Mga bagay na dapat isipin bago mag-maternity leave: 10 totoong tip

2024 May -akda: Malcolm Clapton | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 04:13

Si Olga Litvinova, vice president ng human resources at ina ng tatlo, ay nagawang pagsamahin ang trabaho at panganganak. Ibinahagi niya ang kanyang personal na karanasan at sinabi kung paano maayos na pumunta sa maternity leave at kung ano ang dapat bigyan ng espesyal na pansin.

Maaaring hatiin ng dalawang maliliit na guhit ang iyong buhay sa ibang magkaibang "bago" at "pagkatapos". Ano ang nasa abot-tanaw? Ano ang lahat ng mga kababaihan na aktibong bumubuo ng kanilang mga karera kaya nababahala at biglang nalaman na malapit na silang maging isang ina?

Tatlong beses kong tinahak ang landas na ito, pinagsasama ang trabaho at pagkakaroon ng mga anak, kaya natutuwa akong ibahagi ang aking personal na karanasan.

1. Tagal ng maternity leave

Kapag nalaman ng iyong manager na ikaw ay nasa isang posisyon, ang isa sa mga unang tanong na ihahanda ay: "Gaano katagal ka nagpaplanong umupo sa maternity leave?" Ang tanong ay napaka-lohikal at malinaw - kung ang isang pangunahing manlalaro ay wala sa aksyon, kailangang maunawaan ng employer kung ano ang gagawin. Tandaan na marami ang nakadepende sa iyong sagot: kung makukuha ng iyong mga kasamahan ang functionality na ito nang ilang sandali, kung maghahanap sila ng isang tao sa isang pansamantalang maternity rate, o, sa totoo lang, hindi sila maghihintay ng masyadong matagal para sa iyong bumalik.

2. Pera

Isang napakahalagang punto, lalo na para sa mga kababaihan na ang kita ay may mahalagang papel sa badyet ng pamilya. Ang mga buwan bago ang utos ay mabilis na lilipad, kaya tumuon sa pagpaplano ng iyong mga gastos.

Napakakaunting mga tagapag-empleyo ang nagbabayad para sa panahong ito nang labis sa kung ano ang kinakailangan ng batas, kaya kailangan mong maghanda para sa isang matalim na pagbaba sa kita. Ito ay hindi mabuti o masama, isang katotohanan lamang. Lahat ng pinaplano mo, huwag mag-atubiling tumaas ng 30% - kadalasan ay may mga hindi inaasahang gastos, na ang pagkakaroon nito ay mahirap isipin ngayon.

Ang mga nagpaliban ng kita ay may kaunting bentahe, tulad ng taunang bonus.

3. Kalusugan

Ngayon na ang oras upang gawin ito, kahit na ang iyong mga kamay ay hindi palaging nakakaabot noon. Maingat na pag-aralan kung anong mga oportunidad ang makukuha sa VHI program na inaalok ng employer. Kadalasan, para sa karagdagang bayad, maaari itong palawakin upang isama ang mga opsyon para sa pamamahala ng pagbubuntis at panganganak. Magtanong din tungkol sa mga programa ng seguro para sa mga bata.

4. Pagkumpleto ng mga proyekto at paglilipat ng mga kaso

Kung hindi ka sabik na dumiretso mula sa opisina patungo sa ospital, mas mabuting simulan ang prosesong ito nang maaga. Sino ang iyong mga kahalili at sa anong mga isyu? Sumulat ng isang plano para sa pagkumpleto ng mga pangunahing gawain at sumang-ayon nang maaga sa iyong manager. Kung magsisimula ang mahahabang proyekto, isipin kung sino ang magdo-duplicate sa iyo sa mga ito at pagkatapos ay makumpleto.

5. Hinaharap na paraan ng pagpapatakbo

Tukuyin kung handa ka nang bumalik sa trabaho at sa anong format. Nagkaroon ako ng karanasan ng parehong napakabilis na paglabas mula sa maternity leave, at ang pagkakataong umupo ng halos dalawang taon - ang pagkakaiba ay kapansin-pansin. Kung ang paglipat mula sa isang estado patungo sa isa pa ay mas maayos, ang proseso ng pagbagay ay mas madali. Posible ring bumalik sa trabaho ng part-time o part-time - talakayin ito sa iyong employer. Kung pinahihintulutan ng mga detalye ng propesyon, maaari mong isipin ang opsyon ng telecommuting.

6. Mga benepisyo at benepisyo

Pag-aralan nang mabuti ang mga batas sa paggawa upang maunawaan kung anong mga karagdagang pagkakataon ang mayroon ka. Ang pinakasimpleng halimbawa ng kanilang aplikasyon sa pagsasanay ay ang pagbawas ng araw ng pagtatrabaho dahil sa mga pahinga para sa pagpapakain sa bata, na legal na kinakailangan para sa mga babaeng nagtatrabaho na may mga bata hanggang isa at kalahating taong gulang.

7. Ang iyong mga katulong

Makipag-usap sa mga mahal sa buhay, kung sino at sa anong mga isyu ang makakasuporta sa iyo. Mas mainam din na maghanap ng yaya nang maaga para unti-unti kang makabalik sa aktibong buhay panlipunan. By the way, ayon sa batas, hindi lang si nanay, pati si tatay at maging si lola ang may karapatang kumuha ng parental leave. Maaari mong baguhin ang mga tungkulin sa proseso. Personal kong alam ang mga halimbawa kapag ang mga ama ng mga pinakaseryosong propesyon ng lalaki ay nagpunta sa maternity leave. Iwanan ang mga stereotype, gawin ang gusto mo!

8. Mga gadget

Ang mga bagay tulad ng breast pump, sterilizer, steamer, electronic toddler swing at higit pa ay nakatipid ng milyun-milyong oras para sa mga bagong ina at nagpalaya sa kanilang mga kamay para sa iba pang mahahalagang gawain. Hindi naman kailangang bilhin lahat, marami ang pwedeng hiramin sa mga kaibigan.

9. Magpahinga

Para sa kapanganakan ng isang sanggol, at lalo na sa unang pagkakataon ng mga gabing walang tulog, kakailanganin mo talaga ng lakas. Pag-isipan kung kailan mas mainam na kumuha ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Ang pinakakaraniwang sitwasyon ay ang isang babae, sa bisperas ng maternity leave, ay kumukuha ng isa pang bayad na bakasyon, na sinasamantala ang legal na karapatang ito.

10. Mga bagong tampok

Tayahin kung anong mga bagong pagkakataon ang nagbubukas para sa iyo sa panahon ng utos, kung saan nagkaroon ng matinding kakulangan ng oras noon. Pumunta sa isang eksibisyon, simulan ang cross-stitching o makakuha ng karagdagang edukasyon - ang lahat ay nakasalalay sa iyong mga interes at antas ng mga ambisyon. Kadalasan, ang mahiwagang paghinto na ito ay maaaring maging isang mahusay na pambuwelo para sa iyong susunod na paglukso sa karera o pagsisimula ng iyong sariling negosyo.