Illegal dismissal: kung paano makaganti sa iyong ex

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Kung ang iyong relasyon sa employer ay nagkaroon ng hindi kanais-nais na direksyon at nauwi sa isang masakit na breakup, kung sa palagay mo ay hindi patas ang pakikitungo sa iyo, at nanabik kang maghiganti - ang guest article na ito ni Elena Boukreeva ay para sa iyo.

Kaibig-ibig na mga batang babae na nahaharap sa pagpapaalis o kamakailan ay tinanggal! Sasabihin ko sa iyo kung paano makaligtas sa isang layoff at subukang makaganti sa iyong dating amo.

Huwag kang magpakalasing at tawagan mo siya

Sinasabi ng mga psychologist na ang paghihiwalay sa isang mahal sa buhay at pagkawala ng trabaho ay nagdudulot ng stress na humigit-kumulang sa parehong magnitude. At inilagay nila ang mga sanhi ng pagkabigla sa rating ng stress sa pangalawa at pangatlong lugar, ayon sa pagkakabanggit. Paanong hindi ka malasing dito?

Syempre pwede kang malasing. At umiyak. Hindi ipinagbabawal. Ngayon lamang hindi inirerekomenda na tawagan ang iyong dating - ni ang lalaki o ang employer - sa ganitong estado.

Siya ay isang kambing, siyempre. Ikaw ay walang alinlangan na pangarap ng lahat. At natural na pagsisihan niya ito. Ngunit! Subukan nating ihatid ang impormasyong ito sa iba pang magagamit na paraan. Nagpasya kaming maglasing - unang ibigay ang iyong telepono sa safe deposit box.

At higit pa. Inaalis ng alkohol ang lakas at kakayahang mag-isip, at kailangan pa rin natin ang mga ito!

Ang paghihiganti ay isang mainit na ulam

Huwag maniwala sa sinasabi na ang paghihiganti ay isang ulam na inihahain ng malamig. Sa iyong aksidente, walang oras para magpalamig!

Ang batas ay naglaan lamang ng isang buwan upang magpasya kung gusto mo o hindi na sumabak sa digmaan. Kaya ngayon, o hayaan siyang mabuhay!

Bakit niya ito ginagawa sa akin

Hindi mo dapat iuntog ang iyong ulo sa dingding, na tinatanong ang Uniberso: "Bakit niya ginagawa ito sa akin?" Ngunit upang harapin ang dahilan ng paghihiwalay ay kinakailangan! Masasabi ng lalaking ito na tumigil na siya sa pag-ibig, pagod, umibig sa iba, napakabuti mo para sa akin. Ang employer ay limitado sa pamamagitan ng pagpili ng mga dahilan na itinatag sa Labor Code ng Russian Federation. At sasabihin ko sa iyo na ang mga kamay ng taong ito ay hindi lamang nakatali sa isang saradong listahan ng mga dahilan para sa pagpapaalis - ang kanyang mga kamay ay nakakabit sa baterya na may mga bakal na posas! Kung sa artikulong ito ay hindi mo mahanap ang mga salita na umuulit ng salita para sa mga dahilan para sa pagpapaalis, ang iyong ex ay magbabayad para sa lahat ng buo!

Paano nangyari ang lahat

"Ako ang lahat para sa kanya: palaging manikyur, damit, magtrabaho sa oras, mula sa trabaho - kapag sinabi nilang Sabado, Linggo, magtrabaho sa bahay" - iwanan ang mga alaalang ito para sa iyong mga memoir. Kailangan nating tandaan kung ano talaga ang mahalaga. Paano nangyari ang lahat ng ito? Sama-sama nating tandaan.

Ang pagpapaalis ay ginawang pormal sa pamamagitan ng utos. May order ba? Nakita mo na ba siya? Sa utos, ang empleyado (iyon ay, ikaw) ay dapat na pamilyar sa pirma. Ito ay? Pinirmahan? Sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na mag-isyu ng work book sa empleyado at gawin ang huling pagbabayad. Anong meron sa libro? Inisyu? At pera? nakuha? ganap?

Kung ang lahat ng ito ay at ang dahilan ng pakikipaghiwalay sa iyo ay nasa listahan ng Artikulo 81, malamang na ang iyong dating ay hindi masasaktan. Kahit…

Hayaang ipakita niya kung gaano siya katapang sa isang tapat na laban

Kung ang iyong ex ay nakipaghiwalay sa iyo nang hindi ayon sa mga patakaran, iyon ay, tinanggal sa trabaho sa mga batayan na hindi ibinigay para sa Artikulo 81 ng Labor Code, o nilabag ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, magreklamo tungkol sa kanya sa isang matapang na kaibigan.

Matalik na kaibigan ng mga babaeng hindi patas na pinaalis:

• Federal Labor Inspectorate;
• opisina ng tagausig;
• hukuman.

Hanapin ang mga address ng malalakas na kaibigang ito sa Internet, pumunta sa kanila at magreklamo! Ang Labor Inspectorate at ang Prosecutor's Office ay obligado na simulan ang isang tseke sa iyong reklamo, ang hukuman sa iyong paghahabol - pagsasaalang-alang ng isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Tawagan ang lahat nang sabay-sabay. Iyon ay mas tama. Wala kang gagastusin. Ang empleyado ay hindi kasama ng batas sa pagbabayad ng tungkulin ng estado. Pero siguradong mahihirapan ang ex mo sa laban na ito!

Maaari mo pa rin siyang bigyan ng lakas ng loob

Ang mga tagapag-empleyo ay natatakot sa mga inspeksyon ng labor inspectorate at ng opisina ng tagausig nang hindi bababa sa buwis. Tumatanggap sila ng mga manggagawa ayon sa kailangan nila, pinapaalis nila sila ayon sa gusto nila. Ang pinakamatalik na kaibigan ng mga na-dismiss na babae ay magkakaroon ng lugar para gumala. Samakatuwid, kung ginawa ng iyong ex ang lahat ng tama sa partikular na kaso na ito, ngunit hindi ka gaanong nakakasakit, magpatuloy ayon sa iminungkahing pamamaraan - magreklamo sa lahat!

Pwede pa naman siyang ibalik kahit may kasama na siya

Kung ang iyong ex ay nakikiramay na sa iyo o hindi na, ngunit gusto mong ibalik siya sa lahat ng mga gastos, ito ay iyong karapatan. At moral, at nakapaloob sa batas. Ang korte o labor inspectorate ay maaaring, sa pag-aaplay, ibalik ka sa iyong trabaho sakaling magkaroon ng ilegal na pagpapaalis. Ang empleyadong kinuha sa iyong lugar ay tatanggalin sa sitwasyong ito.

Sa pamamagitan ng paraan, na nasiyahan ang iyong pagpapahalaga sa sarili, na naibalik ang iyong dating, maaari mo siyang ipadala kaagad sa impiyerno! Sumulat lamang ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban.

Kapag aalis, huwag kalimutang malakas na isara ang pinto para sa iyong sarili at para sa lahat ng tiyak na iiwan ng iyong ex!

Kanino mananatili ang iyong pera

Ang mga damdamin ay mga emosyon, at walang sinuman ang nagkansela ng mga relasyon sa kalakal-pera. Kapag naghiwalay ka, dapat mong kunin ang lahat ng bagay sa iyo nang tama. Sa pagtanggal, obligado ang employer na bayaran ka ng sahod para sa lahat ng oras na nagtrabaho at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa ilang mga kaso, binabayaran din ang severance pay.

Bilang karagdagan, alinsunod sa Artikulo 394 ng Kodigo sa Paggawa, kung nakita ng korte na labag sa batas ang pagpapaalis, ang oras ng pagliban sa lugar ng trabaho ay itinuturing na sapilitang pagliban. Ang panahong ito ay nagsisimula sa araw pagkatapos ng pagpapaalis at magtatapos sa araw ng muling pagbabalik sa trabaho (o sa araw ng pagbabago sa mga salita ng pagpapaalis). Ang korte ay gumagawa ng desisyon na bayaran ang empleyado para sa panahon ng sapilitang pagliban sa halaga ng average na kita. Ibig sabihin, sa lahat ng oras na mag-aaway kayo ng ex mo, babayaran ka niya.

Kasabay nito, ang halaga ng kompensasyon ay hindi apektado ng pagtanggap ng suweldo mula sa ibang employer, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Kaya, maaari kang magtrabaho sa ibang lugar at tumanggap ng suweldo doon. At pagkatapos ng desisyon ng korte, kumuha ng kabayaran para sa hindi nabayarang sahod mula sa iyong dating. At walang mababawas! Well, may ipaglalaban ba?

Pagsisisihan mo siyang nawala ka

Maaari kang makaganti sa iyong ex sa maraming paraan. Isulat man lang sa bakod na kambing siya! Ngunit siguraduhing subukan ang pinakamatamis na paraan: pagsisihan niya ang pagkawala mo. Bumuo, dumalo sa mga pagsasanay at webinar. Magbasa ng marami. Sikaping umakyat sa hagdan ng karera. Maging masipag at masipag. Maging hindi mapapalitan sa iyong trabaho! At pagkatapos ay maaga o huli ay maririnig mo mula sa iyong dating: "Ang tanga ko, na nakipaghiwalay sa iyo" … At ikaw sa kanya: "Ngunit ibinigay ako sa isa pa …" nagsulat!