"Magkano ang babayaran ko?": 7 pangunahing tanong tungkol sa pagkalkula ng sick leave sa 2020

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Inaalam namin kung magkano ang matatanggap mong pera kung kailangan mong umalis sa iyong iskedyul ng trabaho dahil sa mga problema sa kalusugan. Kasama namin ang pag-uusap tungkol sa mga nuances ng pagkalkula ng sick leave.

1. Ano ang nakasalalay sa laki ng pagbabayad sa pangkalahatan?

Ito ay sabay na naiimpluwensyahan ng ilang mga kadahilanan. Ang susi ay ang iyong average daily earnings (AOD). Ito ay kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ayon sa sumusunod na pormula:

SDZ = suweldo na naipon sa loob ng 2 taon ∶ 730 araw

Mahalaga! Ang batas ay nagtatatag ng mga limitasyon sa mga naipon na taunang kita para sa mga pagbabayad sa sick leave:

• 815,000 rubles - sa 2018;
• 865,000 rubles - noong 2019.

Isinasaalang-alang ang mga halagang ito maximum Ang SDZ ayon sa formula sa itaas ay ang mga sumusunod:

(815,000 rubles + 865,000 rubles) ∶ 730 araw = 2,301.37 rubles bawat araw

Nangangahulugan ito na kahit na noong 2018–2019 ay nakakuha ka ng higit sa isang milyong rubles bawat taon, makakatanggap ka pa rin ng mga pagbabayad batay sa mga limitasyon.

Ngunit paano kung ang dalawang taon na ito ay hindi ka nagtrabaho o nakatanggap ng mga simbolikong kabuuan, sabihin, 10,000 rubles sa isang buwan? Gayunpaman, ikaw ay may karapatan sa mga bayad sa sick leave. Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula mula sa pederal na minimum na sahod, na ngayon ay 12,130 rubles. Ang pinakamababang SDZ ay tinutukoy bilang sumusunod:

(12 130 rubles × 24 na buwan) ∶ 730 araw = 398, 79 rubles bawat araw

Kaya, lahat ng sick pay ay ibabatay sa iyong SDR. Ngunit siya, gayunpaman, ay limitado sa mga halaga sa itaas.

Ang mga pagbabayad sa sick leave ay malamang na hindi ganap na masakop ang sapilitang downtime at ang iyong mga gastos sa medikal. At kung maraming miyembro ng pamilya ang magkasakit, mas mahirap.

Ang patakarang "" mula sa VSK Insurance House ay makakatulong upang mabayaran ang malaking bahagi ng mga gastos. Kung magkasakit ka, makakatanggap ka ng isang beses na bayad para sa paggamot, gayundin ng hanggang 1,000 rubles para sa bawat araw ng pamamalagi sa ospital (mula sa ika-8 araw) at hanggang 1,500 rubles sa intensive care (mula sa unang araw). Bilang karagdagan, ang patakaran ay magbibigay-daan sa iyo na makatipid ng pera: kabilang dito ang pagsusuri sa coronavirus, pagsusuri sa laboratoryo at mga konsultasyon sa online na doktor 24/7.

2. Ilang araw ako mababayaran?

Depende ito sa dahilan ng kapansanan at kung paano ka nagtatrabaho sa departamento ng HR. Sabihin nating nasugatan ka o may sakit lang habang nagtatrabaho sa isang regular na open-ended na kontrata. Ayon sa batas, sa kasong ito, babayaran ka para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung nagtatrabaho ka sa ilalim ng isang nakapirming kontrata na hanggang 6 na buwan ang haba, pagkatapos ay babayaran ka lamang ng hanggang 75 araw sa kalendaryo sa loob ng bisa ng dokumento.

Sa kasamaang palad, wala kang karapatan sa anumang mga pagbabayad kung sakaling magkasakit habang nagbabakasyon sa iyong sariling gastos. Kung ito ay isang taunang bayad na bakasyon, kung gayon ang sick leave ay kinakalkula ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Ang isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay maaari ding maibigay kung ang isang miyembro ng pamilya ay may mga problema sa kalusugan at kailangan mong alagaan siya. Dito, limitado rin ang bilang ng mga araw na babayaran. Halimbawa:

• Pag-aalaga sa isang maysakit na kamag-anak sa panahon ng paggamot sa isang outpatient na batayan - hindi hihigit sa 7 araw para sa bawat kaso ng sakit at maximum na 30 araw sa isang taon ng kalendaryo.
• Pag-aalaga sa isang bata na wala pang 7 taong gulang, sa bahay o sa ospital, - maximum na 60 araw (90 araw kung ang sakit ay nasuri mula sa).
• Pag-aalaga sa isang bata mula 7 hanggang 15 taong gulang sa ilalim ng parehong mga kondisyon - maximum na 15 araw sa isang panahon at hindi hihigit sa 45 araw sa kabuuan.

3. Mahalaga ba ang aking rekord ng seguro?

Oo, ito ay isang makabuluhang parameter sa pagkalkula: kung mas mahaba ang iyong karanasan sa seguro, mas mataas ang mga pagbabayad sa sick leave.

• Wala pang 6 na buwan - ang sick leave ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.
• Mula 6 na buwan hanggang 5 taon - 60% ng average na taunang kita.
• 5-8 taong gulang - 80%.
• Higit sa 8 taon ng karanasan - 100%.

Kung nakatanggap ka ng sick leave para alagaan ang isang batang wala pang 15 taong gulang, habang ginagamot siya sa bahay, ang mga coefficient na ito ay inilalapat lamang sa unang 10 araw. Ang natitirang bahagi ng panahon ay binabayaran batay sa 50% ng average na pang-araw-araw na kita.

Tandaan na ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang iyong mga kita sa nakalipas na dalawang taon. Kung hindi bababa sa isa sa dalawang taon ang iyong suweldo ay hindi binayaran (halimbawa, ikaw ay nasa parental leave), maaari mong palitan ang oras na ito. Halimbawa, tumagal ng isa pang taon kung saan nagkaroon ka ng karanasan sa insurance. Ngunit kung gusto mong baguhin ang panahon dahil lamang sa mas maaga ang kinita na kita, hindi ito gagana.

Tandaan din na may mga limitasyon sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund (FSS) para sa mga pinalit na taon. Halimbawa, noong 2017, ang halaga ay limitado sa 755 libong rubles, na kapansin-pansing mas mababa kaysa sa 2018 at 2019.

At isa pang mahalagang punto: kung nagtatrabaho ka ng part-time, ang halaga ng mga bayad sa sick leave ay hahatiin sa dalawa. Ang pinakamababang sahod bilang pinakamababang parameter para sa pagkalkula ay ginagamit para sa isang buong araw ng trabaho. Sa iyong kaso, ang mas mababang limitasyon ay magiging kalahati ng pinakamababang sahod.

4. Napakakomplikado! Maaari ba akong magkaroon ng halimbawa ng pagkalkula?

Sabihin nating mayroon kang sipon at may sakit sa loob ng 12 araw. Mayroon kang 10 taong karanasan sa seguro, ang kita para sa 2018 ay 854,000 rubles, para sa 2019 - 739,000 rubles.

Para sa 2018, 815,000 na kita lamang ang isasaalang-alang: ang iba ay lumampas sa limitasyon ng mga kontribusyon sa FSS. Para sa 2019 - ang buong halaga, dahil dito ang limitasyon ay higit pa sa iyong aktwal na kita.

Ang iyong accounted profit ay mas mataas kaysa sa minimum na sahod, na nangangahulugan na hindi namin ito isinasaalang-alang. Ang higit sa 8 taong karanasan sa insurance ay nangangahulugan na ang 100% ng average na pang-araw-araw na kita ay binabayaran.

Ayon sa formula, dapat kang:

(815,000 rubles + 739,000 rubles) ∶ 730 araw × 100% = 2,128.77 rubles bawat araw

Sa kabuuan, ilalabas ang sick leave:

2,128.77 rubles bawat araw × 12 araw = 26,193.24 rubles

Bilang kahalili, ikaw ay may sakit sa loob ng 8 araw. Mayroon kang 3 taong karanasan sa seguro, noong 2018 nakatanggap ka ng 120,000 rubles, noong 2019 - 124,000 rubles.

(120,000 rubles + 124,000 rubles) ∶ 730 araw × 60% = 200, 55 rubles bawat araw

Ngunit ito ay mas mababa kaysa sa pagkalkula ng minimum na sahod. Nangangahulugan ito na babayaran ka sa rate na 398.79 rubles bawat araw at ang kabuuan ay magiging 3,190.32 rubles.

Tandaan na ang ilang mga rehiyon ay may sariling mga coefficient para sa minimum na sahod. At kung, halimbawa, ang isang 50% na koepisyent ay nalalapat sa minimum na sahod, pagkatapos ay magbabayad sila ng isa at kalahating beses na higit pa (100% ng minimum na sahod, tulad ng iba, at isa pang 50% mula sa itaas).

5. Paano kung wala akong sakit, pero naka-quarantine lang?

Sa kasong ito, bukas ang sick leave para sa mga kinatawan ng mga sumusunod na kategorya:

1. Mga taong pumunta sa Russia mula sa mga bansa kung saan naitala ang mga kaso ng bagong impeksyon sa coronavirus.
2. Nakaseguro sa FSS na nakatira kasama ng mga tao mula sa sugnay 1.

Ang allowance ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang mga patakaran. Para sa mga taong mula sa unang kategorya, kinakailangan ang isang aplikasyon at isang larawan ng mga dokumentong nagpapatunay sa paglalakbay sa ibang bansa. Maaari kang mag-aplay para sa isang sick leave sa website ng FSS. Magagawa rin ito ng mga Muscovite sa Mos.ru.

Ang sick leave ay ibinibigay din sa pamamagitan ng telepono. Kailangan mong tawagan ang klinika kung saan ka nakatalaga o ang hotline sa iyong lugar. Kung nagpositibo ka para sa COVID-19, awtomatiko kang bibigyan ng 14 na araw na sick leave - kahit na maganda ang pakiramdam mo.

Bilang karagdagan, kung ang iyong anak ay pumasok sa isang kindergarten na sarado para sa kuwarentenas, maaari kang mag-aplay para sa isang sick leave upang alagaan ang sanggol habang siya ay nasa bahay. Ang pagkalkula ng halaga dito ay kapareho ng para sa pag-aalaga ng mga may sakit na bata. Ngunit ang panahon ng kuwarentenas ay hindi kasama sa 60 araw na iyon, pagkatapos nito ay hindi na binabayaran ang mga benepisyo.

6. Kaya palagi akong makakaasa sa mga bayad sa sick leave?

Naku, hindi, at ito ay tinukoy sa batas. Halimbawa, ikaw, na nasa sick leave, sa ilang kadahilanan ay nagpasya na labagin ang rehimeng inireseta ng doktor at umalis sa ospital nang walang pahintulot o kahit na umalis sa lungsod. Ang hindi pagharap para sa inspeksyon nang walang wastong dahilan sa isang partikular na araw ay isa ring paglabag. Obligado ang doktor na tandaan ito sa iyong sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, at mula sa petsa ng naturang paglabag, ang benepisyo ay isasaalang-alang batay sa minimum na sahod, at hindi sa iyong average na pang-araw-araw na kita.

At kung nag-sick leave ka dahil sa isang pinsala o sakit na dulot ng alak o droga, ang mga accrual, na isinasaalang-alang ang minimum na sahod, ay sa pangkalahatan ay para sa lahat ng araw.

Bilang karagdagan, maaaring hindi ka mabayaran kung hindi ka magbibigay ng sick leave sa iyong employer. Ngunit mayroon kang 6 na buwan para dito.

Kaya, sundin ang mga reseta ng doktor, pumunta sa appointment sa takdang oras at siguraduhing isara ang sick leave. At pagkatapos ay tiyak na makukuha mo ang lahat ng dapat mong makuha.

Sa patakarang "" mula sa VSK Insurance House, hindi mo kailangang mag-alala na hindi ka magkakaroon ng oras upang makipag-appointment sa isang doktor sa isang maginhawang oras. Maaari kang mag-iskedyul ng online na appointment at makipag-usap sa iyong doktor mula sa ginhawa ng iyong tahanan. Sa mobile application o sa iyong personal na account sa site, maaari kang makakuha ng suporta mula sa isang therapist, makitid na mga espesyalista at kahit isang psychologist. Ito ay tunay na tulong na ibinibigay sa isang komportableng kapaligiran.

Bilang bahagi ng patakaran, maaari ka ring kumuha ng mga pagsusulit. Ang pagsusuri sa COVID-2019 ay sulit na kunin kung gumagamit ka ng pampublikong sasakyan araw-araw o nagtatrabaho sa mga mataong lugar. At kung mayroon kang personal na sasakyan o trabaho nang malayuan, maaari kang sumailalim sa isang kumpletong pagsusuri sa laboratoryo sa halip na isang pagsusuri sa coronavirus. Naghanda ang VSK ng mga komprehensibong programa para sa kalalakihan at kababaihan.

7. Paano kung huminto ako at agad na magkasakit?

Hindi kapani-paniwala, kahit ang mga dating empleyado ay may karapatan sa may bayad na sick leave! Kung ikaw ay nagkaroon ng SARS, isang pinsala, o anumang bagay sa loob ng 30 araw ng iyong pagtanggal, ikaw ay karapat-dapat para sa Sickness Benefit. At ang dahilan para sa pagpapaalis ay hindi mahalaga. Kahit na nawalan ka ng trabaho para bawasan ang mga tauhan, natanggap mo na ang lahat ng kabayarang dapat bayaran, kailangan mo pa ring magbayad ng sick leave. At hindi kinakailangan na isara mo ito nang eksakto sa loob ng 30 araw na ito. Totoo, ang halaga ng kabayaran ay naayos dito: 60% ng iyong average na pang-araw-araw na kita, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod (sa mga tuntunin ng panahon ng pagkakasakit).