Paano maiintindihan na niloloko ka ng iyong employer at protektahan ang iyong sarili

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang pinakakaraniwang gimik ng employer ay mula sa hindi bayad na internship hanggang sa ilegal na pagpapaalis.

Paano makilala ang isang walang prinsipyong employer

Ang serbisyo ng pananaliksik ng portal ng hh.ru ay nagsagawa ng isang survey ng halos 9 libong mga gumagamit. Ipinakita niya na kapag naghahanap ng trabaho, 65% ng mga naghahanap ng trabaho kahit minsan ay nahaharap sa panloloko mula sa kanilang mga amo. Kadalasan, ito ay may kinalaman sa laki ng sahod, mga responsibilidad sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho at opisyal na pagpaparehistro. Noong 2019, ang Rostrud inspectorate ay nakatanggap ng higit sa 400 libong naturang mga reklamo mula sa mga apektadong mamamayan. Sasabihin namin sa iyo kung paano kilalanin ang mga mapanlinlang na employer at maiwasan ang maging biktima sa kanila.

Para sa trabaho

1. Upang magsimulang magtrabaho, kailangan mong mamuhunan

Mayroong dalawang senaryo kapag humihingi ng pera sa iyo ang mga scammer bago maupo sa pwesto. Sa unang kaso, hihilingin sa iyo na bumili ng oberols, magbayad para sa pagsasanay o papeles. Ang mga manloloko ay maaari ding humingi ng deposito para sa karapatang ma-access ang "lihim" na mga dokumento ng kumpanya o mga base ng kliyente nito. Pagkatapos matanggap ang pera, ang mga naturang employer ay mawawala, at hindi lamang hindi ka makakakuha ng trabaho, ngunit mag-aaksaya ka rin ng oras at pera. Ang mga matapat na tagapag-empleyo mismo ay nagbibigay sa mga empleyado ng lahat ng kailangan nila, at pinoprotektahan ang mga lihim ng kalakalan sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang espesyal na kasunduan sa aplikante.

Sa pangalawang kaso, inaalok kang mamuhunan sa isang negosyo at maging isang "kasosyo". Halimbawa, ang pagbili at muling pagbebenta ng mga produkto ng kumpanya, pag-aayos ng sarili mong "team". Ito ay network marketing, at mayroong higit sa 70% na posibilidad na wala kang kikitain o nalulugi. Ang mga financial pyramid ay madalas na itinago bilang network marketing. Mula noong 2016, ang kanilang mga aktibidad sa Russia ay naging ilegal.

2. Ang mga responsibilidad sa paglalarawan ng trabaho ay hindi naaayon sa mga inihayag sa interbyu

Dumating ka upang makakuha ng trabaho bilang isang manager. Sinabi ng employer na tuwing Miyerkules at Biyernes ay kailangan mong hugasan ang mga sahig sa opisina, at isang beses sa isang linggo ay magdamag sa halip na ang tagapag-alaga. Maraming manager sa kumpanya, pero walang tagalinis o security guard.

Ayon sa hh.ru, higit sa kalahati ng mga nalinlang na aplikante ay nagreklamo tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng kanilang mga tunay na responsibilidad at ng mga inireseta sa mga bakante. Kaya't ang mga walang prinsipyong tagapag-empleyo ay hindi lamang nakakaakit ng mga tao sa hindi gaanong prestihiyosong mga posisyon, ngunit nakakatipid din sa kanilang mga kita. Pagkatapos ng lahat, walang dapat magbayad para sa mga tungkulin na hindi naitala sa mga dokumento. May karapatan kang tumanggi na tuparin ang mga ito o humingi ng karagdagang taya.

3. Walang sinuman sa kumpanya ang talagang nagpapaliwanag kung ano ang iyong gagawin

Nakahanap ka ng bakante na may magandang kundisyon, ngunit naglalaman lamang ito ng mga pangkalahatang pormal na kinakailangan: karanasan sa pagbebenta, mga kasanayan sa pamumuno, kaalaman sa PC. Sa interview, hindi rin nila maipaliwanag sa iyo nang eksakto kung ano ang iyong ibebenta o kung sino ang mamumuno.

Ito ay isang seryosong dahilan upang tanggihan ang karagdagang mga negosasyon. Sa ilalim ng pagkukunwari ng isang ordinaryong posisyon, maaaring mag-recruit ang mga scammer ng mga tao para magtrabaho sa mga ilegal na negosyo: mga financial pyramids, casino o brothel.

4. Sa panayam, kailangan mong punan ang isang detalyadong talatanungan

Sa panahon ng panayam, ang lahat ng mga aplikante ay hinihiling na punan ang isang "maliit" na talatanungan sa anim na A4 sheet. Bilang karagdagan sa mga propesyonal na tagumpay at karanasan sa trabaho, hinihiling na ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa susunod na kamag-anak: ang antas ng kanilang kita, impormasyon sa pakikipag-ugnay.

Huwag punan ang mga ganitong form! Ang ganitong mga "employer" ay hindi nangangailangan ng mga manggagawa. Nag-set up sila ng mga panayam upang mangolekta ng impormasyon at ibenta ito sa mga spammer. Gayundin, ang personal na data ay maaaring gamitin upang nakawin ang iyong mga pondo o para sa pandaraya sa pagbabangko. Mag-ingat na huwag mahanap ang iyong sarili balang araw sa mga may utang sa organisasyong microfinance.

Ang mga talatanungan ay ginagamit din sa mga matapat na kumpanya, ngunit ang mga tanong doon ay karaniwang pamantayan: edad, kasarian, pagpaparehistro, edukasyon, mga nakaraang trabaho. Ang mga bagay na walang kaugnayan sa trabaho, tulad ng impormasyon tungkol sa mga mahal sa buhay, ay hindi dapat naroroon.

5. Hinihiling sa iyo na kumpletuhin ang isang mahirap na hindi bayad na gawain sa pagsusulit

Pinag-isipan mo ang isang takdang-aralin sa pagsusulit sa loob ng tatlong araw at tatlong gabi, ngunit hindi kasya ang iyong kandidatura sa employer. Naglaan ka ng oras at wala kang kinita, at pagkatapos ng ilang araw nakita mo ang resulta ng iyong trabaho sa ilang website.

Karaniwan ang panlilinlang sa pagsubok sa trabaho kapag naghahanap ng malayong trabaho. Ang isang copywriter ay hinihiling na magsulat ng isang artikulo, ang isang taga-disenyo ay hinihiling na lumikha ng isang prototype ng website, ang isang programmer ay hinihiling na ayusin ang code. Pagkatapos ang trabaho ay ibinebenta sa freelance exchange o kahit na walang pakundangan na ginagamit sa kanilang sariling mga pangangailangan.

Upang hindi maibigay ang iyong trabaho sa mga scammer, maingat na pag-aralan ang gawain at ang kumpanyang nagbibigay nito. I-Google ang site, basahin ang mga review at tapusin kung ito ay nagkakahalaga ng pagtitiwala sa employer na ito.

6. Gumagamit ang kumpanya ng intermediary system na hindi mo alam para sa kabayaran

Sinasabi sa iyo ng tagapag-empleyo na para sa mga pakikipag-ayos sa mga kawani, isang intermediary service ang ginagamit, kung saan maaari kang mag-withdraw ng pera sa card. Masama kung ito ay lumabas na isang sistema na may mahirap na mga kondisyon sa pag-cash at isang ligaw na komisyon na naninirahan sa isang "gray zone". Mas malala pa kung makuha ng mga scammer ang data ng iyong bank card sa pamamagitan ng dummy service.

Gayundin, maaaring humarap sa korte ang isang employer na nagpapanatili ng hindi transparent na bookkeeping - at makakasama mo siya. Kailangan mong i-refund ang lahat ng hindi nabayarang buwis at magdagdag ng isa pang 20%. At kung alam mo na nakakakuha ka ng itim na suweldo (at hindi mo alam), kung gayon ang parusa ay 40%.

7. Inaanyayahan kang magtrabaho nang walang suweldo, na nangangako ng maliwanag na mga prospect

Sa panayam, pinangakuan ka ng mas mataas na average na suweldo at paglago ng karera - ngunit pagkatapos lamang. Pansamantala, kailangan mong igiit ang iyong mga ngipin at magtrabaho nang libre at walang pagpaparehistro. Sa isang buwan o dalawa, nagpaalam sila sa iyo, nang walang binabayaran.

Anuman ang mga prospect na ibinigay sa iyo, umasa lamang sa mga dokumento. Kung hindi, walang garantiya na babayaran ka. Ngunit kahit na ang mga dokumento ay hindi magagarantiyahan ang paglago ng karera.

Ganoon din sa mga walang bayad na internship. Ang panahon ng pagsasanay o pagsubok, ang kanilang tagal, ang halaga ng sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho o sa isang hiwalay na kasunduan. Ang hindi pagpaparehistro ng isang empleyado ng opisyal hanggang sa siya ay lumipas sa probationary period ay isang direktang paglabag sa Labor Code.

8. Hindi sila nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa iyo

Inalok ka ng trabaho, sinabihan ka tungkol sa iyong mga responsibilidad, nangako ng disenteng suweldo. Sila ay tahimik lamang tungkol sa pagtatapos ng isang kasunduan. Nagsulat kami ng higit sa isang beses tungkol sa kung bakit masama ang pagkuha ng "bulag" na suweldo. Muli, sa maikling salita, kung ano ang ibig sabihin nito para sa iyo:

• Maaari kang matanggal sa trabaho anumang oras.
• Ang mga pagbabayad, kabilang ang suweldo, ay hindi ginagarantiyahan sa iyo.
• Mahihirapan kang panagutin ang iyong employer.
• Hindi ka magkakaroon ng bayad na bakasyon at sick leave.
• Maaari kang pagmultahin para sa hindi pagbabayad ng buwis.
• Hindi ka magkakaroon ng pensiyon.
• Hindi ka maaaprubahan para sa isang mortgage.

9. Ang halaga ng mga bonus ay mas mataas kaysa sa suweldo, at ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga ito ay hindi malinaw

Inalok ka ng trabaho, ang bayad ay binubuo ng suweldo at mga bonus. Mukhang nababagay sa iyo ang lahat, ngunit pagdating ng oras upang makatanggap ng pera, maaari kang ilipat nang tatlong beses na mas mababa kaysa sa ipinangako. Ang sahod na nakatakda sa kontrata ay ikatlong bahagi lamang ng ipinangakong suweldo - ang natitira ay nakalaan para sa mga bonus at bonus. Ngunit ang pamantayan para sa pagkuha ng mga ito sa kontrata ay hindi malinaw na nabaybay, at hindi alam kung kailan mo maaabot ang nais na antas ng kita.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na malinaw na ipahiwatig ang halaga ng suweldo at mga bonus, pati na rin ang mga kondisyon para sa kanilang resibo. Ang pagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado ay hindi isang obligasyon, ngunit isang karapatan ng employer.

Isinasagawa

1. Gumagamit ang kumpanya ng isang opaque na sistema ng mga multa at kabayaran

May trabaho ka sa opisina. Ilang beses kaming na-late sa meeting, minsan wala silang jacket. Nang matanggap mo ang bayad, nagulat ka nang makitang ang bahagi ng iyong suweldo ay tinanggal bilang mga parusa para sa pagiging huli at hindi pagsunod sa dress code.

Kapag pumirma sa kontrata, mag-ingat - ang halaga ng mga multa ay maaaring lumampas pa sa antas ng suweldo. Ito ay lalong mahalaga kapag ang pananagutan sa pananalapi para sa mga dokumento o ari-arian ay itinalaga sa iyo. Ang lahat ng impormasyon tungkol dito ay dapat na nasa kontrata sa pagtatrabaho o sa isang hiwalay na kasunduan.

2. Ang posisyon sa work book ay naiiba sa isa na hawak

Dinala ka sa isang managerial position, ngunit dahil wala ito sa staffing table, inaalok silang magparehistro bilang isang ordinaryong empleyado. Marami kang ipinangako, at pumayag ka. Nang maglaon ay lumabas na walang posisyon - wala ring ipinangakong suweldo. Pareho kang binabayaran ng iba, at mas mahirap ang trabaho. Ang nawawalang boss ay nagdaragdag ng mga bonus na may gasgas.

Ang suweldo ay kinakalkula ayon sa posisyon na hawak. Bilang karagdagan, ang pagkakaiba sa pagitan ng tunay na posisyon at ang naitala sa paggawa ay babalik sa iyo sa susunod na ikaw ay magtrabaho. Pagkatapos ng lahat, ayon sa mga dokumento, hindi ikaw ang pinuno.

3. Ang pag-recycle ay hindi binabayaran

Nakakuha ka ng trabaho sa isang kumpanya para sa apat na oras ng trabaho sa isang araw. Kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ang lingguhang pag-uulat at pagdalo sa pulong. At nasa proseso na ito ay naging malinaw na walang oras upang maghanda ng 50-pahinang mga ulat sa napagkasunduang oras, at ang mga pagpupulong ay gaganapin sa pagtatapos ng araw ng trabaho at huling 2-3 oras. At ang lahat ng ito ay hindi binabayaran sa anumang paraan.

Ang mga espesyalista sa IT o mga guro ng paaralan ay hindi protektado mula sa labis na trabaho. Kung paano ituring ang mga ito ay isang subjective na tanong. Ngunit kung ang pag-recycle ay patuloy na nangyayari sa kumpanya, mas mabuti kung ang tagapamahala ay nagbabala tungkol sa kanila kaagad at handang bayaran ito.

Sa pagkakatanggal

1. Ikaw ay nahikayat na umalis sa iyong sariling kusang loob, na nagbabantang sisibakin ka sa ilalim ng artikulo

Hindi ka nakasundo ng iyong amo at nagpasya na umalis. Inanyayahan ka niyang umalis sa iyong sariling malayang kalooban, at gusto mo sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa katunayan, sa kasong ito, obligado ang employer na bayaran ka ng severance pay. Ngunit hindi sumang-ayon ang amo at nagbanta na tatanggalin siya sa ilalim ng artikulo kung hindi niya tatanggapin ang kanyang mga tuntunin.

Huwag magpadala sa provocation. Ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo ay posible lamang sa pagkakaroon ng mga parusang pandisiplina, pagnanakaw, paglustay o hindi pagsunod sa mga opisyal na tungkulin. Kung wala kang mga paglabag sa disiplina sa paggawa, wala kang dapat ikatakot. Mahirap patunayan na hindi mo ginampanan ang iyong mga responsibilidad sa trabaho. Maaari silang isulat alinman sa isang kontrata sa pagtatrabaho o sa isang espesyal na paglalarawan ng trabaho. Gayunpaman, ayon sa Labor Code, ang employer ay may karapatan na kusang-loob na ipasok ang mga obligasyon ng empleyado sa kontrata o aprubahan ang mga paglalarawan ng trabaho - at maraming mga employer ang nagpapabaya sa pagkakataong ito.

2. Hindi ka binabayaran ng severance pay

Nagpasya kang huminto at nag-apply sa kalagitnaan ng buwan. Pinirmahan ito ng employer, binayaran ka noong nakaraang buwan, ngunit ayaw nilang bayaran ang kasalukuyan. Sinasabi sa iyo ng departamento ng HR na ito ay dahil umalis ka sa iyong sariling malayang kalooban, at hindi sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o redundancy.

Gayunpaman, ito ay isang paglabag. Ang mga dahilan para sa pagbabayad ng severance pay ay marami at maaaring mag-iba. Gayunpaman, ang sinumang empleyado, anuman ang dahilan ng pagpapaalis, ay may karapatang tumanggap ng natitira sa kanyang suweldo para sa mga araw na nagtrabaho at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang mga pagbabayad na ito ay dapat bayaran sa iyo kapag kusang-loob kang umalis.

Ang kumpanya ay obligadong magbayad sa iyo ng karagdagang pera:

• na may pagbabawas ng mga tauhan;
• sa pagpuksa ng isang negosyo;
• kapag kinakailangan na baguhin ang posisyon, ngunit hindi ito pinapayagan ng iyong kondisyon sa kalusugan;
• kapag lumipat ang organisasyon at hindi mo masundan;
• kung ikaw ay na-draft sa hukbo;
• kung ibinalik mo ang taong pinalitan mo sa posisyon;
• kung ikaw ay idineklara na may kapansanan para sa mga kadahilanang pangkalusugan;
• kung binago ng organisasyon ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho at hindi ka sumasang-ayon sa kanila.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay ang halaga ng mga average na kita para sa isang panahon mula dalawang linggo hanggang isang buwan. Bilang karagdagan sa iyong buwanang severance pay, kung ikaw ay nabawasan o na-liquidate, may karapatan ka ring tumanggap ng kabayaran habang ikaw ay naghahanap ng trabaho. Katumbas din ito ng karaniwang kita at binabayaran hanggang dalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

3. Gusto ka nilang tanggalin ng ilegal

Nagbakasyon ka, at sa iyong pagbabalik ay nakatanggap ng abiso ng pagpapaalis sa inisyatiba ng employer. Ito ay isang paglabag sa Labor Code.

Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan ang pagpapaalis ay ilegal. Ang isang taong nasa bakasyon, sa katapusan ng linggo o sick leave ay hindi maaaring bawian ng posisyon. Gayundin, ipinagbabawal ng batas ang pagpapaalis sa:

• mga buntis na kababaihan at mga ina na may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
• mga magulang na nag-iisang nagpapalaki ng isang bata hanggang 14 taong gulang (may kapansanan - hanggang 18 taong gulang);
• ang nag-iisang breadwinner ng isang pamilya na may anak na may kapansanan o tatlong anak, na ang isa ay wala pang tatlong taong gulang.

Ang mga pagbubukod ay pagpapaalis para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, pagbabawas o pagpuksa ng organisasyon. Ang isang buntis ay maaari lamang matanggal sa trabaho o matanggal sa trabaho dahil sa pagsasara ng negosyo.

Paano maiwasan ang dayain

Karamihan sa mga problema sa mga walang prinsipyong employer ay maiiwasan kahit sa yugto ng paghahanap ng trabaho. Ito ay sapat na upang sumunod sa mga simpleng tip.

1. Huwag pansinin ang mga trabahong may hindi sapat na suweldo

Ang isang paglalarawan ng trabaho ay maaaring magsabi ng maraming tungkol sa isang tagapag-empleyo. Halimbawa, inaalok sa iyo ang posisyon ng isang katulong na may suweldo na 200,000 rubles, habang walang kinakailangang kaalaman o karanasan mula sa iyo, at ang tagapamahala ay handa na tanggapin ka kahit bukas. Isipin mo, nangyayari ba ito sa totoong buhay? Kung mas mataas ang suweldo, mas maraming karaniwang employer ang maglalagay ng mga kinakailangan para sa aplikante, at ang pagpili ay magiging mas mahigpit at mas mahaba. Ang pagpasok sa mga prestihiyosong posisyon ay karaniwang nagaganap sa ilang yugto.

Ang suweldo na "walang kisame" ay isang dahilan din upang maging maingat. Sa pinakamagandang kaso, ito ay bubuo ng isang maliit na suweldo at mga bonus, na sinusubukan mo pa ring makuha. Sa pinakamasama, makikita mo ang iyong sarili sa isang pyramid scheme.

2. Matuto hangga't maaari tungkol sa kumpanya

Ang mas maraming impormasyon na iyong nakolekta tungkol sa lugar kung saan mo balak magtrabaho, mas mabuti.

• Hanapin ang website ng kumpanya. Tingnan kung ang impormasyon dito ay tumutugma sa nakasulat sa bakante. Kung may section na "Vacancies", punta ka doon. Tingnan ang mga petsa sa footer ng site upang makita kung ina-update o inaabandona ito ng employer. Ito ay isang paraan upang matiyak na talagang umiiral ang kumpanya.
• Tingnan ang mga espesyal na site ng trabaho. Kung naghahanap ka ng trabaho sa isang espesyal na mapagkukunan, tanungin kung ang kumpanya ay kinakatawan doon. Tingnan kung mayroon siyang personal na pahina sa serbisyo, kung ano ang nakasulat doon. Hindi lahat ng employer ay nag-aabala sa pagdaragdag ng naturang impormasyon. Ngunit ito ay isang magandang paraan pa rin upang maunawaan kung ang kumpanya ay talagang nangangailangan ng kawani.
• Maghanap ng mga testimonial mula sa mga dating empleyado. Mahirap intindihin ang totoong kalagayan nila, dahil ang mga review ay madalas na isinulat ng mga hindi nasisiyahan, ngunit sulit pa rin itong tingnan. Bigyang-pansin ang mga partikular na claim at kung gaano kadalas ang tunog ng mga ito. "Hindi ko gusto ang direktor" ay hindi isang partikular na claim, ngunit isang subjective na opinyon. Ngunit kung maraming tao ang sumulat nang sabay-sabay na pana-panahong inaantala ng kumpanya ang sahod, malamang na ito ay isang katotohanan.

3. Magtanong at suriin ang mga sagot

Huwag mag-atubiling magtanong. Ito ay lalong mahalaga kung sasabihin sa iyo na ang proyekto ay bata pa at walang pampublikong impormasyon tungkol dito. Kung disente ang employer, sasagot siya ng diretso at to the point. Ngunit walang isang daang porsyento na garantiya: ang mga manloloko ay maaari ring magsabit ng pansit sa iyong mga tainga na may hindi maaabala na hitsura.

• Kapag nakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng telepono, humingi ng karagdagang impormasyon tungkol sa kumpanya at sa bakanteng posisyon. Kung hindi mo nais na ibunyag ang hindi bababa sa ilang mga detalye at inaalok na talakayin ang lahat nang personal, ito ay isang masamang senyales. Malamang, ito ay mga scammer.
• Ihambing ang nakasaad na mga kinakailangan at responsibilidad sa mga nakasaad sa ad. Dapat walang mga pagkakaiba.
• Tiyaking alamin kung ano ang eksaktong gagawin mo. Kung nagbebenta ka, paano, ano at saan. Kung nagtatrabaho ka sa mga tauhan, kung gayon sa ano, sa anong silid.
• Tanungin kung paano huhubog ng employer ang iyong relasyon. Ang kakulangan sa pagpaparehistro o isang kahilingan na ipagpaliban ito ay isang magandang dahilan upang tanggihan ang alok. Ang kontrata ay isang garantiya para sa iyo at sa employer.

4. Umalis kung humingi ng pera

Naparito ka para kumita, hindi gastusin. Dapat ibigay ng employer ang mga kondisyon para sa iyong trabaho. Ang gastos sa pag-aaral at pagsasanay ay kanyang alalahanin din.

5. Huwag ibunyag ang personal na impormasyon

Huwag ibahagi ang iyong personal na data sa sinuman bago pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho kung hindi ka sigurado sa katapatan ng employer. Ito ay totoo lalo na para sa mga detalye ng bank card, mga numero ng telepono, mga e-mail address. Oo, kahit na ang mga scammer sa email ay maaaring gamitin upang i-hack ang mga social network, magnakaw ng data at pera, magpadala ng spam at mga virus. Bukod dito, huwag ipahiwatig sa mga questionnaire ang impormasyon na hindi nauugnay sa trabaho: mga contact ng mga kamag-anak, antas ng kita - sa iyo at sa iyong mga mahal sa buhay. Ang data na ito ay maaaring gamitin ng mga manloloko para sa mga spam mail o pandaraya sa pananalapi.

6. Basahing mabuti ang kontrata

Ang lahat ng iyong napagkasunduan sa employer ay dapat na makikita sa kontrata sa pagtatrabaho. Ito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga, suweldo, posisyon, tungkulin at lugar ng responsibilidad.

Bigyang-pansin kung paano kakalkulahin ang iyong mga kita, magkano ang iyong suweldo at magkano ang iyong mga bonus. Ang kontrata ay dapat na nakasaad kung para saan ang kumpanya ay nagbibigay ng reward sa empleyado.

Alamin kung ang mga manggagawa ay pinagmumulta at para saan. Ang mga parusang ito ay dapat ding idokumento. Kung ang trabaho ay nagsasangkot ng pananagutan sa pananalapi, humingi ng pagkakataon na maging pamilyar sa may pananagutan na ari-arian at ang nauugnay na dokumentasyon.