Paano makakaapekto ang quarantine sa mga kita at posible bang ipagpaliban ang bakasyon: sa mga karapatan ng mga manggagawa sa panahon ng isang epidemya

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Sinasagot ng life hacker ang mga pinakakaraniwang tanong.

Maaari ba akong pilitin na magbakasyon sa sarili kong gastos kung ako ay nasa ibang bansa?

Kung babalik ka mula sa ibang bansa, obligado kang ihiwalay ang iyong sarili sa lipunan sa loob ng 14 na araw. Sa kasong ito, dapat mong independiyenteng iulat ang iyong pagdating mula sa ibang bansa sa pamamagitan ng pagtawag sa hotline sa iyong rehiyon o, kung masama ang pakiramdam mo, tumawag kaagad ng ambulansya. Mapapalabas ka mula sa sick leave para sa buong panahon ng paghihiwalay - at babayaran para dito. Ang lahat ng gastos ng kumpanya para dito ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund.

Sa kabilang banda, dapat tiyakin ng employer na ikaw ay nakahiwalay. Ang Federation of Independent Trade Unions of Russia ay umamin na ito ay maaaring gawin sa gastos ng bakasyon - binayaran o hindi binabayaran. Ngunit para dito kailangan mong magpatibay ng isang lokal na normative act, at hindi lamang pindutin at pagbabanta.

Sa anumang kaso, ito ay sa iyong pinakamahusay na interes na huwag magtago mula sa mga manggagawang pangkalusugan at makakuha ng sick leave mula sa kanila.

Paano kung ayaw kong ihiwalay ang sarili ko at magtatrabaho?

Hindi sa may choice ka. Kung hindi ka nag-crawl sa hangganan sa isang site sa isang siksik na kagubatan, ngunit tumawid ito sa isang espesyal na kagamitan na lugar, ang impormasyon tungkol dito ay nasa mga database. Kaya, kapag ito ay lumabas na hindi ka nag-iisa sa sarili, maaari kang dalhin sa administratibong responsibilidad.

Pavel Kokorev Nangungunang Abugado ng European Legal Service

Ang isang mamamayan ay maaaring parusahan ng isang babala o isang multa na 500-1,000 rubles, ang kanyang tagapag-empleyo - isang multa na 2-4 na libong rubles.

Maaari ba akong ilipat sa isang malayong lokasyon sa pamamagitan ng puwersa?

Ang paglipat ng mga empleyado sa isang malayong mode ng trabaho ay isang medyo karaniwang rekomendasyon, kabilang ang mula sa mga ahensya ng gobyerno at mga opisyal. Halimbawa, tinanong ni Moscow Mayor Sergei Sobyanin ang mga employer sa kabisera. Ngunit habang hindi ka maaaring pilitin na pumunta sa isang malayong lokasyon, maaari ka lamang mag-alok. At ang karapatan mo ay tumanggi o sumang-ayon. Ngunit lahat ay magbabago kung ang emergency mode ay ipinakilala.

Sa kasong ito, maaaring ilipat ang mga empleyado sa malayong trabaho nang walang pahintulot hanggang sa isang buwan. Sapat na ang desisyon ng employer.

Pavel Kokorev Nangungunang Abugado ng European Legal Service

Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tinapos. Ngunit ang paglipat sa malayong site ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan sa dokumentong ito. Ang kasunduan ay dapat magsaad:

• kung paano nagbabago ang format ng trabaho (para sa remote), kung gaano katagal, anong uri ng trabaho at pahinga ang mayroon ka;
• magkano ang matatanggap mo (kung ang halaga ng trabaho ay hindi nabawasan, ang suweldo ay dapat manatiling pareho);
• paano kayo magpapalitan ng dokumentasyon;
• kung kailangan mong magbigay ng mga tool sa pagtatrabaho at kung paano ito mangyayari;
• kung mayroong kabayaran para sa katotohanan na gagamitin mo ang iyong Internet, kuryente, at kung anong volume;
• kung paano susubaybayan ng employer ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Tahimik ang amo. Maaari ba akong humingi ng malayong lokasyon sa aking sarili?

Oo, maaari kang gumawa ng isang libreng form na aplikasyon. Pinapayuhan ng Federation of Independent Trade Unions of Russia ang mga rekomendasyon ng unyon sa mga manggagawa na may kaugnayan sa coronavirus na gamitin bilang argumento hindi lamang ang coronavirus, kundi pati na rin ang iba pang mga pangyayari. Halimbawa, ang kindergarten ng iyong anak ay na-quarantine at hindi mo siya maaaring iwanang mag-isa sa bahay.

Kasabay nito, hindi obligado ang manager na sumang-ayon sa iyong mga tuntunin.

Pero wala pa ring makakasama ang bata. Kung hindi ako sumipot sa trabaho, tatanggalin ba ako sa absenteeism?

Maaaring iwasan ang pagtanggal sa trabaho kung ang dahilan ay wasto. Sa kasamaang palad, walang malinaw na listahan ng mga nakakahimok na dahilan, posible ang mga pagpipilian dito. Halimbawa, isang lalaki ang tinanggal dahil sa hindi pagpasok sa trabaho. Hindi siya sumama dahil naospital ang kanyang asawa at walang maiiwan ang bata. Nakita ng korte na valid ang dahilan. Gayunpaman, ito ay isang sitwasyong force majeure. Kung maglalakad ka ng dalawang linggo, lalo na nang maaga kang binalaan tungkol sa quarantine, mag-iiba ang hitsura nito.

Sa kabilang banda, kung hindi ka pumasok sa trabaho dahil hindi ka nakabalik sa bansa sa oras dahil sa mga nakanselang flight at pagsasara ng hangganan, mataas ang iyong pagkakataon na magtagumpay.

Hindi ako pinapayagan ng trabaho ko na magtrabaho nang malayuan. Maaari ba akong maiwan ng walang suweldo?

Hindi. Kung hindi ka makapagtrabaho dahil sa banta ng coronavirus, hindi mo kasalanan ang downtime - ngunit hindi rin kasalanan ng employer. Sa kasong ito, hinihiling sa iyo ng batas na magbayad ng hindi bababa sa 2/3 ng iyong suweldo o sahod.

Paano ang tungkol sa bakasyon? Hindi na ako makakapagbakasyon ngayon, pwede ko bang i-reschedule?

Kung napagkasunduan ang iskedyul ng bakasyon, hindi obligado ang employer na tanggapin ka at baguhin ang mga petsa ng iyong bakasyon. Kaya ang lahat ay nakasalalay sa iyong relasyon sa pamamahala.

Coronavirus. Bilang ng mga nahawahan:

243 073 093

sa mundo

8 131 164

sa Russia Tingnan ang mapa