Generation YAYA: paano natin sila mabubuhay at makakasama?

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kamakailan ay nakatagpo ako ng isang text na lubos na nagpayanig sa aking kamalayan, na naglalarawan sa lahat ng mga bagay na aking nararanasan kapag nakikipag-usap sa henerasyon ng YAYA (20 taong gulang na mga lalaki at babae). Madalas naming sabihin dito kung paano gawin ito o iyon, kung anong tool ang pipiliin para sa isang partikular na gawain. Ngunit nakakalimutan namin na ang mga modernong espesyalista ay may mapagpasyang impluwensya sa aming mga proyekto, at sila, ang mga espesyalistang ito, ay mga 20 taong gulang, at hindi sila katulad namin. Ang henerasyong ito ay mayroon ding mga kahinaan, mayroon ding mga superpower, tungkol sa kung saan ang artikulong ito, na naglalagay ng lahat sa lugar nito.

Ang narcissistic personality disorder ay tatlong beses na mas karaniwan sa 20s ngayon kaysa sa 65+ na henerasyon; Ang mga mag-aaral noong 2009 ay 58% na mas narcissistic kaysa sa 1982 na mga mag-aaral.

Sa kanilang pagtanda, ang mga millennial ay tumatanggap ng napakaraming mga premyo sa insentibo para sa paglahok sa lahat ng uri ng mga paligsahan at kumpetisyon na inaasahan ng 40% sa kanila na mapo-promote tuwing dalawang taon, anuman ang tagumpay.

Nahuhumaling sila sa katanyagan: ang isang poll noong 2007 ay nagpapakita na mayroong tatlong beses na mas maraming mga mag-aaral na babae ang gustong maging personal assistant ng isang sikat na tao kaysa sa mga gustong maging Senador; ang mga mas gusto ang trabaho ng isang katulong sa CEO ng pinakamalaking korporasyon ay apat na beses na higit pa.

Ang mga millennial ay kumpiyansa sa kanilang sariling lamig: 60% sa kanila ay naniniwala na intuitively nilang matutukoy kung ano ang tama at kung ano ang hindi. Kasabay nito, karamihan sa mga nasa pagitan ng 18 at 29 taong gulang ngayon ay nakatira pa rin sa kanilang mga magulang.

Talagang tamad sila: noong 1992, humigit-kumulang 80% ng mga taong wala pang 23 taong gulang ang gustong makakuha ng trabahong may mataas na antas ng responsibilidad; Pagkalipas ng 10 taon, ang bilang na ito ay bumaba sa 60%.

Ang millennial generation ay binubuo ng mga ipinanganak sa pagitan ng 1980 at 2000; mga. ngayon ito ay higit sa lahat ay mga teenager at ang mga nasa 20+. Sa Estados Unidos, ito ay humigit-kumulang 80 milyong tao - ang pinakamalaking pangkat ng edad sa kasaysayan ng Amerika.

Ang mga millennial mula sa iba't ibang bansa ay naiiba sa bawat isa, ngunit salamat sa social media, globalisasyon at bilis ng pagbabago, ang isang millennial mula sa isang bansa ay may higit na pagkakatulad sa isang millennial mula sa ibang bansa kaysa sa mga mas lumang henerasyon sa loob ng kanyang sariling mga tao.

Kahit na sa China, kung saan ang pamilya ay mas mahalaga sa kasaysayan kaysa sa indibidwal, ang Internet, urbanisasyon, at mga patakaran ng isang bata ay humuhubog sa isang bagong henerasyon ng hindi kapani-paniwalang tiwala sa sarili at makasarili na mga tao.

Ang lahat ng ito ay hindi na problema para sa puro mayayaman: ang mga mahihirap na millennial ay mas narcissistic, materialistic, at umaasa sa teknolohiya.

Sila ang pinakakakila-kilabot at kapana-panabik na henerasyon mula noong mga baby boomer. At hindi dahil gusto nilang pumasok sa Establishment, kundi dahil lumaki silang wala ito.

Ang rebolusyong industriyal ay nagpalakas sa indibidwal - nagkaroon siya ng pagkakataong lumipat sa lungsod, magnegosyo at lumikha ng sarili niyang organisasyon. Ang rebolusyon ng impormasyon ay nagpalala lamang sa mga proseso ng pagpapalaya sa pamamagitan ng pagbibigay sa isang tao ng mga teknolohiya kung saan maaari niyang hamunin ang malalaking organisasyon: mga blogger laban sa mga pahayagan, mga direktor ng YouTube laban sa mga studio sa Hollywood, mga indie developer at mga hacker laban sa mga industriya at korporasyon, nag-iisang mga terorista laban sa buong estado …

Ang Henerasyong Isinilang ko ang Henerasyong YAYA, na ang mga teknolohiya ng pagiging makasarili ay lalo lamang naging makapangyarihan. Samantalang noong 1950s ang tipikal na middle-class na pamilyang Amerikano ay nagsabit ng kasal, paaralan at posibleng mga larawan ng hukbo sa kanilang mga dingding, ngayon ay napapalibutan sila ng 85 mga larawan ng kanilang sarili at ng kanilang mga alagang hayop.

Lumaki ang mga millennial sa isang panahon ng augmented self. Itinatala nila ang bawat hakbang (FitBit), lokasyon (Foursquare), at genetic data (23 at Me). Kasabay nito, kung ihahambing sa mga nakaraang henerasyon, nagpapakita sila ng mas kaunting aktibidad ng sibiko at halos hindi nakikibahagi sa buhay pampulitika.

Bilang karagdagan sa narcissism, isa sa kanilang mga pangunahing katangian ay "moron". Kung naghahanap ka upang magbenta ng isang mid-level na seminar sa pamamahala, ilaan ito sa kung paano makitungo sa mga batang empleyado na direktang mag-email sa CEO at sumanib sa isang proyekto na sa tingin nila ay nakakainip.

Sa kabila ng kanilang pagtitiwala sa kanilang hinaharap, ang mga millennial ay umaabot sa yugto ng buhay sa pagitan ng pagbibinata at pagtanda.

Ang ideya ng isang tinedyer ay nagmula noong 1920s; noong 1910, maliit na porsyento lamang ng mga bata ang napunta sa high school. Karamihan sa kanilang mga pakikipag-ugnayan sa lipunan ay naganap sa mga matatanda sa kanilang pamilya o sa lugar ng trabaho.

Sa ngayon, pinapayagan ng mga mobile phone ang mga bata na makihalubilo sa isang oras-oras na batayan - ayon kay Pew, nagpapadala sila ng humigit-kumulang 88 mga mensahe sa isang araw, at nabubuhay sa ilalim ng patuloy na impluwensya ng kanilang mga kaibigan.

Ang panggigipit ng kasamahan ay laban sa intelektwal. Hindi alam ng kasaysayan ang mga taong maaaring lumaki sa ilalim ng impluwensya ng kanilang mga kapantay. Upang umunlad, kailangan mo ang mga mas matanda: ang mga 17 taong gulang ay hindi lumalaki kung nakikipag-usap lamang sila sa mga 17 taong gulang …

Mark Baurlein Propesor ng Ingles sa Emory

Ang mga millennial ay nakikipag-ugnayan sa mundo sa buong orasan, ngunit kadalasan sa pamamagitan ng screen. Kapag nagkita sila, patuloy silang nagsusulat ng mga mensahe sa telepono. 70% sa kanila ay tumitingin sa kanilang telepono bawat oras, marami ang nakakaranas ng phantom vibration syndrome sa kanilang bulsa.

Ang patuloy na paghahanap para sa isang dosis ng dopamine ("May nag-post ng aking post sa Facebook!") Binabawasan ang pagkamalikhain. Ayon sa Torrance Tests, ang pagkamalikhain ng kabataan ay lumago mula sa kalagitnaan ng 1960s hanggang sa kalagitnaan ng 1980s. Pagkatapos ay nahulog ito, at bumagsak nang husto noong 1998. Mula noong 2000, ang isang katulad na pagbaba sa mga tagapagpahiwatig ay naobserbahan tungkol sa empatiya, na kinakailangan upang maging interesado sa ibang mga tao at mga punto ng pananaw. Ito ay malamang dahil sa pagtaas ng narcissism at kakulangan ng harapang komunikasyon.

Ang mga masters ng millennial ay ang kakayahang ibahin ang kanilang sarili sa mga tatak na may malalaking "kaibigan" at "tagasunod" na mga buntot. Tulad ng anumang mga benta, ang pagiging positibo at tiwala sa sarili ay mahusay dito.

"Ang mga tao ay pinasabog ang kanilang sarili tulad ng mga lobo sa Facebook," sabi ni Keith Kemble, propesor ng sikolohiya sa Unibersidad ng Georgia. Kapag sinabi sa iyo ng lahat ang tungkol sa kanilang mga partido at tagumpay, sisimulan mo ring pagandahin ang iyong sariling buhay. Sa pagiging aktibo sa Instagram, YouTube at Twitter, maaari kang maging isang micro-star.

Lumaki ang mga millennial sa mga reality show na talagang mga narcissistic na dokumentaryo. Handa silang mamuhay sa ganitong genre.

"Karamihan sa mga tao ay hindi nagpapakilala sa sarili hanggang sa 30. Gayunpaman, ngayon, ang mga tao ay kinikilala ang sarili noong 14, na maaaring ituring na isang malaking evolutionary leap," sabi ni Doron Ophir, casting director para sa mga sikat na palabas sa TV tulad ng Jersey Shore, Millionaire Matchmaker, A Shot at Love at iba pa.

Noong 1979, isinulat ni Christopher Latch sa kanyang Culture of Narcissism:

"Ang media ay nagpapakain ng mga narcissistic na pangarap ng katanyagan, na naghihikayat sa mga ordinaryong tao na makilala ang mga bituin at mapoot sa 'kawan', sa gayon ay nagiging hindi mabata ang pagiging banal ng pang-araw-araw na pag-iral."

Ang self-actualization ng mga millennial ay higit na pagpapatuloy ng isang partikular na kultura at historikal na kalakaran * kaysa sa isang rebolusyon laban sa background ng mga nakaraang henerasyon. Hindi sila bagong species, ngunit mga mutant lamang.

Ang kanilang mapagmataas na kabastusan ay hindi masyadong isang nagtatanggol na reaksyon bilang isang teknolohiya ng pagbagay sa kanilang kapaligiran - isang mundo ng kasaganaan.

Sa buong kasaysayan, karamihan sa mga tao ay itinalaga sa mababang tungkulin ng mga magsasaka. Ang papel na ito ay halos hindi kayang bigyang-kasiyahan ang indibidwal nang lubusan.

Jeffrey Arnett Propesor ng Psychology sa Clark University

Ipagpaliban ng mga ayaw lumaki ang paggawa ng malalaking pagpapasya sa buhay habang pumipili sila mula sa isang malawak na hanay ng mga pagpipilian sa karera, na marami sa mga ito ay hindi umiiral isang dekada na ang nakalipas. Anong uri ng tanga ang aakyat sa career ladder sa isang kumpanya kung kailangan niyang magpalit ng mga 7 trabaho bago siya mag-26?

Sa online dating, social media at ang kakayahang mapanatili ang mga internasyonal na koneksyon, hindi na kailangan ng mga tao na magpakasal sa mga kaklase o kahit na mga mamamayan ng parehong bansa sa kanila. Ang pagtaas sa pag-asa sa buhay at ang pag-unlad ng teknolohiya ay nagpapahintulot sa mga kababaihan na mabuntis at sa 40 - ang mga malalaking desisyon ay maaaring ipagpaliban. Ang average na edad sa kasal para sa isang Amerikanong babae ay tumaas mula 20.6 noong 1967 hanggang 26.9 noong 2011.

Karaniwang, kung ano ang binibilang bilang tipikal na pag-uugali ng millennial ay kung paano palaging kumilos ang mga mayayamang bata. Ang nagbago ay ito: Tulad ng Prometheus, ang Internet ay naging demokrasya sa lipunan, na nagbukas ng impormasyon at mga pagkakataon sa mga kabataan na dating magagamit lamang ng mga mayayaman.

Dahil hindi iginagalang ng mga millennial ang awtoridad, hindi sila nagagalit dito. Kaya naman sila ang kauna-unahang hindi rebellious na teenager.

Ang MTV ay palaging isang teritoryong walang magulang. Ang isa sa aming mga pag-aaral ay nagpakita na ang mga modernong kabataan ay nagdedelegate ng kanilang superego sa kanilang mga magulang. Kahit na pagdating sa pinakasimpleng solusyon, ang aming madla ay bumabaling sa nanay at tatay para sa payo.

Si Stephen Friedman ang presidente ng MTV, na kasama ngayon ang mga magulang sa halos bawat palabas

Noong 2012, ipinakita ng isang ad para sa browser ng Google Chrome ang isang babaeng estudyante na tinatalakay ang lahat ng maliliit na bagay sa buhay niya kasama ang kanyang ama. "Hindi mauunawaan ng mga magulang" ay isang lumang cliché. Ang mga magulang ng karamihan sa aking mga kaibigan ay aktibo sa mga social network, ibinabahagi at gusto nila ang mga bagay sa kanila,”sabi ni Jessica Brillhart, direktor ng Creative Lab ng Google, may-akda ng nabanggit na ad.

"Isipin kung ang mga baby boomer ay may YouTube, anong uri ng mga daffodils ang tila? sabi ni Scott Hess, vice president ng SparkSMG, na ang pananaliksik sa merkado ay nagbibigay inspirasyon sa mga korporasyon na makipagtulungan sa mga kabataan. - Isipin kung gaano karaming mga tao sa Instagram na lumulubog sa putik sa Woodstock, makikita natin! Para sa akin, sa karamihan ng mga kaso, sinisisi ng mga matatanda ang mga millennial para sa mga teknolohiyang lumilitaw ngayon."

Ang mga kumpanya, samantala, ay nagsisimula nang mag-adjust hindi lamang sa mga gawi ng mga millennial, kundi pati na rin sa kanilang mga inaasahan para sa isang kapaligiran sa trabaho.

Ang isang-kapat ng 2,200 empleyado ng DreamWorks ay wala pang 30. Sinabi ni Dan Sutherwhite, 23 taong namamahala sa Interpersonal Relations sa DreamWorks, na sinasabi ng pyramid ng Maslow sa mga kumpanya na hindi lamang bayaran ang kanilang mga empleyado, ngunit i-self-actualize sila.

Sa oras ng trabaho, ang isang empleyado ng DreamWorks ay may pagkakataong dumalo sa isang master class sa photography, sculpture, painting, cinematography at karate. Matapos igiit ng isa sa mga empleyado na ang karate ay hindi katulad ng jiu-jitsu, nagdagdag ang kumpanya ng klase ng jiu-jitsu.

Ginagamit ng mga millennial ang kanilang mga pakinabang sa komunikasyon upang makuha ang pinakamahusay na mga kondisyon para sa kanilang sarili sa pakikipagtulungan sa mga tradisyonal na institusyon. Si Harry Steeteler, na nagre-recruit ng mga bagong rekrut para sa United States Army sa loob ng 15 taon, ay taos-pusong humahanga sa mga millennial:

Noong una akong nagsimulang mag-recruit, ito ang henerasyon na kailangang patuloy na sabihin kung ano ang gagawin. Ngunit naiintindihan ng bagong henerasyon bago mo pa man ibuka ang iyong bibig. Nasa unahan sila ng tatlo o apat na hakbang. Dumating sila at sasabihin: Gusto kong gawin ito, at pagkatapos ay gagawin ko ito, ngunit pagkatapos ay gusto ko ring gawin ito.

Sumasang-ayon ang mga psychologist sa isang bagay: Ang mga millennial ay cute. "Nagulat ako sa lahat ng positibong ito. Ang internet ay palaging 50% positibo, 50% negatibo. Ngunit ngayon ang ratio ay 90 hanggang 10 pabor sa positibo, "sabi ni Shane Smith, CEO ng VICE, na binago ang kanyang kumpanya ng Gen X sa isang millennial na kumpanya nang magsimula siyang mag-post ng mga online na video sa mas batang mga madla.

Ang mga millennial ay may posibilidad na yakapin ang mga pagkakaiba, hindi lamang pagdating sa bakla, kababaihan, o minorya, ngunit lahat. "Wala nang lahat ng ito" laban sa kanila ". Siguro kaya hindi nagrerebelde ang mga millennial." Sabi ng 17-anyos na si Tavi Jevinson, na nagpapatakbo ng fashion magazine na Rookie sa kanyang libreng oras mula sa paaralan.

Tom Brokaw, may-akda ng The Greatest of Generations, ay naniniwala na ang pag-iingat ng mga millennial sa buhay ay isang makatwirang tugon sa kanilang mundo. "Hinahamon nila ang pamilyar at naghahanap ng mga bagong paraan upang matugunan ang mga isyu. Ito ang nagsilang sa umuugong na indibidwal na ito na nagsusulat ng epps at lumilikha ng bagong ekonomiya."

Ang mga millennial ay matiyaga at maasahin sa mabuti. Pragmatic idealists, ginagamit nila ang sistema; mga nag-iisip kaysa sa mga nangangarap, mga hacker sa buhay. Wala silang mga pinuno, kung kaya't ang Tahrir Square at Occupy Wall Street ay mas malamang na magtagumpay kaysa sa anumang rebolusyon na nauna sa kanila.

Ang mga millennial ay nangangailangan ng patuloy na pag-apruba at i-post ang kanilang mga larawan mula sa in-store na mga fitting room. Labis silang natatakot na mawalan ng isang bagay at lumikha ng isang acronym para sa lahat. Nahuhumaling sila sa mga celebrity, ngunit hindi nila ito idealize.

Hindi sila nagsisimba dahil ayaw nilang makilala sa malalaking institusyon. Ang ikatlong bahagi ng mga millennial na wala pang 30 - ang pinakamataas na porsyento sa kasaysayan - ay hindi relihiyoso.

Ang mga bagong karanasan ay mas mahalaga sa kanila kaysa sa mga materyal na bagay. Sila ay kalmado, nakalaan at hindi masyadong madamdamin. May alam sila ngunit hindi aktibo. Sila ay para sa negosyo. Gustung-gusto nila ang kanilang mga telepono, ngunit ayaw nilang makipag-usap sa kanila.

Hindi lamang sila ang pinakamalaking henerasyon na nakilala ng sangkatauhan, ngunit marahil ang huling malaking pangkat ng lipunan na pinag-generalize. Sa ngayon, umuusbong ang mga autonomous na micro-generation sa mga millennial.

Napakatiwala nila sa kanilang sarili sa harap ng mga camera kung kaya't ang isang modernong sanggol sa Estados Unidos ay may mas maraming larawan kaysa sa isang haring Pranses sa ika-17 siglo.

Oo, may ebidensya ako na ang mga millennial ay tamad, narcissistic at over the top. Gayunpaman, ang kadakilaan ng isang henerasyon ay hindi tinutukoy ng data; ngunit kung paano hinarap ng henerasyong ito ang mga hamon na kinakaharap nila.