Sulit ba ang pagkuha ng estudyante

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Maraming mga employer ang nahaharap sa tanong araw-araw: sulit ba ang pagkuha ng isang estudyante? Ano ang mapapala ng kumpanya sa hitsura nito, at ano ang maaaring mawala dito? Sa aming artikulo ngayon, sasagutin namin ang mga tanong na ito.

Mga argumento para sa

1. Mula sa isang "blangko na slate" mas madaling gawin ang "iyong" espesyalista

Ang bawat tao, sinasadya o hindi, ay kumukuha ng isang propesyonal na background sa kanya sa isang bagong lugar ng trabaho: mga gawi sa trabaho, mga pamantayan at mga patakaran na nanaig sa kanyang dating lugar ng trabaho, at iba pa.

Halimbawa, mahirap para sa isang tao na nagtrabaho nang ilang taon sa isang organisasyon kung saan mayroong malinaw na kinokontrol na araw ng pagtatrabaho, mahirap mag-adjust sa isang libreng iskedyul at ayusin ang kanyang araw upang magkaroon ng oras para sa lahat ng binalak. O, kung ang inisyatiba ay hindi hinihikayat sa nakaraang lugar ng trabaho, kung ang isang tao ay nakasanayan na magtrabaho ayon sa utos na "huwag mag-isip, gawin mo lang ang sinasabi nila," magiging mahirap para sa kanya sa simula na madama ang kapaligiran ng libreng pagkamalikhain at matutunan kung paano isalin ang kanyang mga ideya sa katotohanan.

Mayroon ding mga shot na may espiritu ng pakikipaglaban, kung saan madalas mong marinig ang mga parirala tulad ng "Ngunit sa aking huling lugar ng trabaho …", "At ginawa namin ito sa isang ganap na naiibang paraan …".

Walang alinlangan, mas madaling gawin ang isang mag-aaral mula sa isang mag-aaral na tunay na "kanyang" espesyalista kaysa sa muling sanayin ang isang dati nang empleyado na may sariling mga nabuong propesyonal na pananaw.

2. Ang mag-aaral ay pinagmumulan ng mga bagong ideya

Ano ang pang-araw-araw na buhay ng karaniwang tao na naglalaan ng walong oras sa isang araw sa trabaho? Tama: tahanan - trabaho - tahanan - araw-araw na buhay - araw-araw na buhay - araw-araw na buhay. Kung nakatira ka sa isang metropolis, pagkatapos ay idagdag dito ang nakakabaliw na mahabang paglalakbay mula sa bahay patungo sa trabaho at pabalik, pagkatapos ay mayroon lamang isang pagnanais - matulog at hindi gumising nang mas matagal.

Ang buhay ng isang estudyante ay sumusunod sa ibang iskedyul. Pag-aaral, patuloy na pakikipag-usap sa mga kapantay, kumperensya, eksibisyon, pagbisita sa iba pang mga site kung saan makakatagpo ka ng maraming propesyonal sa kanilang larangan at makakuha ng maraming ideya. Dahil kakaunti lamang ang mga mag-aaral na may mga pamilya sa panahon ng kanilang pag-aaral, nararapat na tandaan na hindi sila nababalot sa pang-araw-araw na buhay na kasing lalim ng kanilang mga nakatatandang kasamahan.

Ang mga mag-aaral ay magaan, hindi sila likas sa mga konserbatibong pananaw, mayroon pa rin silang parang bata na uhaw sa buhay at pag-usisa sa lahat ng bago at hanggang ngayon ay hindi pa nalalaman.

3. Ito ay kumikita sa trabaho ng isang mag-aaral

Kung nag-empleyo ka ng isang full-time na mag-aaral, magagawa niyang maglaan ng apat na oras sa isang araw sa pinakamahusay na trabaho, iyon ay, siya ay magiging kwalipikado para sa kalahati ng rate.

Kahit na kumuha ka ng isang part-time na mag-aaral o mag-aaral sa gabi, magkakaroon pa rin siya ng mga sesyon, pagpupulong sa pag-aaral at iba pang mga pagpupulong, na maaga o huli ay magsisimulang magnakaw ng oras mula sa araw ng trabaho.

Ang mga sitwasyong ito ay nakakaapekto sa sahod: ang isang mag-aaral ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang ganap na suweldo, dahil wala siyang pagkakataon na magtrabaho nang buong oras.

4. Opsyonal

Kung lumikha ka ng anumang produkto na may mga kabataan bilang pangunahing target na madla, kung gayon ang isang mag-aaral sa estado ay isang magandang pagkakataon upang mas maunawaan ang iyong mga customer, ang kanilang mga pangangailangan at pamumuhay.
Sa pagkakaroon ng trabaho ng isang mag-aaral, maaari kang ligtas na magdagdag ng isa pa sa iyong listahan ng mga mabubuting gawa, dahil tutulungan mo ang binata na makaalis sa mabisyo na bilog “Hindi ako makahanap ng trabaho dahil wala akong karanasan; Hindi ako makakuha ng karanasan dahil hindi sila kumukuha ng trabaho”.

Argumento laban

1. Kakulangan ng praktikal na karanasan

Ang itinalaga bilang plus sa simula ng artikulo ay maaari ding tingnan mula sa ibang anggulo bilang minus. At pinag-uusapan natin dito hindi lamang ang katotohanan na magiging mas mahirap para sa mag-aaral na tuparin ang kanyang agarang tungkulin sa trabaho. Magiging bago sa kanya ang lahat. Halimbawa, magiging mahirap para sa kanya na isaalang-alang ang katotohanan na ang pagiging huli sa loob ng 16 na minuto, na sa unibersidad ay sapat na upang tumahimik sa isang ordinaryong paghingi ng tawad at mabilis na pag-imbento ng dahilan, sa trabaho ay maaaring magbanta ng aksyong pandisiplina.

2. Mataas na posibilidad ng pagkabigo upang matugunan ang mga deadline

Magkaiba ang mga estudyante. Isang tao - ayon sa klasikal na bersyon - nag-aaral at mga liwanag ng buwan, at isang tao - gumagana at natututo. Kung nakatagpo ka ng isang klasikong mag-aaral kung kanino ang pag-aaral ay mas mahalaga kaysa sa trabaho, malamang na hindi mo maiiwasan ang mga napalampas na mga deadline at mga gawain sa trabaho na nakumpleto kahit papaano.

3. Malabong maglakbay

Nakikita ng karaniwang empleyado ang mga paglalakbay sa negosyo bilang isang uri ng bakasyon: maaari mong baguhin ang sitwasyon, tingnan ang mundo, at magpahinga mula sa karaniwang gawain. Para sa isang mag-aaral, ang lahat ay hindi masyadong malabo, lalo na kung gusto mo siyang ipadala sa isang business trip sa oras ng pag-aaral: ito ay parehong paglaktaw sa mga klase, at hindi maiiwasang mga problema sa mga guro at pagganap sa akademiko.

Isinaalang-alang namin ang mga kalamangan at kahinaan ng isang mag-aaral sa estado, ngunit ang pagpipilian, siyempre, ay palaging sa iyo. Kapag gumagawa ng desisyon, kailangan mong isaalang-alang ang mga detalye ng iyong organisasyon. Kailangan bang naroroon ang empleyado sa lugar ng trabaho walong oras sa isang araw, o posible bang magtrabaho sa isang medyo libreng iskedyul? Gaano kadalas mo kailangang pumunta sa mga business trip at iba't ibang pagpupulong sa labas ng opisina? atbp.