20 katangian at kakayahan na dapat taglayin ng isang tunay na pinuno

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Magtrabaho sa iyong sarili upang masunod.

1. Debosyon sa layunin

Ang pagkakaroon ng katangiang ito ay pantay na mahalaga para sa pinuno at sa kanyang mga subordinates. Kung totoo ka sa ideya, ang pangkat ay magpapatibay ng katulad na saloobin. Kung gayon ikaw ay garantisadong epektibong pakikipagtulungan.

2. pagiging simple

Ang mapagmataas na pag-uugali at nakakalito na mga ideya ay kadalasang nagtatago ng pagdududa sa sarili at propesyonal na kamangmangan. Gayunpaman, ang mataas na pagganap sa pagkumpleto ng mga gawain ay tiyak na nakakamit dahil sa malinaw na nabuong mga solusyon na naiintindihan ng pinuno at ng kanyang koponan.

3. Pagpipigil sa sarili

Hindi mo makokontrol ang mga tao kapag hindi mo makontrol ang iyong sarili. Kung ang isang pinuno ay madalas na nawawala ang kanyang pag-iingat at sa pakikipag-usap sa mga nasasakupan ay sumigaw, malamang na ang pangkat ay magkakaisa, at ang pakikipagtulungan ay produktibo.

4. Sense of tact

Ang kakayahang pumili ng mga tamang salita at aksyon ay ang batayan ng relasyon sa pagitan ng pangkat at ng pinuno. Ang empatiya, kabaitan, pagkabukas-palad at, higit sa lahat, ang paggalang sa mga karapatan at opinyon ng iba ay ang batayan para sa pagbuo ng taktika.

5. Enerhiya at sigasig

Ang hindi pagkilos ay humahantong sa kabiguan. Kahit na sa kaganapan ng pagkabigo, ang isang tunay na pinuno ay dapat na pasiglahin ang koponan, magtanim ng tiwala sa tagumpay, at mag-udyok sa mga empleyado na sumulong.

6. Pananaw

Ang isang pinuno na malinaw na nakakaalam ng mga aksyon ng mga subordinates sa iba't ibang mga sitwasyon ay mabilis na gumagawa ng mga tamang desisyon. Ibinahagi niya ang mga kinakailangang tagubilin, may kakayahang magtalaga ng mga responsibilidad at iginagalang sa koponan.

7. Katapatan at pagiging bukas

Ang pagkukunwari at bluff ay madaling makita. Ang isang tunay na pinuno ay kailangang maging tapat, dahil siya ang tagagarantiya ng tiwala ng kanyang mga nasasakupan. Hindi ka dapat manahimik tungkol sa mga problema ng kumpanya at bumuo ng isang maling imahe ng iyong sarili. Maaga o huli, lilitaw ang katotohanan - maaari mong mahanap ang iyong sarili sa isang napaka-pinong sitwasyon at mawawalan ng kredibilidad.

8. Pagkamakatarungan at walang kinikilingan

Ang kakayahang tratuhin ang lahat ng pantay ay isang mahalagang katangian para sa isang taong namumuno sa mga tao. Ang antas ng paggalang o kahit na paghanga ng mga kasamahan ay tinutukoy ng pagkakaroon nito sa pinuno. Ang pag-iisa sa mga paborito, paghikayat sa mga walang kakayahan na miyembro ng koponan dahil lamang sa magiliw na relasyon sa kanila ay mga palatandaan ng propesyonal na pagkabigo na sumisira sa koponan.

9. Kahandaang umako ng responsibilidad

Mas mahusay na gawin ito at subukang muli kung sakaling mabigo kaysa sa hindi na gawin ito. Ang pagkabigong kumilos at paglipat ng responsibilidad para sa mga desisyong ginawa ay mas masahol pa sa isang maling hakbang at pag-amin ng isang pagkakamali. Gayunpaman, ang pagkuha ng responsibilidad ay hindi nangangahulugan ng pagpapabaya sa mga ideya ng mga nasasakupan at paggawa ng lahat ng gawain nang mag-isa.

10. Inisyatiba at pagkamaingat

Ang mga katangiang ito ay laging magkakasabay: hindi sapat na magpakita lamang ng inisyatiba, mahalaga din na kalkulahin ang mga kahihinatnan. Ang tagumpay ng buong koponan ay nakasalalay sa pinuno, samakatuwid, sa pamamagitan ng pagpapakita ng inisyatiba, siya ay nag-uudyok sa iba at nagtatakda ng isang mahusay na halimbawa kung paano magtrabaho. Sa diskarteng ito, ang kumpanya ay bubuo at umabot sa mga bagong taas. Ito ay mas mahusay na mag-alok ng isang magaspang na ideya at pagkatapos ay pinuhin ito kaysa sa tahimik na maghanap ng perpekto.

11. Maaasahan

Ang katangiang ito ay hindi makakasakit sa sinumang tao. Mahalaga para sa pangkat na madama na ang pinuno ay maaasahan at bumaling sa kanya para sa tulong. Kailangang magtiwala ang pinuno sa kanyang mga kasamahan at malaman na ang kanyang mga utos ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan.

12. Tiyaga at pagtitiis

Ang kakayahang patuloy na sundin ang mga layunin at makayanan ang mga paghihirap sa daan patungo sa nais na resulta ay nakikilala ang isang mahusay na pinuno mula sa isang pangkaraniwan. Ang lakas ng loob, katatagan at lakas ng loob na sumunod sa napiling kurso ay nakakatulong upang makamit ang layunin. Ang pagtitiis ay nagpapahintulot sa iyo na labanan ang pagkapagod at kakulangan sa ginhawa.

13. Moral na katapangan

Ang katangiang ito ay nakakatulong upang madaig ang takot sa kabiguan at paghatol. Paunlarin ito sa iyong sarili upang matapang na harapin ang hindi alam at matatag na tiisin ang kahirapan sa propesyonal na larangan. Sa pamamagitan ng pananatiling kalmado sa mga hindi inaasahang sitwasyon, haharapin mo ang gulat at pinipigilan itong kumalat sa iyong koponan.

14. Kakayahang magmukhang disente

Ang hitsura para sa isang pinuno ay kasinghalaga ng mga katangian ng karakter. Kayabangan at pagmamayabang - hindi, dignidad at kumpiyansa - oo. Ang panlabas na imahe ng pinuno ay dapat na tumutugma sa posisyon na hawak at bumuo ng isang positibong opinyon tungkol sa kanya.

15. Kamalayan at Pag-iisip

Ang isang mahusay na pinuno ay dapat magkaroon ng kamalayan sa lahat ng negosyo ng kumpanya. Nagbibigay-daan ito sa iyo na mabilis na tumugon sa mga hindi karaniwang sitwasyon at gumawa ng mga tamang desisyon. Nakakatulong ang pag-iisip na manatiling isang hakbang sa unahan, sa gayon ay nagtatakda ng tamang tono para sa buong koponan.

16. Sense of humor

Maaaring i-save ng katatawanan ang isang sitwasyon na hindi na makontrol. Minsan ang isang biro ay sapat na upang mapawi ang sitwasyon.

17. Kalinawan ng pagkilos

Kailangang malaman ng mga tao kung ano ang aasahan mula sa isang pinuno ng pangkat. Kung may kawalang-katiyakan at ang layunin ng kanyang mga aksyon ay malabo, kung gayon ang mga nasasakupan ay maaaring maging magagalitin, at ang mga tagubilin ng pinuno ay mapapansin bilang mga kapritso.

18. Kakayahang magpakita ng mabuting halimbawa

Maging ang taong gustong tingnan ng iyong mga nasasakupan. Ipakita kung paano magtrabaho, personal na itakda ang bar na kailangang matugunan. Ipakita ang mga katangian at kakayahan na gusto mong makita sa koponan.

19. Propesyonalismo

Patuloy na pagbutihin ang iyong umiiral na kaalaman at kasanayan upang palaging manatiling propesyonal sa iyong larangan. Kumuha ng may-katuturang kaalaman, ilapat ito sa pagsasanay, bumuo at pagbutihin ang iyong antas.

20. Kakayahang magbahagi ng mga karanasan

Mahalaga hindi lamang na magkaroon ng kaalaman at mayamang propesyonal na karanasan, ngunit upang ibahagi din ito sa koponan. Ipaliwanag sa iyong mga subordinates ang mga pamamaraan na pamilyar sa iyo, ngunit bago para sa kanila. Payuhan sila, kung maaari, tumulong sa payo at gawa - magpapasalamat sila sa iyo sa kalidad ng trabaho.