5 mga patakaran ng pag-uugali sa mga social network para sa mga empleyado ng kumpanya

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Huwag balewalain ang mga patakarang ito kung ayaw mong mawalan ng trabaho.

Ang mga social network ay matagal nang tumigil na maging isang paraan lamang ng pakikipag-usap sa mga kaibigan o kasamahan. Ngayon ito ay isang paraan ng pagpapahayag ng sarili, isang plataporma para sa pagpapalitan ng mga opinyon, kaalaman, isang pagkakataon na magsalita sa publiko. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na, bilang isang empleyado ng isang kumpanya, ang isang tao ay nagiging kinatawan nito sa labas ng opisina, kabilang ang sa Internet. Samakatuwid, ang pagsunod sa mga simpleng patakaran sa komunikasyon ay magbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan kapwa para sa iyong sarili at para sa kumpanya kung saan ka nagtatrabaho.

1. Huwag mag-post ng anumang bagay na hindi dapat makita ng iyong kliyente, kasamahan o manager

Ngayon ang mga hangganan sa pagitan ng pribado at publiko ay malabo. Ang social media ay isang mahusay na paraan upang mapanatili ang pormal at impormal na komunikasyon sa mga customer, makakuha ng mabilis na feedback, at pataasin ang katapatan ng kumpanya. Ngunit mayroong isang napakahusay na linya dito: kung binanggit mo ang iyong trabaho sa mga social network (sa iyong profile o sa mga komento lamang), kung gayon sa mga mata ng iyong mga mambabasa, lumiliko ka mula sa isang hindi kilalang gumagamit sa isang opisyal na kinatawan ng iyong kumpanya.

Naka-subscribe ba ang iyong mga kasamahan, kliyente at kasosyo sa iyong mga update? Kung gayon, ang antas ng responsibilidad ay tumataas nang malaki. Samakatuwid, siguraduhin na ang nilalaman ng iyong mga post ay may kaugnayan sa iyong tungkulin at kakayahan.

Ang iyong personal na opinyon ay maaaring itumbas sa opinyon ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho. Mag-ingat sa mga salita: anumang pahayag ay maaaring makasakit, makasakit o humihiya sa kausap. Minsan mas mabuting tumanggi na talakayin ang isang paksa nang buo, kahit na ito ay partikular na inaalala mo.

4. Mag-ingat sa impormasyong may kaugnayan sa trabaho

Bago mag-post o talakayin ang anumang mga isyu sa negosyo sa Web, isipin kung nauugnay ang mga ito sa komersyal na impormasyon, kung gumagamit ka man ng personal na data ng mga kasosyo o mga customer.

Ang error na ito ay maaaring magastos sa iyong trabaho kung pumirma ka sa isang kasunduan sa hindi paglalahad ng negosyo.

At ang organisasyon ay kailangang magbayad ng malaking multa sa kliyente - hinihiling ng ilan sa mga customer na panatilihing lihim ang katotohanan na ang kanilang mga proseso ay outsourced, o ayaw ibahagi ang mga detalye ng proyekto.

Tingnan sa iyong pamamahala kung maaari kang mag-publish ng impormasyon tungkol sa mga panloob na kaganapan. Huwag kailanman magkomento sa mga legal na isyu, lalo na sa mga nauugnay sa paglilitis, nang walang tamang pahintulot. Kung mayroon kang mga pagdududa bago mag-publish ng isang post, kumunsulta sa mga abogado o ganap na abandunahin ang pakikipagsapalaran na ito.

5. Kung may nangyaring mali, humingi ng paumanhin

Ang kakayahang aminin ang iyong mga pagkakamali ay pinahahalagahan hindi lamang sa totoong mundo, kundi pati na rin sa virtual. Kung nagkamali ka ng katotohanan o naihatid ang pag-iisip nang hindi tama sa mga mambabasa, tanggalin o itama ang iyong teksto, siguraduhing ipaalam sa mga tagasuskribi ang tungkol dito, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pag-post sa blog. Anumang pandiwang labanan ay maaaring ihinto sa oras sa pamamagitan ng taos-pusong paghingi ng tawad.