Magkano ang kailangan mong bayaran para sa isang upahang empleyado at kung paano bawasan ang mga gastos na ito

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Para sa bawat full-time na empleyado, halos dalawang beses na mas maraming pera ang ginagastos kaysa sa halagang natatanggap niya sa kanyang mga kamay.

Alamin natin kung magkano talaga ang gagastusin ng staff marketer na si Ivanova I. I. sa iyong kumpanya at kung paano ligal na bawasan ang mga gastos na ito.

Kakailanganin mong asikasuhin hindi lamang ang mga sahod, bonus, bakasyon at sick leave, kundi pati na rin ang isang bilang ng direkta at hindi direktang mga gastos sa tauhan.

Direktang gastos

Personal income tax (PIT) - 13%

Ang pangalan ng buwis ay maaaring mapanlinlang: tila ang responsibilidad sa pagbabayad nito ay nasa indibidwal, iyon ay, sa empleyado. Ngunit hindi ganoon kadali, dahil sa Russia mayroong isang bagay bilang ahente ng buwis - ito ay kapag ang employer mismo ang mismong paksa na dapat ilipat ang buwis sa badyet. Ginagawa ito upang mabawasan ang mga ugnayan sa pagitan ng estado at ng maraming mamamayan.

Ano ang ibig sabihin nito para sa employer? Sa kabila ng katotohanan na pormal na ang buwis na ito ay binabayaran ng empleyado, hindi niya nakikita ang perang ito bilang ang talagang kumikita. Ito ang dahilan ng madalas na tanong sa mga panayam bilang "Nasa kamay ba ang halagang ito o wala?"

Kaya, kung ang marketer na si Ivanova I. I. ay tumatanggap ng 60,000 rubles sa kanyang mga kamay, pagkatapos ay kailangan mong maglagay ng 13% na higit pa sa kanyang pondo ng suweldo.

Upang ma-kredito - 60,000 / 0, 87 = 68 965, 52 rubles.

Buwis sa personal na kita - 8 965, 52 rubles.

Sa kamay - 60,000 rubles.

Mga premium ng insurance para sa mga empleyado

Ang bawat employer ay obligado ding magbayad ng insurance premium para sa mga empleyadong nakarehistro sa ilalim ng isang trabaho o sibil na kontrata. At kung binayaran ng empleyado ang personal na buwis sa kita, ang lahat ng mga premium ng seguro ay nahuhulog sa mga balikat ng employer: iyon ay, hindi alam ng empleyado ang tungkol sa bahaging ito ng iyong mga gastos para sa kanya.

• Para sa compulsory pension insurance - 22%. Bawasan sa 10% kung ang kabuuang halaga ng mga bayad sa isang empleyado sa loob ng taon ay lumampas sa limitasyon. Sa 2019, ang halagang ito ay 1,150,000 rubles.
• Para sa compulsory medical insurance (MHIF) - 5.1%. Naipon sa buong taon.
• Sa Social Insurance Fund (FSS) - 2.9% (hindi kasama ang mga kontribusyon mula sa mga aksidente). Sa sandaling lumampas ang mga pagbabayad sa 865,000 rubles sa kasalukuyang taon, hindi na kailangang gumawa ng mga kontribusyon sa FSS.
• Mga premium ng insurance "para sa mga pinsala" sa FSS - mula 0.2% hanggang 8.5%. Binabayaran lamang para sa mga empleyadong nakarehistro sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang halaga ng pagbabayad ay depende sa klase ng propesyonal na panganib.

Ano ang mangyayari sa mga gastos ng isang marketer na I. I. Ivanova? Tumatanggap siya ng 60,000 rubles sa kamay, ngunit ang mga premium ng seguro ay dapat bayaran mula sa opisyal na suweldo, na 68,965.52 rubles. Kaya, kailangan nating magbadyet ng higit pang mga kontribusyon:

• sa Pension Fund 22% ng 68,965.52 rubles - 15,172.41 rubles;
• sa Health Insurance Fund 5.1% ng 68,965.52 rubles - 3,517.24 rubles;
• sa Social Insurance Fund 2, 9% ng 68,965, 52 rubles - 2,000 rubles;
• sa FSS "para sa mga pinsala" (kung nagtatrabaho ang nagmemerkado sa kalakalan) 0.2% ng 68,965, 52 rubles - 137, 93 rubles.

Sa kabuuan, nangako kami para sa mga kontribusyon 20 827.59 rubles.

Si Ivanova I. I. ay tumatanggap ng 60,000 rubles, at ginugol na namin ito sa yugto ng mga direktang gastos 89 794, 10 rubles.

Hindi direktang gastos

Sa yugtong ito, iba-iba ang pamumuhunan ng bawat employer, kaya magiging mahirap kalkulahin ang mga hindi direktang gastos kahit humigit-kumulang. Ngunit ipapaalala namin sa iyo kung ano ang maaaring maging mga gastos na ito.

Lugar ng trabaho

Oo, hindi sapat na kumuha ng isang marketer na si Ivanov I. I. at bayaran siya ng suweldo kasama ang lahat ng mga buwis at kontribusyon, kailangan mo siyang itanim sa ibang lugar at bigyan siya ng mga tool sa pagtatrabaho. Samakatuwid, dito maaari naming ligtas na ilatag ang mga halaga para sa pag-upa ng isang opisina, pagbili ng isang computer at software para dito. Siyempre, huwag kalimutang magdagdag ng mga bayarin sa kuryente at internet. Oh oo, pinapalitan din ang mga cartridge sa printer at pagbili ng mga gamit sa opisina. At iba pa hanggang sa maubos ang iyong pantasya o badyet.

Mga tauhan ng serbisyo

Ito ang mga taong hindi direktang kumikita para sa iyong kumpanya, ngunit kung sino ang kailangan mo pa ring upahan. Bilang isang patakaran, ang pinakamababang bilang ng naturang mga empleyado ay isang accountant at isang babaeng naglilinis.

Mga cookies at buns

Dito isasama namin kung ano ang maaari mong gawin nang walang kondisyon, ngunit kung ano, sa isang paraan o iba pa, ay nasa bawat kumpanya. Isinasama namin ang lahat dito: mula sa tubig sa isang cooler ng opisina at isang electric kettle hanggang sa boluntaryong medikal na insurance at may bayad na fitness.

Subukan nating hindi bababa sa humigit-kumulang na kalkulahin ang minimum na buwanang gastos para sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho ng nagmemerkado na si Ivanova I. I. Ipagpalagay na mayroon ka nang upuan, mesa at computer.

• Software - 5,000 rubles.
• Stationery - 1,000 rubles.
• Renta ng isang opisina at isang communal apartment (ibinabahagi namin ang mga gastos para sa lahat ng empleyado) - 5,000 rubles.
• Mga tauhan ng serbisyo (ibinabahagi namin ang mga gastos para sa lahat ng empleyado) - 2,000 rubles.
• Tubig at tsaa - 300 rubles.

Sa kabuuan, nagdaragdag kami ng isa pang 19% sa mga gastos, o 13 300 rubles … Iyon ay, habang tinatanggap ni Ivanova I. I. ang kanyang 60,000 rubles, nagba-budget na kami 103 094, 10 rubles.

Paano hindi masira

Subukan nating sama-samang maghanap ng mga paraan para legal na bawasan ang mga gastos sa kawani.

EKung hindi mo kailangang kumuha ng mga empleyado, huwag mag-hire

Hiram ang lahat ng hindi pangunahing empleyado. Hayaan ang accountant na ma-outsource, at ang parehong nagmemerkado mula sa ahensya. Ang mga naturang empleyado ay hindi kailangang maupo sa opisina, at ito ay isang disenteng pagtitipid.

Inilipat namin ang function ng marketing sa ahensya, binabayaran namin ito ng 60,000 rubles (katulad ng natanggap ng I. I. Ivanova) at nag-iipon ng 517,129.20 rubles taun-taon.

Gumamit ng pinasimpleng sistema ng pagbubuwis

Ang STS "Kita" ay magbibigay-daan sa iyo na bawasan ang iyong buwis sa halaga ng mga pagbabayad sa mga pondo. Dahil ito ang iyong karapatan, hindi isang obligasyon, hindi sasabihin sa iyo ng tanggapan ng buwis ang tungkol sa pagkakataong ito. Ang abiso ng paglipat sa pinasimpleng sistema ng buwis ay maaaring isumite sa tanggapan ng buwis sa panahon ng pagpaparehistro ng kumpanya o sa loob ng 30 araw pagkatapos. Ang mga rehistradong kumpanya ay lumipat sa pinasimple na sistema ng buwis mula lamang sa simula ng susunod na taon, kaya kailangan mong maghintay para sa 2020. Ang isang negosyante na walang mga empleyado, sa matagumpay na kumbinasyon ng mga pangyayari, ay maaaring hindi magbayad ng buwis, at ang isang indibidwal na negosyante na may mga full-time na empleyado at isang LLC ay maaaring magsulat ng hanggang sa 50% ng buwis.

Sabihin nating gumagamit ka ng pinasimpleng sistema ng pagbubuwis. Para sa nakaraang quarter, may utang ka sa buwis na 200,000 rubles. Sa parehong quarter, nagbayad ang iyong kumpanya ng 110,000 rubles sa mga premium ng insurance mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Ang halagang ito ay maaaring gamitin upang bawasan ang pangunahing buwis, sa halip na 200,000 rubles sa pamamagitan ng pagbabayad ng kalahati - 100,000.

Bawasan ang mga gastos nang maaga sa pamamagitan ng pagsisimula ng bagong negosyo

Pumili ng "preferential" na uri ng aktibidad

Mula noong 2019, ang mga pinababang rate ng insurance premium para sa mga indibidwal na negosyante sa pinasimpleng sistema ng pagbubuwis ay nakansela, ngunit maaari pa rin silang ilapat sa mga sumusunod na kategorya:

• Mga organisasyong Ruso na tumatakbo sa larangan ng teknolohiya ng impormasyon (mga kontribusyon sa Pension Fund - 8%, sa MHIF - 4%, sa FSS - 2%);
• mga non-profit na negosyo sa pinasimple na sistema ng buwis na may mga aktibidad sa larangan ng mga serbisyong panlipunan, pananaliksik, edukasyon, pangangalaga sa kalusugan, amateur na palakasan, aklatan, museo, sinehan at archive, pati na rin ang mga organisasyong pangkawanggawa (mga kontribusyon sa FIU - 20%, ang natitira ay hindi binabayaran).

Simulan ang iyong negosyo sa tamang lugar

Maaari kang maging residente:

• ang proyekto ng Skolkovo (mga kontribusyon lamang sa Pension Fund ang binabayaran - 14%);
• libreng economic zone o mga teritoryo 14 bagong teritoryo ng advanced na pag-unlad ng advanced na panlipunan at pang-ekonomiyang pag-unlad ay lilitaw sa Russia (mga kontribusyon sa Pension Fund - 6%, sa MHIF - 0.1%, sa FSS - 1.5%).