Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa panahon ng pagsubok upang ipagtanggol ang iyong mga karapatan

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Gaano katagal ang panahon ng pagsubok at maaari kang mabayaran nang mas mababa para dito?

Ang isang probationary period ay ibinibigay sa empleyado at sa employer upang makita kung sila ay angkop para sa isa't isa. Tila ito ay kapaki-pakinabang lamang sa employer, ngunit ito ay hindi ganap na totoo. Kung naiintindihan mo na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi mabata at ang koponan ay kakila-kilabot, hindi mo na kakailanganing magtrabaho sa loob ng dalawang linggo. Kasabay nito, hindi magiging ganoon kadali para sa isang employer na tanggalin ka: may mga paghihigpit sa batas sa bagay na ito.

Suriin natin ang mga karapatan at obligasyon ng magkabilang panig.

Paano napormal ang panahon ng pagsubok

Ang pamamaraan kung saan inaalok ka na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng isang panahon ng pagsubok ay karaniwan ngunit labag sa batas. Kaya pinapadali ng employer ang buhay para sa kanyang sarili: hindi mo kailangang gumuhit ng mga papeles, at maaari kang ma-kick out anumang araw at walang bayad.

Ayon sa mga patakaran ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 67. Form ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng tatlong araw mula sa sandaling ang empleyado ay pinapasok sa trabaho, at ang pagkakaroon ng isang panahon ng pagsubok ay hindi nakakaapekto sa ito sa anumang paraan. Ngunit kung ito ay, pagkatapos ito ay nakasulat sa dokumento. Ito ay kadalasang ginagawa sa mga sumusunod na pormulasyon: "Upang ma-verify ang pagsunod ng Empleyado sa nakatalagang trabaho, isang panahon ng pagsubok ay itinatag: _ buwan."

Maliban kung iba ang sinabi, walang probationary period. Karapatan ng employer, hindi tungkulin, na itatag ito.

Sino ang hindi maaaring italaga ng isang panahon ng pagsubok

Mayroong ilang mga paghihigpit sa batas. Kaya, hindi maitatag ang panahon ng pagsubok para sa:

• mga buntis na kababaihan at mga ina ng mga batang wala pang isa at kalahating taong gulang;
• menor de edad;
• mga nagtapos sa mga unibersidad at kolehiyo na unang nakakuha ng trabaho sa kanilang espesyalidad sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtanggap ng diploma;
• ang mga kumuha ng elective position na may bayad;
• mga empleyado na inilipat mula sa ibang employer;
• mga empleyado na may kontrata sa loob ng mas mababa sa dalawang buwan.

Gaano katagal ang panahon ng pagsubok

Bilang default, ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring lumampas sa tatlong buwan. Para sa mga tagapamahala at kanilang mga kinatawan, punong accountant at kanilang mga kinatawan, pati na rin ang mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, maaari itong tumagal ng hanggang anim na buwan (at kung mayroong isang hiwalay na batas para dito, pagkatapos ay higit pa). Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos nang hanggang anim na buwan, ang pagsubok sa isang empleyado ay pinapayagan nang hindi hihigit sa dalawang linggo. Walang minimum na threshold.

Kung ang empleyado ay lumiban sa trabaho dahil sa sakit o iba pang magandang dahilan, ang panahon ng pagsubok ay pinalawig para sa panahong ito.

Paano binabayaran ang trabaho sa panahon ng pagsubok

Ang mga paglalarawan ng trabaho ay madalas na nagpapahiwatig ng isang mababang suweldo at nangangako na taasan ito pagkatapos ng panahon ng pagsubok. Ito ay karaniwan na tila lohikal at halata: ang tagapag-empleyo ay nakikilala pa lamang ang tao at ayaw siyang bayaran nang buo.

Ngunit ito ay labag sa batas. Ipinagbabawal ng Kodigo sa Paggawa ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Artikulo 132. Diskriminasyon sa suweldo sa trabaho sa pagtukoy ng sahod. Halimbawa, sa Nizhny Novgorod, ang opisina ng tagausig ay nagmulta ng isang joint-stock na kumpanya para sa diskriminasyon laban sa mga empleyado, dahil ang mga empleyado sa probasyon ay nakatanggap ng 30% na mas mababa kaysa sa mga kasamahan sa mga katulad na posisyon. Isinasaalang-alang ng departamento na ang employer ay dapat na nagbayad ng pantay na suweldo para sa pantay na trabaho. At ito ay malayo sa tanging kaso.

Paano maiintindihan na naipasa mo ang panahon ng pagsubok

Ito ay simple. Kung patuloy kang magtrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsubok, lumipas na ito.

Paano huminto sa panahon ng pagsubok

Kung magpasya ka na ang trabaho ay hindi angkop para sa iyo, kailangan mong ipaalam sa employer ang Labor Code ng Russian Federation Artikulo 71. Ang resulta ng pagsusulit kapag nag-hire nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang pagpapaalis. Upang gawin ito, kailangan mong magsumite ng isang karaniwang aplikasyon, walang mga espesyal na dokumento ang kinakailangan.

Ano ang gagawin kung hindi ka sang-ayon sa dismissal on probation

Kung hindi mo nakayanan ang iyong mga tungkulin, maaaring wakasan ng employer ang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat niyang iulat ito nang hindi bababa sa tatlong araw bago ang pagpapaalis nang nakasulat at ipahiwatig ang mga dahilan. Walang bayad sa severance, ngunit ang mga araw ng trabaho ay dapat bayaran.

Hindi tinukoy ng Labor Code sa anumang paraan ang mga dahilan kung bakit maaari kang matanggal sa trabaho sa probasyon. Ang employer mismo ang nagtatasa kung ang empleyado ay nakayanan ang mga tungkulin. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong sumang-ayon kung ang kanyang mga paliwanag ay mukhang malayo. Kailangan mong pumunta sa korte sa loob ng isang buwan ng Labor Code ng Russian Federation Artikulo 392. Ang time frame para sa pagpunta sa korte para sa paglutas ng isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa mula sa petsa ng pagpapaalis, pumunta sa korte, at ang employer ay kailangang patunayan na nagtrabaho ka nang hindi maganda.

Ikaw, sa iyong bahagi, ay makakahanap ng katibayan ng mabuting trabaho at - isa ring opsyon - mga paglabag sa bahagi ng kumpanya. Halimbawa, kung sinabihan kang tanggalin sa huling araw ng probationary period, iyon ay isang paglabag.

Kung ang hukuman ay pumanig sa iyo, ikaw ay ibabalik sa iyong posisyon o ang iyong rekord sa paggawa ay babaguhin sa "tinanggal ng iyong sariling malayang kalooban" - anuman ang gusto mo.

Ano ang dapat tandaan

• Ang panahon ng pagsubok ay hindi dapat matakot sa iyo kung ang lahat ay ginawa nang tama at ikaw ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho.
• Imposibleng bawasan ang suweldo sa panahon ng pagsubok.
• Ang pagpapaalis sa isang empleyado sa probasyon ay posible, ngunit hindi kasingdali ng tila.