6 na panuntunang sinusunod ng mga tunay na pinuno araw-araw

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang mabubuting pinuno ay nakikinig sa kanilang mga empleyado, natututo mula sa kanila, at nagsisikap na maging matulungin sa kanilang buong pangkat.

1. Mas nakikinig kaysa nagsasalita

Kung ang isang tao ay madalas na nagsasalita, kung gayon ito ay isang posibleng tanda ng pagdududa sa sarili. Ang isang mahusay na pinuno ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magsalita dahil sila ay talagang interesado sa kanilang opinyon. Siya ay nagtatanong sa kanila ng mga kawili-wiling katanungan na nagpapaisip sa kanila at makakuha ng mas malalim na pag-unawa sa kakanyahan ng bagay. Paano ito gumagana? Ano ang gusto mo tungkol dito? Anong aral ang natutunan mo dito? Ano ang kailangan mo para mapaganda pa ito?

Kaya, ipinapakita ng pinuno na ang bawat isa sa kanila ay mahalaga para sa maayos na pagkakaugnay na gawain ng kumpanya. Bilang karagdagan, nakakatanggap siya ng bagong kapaki-pakinabang na impormasyon.

2. Makinig sa mga opinyon ng iba tungkol sa kanilang gawain

Ang isang tunay na pinuno ay hindi maaaring mapanatili ang espiritu ng paggawa ng pangkat nang hindi nalalaman ang kanyang opinyon tungkol sa kanyang mga pamamaraan ng pamumuno. Dapat siyang palaging interesado sa kung komportable sila sa mga empleyado at kung ano ang gusto nilang baguhin. Napagtanto niya na ito ay kinakailangan para sa isang maayos at epektibong gawain.

3. Interesado kung ang kanilang pag-uugali ay nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala sa iba

Kung gusto mong paunlarin ang iyong mga kasanayan sa pamumuno, kailangan mong kumilos sa paraang pinagkakatiwalaan ka ng mga tao. Napakahalaga para sa isang mahusay na pinuno na maabot siya ng mga empleyado ng mahahalagang katanungan. Ang tiwala ay nangangahulugan na ang boss ay bukas, maalalahanin, at tapat.

4. Nais na mapabuti ang buhay ng kanilang mga empleyado

Ang tunay na pinuno ay hindi dapat ginagabayan lamang ng kanyang sariling interes. Siya ay nagmamalasakit sa kanyang mga empleyado at inuuna ang kanilang mga pangangailangan. Sa ganitong paraan siya ay lumilikha ng isang malakas at magkakaugnay na koponan.

Upang madagdagan ang iyong kredibilidad sa mga mata ng mga empleyado, kailangan mong tanungin ang iyong sarili: Ano ang tanging bagay na maaari kong gawin ngayon upang maging komportable sila sa lugar ng trabaho at mahalin ang kanilang trabaho?

5. Aminin ang kanilang mga pagkakamali

Ang pagmamataas, pagmamataas at pagwawalang-bahala sa opinyon ng iba ay mga katangiang dapat alisin ng isang pinuno. Ang bawat tao ay may karapatan sa kanilang sariling pananaw. Ang pinuno ng kahit isang malaking organisasyon ay maaaring magkamali sa isang bagay. At ang koponan ay kailangan upang makipagpalitan ng mga ideya, plano at tulungan ang bawat isa.

Ang pag-amin sa iyong mga pagkakamali ay hindi kahinaan. Sa kabaligtaran, igagalang ng mga empleyado ang gayong pinuno. Dahil mas mahalaga na magawa ang mga bagay nang tama kaysa maging tama sa lahat ng oras.

6. Mahigpit na ipagtanggol ang kanilang posisyon

Ang isang mahusay na pinuno ay dapat magkaroon ng isang malakas na karakter. Ang kalidad na ito ay mahalaga para sa paggawa ng mahahalagang desisyon kapag ang kumpanya ay nahaharap sa malubhang hamon. Hindi siya dapat lumihis sa kanyang mga prinsipyo. Ang isang tunay na pinuno ay dapat palaging kumilos ayon sa kanyang budhi, hindi sinusubukan na linlangin ang kanyang sarili o ang kanyang mga empleyado.