Paano magtrabaho kasama ang mga millennial at centennial

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang kasosyo sa pamamahala ng art hostel ay nagtatanggal ng mga alamat tungkol sa katamaran at kawalan ng pagsusumikap sa mga nakababatang henerasyon at ipinapaliwanag nito kung bakit mahuhusay na empleyado ang mga taong may edad 18 hanggang 27.

Kalayaan at pagkamalikhain ang inaasahan ng mga kabataang empleyado mula sa trabaho. At sa karamihan ng mga negosyo, posible ang diskarteng ito, kahit man lang sa sektor ng serbisyo.

Kung bumuo ka ng komunikasyon ayon sa mga prinsipyo ng Agile, makakakuha ka ng isang tunay na nakatuong empleyado na lalago kasama mo. Narito ang limang pangunahing panuntunan para sa pagharap sa mga millennial at centennials.

Rule # 1. Ibigay sa kanila ang iyong teritoryo

Ang isang batang empleyado ay dapat magkaroon ng kanyang sariling teritoryo - ang kanyang lugar ng responsibilidad, kung saan maaari niyang independiyenteng mapabuti, mag-imbento, magpakilala ng mga inisyatiba. Doon siya namamahala, ito ang kanyang plataporma para sa pag-unlad.

Ang gawain ng pinuno ay italaga ang teritoryong ito, matukoy ang balangkas at ilang mga obligadong bagay. Ang natitira ay nasa empleyado.

Panuntunan # 2. Gumamit ng mga flexible na listahan ng gawain

Ang nakababatang henerasyon ay napakatalino at hindi gusto ang mga salungatan. Kapag nahaharap sa katangahan sa lugar ng trabaho, ang mga batang empleyado ay agad na huminto. Hindi sila dapat bigyan ng walang kabuluhan at mga hangal na gawain. Hindi mo maaaring hilingin na magbilang ng bigas o gumamit ng dalawang cash register kapag kailangan mo ng isa.

Ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng listahan ng dapat gawin para sa linggo upang siya mismo ay makapagplano kung kailan gagawin ang isang partikular na gawain. Hayaan siyang magdagdag ng mga bagong kaso dito at kanselahin ang mga gawain mula sa ulo kung hindi na nauugnay ang mga ito.

Panuntunan # 3: Balansehin ang Tiwala at Kontrol

Ang mga matalinong edukadong kabataan ay agad na kasangkot sa trabaho - inilalagay nila ang kanilang kaluluwa sa proyekto.

Samakatuwid, ang unang bagay na dapat gawin ay ang regular na papuri. Ang pangalawang mahalagang punto ay hindi ka maaaring palaging magtanong: "Buweno, nagawa mo na ba?.."

Sa araw, nagbabago ang mga gawain: kung ano ang pinlano sa umaga ay maaaring hindi nauugnay sa gabi.

Hayaan ang empleyado na gawin kung ano ang mahalaga sa isang partikular na oras, at gumawa ng mga desisyon para sa kanyang sarili.

Ang tagapamahala ay maaaring linawin at magtanong tungkol sa mga kasalukuyang pangyayari minsan sa isang araw. Sa partikular, para linawin at tanungin, at hindi para ipakita: “Bakit hindi pa tapos?! Ibinigay ko ang gawain noong nakaraang araw!"

At pagkatapos ay isang himala ang mangyayari. Kapag ang mga tao ay nagtakda ng kanilang sarili ng mga gawain at responsable para sa resulta, hindi sila nagnanakaw. Hindi sila interesado dito.

Rule # 4. Kalimutan ang tungkol sa mga multa

Ang mga multa para sa maling pag-uugali ng korporasyon ay kasing lipas na ng paghagupit ng mga alipin. Ito ay mas epektibo kapag ang mga kita ng mga empleyado ay nakatali sa mga layunin na KPI - kita o mga pagsusuri.

Kung ang isang millennial o centennial ay hindi maganda sa kanilang mga gawain, kadalasan ay hindi ito dahil sa ayaw na magtrabaho o nakakapinsala. Ang mga sumusunod na kadahilanan ay naglalaro.

• Emosyonal na pagkasunog. Ang mga kasangkot na empleyado ay gustong magtrabaho nang pitong araw sa isang linggo, ngunit kahit isang araw sa isang linggo, ang isang tao ay dapat na idiskonekta sa trabaho.
• Mga panlabas na kadahilanan: isang away sa isang kapareha, pagkagumon sa droga o alkohol.
• Depresyon. Nangyayari ito, ngunit, sa kabutihang palad, ang mga kabataan na naapektuhan ng karamdamang ito ay humingi ng tulong sa isang psychiatrist at magsimula ng paggamot.

Kung may napansin kang mali sa isang empleyado, huwag tumaga mula sa balikat. Minsan ang larawan ng mundo sa ulo ng isang tao ay salungat sa realidad at kailangan niya ng oras upang ipagkasundo ang mga inaasahan.

Rule # 5. Magdagdag ng mga bonus

Bago kumuha ng empleyado, kailangan mong seryosong isaalang-alang kung ano ang maaaring ibigay sa kanya ng kumpanya.

Nakakatamad para sa isang kabataang matalino na magtrabaho lamang para sa kapakanan ng pera. Ngunit ang pagsasanay ng mga wikang banyaga, ang pagbuo ng mga kasanayan sa pamamahala, ang kakayahang lumikha ng iyong sariling mga mini-proyekto ay kawili-wili na.

Kailangan mong patuloy na makabuo ng isang bagay upang ang trabaho ay hindi nakakabagot, ngunit mukhang isang libangan.

Maraming mga employer ang hindi kumukuha ng mga kabataan dahil sa kakulangan ng karanasan at umiiral na mga stereotype.

Ang payo ko ay tingnang mabuti ang nakababatang henerasyon. Sila ay matalino at masiglang mga tao. Kailangan mo lang bumuo ng tamang komunikasyon, at pagkatapos ay mapupuno ang iyong negosyo ng positibong enerhiya, na lubos na pinahahalagahan ng mga customer.