Anong mga pagbabayad ang maaari mong asahan kapag binabawasan

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kahit ang sick leave ay maaaring mabayaran.

Ano ang abbreviation

Ang pagbabawas ay ang pagpapaalis ng isang empleyado dahil sa ang katunayan na ang kanyang posisyon ay ganap na tinanggal mula sa talahanayan ng mga kawani o ang bilang ng mga katulad na espesyalista sa kumpanya ay nabawasan.

Halimbawa, bumili ang isang kumpanya ng automated forklift at hindi na kailangan ng 10 warehouse worker. Sapat na ang walo, at samakatuwid ang dalawa ay kailangang magpaalam. O hindi na kailangan ang departamentong ito, dahil outsourced ang loading at storage. Sa kasong ito, magsisimula ang isang mahirap na proseso ng pagbabawas.

Gayunpaman, kung minsan ito ay ginagamit upang mapupuksa ang mga hindi gustong empleyado. Pinutol ng employer ang posisyon at sinibak ang isang partikular na tao. At pagkatapos ay idinagdag niya sa talahanayan ng staffing ang isa pa sa pamamagitan ng pangalan, ngunit pareho sa mga tuntunin ng hanay ng mga pag-andar, at tumatagal sa ibang tao. Ito, sa pamamagitan ng paraan, ay maaaring hamunin sa korte.

Ngunit gaano man ang empleyado ay tinanggal - sa totoo lang o hindi, siya ay may karapatan sa ilang mga bonus at pagbabayad.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa isang empleyado kung sakaling magkaroon ng redundancy

Ang suweldo

Obligado kang maipon ang lahat ng kinita mo sa araw ng pagtanggal, kasama ang mga allowance at bonus - tulad ng iba pang mga tanggalan.

Gayunpaman, marami ang nakasalalay sa kung paano mo ginawang pormal ang iyong relasyon sa trabaho sa iyong employer. Kung ang lahat ng mga pagbabayad ay opisyal na ginawa, kung gayon walang dapat ipag-alala. Ngunit ang isang kulay-abo na suweldo ay puno ng katotohanan na makaligtaan mo ang bahagi ng iyong kita. Ang kumpanya ay maaari lamang magbigay sa iyo ng mga opisyal na kita, at ito ay hindi madaling ipakita ito ng isang bagay: lahat ay ayon sa mga dokumento.

Gayunpaman, mayroon ding mga tapat, kahit na mga organisasyong umiiwas sa buwis. Ngunit ang isang puting suweldo ay nagbibigay pa rin sa iyo ng higit pang mga garantiya.

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang empleyado ay may karapatan sa hindi bababa sa 28 araw ng bakasyon bawat taon. Bukod dito, sila ay "sisingilin" hindi pagkatapos ng 12 buwan, ngunit sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Kaya sa oras na pababa ka, malamang na mayroon kang isang piraso ng bakasyon na wala kang oras upang makibahagi. At hindi ito nasusunog.

Para sa mga araw na ito, dapat kang mabayaran ng kabayaran bilang karagdagan sa iyong suweldo. Magkano eksakto - maaari mong malaman sa isang hiwalay na materyal.

Sa madaling salita, ang bayad sa bakasyon bawat araw ay katumbas ng average na pang-araw-araw na kita at kinakalkula ng formula:

Bakasyon bawat araw = mga kita sa nakalipas na 12 buwan / 12/29, 3.

29, 3 dito ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Kung sa loob ng ilang panahon ay hindi ka nagtrabaho, halimbawa, ikaw ay nasa sick leave o nasa bakasyon, sa mga araw na ito at ang perang naipon para sa kanila ay hindi kasama sa mga kalkulasyon.

Severance pay

Ito ay binabayaran sa lahat, maliban sa mga nagtrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata na natapos sa loob ng mas mababa sa dalawang buwan. Ngunit kahit na sa kasong ito, maaari kang makatanggap ng mga pagbabayad kung naitala mo ang sandaling ito sa dokumento nang maaga.

Ang severance pay ay kinakalkula gamit ang isang simpleng formula:

Severance pay = average na pang-araw-araw na kita × bilang ng mga holiday na nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho sa unang buwan pagkatapos matanggal sa trabaho.

Maingat na naming nakalkula ang average na pang-araw-araw na kita sa talata sa bayad sa bakasyon. Ang unang buwan kung saan pipiliin ang mga araw ng trabaho at pista opisyal ay isasaalang-alang 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis. Hindi mahalaga kung gaano katagal ang buwan ng kalendaryo - Pebrero na may 28 araw o Agosto na may 31.

Average na kita sa oras ng trabaho

Ang pagbabayad na ito ay hindi para sa lahat, ngunit para lamang sa mga hindi agad nakahanap ng trabaho pagkatapos ng layoff. Maaari silang makatanggap ng mga benepisyo para sa pangalawa at kung minsan kahit sa ikatlong buwan.

Upang maging kwalipikado para sa pagbabayad para sa ikalawang buwan, kailangan mong magpakita ng work book o isang extract mula sa isang electronic, kung saan walang mga talaan ng trabaho para sa isang bagong trabaho. Ang desisyon kung bibigyan ang isang tao ng allowance para sa ikatlong buwan ay ginawa ng serbisyo sa pagtatrabaho. Alinsunod dito, dapat siyang magparehistro doon bilang walang trabaho - at sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagpapaalis.

Ang formula para sa pagkalkula ay ganito ang hitsura:

Average na kita = Average na pang-araw-araw na kita × bilang ng mga holiday na nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho.

Kapag kinakalkula ang average na kita, ang allowance na natanggap na ng tao pagkatapos ng pagbawas ay isinasaalang-alang. Iyon ay, para sa mga pagbabayad sa ikalawang buwan, ang kita ay kinuha hindi para sa 12, ngunit para sa 11 buwan ng trabaho, kasama ang benepisyo na binayaran kapag binabawasan. Para sa pangatlo - 10 buwan ng trabaho, allowance at average na kita para sa ikalawang buwan.

Sick leave allowance

Kung magkasakit ka sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagputol, maaari kang maging kwalipikado para sa sick leave.

Benepisyo = average na pang-araw-araw na kita x bilang ng mga araw ng pagkakasakit x 60%.

Ang average na pang-araw-araw na sahod ay isinasaalang-alang sa isang bagong paraan dito. Ang kita para sa huling dalawang taon ay dapat na hatiin ng 730. Kasabay nito, may mga paghihigpit sa halaga ng mga kita na maaaring isaalang-alang. Para sa 2019, ang halaga ay kinukuha ng hindi hihigit sa 865 libong rubles, para sa 2020 - 912.