaman, ang limitasyong ito ay hindi napakahirap na lumibot kung ang isang tao ay may malawak na koneksyon sa lugar kung saan siya nagtatrabaho. At hindi ito nalalapat sa malalayong kamag-anak (parehong apo, pamangkin o asawa ng mga magulang) at mga kaibigan. Bilang karagdagan, maraming tao ang nagpapanatili ng malapit na ugnayan sa mga kasamahan kahit na umalis sa opisina. Ito rin ay nagpapahintulot sa iyo na laktawan ang pagbabawal.

Ang isang katulad na panukala, na ilalapat sa lahat ng empleyado, ay hindi maipapatupad sa loob ng balangkas ng Labor Code. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagsangguni sa karanasan ng ilang mga kumpanya sa Kanluran, sa mga charter kung saan ang anumang anyo ng paboritismo ay ipinagbabawal at ang nepotismo ay limitado. Gayunpaman, dito rin, ang tanong ay lumitaw kung ang mga reseta na ito ay matutupad.

Ang isang mas epektibong paraan ng paglaban sa nepotismo at paboritismo ay ang institusyon ng pag-ikot - pana-panahong pagpapalit - ng mga tagapaglingkod sibil.

Ang pinaka-epektibong paraan upang mabawasan ang katanyagan ng nepotismo ay S. Yu. Kabashov. Pag-aayos ng mga salungatan ng interes at paglaban sa katiwalian sa serbisyong sibil at munisipyo: teorya at kasanayan: isang aklat-aralin. M. 2014 sa eroplano ng relasyon sa publiko.

Ang mataas na antas ng tiwala at pag-unawa sa isa't isa sa pagitan ng mga mamamayan at ng estado, paggalang sa batas, konsensya ng sibiko, hindi pagpaparaan sa katiwalian at pang-aabuso ay maaaring maging mas epektibo kaysa sa mga pagbabawal.

Sa katunayan, ang nepotismo ay kawalan ng paggalang, at hindi lamang para sa mga hindi kasama sa kapaligiran ng isang tao, kundi pati na rin sa mga nepot mismo. Ang paghirang sa kanila sa mga posisyon ay nangangahulugan ng pagkilala na sa kanilang sarili ay wala silang magagawa at hindi makakamit ang anuman. Ang pagpuna ng publiko at ang patuloy na opinyon na ang pagiging nepot ay masama, at kailangan mong makamit ang isang bagay sa iyong buhay nang mag-isa, ay ang pinakamahusay na lunas para sa nepotismo at lahat ng bagay na nauugnay dito.