Maternity leave: kung paano kalkulahin, ayusin at tumanggap ng mga pagbabayad

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang Lifehacker ay nag-compile ng isang gabay para sa mga umaasang ina at pinag-uusapan ang tungkol sa maternity leave at mga benepisyo sa panganganak.

Ano ang maternity leave?

Noong Nobyembre 1917, pinagtibay ng Konseho ng People's Commissars ng RSFSR ang Decree "Sa mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak." Simula noon, ang panahon kung kailan ang isang babae ay naghahanda para sa pagiging ina at pag-aalaga sa isang bagong panganak ay sikat na tinatawag na maternity leave, o kautusan.

Mula sa isang legal na pananaw, ang kautusan ay nahahati sa:

1. Maternity leave (ang umaasam na ina lamang ang maaaring kumuha).
2. Ang leave ng magulang (maaaring kunin ni tatay o, halimbawa, lola).

Parehong ibinibigay at binabayaran lamang kung ang trabaho ay opisyal at ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Sa panahon ng maternity leave, pinananatili ng babae ang kanyang lugar ng trabaho.

Gaano katagal ang maternity leave?

Ang isang umaasam na ina ay kailangang maghanda para sa panganganak, at ang pag-aalaga sa isang bagong panganak ay nangangailangan ng maraming oras at pagsisikap. Bilang sukatan ng panlipunang suporta, ginagarantiyahan ng estado ang mga babaeng nagtatrabaho sa karapatan sa maternity leave (MA).

Ang maternity leave ay binubuo ng prenatal at postnatal period. Ang inaasahang petsa ng kapanganakan ay tinutukoy ng gynecologist. Nagsusulat din ang doktor ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak.

Kadalasan ang maternity leave ay nasa ika-30 linggo, at ang kaukulang bakasyon ay 140 araw.

Sa ilang mga kaso, ang isang babae ay maaaring pumunta sa maternity leave nang mas maaga, pagkatapos ay ang tagal nito ay mas mahaba.

Kapag nag-aampon o nag-aampon, ang isang babae ay binibigyan lamang ng postpartum na bahagi ng BiR leave - 70 araw para sa isang bata at 110 para sa dalawa o higit pa.

Upang mapalawig ang postpartum part ng BIR leave, kailangan mong mag-apply para sa isa pang sick leave at sumulat ng aplikasyon sa employer.

Maaari bang pahabain pa ang maternity leave?

Maaari kang magdagdag ng regular sa bakasyon ng BiR. Ayon sa artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naka-iskedyul na bakasyon ay maaaring kunin:

• bago pumunta sa maternity leave (hanggang 30 linggo ng pagbubuntis);
• pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon sa BiR (pagkatapos ng 140 araw);
• pagkatapos ng bakasyon ng magulang.

Kasabay nito, hindi mahalaga kung ang babae ay nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng anim na buwan at kung anong petsa siya ay inilagay sa iskedyul ng bakasyon.

Paano makakuha ng maternity leave?

Upang pumunta sa maternity leave, kailangan mong sumulat sa pangalan ng direktor.

Dapat ipahiwatig ang pangalan ng tao sa header ng application. at ang posisyon ng manager, gayundin ang pangalan ng addressee. Ang teksto ay dapat magsama ng kahilingan na magbigay ng bakasyon para sa BIR (nagsasaad ng mga petsa batay sa sick leave) at maipon ang mga kinakailangang benepisyo. Sa dulo - isang lagda na may decryption at petsa. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat na nakalakip sa dokumento.

Sa batayan ng aplikasyon, ang organisasyon ay naglalabas ng isang utos sa pagbibigay ng maternity leave. Nakilala siya ng babae sa ilalim ng pirma. At sa loob ng 10 araw ay sinisingil siya ng maternity.

Paano binabayaran ang maternity leave?

Pagpunta sa maternity leave, ang isang babae ay tumatanggap ng kaukulang allowance.

Ang maternity allowance ay binabayaran sa isang lump sum at sa kabuuan para sa lahat ng araw ng bakasyon.

Ang maternity allowance (MSS) ay 100% ng average na kita sa dalawang taon bago ang utos. Kinakalkula ito gamit ang sumusunod na formula:

PPBiR = kita 2 taon bago ang dekreto / 730 o 731 araw × bilang ng mga araw ng dekreto.

Kasabay nito, ang average na kita ay hindi dapat lumampas sa maximum na itinatag ng batas: sa 2015 ang halagang ito ay 670,000 rubles, sa 2016 - 718,000 rubles. Bilang karagdagan, ang sick leave, self-paid leave, time off, at iba pang mga panahon kung saan walang mga premium na sinisingil para sa empleyado ay hindi kasama sa kabuuang bilang ng mga araw sa biennium.

Maaari mong kalkulahin ang iyong maternity allowance gamit ang. Dahil ang maternity leave ay kinakalkula batay sa sick leave, ang pagkalkula ay isinasagawa bilang para sa pagbabayad ng sick leave.

Ano ang iba pang mga pagbabayad at benepisyo ang karapatan ng mga ina?

Bilang karagdagan sa mga benepisyo sa maternity, ang isang babae ay may karapatang umasa sa ilang higit pang mga benepisyo (kasama ang maternity capital sa kapanganakan ng kanyang pangalawang anak at mga kasunod).

1. Allowance sa maagang pagpaparehistro - 613 rubles (mula noong Pebrero 2017). Ito ay binabayaran kasama ng BIR allowance kung ang isang babae ay kumunsulta sa isang doktor bago ang 12 linggo ng pagbubuntis at sumulat ng kaukulang aplikasyon sa employer.
2. Allowance sa panganganak - 16 350 rubles (sa Pebrero 2017). Binayaran ng lump sum sa isa sa mga magulang. Kung ang ina ay gumuhit, dapat siyang sumulat ng isang aplikasyon, ilakip ang sertipiko ng kapanganakan ng bata at isang sertipiko na hindi ginamit ng ama ang allowance.
3. Allowance sa pangangalaga ng bata para sa isang bata hanggang isa at kalahating taon sa halagang 40% ng karaniwang kita.

Sino ang maaaring kumuha ng parental leave?

Sa pagtatapos ng BIR leave, ang isang babae ay maaaring kumuha ng parental leave o pumasok sa trabaho. Sa huling kaso, ang parental leave ay maaaring ayusin ng ama, lola o ibang kamag-anak na uupo kasama ng sanggol. Maaari silang makatanggap ng mga benepisyo.

Ang pag-iwan sa pag-aalaga sa isang bata ay maaaring tumagal hanggang ang sanggol ay umabot sa 3 taong gulang, ngunit ang unang 1, 5 taon lamang ang binabayaran.

Sa panahon mula 1, 5 hanggang 3 taon, binabayaran ang buwanang kabayaran - 50 rubles.

Ang algorithm para sa pagkalkula ng Child Care Benefit (CHB) ay halos ang sumusunod:

PPPD = kita 2 taon bago ang dekreto / 730 o 731 araw × 30, 4 × 40%.

Sa kasong ito, ang parehong mga paghihigpit ay nalalapat tulad ng kapag kinakalkula ang allowance para sa BiR.

Maaari kang mag-aplay para sa childcare allowance sa loob ng 6 na buwan mula sa sandaling ang bata ay naging isa at kalahating taong gulang. Ang karapatan dito ay nananatili, kahit na pumunta ka sa trabaho ng part-time o umuwi sa trabaho.

Paano makakuha ng parental leave?

Upang makapagpapahinga ng magulang at makatanggap ng naaangkop na allowance, kailangan mong sumulat sa employer at ilakip dito:

• sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng isang bata;
• isang sertipiko na nagsasaad na ang pangalawang magulang o wala sa mga magulang ay tumatanggap ng PPPD;
• sertipiko ng kita mula sa nakaraang lugar ng trabaho (kung ito ay nagbago sa huling dalawang taon);
• isang sertipiko mula sa lugar ng part-time na trabaho na walang PPUR na naipon doon (kung ang empleyado ay isang part-time na manggagawa).

Maaari bang tanggalin ang isang babae sa maternity leave?

Ayon sa artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang employer ay hindi maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang buntis at isang babae sa maternity leave.

Ang isang babaeng nasa maternity leave ay hindi maaaring tanggalin, kahit na ang relasyon sa trabaho ay pansamantala: ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay pinalawig hanggang sa katapusan ng bakasyon sa BiR.

Ang pagbubukod ay ang pagpuksa ng organisasyon. Ngunit kahit na bumagsak ang kumpanya, makukuha pa rin ni Nanay ang kanyang mga benepisyo sa pamamagitan ng mga social welfare agencies.