Posible bang gumawa ng higit pa sa 6 na oras ng trabaho kaysa sa 8 oras

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Posible bang magtrabaho ng 6 na oras sa isang araw at gumawa ng higit pa sa karaniwang iskedyul? Ang mga awtoridad ng Suweko lungsod ng Gothenburg ay naniniwala na ito ay posible. Malapit nang magsimula ang isang eksperimento upang patunayan na ang isang 36 na oras na linggo ng trabaho ay nagpapataas ng produktibidad.

Ang isang 40-oras na linggo ng trabaho ay itinuturing na pamantayan sa Russia, at sa maraming mga bansa sa Europa - Germany, France, Denmark, Great Britain, Norway - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay unti-unting bumababa. Ito ba ay nauugnay lamang sa isang maunlad na ekonomiya at isang mataas na pamantayan ng pamumuhay, o posible bang makamit ang higit na produktibo sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho? Sa Suweko lungsod ng Gothenborg, nagpasya silang subukan ito sa eksperimento.

Ang ilang manggagawa ng gobyerno sa Gothenburg sa Sweden ay nakikilahok sa isang kawili-wiling eksperimento ngayong tag-init. Sinusubukan nilang magtrabaho ng 6 na oras sa isang araw na may karaniwang suweldo.

Ang proyekto, na tatagal ng isang taon, ay magsisimula sa Hulyo 1. Ang mga manggagawa ay hahatiin sa dalawang grupo. Ang isang grupo ay gagana sa isang mas maikling iskedyul - 6 na oras sa isang araw, at ang kanilang mga kasamahan mula sa pangalawang grupo - gaya ng dati, 8 oras sa isang araw.

Ito ay pinaniniwalaan na ang mas kaunting oras ng nakatutok na trabaho ay makakatulong sa pagtaas ng produktibidad. Hindi eksaktong alam kung bakit ginawa ang mga naturang pagpapalagay, ngunit dapat patunayan o pabulaanan ng eksperimento ang pananaw na ito.

Sa kultura ng mga Amerikanong workaholic na nasa caffeine, kaugalian na magtrabaho nang mahabang oras at manatiling produktibo. Sa mga bansang OECD, na kadalasang mas maunlad, na may mataas na pamantayan ng pamumuhay, sa kabaligtaran, mayroong pagbaba sa produktibidad ng mga empleyado na may pagtaas sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.

Narito ang dalawa pang graph na nagpapakita kung paano nakakaapekto sa GDP ang bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat linggo. Ipinapakita ng unang graph ang bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat linggo.

Ang pangalawa ay ang average na produktibidad ng mga manggagawa kada oras ng paggawa (kung ang indicator ay higit sa 100, ang GDP kada oras ay mas mataas kaysa sa average ng EU).

Halimbawa, tulad ng makikita mo sa ibaba, ang mga Greek ay gumugugol ng mas maraming oras sa trabaho, ngunit hindi sila ang pinaka produktibong manggagawa.

Eksperimento noong ika-20 siglo

Ang eksperimento sa Swedish ay hindi ang unang pagtatangka na pataasin ang pagiging produktibo sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho. Noong 1930, sa panahon ng Great Depression, nagpasya ang grain tycoon na si V. K. Kellogg na magsagawa ng isang eksperimento. Pinalitan niya ang tatlong 8-oras na shift sa kanyang Battle Creek, Michigan plant na may apat na 6 na oras na shift. Bilang isang resulta, ang kumpanya ay kumuha ng daan-daang mga bagong tao, ang mga gastos sa produksyon ay bumaba at ang produktibo ay tumaas. Ang sistemang ito ay may bisa hanggang 1985.

Inihula ng ekonomista na si John Maynard Keynes noong unang bahagi ng ika-20 siglo na sa pamamagitan ng 2030 tanging ang pinaka-dedikadong tao lang ang magtatrabaho nang higit sa 15 oras sa isang linggo.

Ngunit, tulad ng nabanggit sa online na magazine na Quartz, inihayag ito ni Keynes sa parehong oras na ginawa ng Ford ang 40-oras na linggo bilang pamantayan ng trabaho.

Siguro sa oras na iyon ang bilang ng mga oras ng trabaho ay mahalaga pa rin para sa pagiging produktibo. Ngayon ang sitwasyon ay unti-unting nagbabago, at ito ay dahil sa mga detalye ng mga modernong propesyon.

Ang haba ay hindi nangangahulugang mabuti

Ngayon ang ekonomiya ay higit na pinangungunahan ng mga propesyon na nauugnay sa gawaing pangkaisipan. At dito ang prinsipyo ay hindi nalalapat, ayon sa kung saan, nagtatrabaho ng 20% na mas mahaba, maaari kang gumawa ng 20% pa. Ang parehong naaangkop sa mga malikhaing propesyon.

Mas mahalaga dito ang sikolohiya. Halimbawa, mas mabilis na nakumpleto ng isang empleyado ang mga gawain kung tutukuyin mo ang mga partikular na deadline para sa gawain.

Ang isa pang disbentaha ng mahabang araw ng trabaho ay ang negatibong epekto nito sa kalusugan. Ang mabigat na trabaho para sa maraming oras sa isang araw ay nagpapahina sa kalusugan, na sa hinaharap ay nagbabanta sa kapansanan at mga gastos sa paggamot.

Gayunpaman, ang pinakamainam na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pagtatrabaho ay hindi pa naitatag. Marahil ang mga resulta ng eksperimento sa Sweden ay magpapakita kung ito ay talagang kapaki-pakinabang upang bawasan ang bilang ng mga oras ng trabaho o mas mahusay na iwanan ito bilang ito ay.