Sino ang may karapatan sa bakasyon sa kanilang sariling gastos at kung paano ito makukuha

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung hindi ka makakapasok sa trabaho para sa isang magandang dahilan o hindi - ang employer ang magpapasya. Ngunit may mga pagbubukod sa panuntunang ito.

Ano ang bakasyon sa iyong sariling gastos

Ito ang hindi opisyal na wikang ginagamit upang sumangguni sa walang bayad na bakasyon. Ang opsyon na ito ay umiiral kung sakaling ikaw, sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi makakapasok sa trabaho, at nakapagbakasyon na ng regular o ayaw mong kunin ito.

Sa kasong ito, maaari kang sumang-ayon sa pamunuan na wala kang ilang oras, at ang iyong suweldo ay ititigil para sa panahong ito. Ang mga bayad sa sick leave, kung magkasakit ka sa oras na ito, ay hindi rin nagkakahalaga ng paghihintay. Ngunit hindi ka nila maaaring tanggalin habang ikaw ay nasa bakasyon sa iyong sariling gastos.

Sino ang maaaring magbakasyon sa kanilang sariling gastos

Ayon sa batas, maaaring mag-aplay ang sinumang empleyado para sa naturang bakasyon kung kinakailangan ito ng mga pangyayari sa pamilya o kung mayroon siyang ibang wastong dahilan. Anong mga salik ang itinuturing na wasto ay hindi kinokontrol ng batas, kaya ang pamamahala ang magpapasya para sa sarili kung aaprubahan ang kahilingan o hindi.

Karapatan ng employer, hindi obligasyon, na palayain ka pansamantala nang walang bayad.

Ibig sabihin, walang mga garantiya. Totoo, may mga kategorya ng mga manggagawa na hindi maaaring tanggihan. Para sa kanila, tinutukoy din ng batas ang maximum na panahon kung saan sila ay garantisadong papayagang makapagbakasyon sa kanilang sariling gastos. ito:

• mga kalahok sa Great Patriotic War at iba pang labanan - hanggang 35 araw sa isang taon;
• nagtatrabaho retirees - hanggang sa 14 na araw;
• mga magulang at asawa ng mga tauhan ng militar, opisyal ng pulisya, bumbero, opisyal ng customs, bailiff at iba pang katulad na empleyado, pati na rin ang mga namatay sa panahon o bilang resulta ng serbisyo militar - hanggang 14 na araw;
• mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw;
• sinumang empleyado sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang limang araw;
• part-time na manggagawa - nagbabakasyon sa kanilang pangunahing trabaho, kung mas matagal doon;
• asawa ng mga tauhan ng militar - para sa panahon ng bakasyon ng asawa o asawa;
• mga nagtatrabahong mag-aaral o aplikante - mula 10 araw hanggang apat na buwan, depende sa institusyong pang-edukasyon at yugto ng pag-aaral;
• mga proxy ng mga partidong pampulitika at kandidato sa mga halalan sa State Duma at iba pang mga halalan - sa panahon ng paggamit ng mga kapangyarihan na may kaugnayan sa pulitika;
• invalid ng digmaan - hanggang 60 araw;
• Mga Bayani ng Socialist Labor, Labor ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Labor Glory - hanggang tatlong linggo;
• Mga Bayani ng USSR, RF at buong may hawak ng Order of Glory - hanggang tatlong linggo.

Gaano katagal ang isang bakasyon sa iyong sariling gastos

Depende ito sa kung paano ka nakikipag-ayos sa management, at sa dahilan na pumipilit sa iyo na magbakasyon nang walang bayad. Kung nabibilang ka sa may pribilehiyong kategorya ng mga manggagawa, dapat kang palayain para sa bilang ng mga araw na tinukoy sa batas.

Ngunit kung hindi tututol ang employer, maaari kang mag-absent nang mas matagal. Ang mga empleyado ng estado at munisipyo ay may mas mataas na bar - hindi hihigit sa isang taon ng nawawalang mga opisyal na tungkulin.

Bilang karagdagan, ang mga paghihigpit sa tagal ng hindi bayad na bakasyon ay maaaring tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho.

Paano mag-aplay para sa bakasyon sa iyong sariling gastos

Sa pangkalahatan, ang pahayag ng hindi bayad na bakasyon ay medyo malapit sa teksto sa isang katulad na pahayag ng taunang bayad na bakasyon. Dito lamang kailangan mong ipahiwatig ang mga dahilan, kaya ang nilalaman ng dokumento ay magiging katulad nito:

Nais kong hilingin sa iyo na bigyan ako ng walang bayad na bakasyon sa loob ng 10 araw mula Pebrero 5 na may kaugnayan sa pangangailangan na ayusin ang paglipat ng aking lola mula sa Vladivostok patungong Moscow.

Kung kabilang ka sa privileged category, hindi mo kailangang tukuyin ang dahilan. Ngunit ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng orihinal o isang kopya ng dokumento ayon sa kung saan obligado ang employer na palayain ka. Halimbawa:

Nais kong hilingin sa iyo na bigyan ako ng walang bayad na bakasyon sa loob ng 10 araw mula Pebrero 5 bilang isang taong may kapansanan sa pagtatrabaho. Nag-a-attach ako ng sertipiko ng kapansanan.

Kung mayroon kang mga papeles na hindi nagpapataw ng mga obligasyon sa employer, ngunit makakatulong sa pamamahala na gumawa ng desisyon na pabor sa iyo, kung gayon mas mahusay din na ipakita ang mga ito. Halimbawa, maaari itong maging isang imbitasyon sa isang profile conference kung saan matagal mo nang pinangarap na makapunta.

Maaari ka bang pilitin ng employer na magbakasyon sa sarili mong gastos?

Hindi, hindi niya kaya. Ayon sa batas, ito ay dapat na inisyatiba ng isang empleyado.

Ano ang gagawin kung ang employer ay tumanggi sa bakasyon sa kanyang sariling gastos

Walang napakaraming pagpipilian:

1. Hikayatin ang management hanggang sa pumayag sila.
2. Huwag magbakasyon.
3. Huwag pa rin magpakita sa trabaho.

Ang ikatlong opsyon ay malamang na mag-backfire. Maaari kang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban dahil hindi mo ginampanan ang iyong mga tungkulin. Ngunit mayroong isang nuance: kung ang iyong dahilan ay tunay na balido, ang dismissal ay maaaring hamunin sa korte.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsasampa ng kaso kung ikaw ay tinanggihan ng bakasyon sa iyong sariling gastos, na dapat sa iyo ng batas.