10 tool para sa paglago ng empleyado sa loob ng kumpanya

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Mula sa corporate library hanggang sa metaphorical games.

1. Corporate University

Ang mga nangungunang kumpanya ay namuhunan ng bilyun-bilyong dolyar sa paglikha ng kanilang sariling mga unibersidad: Disney University, Gamburger University mula sa McDonald's, P & G Professional University, ABBYY Academia. Ang Sberbank Corporate University ay itinuturing na pinakatanyag sa Russia.

Ang edukasyon sa naturang mga institusyon ay nagaganap sa anyo ng mga seminar, lektura, pagsasanay - tulad ng sa mga ordinaryong unibersidad. Ngunit ang direksyon ay pulos praktikal: itinuturo nila ang panloob na patakaran ng kumpanya, pamamahala ng proyekto, pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon sa harap-harapang pagpupulong at online.

Ang corporate university ay binabayaran ng kumpanya. Kung ang isang empleyado ay nagpasya na matakpan ang proseso ng edukasyon o huminto bago ang napagkasunduang oras, kailangan niyang ibalik ang pera.

2. Mga kaakibat na kurso

Isang cost-effective na paraan para sanayin ang mga tauhan. Ang kumpanya ay nagtapos ng isang kontrata sa mga umiiral nang sentrong pang-edukasyon - mga unibersidad, paaralan, mga kurso - at ipinapadala ang mga empleyado nito sa kanila.

Bilang karagdagan sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon, nakakatulong ito upang maakit ang mga bagong kawani at mapabuti ang imahe ng kumpanya.

Halimbawa, ang ABBYY Academia ay nagsasagawa ng mga lektura kasabay ng Department of Image Recognition at Text Processing, gayundin ang Department of Computational Linguistics ng Moscow Institute of Physics and Technology. Sama-samang nag-aaral ang mga estudyante at empleyado ng ABBYY.

3. Case study o mock study

Theory aside - ang mga business school ngayon ay nagtuturo sa mga entrepreneur gamit ang case study. Ang sitwasyon ng pagsasanay ay nakakatulong upang bumuo ng mga kasanayan sa pamamahala, upang maging sa papel ng isang pinuno. Ang analitikal at kritikal na pag-iisip ay hinipo dito.

Ang kunwaring pag-aaral ay umaangkop sa bawat kumpanya, nagiging mga laro sa negosyo. Halimbawa, ang mga law firm ay nagsasagawa ng mga kunwaring pagsubok at sinusubukan ng mga sentrong medikal na gumawa ng mga diagnosis.

4. "Taong mapagpasyang"

Binibigyan ng kapangyarihan ni Denis Bakke ang mga empleyado na gumawa ng mahahalagang desisyon nang mag-isa. Sa unibersidad, nag-aral siya gamit ang mga pag-aaral ng kaso, sinanay upang malutas ang mga problema. Pagkatapos ay napagtanto niya na ito ang pinakamahusay na paraan upang umunlad. Pagkatapos ay itinatag niya ang dalawang kumpanya - ang korporasyon ng enerhiya na AES at ang network ng mga charter school na Imagine Schools - at ginamit ang kanyang mga taktika sa pareho. Pinahintulutan ni Bakke ang mga empleyado na harapin ang mga diskarte sa pagpapaunlad ng kumpanya, badyet. Ang eksperimento ay naging matagumpay: ang negosyo ay lumago nang maraming beses. Inilarawan ni Bakke ang kanyang ideya nang detalyado sa aklat na "".

5. Metaporikal na laro

Ang ideya ay simple: kumuha kami ng isang tunay na halimbawa mula sa pagsasanay, isang case study, at inilipat ito sa isang kathang-isip na balangkas. Halimbawa, inililipat namin ang mga pelikula, libro o laro sa artistikong mundo.

Una, nabuo ang isang problema, halimbawa, "Lubos na hindi sumasang-ayon ang kliyente sa mga tuntunin ng kumpanya." Pagkatapos ay napili ang mga paksa ng laro: manager, empleyado, kliyente. At isang balangkas kung saan nagkaroon ng katulad na sitwasyon: sabihin nating si Tyrion Lannister ay nilitis sa King's Landing.

Ang pamamaraang ito ay nakakatulong upang mapupuksa ang stereotypical na pag-iisip at gumagana tulad ng isang therapy: sa mga kathang-isip na nakakatawang kondisyon, ang pag-igting at negatibong emosyon ay sumingaw, huwag makagambala sa paghahanap ng mga solusyon.

6. Mga mobile application para sa pagsasanay

Ang mga mobile application ay maaaring maging kapaki-pakinabang hindi lamang para sa komunikasyon sa loob ng kumpanya, kundi pati na rin para sa mga tauhan ng pagsasanay ayon sa ilang ibinigay na pamamaraan. Ang programa ay maaaring dagdagan ng mga kaso, at pagsasanay para sa kaalaman sa mga detalye ng trabaho, at mga dokumento na may mga patakaran ng korporasyon, pati na rin ang mga pangkalahatang gawain para sa pagbuo ng espiritu ng pangkat. Mga teksto, mga presentasyon, mga video, mga podcast - anumang format ay akma sa loob.

Ang application ay tumutulong upang mag-aral nang malayuan, sa isang komportableng kapaligiran, nang hindi ginulo ng anumang bagay. Walang mga limitasyon sa oras: dumaan sa lahat nang sabay-sabay o makakuha ng kaalaman nang paunti-unti, halimbawa, basahin sa daan patungo sa trabaho. Pagkatapos makumpleto ang welcome course para sa mga nagsisimula, maaari kang mag-unlock ng bagong level: advanced na pagsasanay.

Maaari kang parehong lumikha ng mga closed corporate application at gamitin ang mga available sa publiko. Halimbawa, ang libreng Skill Pill app na may mga ehersisyo at Udemy video course ay available para sa Android at iOS.

7. Corporate library

Bilang karagdagan sa isang corporate magazine na may mga balita at pananaliksik, maaari kang mag-organisa ng isang subscription sa mga publikasyon sa mga kaugnay na paksa, bumili ng mga pang-agham na libro sa iyong sariling media library. Ito ay hindi lamang tungkol sa propesyonal na panitikan, ang mga libro sa sikolohiya ay magagamit din: kung paano ayusin ang iyong oras, maiwasan ang mga nakababahalang sitwasyon, at turuan ang isang pinuno sa iyong sarili. Ang Sberbank, halimbawa, ay may sariling publishing house, Sberbank Library, na nagsasalin ng mga libro sa pagpapabuti ng sarili sa ilalim ng corporate cover.

Maaaring ipadala sa koreo ang mga anunsyo sa aklatan sa mga tauhan upang banayad na hikayatin ang pagbabasa.

Sa website ng kumpanya, maaari kang mag-organisa ng electronic library at magdagdag dito ng subscription sa mga video course, podcast at iba pang kapaki-pakinabang na mapagkukunang available sa Web. Halimbawa, ang mga video ng pagsasanay sa marketing sa Internet mula sa "Netology" o mga kurso sa video ng mga wikang banyaga Lingualeo. Ang mga kumpanyang pang-edukasyon ay magpupulong sa kalagitnaan upang lumikha ng mga paborableng kondisyon.

8. Propesyonal na komunidad

Ang pagsapi sa mga propesyonal na komunidad ay hinihikayat ka na dumalo sa mga kumperensya at pagpupulong, alamin ang pinakabagong mga balita at alamin ang tungkol sa mga natuklasang siyentipiko.

Nakakatulong ang mga koneksyon sa negosyo na lumikha ng isang kapaligiran kung saan itinataas ang mga kapana-panabik na paksa at ginaganap ang mga talakayan. Ang pangangailangan para sa patuloy na komunikasyon sa mga propesyonal mula sa larangan, ang obligasyon na mag-ambag, itulak sa malalim na pag-aaral ng mga paksa. Halimbawa, tinatalakay ng mga medikal na asosasyon sa mga kumperensya ang mga bagong gamot sa merkado, mga makabagong diskarte sa paggamot. Bilang karagdagan sa pagiging nagbibigay-kaalaman, ang mga naturang pagpupulong ay nagpapasigla sa karagdagang pananaliksik.

9. Pakikipagtulungan sa media

Ang pagganap ng isang empleyado bilang isang dalubhasa ay hindi lamang nagpapataas ng kredibilidad ng kumpanya mismo, ngunit tumutulong din sa isang tao na subaybayan ang balita at manatili sa tuktok.

Maaari kang magpatuloy - magsulat ng isang analytical na artikulo o manguna sa iyong sariling column sa ilang publikasyon, maging editor ng isang corporate magazine. Tulad ng isang ordinaryong mamamahayag, upang makagawa ng isang artikulo, ang isang empleyado ay dapat maghanap ng impormasyon, mag-aral ng maraming mapagkukunan, halimbawa, magbasa ng mga pag-aaral, makipag-ugnay sa mga ahensya ng gobyerno para sa mga paglilinaw.

Maaari kang maging isang kolumnista para sa Lifehacker. Palagi kaming bukas sa mga bagong may-akda at natatanging ideya. Kung handa ka nang magbigay ng kapaki-pakinabang na payo, ibahagi ang iyong ekspertong opinyon sa palakasan, kalusugan, relasyon, negosyo at sabihin lamang sa iyo kung ano ang maaaring gawing mas madali at mas produktibo ang buhay, pagkatapos ay ipadala ang iyong mga artikulo sa

10. Pakikipagkaibigan

Literal na isinalin ang pamamaraang ito bilang "fraternization". Ang isang superbisor, isang mas may karanasan na eksperto mula sa kumpanya, ay naka-attach sa empleyado at sinusubaybayan ang kanyang pag-unlad, nagbabahagi ng payo. Mahalaga ang feedback dito, ang kakayahan ng isa na magbigay ng pagtatasa, at ang isa ay tanggapin ito. Kadalasan, ang pamamaraang ito ay ginagamit upang turuan ang mga nagsisimula. Ngunit maaari rin itong gamitin ng mga may karanasang empleyado: maaaring mahirap para sa ating lahat na tingnan ang ating trabaho mula sa labas, nang walang kinikilingan.