Paano mag-isyu ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido nang tama

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang empleyado ay tumatanggap ng pera, ang employer ay mabilis na iniwan ang posisyon o iniiwasan ang red tape na may mga dokumento.

Ano ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang kontrata ay maaaring wakasan sa iba't ibang paraan ng Labor Code ng Russian Federation Artikulo 77. Pangkalahatang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho:

• Sa inisyatiba ng empleyado - ang tinatawag na pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban.
• Sa inisyatiba ng employer. Hindi imposibleng gawin ito, ngunit medyo mahirap. Ang empleyado ay dapat gumawa ng ilang malubhang paglabag. Halimbawa, ang paglaktaw sa trabaho nang walang magandang dahilan.
• Kapag binabawasan ang posisyon.
• Sa ilalim ng mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido. Sabihin nating ang isang hatol ng hukuman ay pumasok sa puwersa, na nagbabawal sa isang empleyado na humawak sa posisyon na ito.
• Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pamamaraang ito ay nagpapahiwatig na ang empleyado at ang employer ay magkasundo sa mga tuntunin kung saan ang empleyado ay sumang-ayon na umalis sa posisyon. Kadalasan ito ay mga karagdagang pagbabayad ng cash.

Upang maunawaan kung bakit kailangan ang isang kasunduan ng mga partido, isaalang-alang ang madalas na mga kaso kung saan ito ay tinutukoy:

• Ang empleyado ay gumaganap nang labis na hindi maganda sa kanyang mga tungkulin at sa pangkalahatan ay walang silbi para sa kumpanya. Ngunit pormal, sumusunod siya sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Kaya hindi mo siya maaaring i-dismiss sa ilalim ng artikulo. Kaya naman, handang bayaran siya ng amo para mapaalis siya.
• Ang empleyado ay kumuha ng isang lugar ng tinapay, na kailangang palayain para sa isang tao sa kanyang sarili. Ang dahilan ay lubhang kahina-hinala, ngunit ito ay magiging kakaiba upang magpanggap na hindi ito nangyayari.
• Ang kumpanya ay sumasailalim sa isang reorganisasyon. At mas madaling mag-isyu ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido kaysa sa isang tanggalan.

Iyon ay, para sa employer ito ay isang pagkakataon upang mabilis at madaling mapupuksa ang empleyado. At para sa isang empleyado - upang makatanggap ng kabayaran para sa katotohanan na nawalan siya ng trabaho nang walang layunin na dahilan.

Sino ang maaaring mag-alok ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Minsan iniisip ng mga tao na ang inisyatiba ay dapat magmula sa employer. Tulad ng, ito ang kanyang kilos ng mabuting kalooban upang hikayatin ang empleyado na mangolekta ng mga bagay nang mas mabilis at alisin ang laman ng mesa. Sa katunayan, ang parehong partido sa kasunduan ay maaaring magsimula ng isang pag-uusap at mag-alok ng kanilang mga tuntunin hanggang sa makarating sila sa isang kompromisong solusyon na nababagay sa pareho.

Kung hindi posible na magkaroon ng consensus, walang kailangang pirmahan. Ang kasunduan sa kasunduan ng mga partido ay hindi maaaring bawiin.

Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga babaeng nagdadalang-tao. Pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 20.06.2016 No. 18-KG16-45 bago pirmahan ang dokumento, at nalaman ang tungkol dito sa ibang pagkakataon.

Paano mag-isyu ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Hindi sapat na sumang-ayon sa mga tuntunin; mahalagang lagdaan ang mga nauugnay na dokumento. Maaaring dalawa sila.

1. Kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Walang matibay na anyo para sa dekorasyon ng papel. Ngunit dapat itong maglaman ng sumusunod na data.

petsa ng pagpapaalis

Mula sa anong petsa ang empleyado ay magbabakante sa posisyon.

Ang halaga ng kabayaran at ang termino para sa pagbabayad nito

Magkano ang matatanggap ng empleyado at kailan. Ito ay maaaring isang fixed figure o ang bilang ng mga suweldo. Maaari kang mag-isyu ng pera sa huling araw ng trabaho o mas maaga.

Mahalagang ituro na ang kabayaran ay binabayaran bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos na pagbabayad, at hindi isinasaalang-alang ang mga ito. Dapat kang bigyan ng employer ng suweldo at pera para sa hindi nagamit na bakasyon sa anumang kaso. Ngunit ang mga matalinong tagapag-empleyo ay maaaring isaalang-alang ang mga ito bilang kabayaran. Ang tamang salita ay maiiwasan ito.

Impormasyon sa bakasyon kung gusto mong magbakasyon

Kung balak mong magpahinga, dapat itong maitala sa dokumento.

Kundisyon para sa pagsasama ng isang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Upang ang isang empleyado ay makatanggap ng severance pay, ang pamantayang ito ay dapat na isama sa Labor Code ng Russian Federation Artikulo 178. Severance pay sa isang trabaho o kolektibong kasunduan. Kaya ang kasunduan ay kailangang gawing bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kung hindi ito gagawin, ang isang walang prinsipyong tagapag-empleyo ay maaaring umiwas sa pagbabayad ng kabayaran, na tumutukoy sa katotohanang hindi ito nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho.

Template ng Kasunduan sa Pagwawakas →

2. Aplikasyon para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ito ay isinumite ng isang empleyado na nagnanais na huminto na may kabayaran. Halos kapareho ito ng karaniwang sulat ng pagbibitiw. Sa loob lamang nito ang mga kondisyon ay inireseta.

Pahayag.

Ang pinuno ng kumpanya ay dapat maglagay sa aplikasyon ng visa na nag-aapruba dito, halimbawa "I don't mind", at pumirma.

Ito ay isang paraan na gumagana sa isang bona fide employer. Pero mas mabuting gumawa pa rin ng kasunduan.

Ano kaya ang severance pay

Sa pormal, walang mahigpit na paghihigpit. Ngunit sa severance pay sa halagang higit sa tatlo ng Tax Code ng Russian Federation Artikulo 217. Ang kita na hindi napapailalim sa buwis sa suweldo (para sa Far North at katumbas na mga teritoryo - anim), kinakailangang magbayad ng buwis sa kita at mga premium ng insurance. Maaari nitong gawing hindi gaanong matulungin ang employer, dahil magkakaroon ng mga karagdagang gastos. At ang empleyado ay mawawalan ng 13% ng mga pagbabayad.

Bilang karagdagan, sa ilang mga kaso, ang IRS ay maaaring makakita ng masyadong mataas na severance pay na kahina-hinala. Biglang hindi ito kabayaran, ngunit isang pagtatangka sa kahina-hinalang pagpapayaman ng empleyado at ang pag-withdraw ng pera.

Dapat itong tandaan ng mga empleyado upang mabilis na maabot ang isang kompromiso sa employer.

Ano ang gagawin kung ang employer ay hindi nagbayad ng kabayaran

Kinakailangang mag-aplay kasama ang isang pahayag ng paghahabol sa korte sa lugar ng tirahan ng empleyado o ang address ng pagpaparehistro ng employer. Para dito mayroong isang taon ng Labor Code ng Russian Federation Artikulo 392. Mga tuntunin ng pag-aaplay sa korte para sa paglutas ng isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa mula sa sandali ng pagpapaalis.

Ano ang isusulat sa work book

Parehong sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis at sa libro ng trabaho magkakaroon ng isang talaan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido na may sanggunian sa talata 1 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.