Paano magsulat ng isang aplikasyon sa bakasyon nang tama

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Sinusuri namin ang lahat ng posibleng opsyon.

Ano ang mga pista opisyal

Maaaring kailanganin ang pahayag para sa iba't ibang layunin.

Taunang bayad na bakasyon

Ayon sa batas, ang mga manggagawa ay may karapatan sa hindi bababa sa 28 araw na bakasyon taun-taon. Ngunit maaaring mayroong higit pa sa kanila kung ang isang tao ay nagtatrabaho, halimbawa, sa mga mapanganib na kondisyon o sa ilang mga istruktura.

walang bayad na bakasyon

Sa sarili mong gastos. Maaaring hilingin ito ng sinumang empleyado kung mayroon silang wastong mga dahilan. Tinutukoy ng manager ang antas ng paggalang sa sarili niyang pagpapasya. Ang pagpayag sa isang empleyado na kumuha ng walang bayad na bakasyon ay isang karapatan, hindi isang obligasyon, ng employer.

Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Halimbawa, para sa mga nagtatrabahong pensiyonado at part-time na manggagawa. Hindi sila maitatanggi.

Study leave

Kung ang isang empleyado ay nag-aaral ng part-time o part-time ayon sa bachelor's, specialty o master's programs sa isang institusyong may akreditasyon ng estado, ang naturang estudyante ay may karapatang umalis nang may pag-iingat ng mga karaniwang kita:

• para sa pagpasa sa mga pagsusulit sa una at ikalawang taon sa loob ng 40 araw, para sa mga susunod na kurso - 50 araw;
• para sa pagpasa sa pagsusulit ng estado sa pagtatapos ng pagsasanay at pagsulat ng diploma - hanggang apat na buwan.

Ang mga pista opisyal sa kanilang sariling gastos ay ibinibigay:

• para sa pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan - 15 araw;
• mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga unibersidad para sa pagpasa ng mga huling pagsusulit - 15 araw;
• Ang mga full-time na mag-aaral na magkatulad na nagtatrabaho ay tumatagal ng 15 araw upang makapasa sa mga pagsusulit, at apat na buwan upang makapasa sa isang pagsusulit ng estado at ipagtanggol ang isang diploma.

Maternity leave

Ito ay katumbas ng 70 araw (sa kaso ng maraming pagbubuntis - 84) bago ang panganganak at 70 (na may kumplikadong panganganak - 86, na may kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) - pagkatapos.

Holiday para alagaan ang bata

Ito ay ibinibigay pagkatapos ng maternity leave at maaaring tumagal hanggang ang bata ay umabot sa tatlong taong gulang.

Paano sumulat ng pahayag

Walang mahigpit na kinakailangan para sa form. Marahil ang iyong kumpanya ay may karaniwang bersyon ng dokumento na gustong makita ng departamento ng HR. Pagkatapos ay mas mahusay na humingi sa kanila ng isang sample. Ngunit sa pangkalahatan, ang pangunahing bagay ay ang application ay naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon.

Suriin natin ang bawat bloke ng dokumento.

Takip ng pahayag

Para sa lahat ng uri ng bakasyon, ito ay iginuhit sa parehong paraan. Ang heading - iyon ay, ang bahagi na karaniwang matatagpuan sa kanang itaas na sulok, ay nagpapahiwatig ng posisyon ng addressee, ang pangalan ng kumpanya, ang kanyang pangalan, patronymic at apelyido, pati na rin kung kanino isinumite ang aplikasyon.

Nagsusulat kami ng data tungkol sa addressee sa dative case (kanino?), Tungkol sa aming sarili - sa genitive (mula kanino?). Sa kasong ito, ang pang-ukol na "mula sa" ay maaaring ilagay o tanggalin, ang parehong mga diskarte ay magiging tama.

Pamagat ng dokumento

Ang salitang "pahayag" ay maaaring isulat sa tatlong paraan:

1. May maliit na titik, iyon ay, may maliit na titik at may tuldok pagkatapos ng salita.
2. May malaking titik na walang tuldok sa dulo.
3. Malaking titik na walang tuldok sa dulo.

Katawan ng pahayag

Ang nilalaman ay depende sa uri ng bakasyon. Dito kailangan mong ilarawan ang layunin ng pagsusumite ng dokumento at ipahiwatig ang mga pangyayari na makakatulong upang makamit ito.

Taunang bayad na bakasyon

Mayroong ilang mga pagpipilian. Kung humihingi ka lang ng bakasyon, napaka-concise ng entry.

Gusto kong hilingin sa iyo na bigyan ako ng taunang bayad na bakasyon mula Setyembre 1, 2021 na may tagal na 14 na araw sa kalendaryo.

Ang lahat ay malinaw dito: pagkatapos ng preposisyon "mula sa" ang petsa ng unang araw ng bakasyon ay ipinahiwatig, pagkatapos ay ang bilang ng mga araw nito, na binibilang mula sa tinukoy na petsa.

Minsan nagbabakasyon sila bago matanggal sa trabaho. Pagkatapos ay hindi na kailangang magsulat ng dalawang pahayag para sa bawat kaganapan. Maaari mong pagsamahin ang mga ito sa isa.

Nais kong hilingin sa iyo na bigyan ako ng taunang bayad na bakasyon mula Setyembre 1, 2021 na may tagal na 14 na araw sa kalendaryo, na sinusundan ng pagpapaalis sa aking sariling malayang kalooban.

Alinsunod dito, ang huling araw ng bakasyon ay magiging huling araw ng trabaho sa kumpanya.

Kung inaprubahan ng kumpanya ang iskedyul ng bakasyon - at dapat itong mangyari taun-taon - hindi kailangang isulat ang aplikasyon. Sa kabaligtaran, ang employer ang nag-aabiso sa iyo ng dalawang linggo nang maaga na oras na para magpahinga. Gayunpaman, kung nagbago ang mga plano, maaari kang sumang-ayon sa mga awtoridad at ilipat ang oras ng pahinga. Ang pamamahala ay hindi obligado, ngunit maaaring ma-accommodate. Pagkatapos ay kakailanganin mong magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpapaliban ng bakasyon na may katwiran kung bakit hindi ka nasiyahan sa mga lumang termino. Maaaring ganito ang hitsura ng text.

Hinihiling ko sa iyo na ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon na itinakda ng iskedyul ng bakasyon para sa 2021 sa halagang 14 na araw ng kalendaryo mula Setyembre 1, 2021 hanggang Oktubre 1, 2021 dahil sa mga pangyayari sa pamilya.

walang bayad na bakasyon

Ang mga salita ay katulad ng bayad na bakasyon. Totoo, kailangan mong linawin kung bakit kailangan mo ng mga araw na walang trabaho.

Mangyaring bigyan ako ng walang bayad na bakasyon sa loob ng 10 araw mula Setyembre 1, 2021 kaugnay ng pangangailangang pangalagaan ang aking lola pagkatapos ng operasyon.

Kung mayroong anumang mga pangyayari na may kaugnayan kung saan hindi ka maaaring tanggihan ng employer ayon sa batas, mas mabuting ipahiwatig ang mga ito sa aplikasyon.

Nais kong hilingin sa iyo na bigyan ako ng 10 araw na walang bayad na bakasyon mula Setyembre 1, 2021 bilang isang taong may kapansanan sa pagtatrabaho. Nag-a-attach ako ng sertipiko ng kapansanan.

Study leave

Para sa may bayad na bakasyon, ang sumusunod na pahayag ay angkop:

Nais kong hilingin sa iyo na magbigay ng leave sa pag-aaral na may pag-iingat ng karaniwang suweldo para sa panahon mula Disyembre 20, 2021 hanggang Enero 30, 2022, na may tagal na 40 araw sa kalendaryo para sa pagpasa sa intermediate na sertipikasyon sa unibersidad.

Nag-a-attach ako ng call-out certificate mula sa isang institusyong pang-edukasyon.

Mangyaring tandaan: ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon ay dapat ipahiwatig sa aplikasyon. At ang panahon ng bakasyon ay hindi tinutukoy mula sa isang bungkos ng mga flounder, ang panahon ay dapat na nag-tutugma sa bilang ng mga araw na ipinahiwatig sa certificate-call mula sa unibersidad.

Para sa bakasyon sa pag-aaral sa sarili mong gastos, ang mga salita ay kailangang bahagyang baguhin.

Nais kong hilingin sa iyo na magbigay ng leave sa pag-aaral nang hindi pinapanatili ang karaniwang suweldo para sa panahon mula Hulyo 20, 2021 hanggang Agosto 4, 2021, na may tagal na 15 araw sa kalendaryo para sa pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa unibersidad.

Nag-a-attach ako ng call-out certificate mula sa isang institusyong pang-edukasyon.

Maternity leave

Masyadong maikli ang pahayag.

Nais kong hilingin sa iyo na bigyan ako ng maternity leave ng 140 araw sa kalendaryo mula Setyembre 1, 2021 at magbayad ng lump sum. Ang batayan ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na may petsang Agosto 15, 2021 No. 101 010 202 020.

Holiday para alagaan ang bata

Muli, hindi mo na kailangang magsulat ng marami. Kailangan mong ipahiwatig kung bakit ka nagbabakasyon at para sa anong panahon.

Nais kong hilingin sa iyo na bigyan ako ng parental leave Olga Evgenievna Agushina, ipinanganak noong Nobyembre 10, 2021, mula Enero 20, 2022 hanggang umabot siya sa edad na tatlo.

Mangyaring italaga at bayaran ako ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata hanggang sa umabot ang bata sa edad na 1.5 taon.

Petsa at lagda

Sa ilalim ng application kailangan mong ipahiwatig ang kasalukuyang petsa at pag-sign - walang kumplikado. Ang petsa ay maaari ding isulat kaagad pagkatapos ng salitang "application".

Anong mga dokumento ang dapat ilakip sa aplikasyon

Karaniwang malinaw na mga papel ang mga ito. Ngunit mas mabuti pa ring pag-usapan ang puntong ito.

Taunang bayad na bakasyon

Walang kailangan, sapat na ang pahayag. Ngunit kung ipinagpaliban mo ang bakasyon para sa isang magandang dahilan, maaari kang magdagdag ng isang dokumento na nagpapatunay dito - halimbawa, isang voucher sa isang sanatorium para sa paggamot.

walang bayad na bakasyon

Kung may mga papel na sumusuporta sa dahilan kung bakit kailangan mo ng pahinga, mas mahusay na ilakip ang mga ito. Pati na rin ang mga dokumento, ayon sa kung saan hindi ka maaaring palayain ng employer mula sa trabaho.

Study leave

Kakailanganin mo ng certificate-call mula sa unibersidad. Kailangan mong makuha ito sa isang institusyong pang-edukasyon.

Maternity leave

Ang isang sick leave na ibinigay ng isang doktor sa isang antenatal clinic ay nakalakip dito.

Holiday para alagaan ang bata

Kakailanganin mo ang isang sertipiko ng kapanganakan ng bata at isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na hindi siya gumagamit ng naturang bakasyon at hindi tumatanggap ng buwanang allowance.

Kailan mag-aplay

Karaniwan ang dokumento ay isinumite dalawang linggo nang maaga. Walang ganoong kinakailangan sa batas, ang tagapag-empleyo ang dapat magpaalam sa empleyado tungkol sa taunang bakasyon sa loob ng panahong ito. Ngunit, kung maaari, mas mahusay na isumite ang papel nang maaga. Bibigyan nito ang kumpanya ng oras na bayaran ang lahat ng dapat bayaran at magpasya kung paano ayusin ang trabaho habang wala ka.