Bakit gustong magtrabaho ng mga millennial para sa kanilang sarili

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Ang mga millennial ay mga kabataan na kasalukuyang bumubuo sa karamihan ng populasyon sa edad na nagtatrabaho. Gayunpaman, karamihan sa mga taong ito ay hindi nais na magtrabaho "para sa isang tiyuhin", ngunit nais na magtayo ng kanilang sariling negosyo. Basahin ang tungkol sa kung bakit ito nangyayari at kung paano akitin ang mga millennial na magtrabaho sa artikulong ito.

Tomas Chamorro-Premuzic, sigurado ako na karamihan sa mga millennial ay gustong magtrabaho sa kanilang sariling mga termino - nang walang maliit na boss na kumokontrol sa kanilang bawat hakbang.

Sa loob ng 15 taon na ngayon ay nagtuturo ako sa mga mag-aaral at pinapanood ang kanilang mga propesyonal na plano na kapansin-pansing nagbabago. Hanggang 2000, hinangad nilang magtrabaho sa malalaking kumpanya gaya ng, at. Pagkatapos ay naging interesado sila sa mga higanteng tulad ng Apple, Google at Facebook.

Sa nakalipas na ilang taon, lumitaw ang isang bagong fashion na maaaring tumalon sa lahat - upang magtrabaho para sa iyong sarili, upang bumuo ng iyong sariling negosyo.

Ang ganitong self-employment ay karaniwan sa mga kabataan: marami sa kanila ang huminto sa mga unibersidad at kolehiyo, tumangging magtrabaho "para sa isang tiyuhin" at nagsimulang magtayo ng kanilang sariling mga negosyo. Ayon sa World Bank, 30% ng populasyon ay maaaring magtrabaho para sa kanilang sarili. Kahit sa mga advanced na ekonomiya, kung saan maraming oportunidad sa trabaho, dumarami ang mga taong nagsisimula ng kanilang sariling negosyo.

Bagama't ang mga millennial ay inaasahang bubuo ng 75% ng populasyon ng working-age sa 2025, hindi sila kailanman magiging mga empleyado sa totoong kahulugan ng salita. Ayon sa istatistika, ang mga millennial ay bihirang manatili sa isang trabaho nang higit sa tatlong taon. Kaya malamang na ang mga millennial ay gagana nang eksklusibo para sa kanilang sarili.

Tingnan natin kung bakit lumitaw ang trend na ito.

Mas pinahahalagahan ng mga millennial ang kalayaan at balanse sa buhay-trabaho kaysa sa ibang henerasyon

Bakit? Hindi ito nangangahulugan na ang mga millennial ay mas naaakit sa maayos na kondisyon ng pamumuhay kaysa sa iba, o sila ay nakikipaglaban upang mapabuti ang kalidad ng buhay. Malamang, sila ay mas makasarili at independiyente, at samakatuwid ay hindi nais na sundin ang mga patakaran.

Si Jean Twenge, propesor ng sikolohiya sa Unibersidad ng San Diego, ay nag-survey sa higit sa isang milyong millennial at nalaman na ang mga damdaming tulad ng pagpapahalaga sa sarili, pagpapahalaga sa sarili at narcissism ay laganap sa mga kabataan.

Malinaw, ito ang may malaking epekto sa mga pagpipilian sa trabaho: kapag nagtatrabaho ka para sa iyong sarili, wala kang boss, na isang napaka-kaakit-akit na pag-asa para sa mga millennial na nagpapahalaga sa kalayaan at kalayaan.

Ayon sa istatistika, ang mga kabataan na nagsisimula pa lamang sa kanilang sariling negosyo ay nagtatrabaho nang higit at mas maliit ang kita. Kung gusto mo talagang mapanatili ang pinakamainam na balanse sa trabaho-buhay, mag-isip nang dalawang beses bago simulan ang iyong sariling negosyo.

Ang mga millennial ay may posibilidad na maliitin ang mga paghihirap na palaging kasama ng entrepreneurship

Sa isang banda, iniisip nila na madaling gayahin sina Steve Jobs at Mark Zuckerberg: ang kailangan mo lang gawin ay mapoot sa kolehiyo at makaramdam ng "wala sa lugar," at pagkatapos ay garantisadong tagumpay sa negosyo.

Kasabay nito, kahit papaano ay hindi isinasaalang-alang ng mga millennial ang pambihirang talento at pagsusumikap na taglay ng mga mega-successful na entrepreneur. Sa huli, ang gayong mga superhuman ay isang eksepsiyon sa panuntunan, isang "himala ng kalikasan" kahit na.

Sa kabilang banda, ang mga millennial ay may posibilidad na mag-overestimate sa kanilang mga talento nang higit pa kaysa sa ibang henerasyon. Karamihan sa mga tao sa planetang Earth ay sobrang kumpiyansa, ngunit ang mga millennial ay nalampasan ang lahat. Higit sa lahat, ang Generation Y ay may posibilidad na mag-overestimate sa kanilang pagkamalikhain: maaari nilang isaalang-alang ang kanilang sariling medyo katamtaman na mga ideya na pambihirang tagumpay at makabago.

Habang ang lipunan ay makikinabang lamang kung ang entrepreneurship ay patuloy na lalago at umunlad, kailangan nating turuan ang mga millennial tungkol sa mga downside ng entrepreneurship at kanilang sariling mga kakayahan. Ito ay lalong kinakailangan na gawin ito sa mga kaso kung saan ang mga kabataan ay walang halatang talento at pagsusumikap.

Paano ito gagawin? Marahil kailangan lang nating maging tapat sa mga millennial: bigyan sila ng buong feedback, huwag patahimikin ang mga batikos na naipon laban sa kanila, at, higit sa lahat, huwag palakihin ang kanilang mga kakayahan.

Itinuturing na ngayon ang mga higanteng kumpanya na matakaw, korporasyon at hindi malikhain - kaya hindi na sila itinuturing na mga kaakit-akit na lugar para magtrabaho

Ito ay kakaiba kung isasaalang-alang ang katotohanan na ang karamihan sa mga batang kumpanyang ito ay unang nakaposisyon sa kanilang sarili bilang mga lugar upang paunlarin ang kanilang talento at kumita ng magandang pera.

Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring matuto ng magandang aral mula dito:

Upang maakit ang mga millennial, kailangan mong linawin na magtatrabaho sila para sa isang matagumpay at makabagong kumpanya at kikita ng maraming pera.

Ang tiwala ay mahalaga sa lahat, ngunit pagkatapos ng maraming mga batang higanteng kumpanya ay lumago sa kapinsalaan ng mga millennial, ang Generation Y ay nararamdaman na niloko. Sasabihin ng oras kung ang Google, Facebook at Amazon ay magtatagumpay sa pagpapanumbalik ng kanilang mga lumang reputasyon, o kung sila ay papalitan ng isang bagong henerasyon ng mga kumpanya na mauunawaan ang mga millennial at mananatiling nakikipag-ugnayan sa Generation Y sa lahat ng posibleng paraan.

Sa madaling salita, ang mga millennial ay hindi gustong magtrabaho para sa kanilang sarili dahil ayaw nilang magtrabaho para sa iba. Naniniwala sila na pipigilan ng "tiyuhin" ang kanilang pagkamalikhain. Kailangan nila ng tagumpay at gusto nilang maramdaman na nakamit nila ang lahat sa kanilang sarili.

Ang sariling negosyo para sa mga millennial ay isang uri ng diskarte sa kaligtasan, habang nagsusumikap silang maiwasan ang nakakainip at nakakapagod na trabaho at gustong ipatupad ang kanilang mga ambisyosong plano.

Ang mga matatandang henerasyon, tulad ng Generation Y, ay sawa na sa mga tradisyunal na trabaho, kumuha ng mga freelance na trabaho, o nagsimula ng kanilang sariling mga negosyo.

Ang pinakamahalagang dahilan para dito ay nagkaroon sila ng negatibong karanasan, lubos nilang ininom ang lahat ng hirap ng pagtatrabaho "para sa isang tiyuhin." Tinatawag namin silang "necessity entrepreneurs," ngunit dahil lamang ang kanilang pangangailangan ay tunay na layunin.

At walang sinuman ang may karapatang husgahan ang mga millennial kapag sinubukan nilang gawin ang parehong.