Freelance Manifesto, o Ano ang Pagkakaiba Mo sa "Big Boss"?

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang taga-disenyo na si Paul Jervis ay nagsulat ng isang mahusay (kahit na medyo malupit) na post sa kanyang blog, na kanyang subtitle "Manifesto para sa mga nagtatrabaho para sa kanilang sarili." Kung magpasya kang gawin ang freelance na landas, ipinapayo ko sa iyo na basahin ito (at basahin din ang isa pang post na makakatulong sa iyong malaman kung dapat kang maging isang freelancer o magtrabaho para sa ibang tao).

Magsimula tayo diyan isa ka sa mga natatanging assholes (oo, mula sa pananaw ng "mga malalaking boss") na nagpasya na ang buhay sa opisina "mga cell" ng mga lugar ng trabaho at isang nakaplanong martsa sa karera ay hindi para sa kanila … Mayroon kang lakas ng loob at lakas ng loob na magsimula sa isang libreng paglalakbay - kaya't alamin natin kung ano ang dapat mong gawin at kung ano ang hindi.

Iba ka sa mga tao na ang katapatan ng korporasyon ay nakatali sa isang kurbatang at tinutukoy ng laki ng pakete ng kabayaran. Maaari mong tukuyin ang iyong tagumpay nang hindi kinakailangang maugnay sa mga sukatan ng ulat sa quarterly shareholder at ipinakita ang mga pampublikong kita. Hindi mo kailangang mag-donate upang makatipid ng mga panda o llamas sa malalayong bansa, kung saan ang iyong kumpanya ay nagpaplano lamang na magbukas ng isang sangay. At tiyak na wala kang dahilan upang mag-trump sa mga social network sa pamamagitan ng katotohanan na 2 beses sa isang linggo maaari kang magtrabaho sa labas ng opisina.

Ikaw - hindi tulad ng "mga malalaking boss" - ay maaaring magkamali, humingi ng paumanhin para sa kanila at matuto mula sa mga pagkakamaling ito kung nais mo (at hindi lamang takot para sa iyong posisyon at isulat ang ZHPP).

Mayroon kang lahat ng karapatang pangalagaan hindi lamang ang mga kliyente, kasosyo o mga deadline ng proyekto - kundi pati na rin ang iyong sarili … Samakatuwid, maaari kang maglakad-lakad sa kalagitnaan ng araw ng trabaho, mag-yoga, o magkaroon ng isang libangan na tumatagal ng ilang oras araw-araw (kung hindi mo pa rin alam kung paano ito magagawa hindi lamang sa labas ng buhay opisina, ngunit din kapag nagtatrabaho sa isang kumpanya, inirerekumenda kong basahin ang "Opisina sa istilong funky ").

Ikaw - hindi tulad ng mga nangungunang tagapamahala na may suweldo - ay may bawat karapatan na lumikha ng iyong sariling code ng etika at iyong sariling hanay ng mga halaga sa trabaho, na magbibigay-daan sa iyo na huwag makipagtulungan sa mga taong hindi kawili-wili o hindi kasiya-siya sa iyo (tandaan kung gaano kadalas binababa ng isang manager sa isang "dynamic na umuunlad na kumpanya" ang telepono at ipinapadala nang malakas ang kausap na kakausap lang niya sa mga kausap).

Maaari mong gawin ang lahat para sa iyong mga kliyente, at sa parehong oras "pagsuntok sa iyong sarili sa dibdib" sa publiko ay hindi kinakailangan … Maaari kang kumilos ayon sa isang paunang naisip na plano, o maaaring wala kang anumang "mga quarterly na layunin" sa lahat, na nagsisimula sa landas ng isang freelancer. Hindi mo kailangang higpitan ang iyong kurbata sa init at magsuot ng “dark bottom - light top - black shoes” anumang oras ng taon. Sa pangkalahatan ay pinapayagan kang sirain ang bawat naiisip at hindi maiisip na tuntunin na itinatayo ng mga mandirigma para sa kultura ng opisina sa loob ng halos 50 taon mula noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig.

Hindi ka kontraindikado sa sariling katangian: habang ang korporasyon ay nag-rivet ng walang mukha na mga press release na plano nilang sa wakas ay sakupin ang planeta ngayong quarter sa pamamagitan ng pagbebenta ng mga bagong TV o computer na may panimulang bagong naka-tile na OS, pinapayagan kang maging iyong sarili at gawin lang ang iyong trabaho ayon sa nakikita mong angkop.

May karapatan kang tanggihan ang pera at hindi maakit ng isang tseke na may maraming mga zero pagkatapos ng isa.kung ikaw ay kumbinsido na tanggapin ang naturang tseke o tapusin ang naturang kontrata ay "laban sa mga patakaran," na itinakda mo para sa iyong sarili.

Pag-uulat at pagpaplano, mga ulat at layunin na iyong ibinibigay at itinakda ang iyong sarili, at hindi ang Lupon ng mga Direktor o ilang "big boss" sa itaas.

Maaari kang magtagumpay at gawin ang iyong makakaya kapwa sa kung ano ang lubos mong pamilyar, at sa kung ano ang hindi mo alam hanggang kahapon.… At sa parehong oras, maaari mong matapat na sabihin sa iyong mga potensyal na kliyente ang tungkol sa lahat ng aspeto ng iyong mga kasanayan kahit na bago mo lagdaan ang kontrata. Hindi ka nakatali sa walang mukha na "corporate ethics."

Maaari mong isara ang isang negosyo, magsimula nang magkatulad sa isa pa, o kahit na makisali sa isang ganap na bagong uri ng aktibidad.… Ang mga korporasyon ay gumugugol ng mga taon, kung hindi mga dekada, sa mga naturang proseso - mayroon kang pagkakataon na gawin ito sa mga linggo at araw.

Maaaring hindi ka nakikialam sa legal o pinansyal na aspeto.sa pamamagitan ng pagkuha ng abogado at accountant. Bukod dito, sapat na ang isang espesyalista para ibigay mo sa kanya ang ilan sa iyong mga problema, at hindi isang buong departamento ng kawani.

Maaari kang maging maingat tungkol sa kung sino ang kumukuha sa iyo at kung sino ang iyong kinukuha … Sa pangkalahatan, mayroon kang higit pang mga pagkakataon para sa pagpili at maingat na pagpili kaysa sa isang "malaking boss," na, dahil lamang sa mga kakaibang katangian ng korporasyon, ay hindi makakaalam sa gayong mga subtleties.

Tandaan na ikaw ay isang negosyante, hindi isang korporasyon … Hindi mo na kakailanganing magtrabaho sa paraan ng pagtatrabaho ng "mga malalaking boss" sa mahigpit at mahal na relasyon (nga pala, hindi mo kakailanganin ang isang mamahaling kurbata "upang magpakita ng kumpiyansa" alinman sa lugar ng trabaho).

Larawan: