Paano magtrabaho nang mas kaunti at gumawa ng higit pa: ang karanasan ng mga tao sa Germany

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Nais nating lahat na magtrabaho nang mas kaunti at gumawa ng higit pa. Ngunit paano ito makakamit? Ang sagot sa tanong na ito ay medyo simple at namamalagi sa ibabaw. Upang kumbinsihin ito, iminumungkahi namin na maging pamilyar ka sa kung paano napupunta ang araw ng trabaho sa Germany.

Ang Alemanya ay ang sentrong pang-industriya ng Europa at isang nangungunang tagagawa ng mga kalakal para i-export sa mga umuunlad na bansa sa Asya. Alam ng maraming tao ang tungkol sa mataas na kalidad ng teknolohiyang Aleman.

Kasabay nito, alam na sa Germany ang mga tao ay mas mababa ang trabaho kaysa sa karamihan ng ibang mga bansa (sa average na 35 oras bawat linggo). Kaya paano pinamamahalaan ng mga Aleman na makamit ang napakahusay na mga resulta?

Oras ng trabaho = oras kung kailan ka talagang nagtatrabaho

Ang kultura ng negosyo ng Aleman ay nagdidikta ng mga sumusunod: kung ang isang empleyado ay nasa trabaho, wala siyang dapat gawin maliban sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Nangangahulugan ito na walang mga social network, walang tsismis sa mga kasamahan at, siyempre, ang magandang lumang "Nagpapanggap akong napaka-busy, ngunit sa katunayan wala akong ginagawang kapaki-pakinabang."

Ang kawalan ng mga extraneous na aktibidad sa panahon ng trabaho ay itinuturing na pamantayan sa Alemanya, ang mga paglihis mula sa kung saan ay itinuturing na lubhang negatibo.

Sa dokumentaryo ng BBC na "", ikinuwento ng isang babaeng German ang culture shock na naranasan niya nang dumating siya sa UK para sa isang palitan ng trabaho:

Palaging pinag-uusapan ng mga empleyado ang kanilang personal na buhay sa mga oras ng negosyo. Nalaman nila kung sino ang may plano para sa gabi at patuloy na umiinom ng kape.

Laking gulat ng babae sa kung gaano karaming oras ang ginugugol ng mga empleyado sa mga social network. Sa Germany, ang pag-access sa Facebook sa mga lugar ng trabaho ay karaniwang ipinagbabawal, at hindi rin pinapayagang makipag-ugnayan sa pamamagitan ng e-mail sa mga paksang hindi nauugnay sa trabaho.

Palaging nakatutok ang mga pag-uusap at pagpupulong sa trabaho

Ang mga Aleman ay nagbibigay ng espesyal na pansin sa mga personal na pagpupulong. Hindi sila tumatalo sa paligid ng bush, ngunit agad na pinag-uusapan kung ano ang kailangan nila. Sa Germany, hindi ka sasabihan ng, "Maganda kung maipapadala mo sa akin ang materyal bukas ng 15:00." Sa halip, maririnig mo ang: "Kailangan ko ang materyal bukas ng 15:00." Ang mga pag-uusap sa labas sa mga pulong ng negosyo ay hindi rin malugod.

Kapag ang mga Aleman ay nasa trabaho, sila ay nakatuon at matulungin sa maliliit na bagay. Ito ay humahantong sa pagtaas ng produktibidad ng paggawa sa mas maikling panahon.

Ang buhay Aleman ay hindi limitado sa trabaho

Nagsusumikap ang mga Aleman, ngunit hindi nila nakakalimutang magpahinga nang mabuti. Dahil nagsusumikap sila sa araw ng trabaho upang makamit ang kanilang mga layunin, nagpapahinga sila sa mga oras na hindi nagtatrabaho at hindi nag-iisip tungkol sa mga plano sa trabaho.

Ang gobyerno ay nag-iisip tungkol sa paggawa pagkatapos ng oras.

Dahil sa trabaho, ang mga Aleman ay madalas na may pormal na relasyon hindi lamang sa pamamahala, kundi pati na rin sa mga kasamahan, ang mga empleyado ay bihirang magsama-sama pagkatapos ng trabaho. Karaniwan silang nakasanayan na malinaw na makilala sa pagitan ng trabaho at personal na buhay.

Upang magamit ang kanilang libreng oras, ang Vereins (mga club ng interes) ay inayos sa Germany: turista, musika, palakasan. Kaya, ginugugol ng mga Aleman ang kanilang libreng oras hindi sa harap ng TV, ngunit nakikipag-usap sa mga kawili-wiling tao.

Sa Germany, ang mga empleyado ay binibigyan ng mahabang bayad na mga holiday: mula 25 hanggang 30 araw. Nangangahulugan ito na ang mga empleyado ng kumpanya, kasama ang kanilang mga pamilya, ay maaaring mag-ayos para sa kanilang sarili ng isang mahusay na pahinga, halimbawa, pumunta sa isang paglalakbay.

Maternity leave

Ang Germany ay nagbayad ng maternity at childcare leave. Sa USA, halimbawa, maaari lamang managinip ng gayong mga kondisyon. Ngunit bukod sa mga plus, mayroon ding mga kawalan: sinisikap ng mga employer na maiwasan ang pagkuha ng mga kababaihan para sa trabaho, kahit na ang gobyerno ay aktibong nakikipaglaban sa negatibong kalakaran na ito.

Ang Alemanya ay maaaring ligtas na matatawag na isa sa mga pinakamahusay na bansa sa Europa sa mga tuntunin ng materyal na tulong sa mga magulang.

Tandaan: kung nakatuon ka sa mga resulta, kung gayon sa trabaho dapat kang mag-isip ng eksklusibo tungkol sa mga gawain sa trabaho.

Oo, kung minsan ay talagang gusto nating makipag-chat sa mga kasamahan o umupo sa mga social network sa oras ng trabaho … Ngunit, tulad ng nakikita natin, kung minsan posible na magtrabaho nang mas kaunti, ngunit sa parehong oras ay mas mahusay, mas interesado, na nangangahulugang magagawa natin gumawa ng higit pa sa mas kaunting oras. Sumasang-ayon ka ba o mayroon kang opinyon sa bagay na ito?