Paano ang sick leave ay pormal at kinakalkula

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang Lifehacker at ang mobile clinic na DOC + ay nag-compile ng malinaw na mga tagubilin kung paano makakuha ng sick leave. Alamin kung ano ang dapat na hitsura ng isang tunay na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at kung magkano ang babayaran nito.

Ano ang sick leave

Ang sick leave (sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho) ay isang dokumento na nagbibigay ng karapatang pansamantalang hindi pumasok sa trabaho at makatanggap ng pera para sa sapilitang downtime. Ito ay ibinibigay kung ikaw ay may sakit o nasugatan, o kung ang iyong anak (isa pang malapit na kamag-anak) ay may sakit at nangangailangan ng pangangalaga. Ito ang mga pinakakaraniwang base.

Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isang pinag-isang dokumento. Ang sick leave form ay naaprubahan noong 2011 sa pamamagitan ng isang espesyal na order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation (No. 347n).

Ang isa pang utos ng Ministry of Health at Social Development (No. 624n) ay nagtatag ng pamamaraan para sa pagpuno ng isang sick leave. Lahat ay mahigpit dito.

Ang sick leave ay pinupunan sa isang computer o sa pamamagitan ng kamay. Mandatory sa Russian sa block capital letters. Maaari kang magsulat gamit ang black gel, capillary o fountain pen (bawal ang paggamit ng ballpoint).

Ang diagnosis ay hindi nakasulat sa sick leave. Sa halip, ipahiwatig ang isang code na naaayon sa batayan para sa pagbibigay ng sick leave. Halimbawa: 01 - sakit, 02 - pinsala, 03 - kuwarentenas, at iba pa.

Bakit lahat ng mga nuances na ito? Kung ang sick leave ay napunan nang mali, hindi ka mababayaran ng mga benepisyo at maaaring makaligtaan. "Sick leave pagkatapos ng 5 minutong walang pagsusuri ng doktor" ay isang daang porsyento na puno ng kalamansi. Huwag magtiwala sa ganitong uri ng anunsyo.

Sino ang maaaring magsulat ng isang sick leave

Ang legal na sick leave ay maaaring ibigay ng isang organisasyong lisensyado para magsagawa ng mga aktibidad na medikal.

Ang mga emergency na doktor, mga doktor ng emergency department, mga empleyado ng mga istasyon ng pagsasalin ng dugo ay HINDI nagbibigay ng sick leave.

Ngunit hindi ito nangangahulugan na sa temperatura na 38 ° C kailangan mong pumunta sa klinika at, nang buong lakas, tumayo sa linya doon.

Maaaring tawagan ang therapist sa bahay. At hindi kinakailangan mula sa klinika ng distrito, kung saan mayroong isang doktor para sa limampung pasyente.

Lalapit sa iyo ang DOC + mobile clinic therapist 2–4 na oras pagkatapos ng tawag. Susuriin ka niya, magrereseta ng kinakailangang paggamot, magsusulat ng isang ganap na legal na sick leave, at isasara ito sa susunod na pagbisita.

Ang halaga ng tawag ay palaging pareho, anuman ang oras ng araw, araw ng linggo, sakit at tagal ng pagsusuri.

Para mag-apply ng sick leave, ayon sa batas, kailangan mo lang magpakita ng passport. Walang ibang mga dokumento, kabilang ang isang patakaran sa seguro, ang kinakailangan.

Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa pagkakasakit

Ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation at ang Federal Law "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina."

Upang makatanggap ng mga benepisyo, ang isang closed sick leave ay dapat ibigay sa departamento ng accounting. Ang empleyado ay may anim na buwan para dito, ngunit mas mahusay na huwag mag-antala.

Sagutan ng mga opisyal ng tauhan ang ikalawang bahagi ng form at mag-iipon ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (darating ito sa iyo kasama ang susunod na paunang bayad o suweldo). Ilan? Magbilang tayo.

Ang halaga ng mga benepisyo sa sick leave ay depende sa iyong mga kita at haba ng serbisyo. Ang formula ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:

Allowance sa ospital = average na pang-araw-araw na kita × bilang ng mga araw ng pagkakasakit × porsyento batay sa haba ng serbisyo.

Kaya, tatlong variable ang kailangan.

Upang kalkulahin ang iyong average na pang-araw-araw na kita, kailangan mong hatiin ang iyong mga kita para sa huling dalawang taon ng kalendaryo sa pamamagitan ng 730 araw. Kasabay nito, ang batas ay nagbibigay ng limitasyon sa kita na isinasaalang-alang para sa pagbabayad ng sick leave. Noong 2016, ang halagang ito ay 718,000 rubles, noong 2017 - 755,000.

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa ospital sa 2017, ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi maaaring lumampas sa 1901, 37 rubles. Ang minimum na araw-araw na sahod ay itinakda batay sa minimum na sahod.

Ang karanasan sa insurance ay ang oras kung kailan ka opisyal na nagtatrabaho, at ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Kung ang karanasan sa trabaho ay higit sa 8 taon, ang allowance ay binabayaran sa halagang 100% ng araw-araw na kita. Kung ang karanasan ay mula 5 hanggang 8 taon, sa halagang 80%. Sa mas mababa sa 5 taon ng karanasan, makakatanggap ka lamang ng 60% ng average na pang-araw-araw na kita.

Ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit ay tinutukoy ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay itinapon sa sarili nitong gastos.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave

Upang gawing mas malinaw, tingnan natin ang isang halimbawa. Sabihin nating may karanasan sa insurance si Ivan Ivanovich Ivanov - 6 na taon. Sa pamamagitan ng paraan, hindi kinakailangan para sa huling dalawang taon na magtrabaho para sa mismong employer na nag-isyu ng sick leave. Ang pangunahing bagay ay upang magbigay ng isang sertipiko ng 2NDFL mula sa nakaraang lugar ng trabaho.

Noong 2015 at 2016, nakakuha si Ivan Ivanovich ng 600,000 rubles bawat isa. Sa dalawang taon - 1,200,000.

Noong Disyembre 16, 2016, nagkasakit siya, natulog na may temperatura. Tinawagan ko ang therapist ng mobile clinic na DOC + sa bahay at nagamot sa loob ng 11 araw. Sa kanyang sick leave, mayroon siyang mga numero mula 2016-16-12 hanggang 2016-26-12.

Kalkulahin natin ang average na pang-araw-araw na kita ni Ivan Ivanovich: 1,200,000 / 730 = 1,643.84 rubles.

Ang bilang ng mga may bayad na araw ng pagkakasakit ay 11. Dahil ang karanasan sa trabaho ay wala pang 8 taon, ang sick leave ay babayaran sa rate na 80%. Ngayon ay palitan natin ang mga nagresultang halaga sa formula.

Ang allowance sa ospital ni Ivan Ivanovich = 1,643.84 rubles × 80% × 11 araw = 14,465.79 rubles.

Ang buwis sa kita ay ititigil sa halagang ito.

Pakitandaan: na nagkasakit sa panahon ng may bayad na bakasyon, may karapatan kang palawigin ito sa bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan.

Ang mga benepisyo sa sick leave ay maaari ding matanggap sa loob ng 30 araw ng pagtanggal. Halimbawa, ipagpalagay na huminto ka sa iyong trabaho at nakakuha ng rotavirus makalipas ang isang linggo. Maaari kang tumawag sa * 1003 o mag-iwan ng kahilingan sa website ng docplus.ru at hindi lamang tumanggap ng kwalipikadong pangangalagang medikal, ngunit mag-aplay din para sa isang sick leave. Kapag gumaling ka, ipadala ito sa iyong dating employer at tumanggap ng bayad na 60% ng iyong average na kita.