Nangungunang 10 kasanayan na pahahalagahan ng mga employer sa 2020

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Anong mga katangian ang kailangang paunlarin upang hindi maiwang walang trabaho sa hinaharap.

Ayon sa The Future of Jobs of the World Economic Forum, higit sa isang katlo ng mga kasanayan na pahalagahan ng mga employer sa 2020 ay hindi itinuturing na napakahalaga noong 2015. Ang dahilan ng reorientation na ito ay ang bilis ng pag-unlad ng teknolohiya.

Gayunpaman, naniniwala ang mga eksperto na hindi ganap na papalitan ng mga robot ang mga kasalukuyang propesyon, ngunit kukuha lamang ng ilan sa mga awtomatikong gawain. Ang mga tao, sa kabilang banda, upang patuloy na masayang umakyat sa hagdan ng karera, ay kailangang bumuo ng higit pang tao sa kanilang sarili.

Kaya, narito ang mga kasanayan na kailangan mong mag-upgrade sa 2020.

1. Kumplikadong paglutas ng problema

Ang kasanayang ito ay gumagawa ng isang propesyonal na hindi lamang isang link sa isang hanay ng mga kasamahan, isang cog sa isang kotse. Binibigyang-daan ka nitong makita ang isang problema, tukuyin ang pinagmulan nito, at maunawaan kung ano ang mga kahihinatnan ng isang insidente. At ang pinakamahalaga, ang isang espesyalista na may ganitong kakayahan ay maaaring mahulaan kung anong mga potensyal na problema ang naghihintay sa isang proyekto at maiwasan ang mga ito. Ayon sa mga eksperto, sa 2020, ang kakayahang komprehensibong paglutas ng mga problema ay kinakailangan para sa 36% ng mga trabaho.

2. Kritikal na pag-iisip

Gumaganda ang mga teknolohiya. Noong 2018, nalampasan ng artificial intelligence ang Alibaba at natalo ng Microsoft AI ang mga marka ng tao sa Stanford reading test sa unang pagkakataon sa Stanford Reading and Reading Comprehension Test. Gayunpaman, ang lumalaking kakayahan ng robotics ay nagdaragdag lamang ng pangangailangan para sa mga taong maaaring mag-isip nang kritikal. Nasa indibidwal ang pagtatasa kung gaano kahusay at etikal ang paggamit ng teknolohiya at kung paano ito i-calibrate upang ito ay maging kapaki-pakinabang.

3. Pagkamalikhain

At muli ang balita mula sa mundo ng mga tagumpay ng artificial intelligence: Natutunan ng pag-unlad ng Microsoft na ang Microsoft AI ay maaaring gumuhit ng mga bagay batay sa mga detalyadong paglalarawan ng teksto upang gumuhit ng mga larawan batay sa isang teknikal na takdang-aralin sa teksto. Malinaw, ito ay simula pa lamang, kaya ang pangangailangan para sa mga simpleng gumaganap ay nababawasan. Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay magiging lubhang interesado sa mga taong malikhain na bubuo ng mga ideya at lapitan ang mga gawain sa labas ng kahon. Ito ay pinatunayan din ng mga resulta ng mga botohan sa aktibidad ng dayuhang pang-ekonomiya: noong 2015, ang pagkamalikhain ay ikasampu lamang sa pagraranggo ng mga hinihinging kasanayan.

4. Kakayahang pamahalaan ang mga tao

Mahalaga hindi lamang ang kakayahang mag-coordinate ng mga empleyado ng kumpanya at magtakda ng mga gawain, kundi pati na rin ang mga pamamaraan kung saan ginagawa ito ng isang tao. Sa hinaharap, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga pinuno na may kakayahang mag-udyok sa mga tao, bumuo ng kanilang mga talento, at lumikha ng mga epektibong koponan. Nangangailangan ito ng matingkad na katangian ng tao na hindi maabot ng mga robot sa malapit na hinaharap: charisma, alindog at empatiya.

5. Pakikipag-ugnayan sa mga tao

Binibigyang-diin lamang ng puntong ito ang pangkalahatang kalakaran sa kahalagahan ng mga kasanayang panlipunan sa hinaharap. Ang masakit na punto mula sa resume na "pagtutulungan ng magkakasama" ay magiging kritikal. Ang pakikibagay sa mga bagong kakilala, pakikipag-ayos, pakikipagtulungan, pagpapakita ng naaangkop na pangangalaga, hindi paglilipat ng responsibilidad mula sa iyong sarili sa isang kaibigan - kailangan mong matutunan ang lahat ng ito kung nais mong maging matagumpay.

6. Emosyonal na katalinuhan

Ang kakayahan ng isang tao na kilalanin ang mga emosyon, motibo ng iba at tumugon sa mga ito nang tama, ayon kay Daniel Goleman, mga siyentipiko ng Emotional Intelligence, ay susi para mabuhay sa prehistoric times, dahil pinahintulutan siya nitong makisama sa mga kapwa tribo. Matagal nang umalis ang mga tao sa mga kuweba, ngunit ang emosyonal na katalinuhan ay itinuturing pa rin na pangunahing kasanayan para sa matagumpay na paggana sa lipunan. Ang isang karampatang tugon sa reaksyon ng isang tao ay makakatulong upang magtatag ng mga relasyon hindi lamang sa loob ng koponan, kundi pati na rin sa mga customer at kakumpitensya. Oo, at sa labas ng trabaho ay magiging kapaki-pakinabang.

7. Kakayahang magsuri at gumawa ng mga desisyon

Mayroong higit pang mga channel para sa pagkuha ng impormasyon, kaya ang halaga ng empleyado ay tumataas, na maaaring mag-systematize, pag-aralan ang data na nakuha, at pagkatapos ay gumawa ng pinakamahusay na desisyon para sa kumpanya batay dito. Kasabay nito, ang bilis kung saan ang isang espesyalista ay nakakakuha ng mga konklusyon ay magiging isa sa mga pangunahing pamantayan para sa pagtatasa ng kasanayang ito.

8. Pokus ng customer

Ang kasanayan sa aktibong paghahanap ng mga paraan upang matulungan ang isang tao ay hinihiling pa rin sa sektor ng serbisyo, kung saan kadalasang nakikipag-ugnayan ang mga tao sa isa't isa. Gayunpaman, ang pagnanais na tulungan ang iba ay kinakailangan sa loob ng koponan, kung ito ay makikinabang sa buong koponan.

9. Kasanayan sa negosasyon

Ang kakayahang ayusin ang mga pagkakaiba, mag-alok ng mga kompromiso, dalhin ang mga negosyador sa isang karaniwang pananaw, ipinapalagay, ay lalo na sa demand sa mga larangan ng computer at matematika, gayundin sa larangan ng sining at disenyo.

10. Flexibility ng pag-iisip

Kailangang matutunan ng espesyalista na mag-isip ng ilang ideya nang sabay-sabay, hindi sa malinaw na paraan, ngunit sa pinakamainam na paraan, upang ipakilala ang mga bagong impormasyon at teknolohiya sa daloy ng trabaho. Kapag nakikipag-usap sa mga tao, ang pagkakataon na maunawaan ang lahat ng sinabi ng interlocutor at ayusin ang linya ng pag-uugali depende sa kanyang pagkatao ay pahalagahan.

Ang mga kasanayan ay inayos ayon sa pagkakasunud-sunod kung saan, ayon sa mga eksperto, sila ay hihilingin mula sa mga employer.

Sa 2015 ranking, niraranggo rin ng mga pinuno ng kumpanya ang kumplikadong paglutas ng problema bilang pangunahing priyoridad. Ang kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga tao ay nasa pangalawang lugar, ang kakayahang pamahalaan ang mga tao - sa ikatlo, kritikal na pag-iisip - sa ikaapat, ang kasanayan sa negosasyon - sa ikalima, ang focus ng customer - sa ikapito, ang kakayahang mag-analisa at gumawa ng mga desisyon - sa ika-siyam, at pagkamalikhain - sa ikasampu.

Sa halip na emosyonal na katalinuhan at kakayahang umangkop na pag-iisip, ang kontrol sa kalidad at pakikinig ay kabilang sa mga pinaka-hinihiling na kasanayan.